档案数据安全管理制度(通用10篇).docx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《档案数据安全管理制度(通用10篇).docx》由用户(淡然人生)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 档案 数据 安全管理 制度 通用 10
- 资源描述:
-
1、档案数据安全管理制度(通用10篇)档案数据安全管理制度1机要文件是传递党中央、国务院和省委、省政府密级较高的文件,机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。一、办理程序(一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后,送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批,文件应于当日处理,电报、急件随到随处理。(二)按领导签批的范围进行传阅。(三)需办理的,按局领导指示及时传阅有关科室办理。(四)归档,交上级部门。二、传阅(一)传阅文件要严格履行登记手续,按照文件阅读范围进行传阅。(二)机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度,避免中途积压、漏传、横传。(三)对局领导阅后所作的批示,要及时通知
2、有关科室办理,并做好机要文件管理,防止文件丢失。三、保密(一)机要人员要忠于职守,认真负责,严守保密规定,做到不该说的不说。(二)对于机要文件,要单独存放,严加保管。(三)借阅机密、秘密级文件,需经办公室主任批准;绝密级文件一般不外借,确需借阅,需经分管领导批准。(四)各级领导要严格执行领导保密规定,不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。(五)涉密文件,不得复制或摘抄。四、归档(一)传阅和办理完毕的文件,应及时清理收回,分类整理,坚持整洁、清洁。(二)凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件,应及时送交机要室登记归档。(三)干部出差、调动工作或离退休时必须将自我使用或传阅的机要文件全部退
3、回机要室。(四)机要人员按上级要求及时将机要文件收回。档案数据安全管理制度2一、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,本单位上报下发的各种文件,具体由办公室负责。二、对上级部门发来的文件,要进行文件、文号、机要编号的核定、登记。三、本单位外出人员开会带回的文件及资料应及时送交收进行登记编号保管,不得个人保存,如职工工作需要借阅的可复印或借用。四、凡正式文件在经登记后由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后,分送领导和承办部门阅办,重要文件或急件应立刻呈送领导(或分管领导)阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完。五、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有
4、密级的文件带回家、宿舍和公共场所,也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。档案数据安全管理制度31、目的为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作,特制定本制度,适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。2、职责2.1总经理负责公司所有对外发文审批。2.2管理中心经理负责管理中心文件的审批。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。2.3部门主管负责本部门文件的拟制与审核,及负责本部门对公司内部发文的审批,并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。2.4行政人事部负责公司文件格式、文号及资料的审核,用印管理、归档管理工作。
5、3、文件种类3.1上行文:请示,报告,计划,总结;3.2下行文:批复,决定,通知,通告,通报,制度,规定;3.3平行文:信函,会议纪要。4、文件格式4.1发文统一使用以上文件类别之一。4.2秘密等级和紧急程度,用来确定文件发送方式及办理速度,统一在文件的左上角位置加注。4.3收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。4.4正文。是文件的主体部分。文件制发的目的和根据,讲述什么事情,解决什么问题以及办法和要求,都要在正文中阐述清楚:4.5标题统一使用二号或三号黑体字,放在居中位置;4.6正文统一使用四号或小四宋体字,与主送单位等坚持一致。每段开头空两个字;要合理地划分段落、正确
6、使用标点符号,行间距为1、5倍,以清晰、美观为原则;5、文号5.1根据文件类别、发文日期、发文单位及发文顺序对文件进行统一编号;具体文号编制规则见附件。5.2公司文号由行政人事部统一管理,管理中心文号由物业部统一管理;5.3发文部门需到以上部门登记领取文号后,方可发文。6、用印6.1用印是发文单位对文件负责的标志,是文件合法生效的标志,对外发文或内部重要文件都应加盖印章。6.2文件打印校对完之后,由管理印章的人员用印并进行登记;6.3印章应盖在落款和年月日中间,即骑年盖月位置。7、文件管理7.1包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作:7.2正规文件应尽量打印,并由拟文人仔细校
7、对审核。7.3签发。签发人对签发的文件负有完全职责,应本着负责精神,仔细阅读文稿,实事求是地拟写批语。同意签发的,注明同意发文字样后按正常手续办理;不一样意的写出具体意见返还拟文人重新撰写;7.4用印。印章管理人员依据规定加印,并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。7.5发放。由发文部门填写文件发放登记表,并做好发文签收登记工作。需要回复办理的文件,还要填写文件处理单,夹在文件前面,一并送有关人员或部门办理。7.6收文。文件管理人员(一般为行政人事部或管理中心物业部相关人员)将所收到的文件登记在收文登记表内,资料包括:流水号、收文日期、发文单位、收文标题、文件编号、发文日期、份数、处
8、理情景、备注等。7.7传阅。传阅工作一般由行政人事部或管理中心物业部办理。阅读人在阅读后应签署姓名、日期。7.8保存。文件办理完毕后,由最终处理部门人员进行保管。7.9归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部,由行政人事部进行整理存档工作。档案数据安全管理制度41.技术文件分为“受控”个“非受控”文件两大类。“受控”文件指与质量管理体系运行的有关文件。2.文件的更改须填写文件更改申请单由负责人签字后方可更改并标识,文件更改幅度较大时,予以换版。换版文件下发后,必须将原文件由行政部收回,以保证使用有效版本。3.文件领用者,因文件丢失或者损坏需要领用新文件时,到行政部填写文件处理单
9、,经常务副总审核、批准后方可领用。4.文件管理者、文件持有者要派专人管理文件,并保持文字清晰,外来借阅者需填写文件借阅登记表,经常务总经理批准后方可借阅。5.作废文件销毁时,由该部门填写文件处理单,由总经理审核、批准后统一销毁。需要留用的加盖“作废留用章”后方可保留。6.质量记录的格式和内容由使用部门设计,行政管理部门审查批准,统一编号控制。质量记录表需要更改时,仍由原审批部门审批。7.质量记录填写:要求个部门质量记录填写人员在填写时要及时、完整、自己清楚、数据准确、使用中性笔或者圆珠笔笔填写。质量记录原则上不准更改,如有失误或者计算错误时,在改动处划改并签名。8.质量记录的借阅:外来人员借阅
10、质量记录经常务副总批准后办理借阅手续借阅,公司人员经行政部部长批准后,办理借阅手续。9.质量记录的管理和保存:质量记录由本部门制定专人负责保管,注意防潮、防腐、防盗、防火、防蛀、保存期按质量记录清单的要求实施。10.各类质量记录由各部门指定专人手机、整理分类并装订,行政部负责归档并规定期限保存。11.质量记录销毁:对于超过保存期的质量记录,由行政部和使用部门负责签字,包常务副总审核批准后,进行销毁并填写质量记录销毁清单,需要保留的记录加盖“作废保留”章后由行政部统一保存。12.行政部对质量记录的填写和使用情况进行检查。并留有记录,填写监督检查记录,发现问题及时进行纠正。档案数据安全管理制度51
11、目的为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,对公司的文件的格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定,实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。结合公司实际工作情况,特制定本制度。2适用范围适用于公司各类文件的起草、审查、审批、发布、执行、修改、废止和备案。3定义3.1文件:公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。3.2受控文件:需要对文件的分发、更改、回收进行控制。随时保持有效版本的文件。3.3非受控文件:不受更改/修订的控制,其封面或正
12、文页面无“受控”标识,文件更改/修订后不必通知文件持有人。3.4外来文件:指来源于公司之外的与公司各项工作开展和进行相关活动有关的文件(法律、法规、标准、行业规范、客户要求等)。4职责4.1公司人事行政部是公司文件管理的归口部门,负责文件管理制度的制定、修订的起草及制度的宣贯、发放、废止工作,并负责在全公司范围内对制度执行的指导及监督。4.2各部门产生的内部使用的文件由部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。4.3文件编制、审批、发布的权责4.3.1各部门负责制定部门职责范围内的制度文件。4.3.2管理者代表负责组织相关部门和人员负责组织制定公司体系文件、程序文件、管理文
13、件。4.3.3人事行政部为公司文件规范化统筹管理部门,负责公司文件立、改、废的审核(核稿)、发布、汇总。5文件分级分类5.1文件分级5.1.1一级文件:公司战略规划具有长期指导性、规范组织行为的概述性文件或制度汇编类文件等的系统文件。包括但不限于公司员工手册、经营管理规范等。5.1.2二级文件:规范各专业职能管理、服务规范管理等方面的文件。5.1.3三级文件:各职能管理、服务规范等具体实施的作业指导流程及相关技术文件、操作规定、规范、项目管理文件、公文等,包括具体的作业方法和标准。5.1.4四级文件:表格、表单类文件,凡记录作业结果所用的表格等。档案数据安全管理制度6一、为确保机房安全,根据岗
展开阅读全文