2022年04月自考00167劳动法试题及答案.docx

1、2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码0167)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.就业促进的权利主体是（ C ）A.政府 B.用人单位C.自主创业者 D.人力资源市场中介机构2.劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是（ A ）A.劳动者 B.用人单位C.劳动者行政管理部门 D.劳动仲裁机构3.劳动法调整的对象中不包括（ A ）A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能

2、过程中发生的社会关系4.关于劳动法起源，说法错误的是（ C ）A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C.现代意义上的劳动法起源于14-18世纪的“劳工法规”D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”5.关于国际劳工组织，表述错误的是（ A ）A.理事会是国际劳动立法的决策机关B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”6.甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要

3、求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过（ B ）A.500元 B.1000元C.2000元 D.2500元7.劳动法律关系与劳动关系之间的关系是（ D ）A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C.劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8.属于劳动合同中的约定条款是（ D ）A.劳动合同期限 B.工作地点C.劳动报酬 D.试用期9.签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是（ D ）A.只能协商、协调处理 B.没有基层调解程序C.不适用诉讼程序 D.适用劳

4、动仲哉程序10.劳动法律事实的表述中，错误的是（ D ）A.引起的结果是劳动法律关系B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件11.有关工资支付的说法，错误的是（ B ）A.每月至少支付1次 B.可以有价证券形式支付C.可以委托银行代发工资 D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清12.劳动者的基本义务不包括（ A ）A.加入工会组织 B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生规范 D.全面履行劳动义务13.不可以实行劳务派遣的岗位是（ D ）A.临时性岗位 B.辅助性岗位C.替代性岗位 D.主营业务核心

5、岗位14.我国实行的统筹就业政策中不包括（ C ）A.城乡统筹 B.区域统筹C.行业统筹 D.群体统筹15.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权（ A ）A.解除劳动合同 B.终止劳动合同C.撤销劳动合同 D.中止劳动合同16.关于工作时间特征，表述错误的是（ D ）A.工作时间最长限度由法律规定B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间17.不得认定为工伤的情形是（ D ）A.在公司抢险救灾中受伤 B.在公司组织团建过程中摔伤C.在招待公司客户过程中发生食物中毒 D

6、.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀18.甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为（ D ）A.0元 B.1万元C.2万元 D.4万元19.综合计算工作时间，表述错误的是（ A ）A.实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B.实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C.实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D.实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定20.关于年休假制度，表述正确的是（ C ）A.年休假适用于用人单位的所有职工B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关

7、C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。21.劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有（ AC ）A.二者处于同一法律位阶B.二者属于一般法与特别法的关系C.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法D.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法22.规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是（ ABC ）A.经过民主程序制定 B.不违反国家法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示 D.作为劳动合同文本的附件23.我国目前的非典型劳动法律关系主要有（ AC

8、）A.非全日制劳动法律关系 B.借调法律关系C.劳务派遗法律关系 D.涉外劳动法律关系24.劳动报酬权的内容包括（ ABC ）A.劳动报酬协商权 B.劳动报酬请求权C.劳动报酬支配权 D.劳动报酬争议权25.职业安全权的内容有（ ABCD ）A.拒绝危险工作的权利B.工作场所潜在危险知情的权利C.参与用人单位安全卫生决策的权利D.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利26.关于非全日制用工，说法正确的有（ BCD ）A.双方当事人可以约定试用期B.双方当事人可以订立口头协议C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿27.可以低于最低工资的情形有

9、（ BCD ）A.试用期职工 B.因事假被扣除部分工资的人员C.非因工负伤处于治疗期间的职工 D.因违纪行为被扣除部分工资的人员28.用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有（ ACD ）A.经济补偿 B.住房公积金C.劳动报酬 D.工伤医疗费29.工作时间法律调整的意义是（ ABCD ）A.促进企业的现代化管理 B.协调劳动报酬分配和促进就业C.提高劳动者的素质和劳动生产率 D.保护劳动者身体健康和实现其休息权30.下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是（ AB ）A.发生工伤概不负责 B.员工合同期内不准结婚C.员工加班需向公司提出申请 D.员工休年假应

10、提前5日向公司提出三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。31.劳动者：劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。32.职业病：是指企业、事业单位和个体经不刘组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。33.工资：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。34.竞业限制条款：是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。四、简答题:本大题共3小题

11、，每小题5分，共15分。35.简述劳动合同终止的条件。答：(1)劳动合同期满。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。(4)用人单位依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。【评分说明】每点1分，满分5分。36.简述劳动安全卫生立法的作用。答：(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。（3分）(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。（2分）37.简述劳动合同履行的原则。答：根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。（1分）(

12、1)全面履行原则是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同的全部义务。（2分）(2)合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规、不得有违法行为。（2分）五、论述题:本题15分。38.试述我国工会的基本权利和义务。答：工会的基本权利义务是相互联系，辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。（1分）(1)参与立法和政策制定。（3分）(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。（3分）(3)监督劳动法律

13、、法规的执行。（2分）(4)提供法律帮助。（2分）(5)建设四有职工队伍。（2分）(6)协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好职工集体福利事业。（2分）六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。39.乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签暑劳动合同解除协议书。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交

14、接手续。 3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立？为什么？答：不成立。（1分）双方协商一致解除劳动合同，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应遵守。三期职工顺延劳动合同规定，适用的前提是劳动合同期满。西安中双方协商一致解除劳动合同，不属于该规定适用情形。王某要求恢复劳动关系主张，于法无据。（2

15、分）(2)王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?答：将解除日理解为到期日，不符合王某从事人力资源管理的岗位职责与日常生活经验。签定协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有根据。（3分）(3)若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?答：办理离职手续是员工的义务。违反该义务给用人单位造成损失的，劳动者应当依法赔偿。公司可以与王某交涉赔偿，可以提起劳动争议仲裁。（3分）40.吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工,无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12

16、日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交请/休假单，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交请/休假单，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。问:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。答：能。吕某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，甲公司 在试用期满后，即2018年10月解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。（2分）(2)若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。答：应予支持。（1分）用工1个月内订立劳动合同是用人单位的法定义务。直到其解除合同为止的2个月内本案中用人单位一直未与吕某订立书面劳动合同，违反法律规定。（2分）(3)本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。答：口头约定2个月试用期，符合无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定，约定合法。（3分）