新编-HRM第六讲压力管理-精品课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《新编-HRM第六讲压力管理-精品课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新编 HRM 第六 压力 管理 精品 课件
- 资源描述:
-
1、人力资源管理人力资源管理策略与方法策略与方法第第6讲讲授课教师授课教师:清华复旦浙大特聘教授梁山政治青梅煮酒论领导作者央视百家讲坛主讲人北邮赵玉平博士2022-7-221北邮经管学院赵玉平博士进度2022-7-22北京邮电大学经济管理学院 赵玉平24、冲突管理、沟通方式、激励人心1、概念、主要内容、发展方向、价值和作用2、招聘选拔、工作分析3、职位管理、职业发展6、教育培训、压力管理5、薪酬管理、绩效管理进度一v一、压力识别2022-7-223压力识别压力来源组织对策自我解压工作方式一、压力的识别与评估v压力:个体在面对没有足够能力应对的重要情景时,产生的心理和生理反应。v特征:1、个体感知到
2、的心理(焦虑、忧愁)和生理(血压、呼吸)反应。v2、感觉自己没有足够能力应对时产生的反应。(醉打老虎)v3、重要情景下的反应。风险意识。2022-7-224压力的反应v警觉阶段:初期的生理和心理反映v抗拒阶段:逃离或者反击v衰竭阶段:无力反抗或者逃离,身体发生病态改变2022-7-225压力的典型表现v压力预警信号v1、生理:头痛,失眠,局部肌肉紧张、皮肤问题、消化问题、心悸、免疫力下降v2、心理:易怒、忧愁、焦虑、无助、注意力缺乏、记忆下降、精力枯竭v3、行为:瘾性物质依赖、烦躁不安、冲突增加、疏远和中断友谊、厌倦2022-7-226压力诊断(躯体化)v这些症状中,你出现了5项,属于轻微紧张
3、型,只需多加留意,注意调适休息便可以恢复;如有11项至20项,则属于严重紧张型,就有必要去看医生了;倘若在21项以上,那么就会出现适应障碍的问题,这就需要引起特别的注意:v一、经常患感冒,且不易治愈。v二、常有手脚发冷的情形。v三、手掌和腋下常出汗。v四、突然出现呼吸困难或窒息感。v五、时有心脏悸动现象。v六、有胸痛情况发生。v七、有头重感或头脑不清醒的昏沉感。v八、眼睛很容易疲劳。v九、有鼻塞现象。v十、有头晕眼花的情形发生。v十一、站立时有发晕的情形。2022-7-227压力诊断续v十二、有耳鸣的现象。v十三、口腔内有破裂或溃烂情形发生。v十四、经常喉痛。v十五、舌头上出现白苔。v十六、面
4、对自己喜欢吃的东西,却毫无食欲。v十七、常觉得吃下的东西像沉积在胃里。v十八、有腹部发胀、疼痛感觉,而且常腹泻、便秘。v十九、肩部很容易坚硬酸痛。v二十、背部和腰经常疼痛。v二十一、疲劳感不易解除。v二十二、有体重减轻的现象。v二十三、稍微做一点事就马上感到很疲劳。v二十四、早上经常有起不来的倦怠感。v二十五、不能集中精力专心做事。v二十六、睡眠不好。v二十七、睡觉时经常做梦。v二十八、在深夜突然醒来时不易继续再睡着。v二十九、与人交际应酬变得很不起劲。v三十、稍有一点不顺心就会生气,而且时有不安的情形发生。2022-7-228心理状态诊断v在过去一个月内是否出现下述情况:1.觉得手上工作太多
5、,无法应付。v2.觉得时间不够,所以要分秒必争。例如过马路时闯红灯,走路和说话的节奏很快。v3.觉得没有时间消遣,终日记挂着工作。v4.遇到挫败时很容易发脾气。v5.担心别人对自己工作表现的评价。v6.觉得上司和家人都不欣赏自己。v7.担心自己的经济状况。v8.有头痛/胃痛/背痛的毛病,难以治愈。v9.需要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪。v10.需要借助安眠药去协助入睡。v11.与家人/朋友/同事的相处令你发脾气。v12.与人倾谈时,打断对方的话题。v13.上床后觉得思潮起伏,很多事情牵挂,难以入睡。v14.太多工作,不能每件事做到尽善尽美。v15.当空闲时轻松一下也会觉得内疚。v16.做
6、事急躁、任性而事后感到内疚。v17.觉得自己不应该享乐。2022-7-229结果分析v计分方法:从未发生0分,间中发生1分,经常发生2分v0-10分:你能够应付生活中的许多事情,但有时也会有些烦恼,这是正常的。v11-15分:你有轻度的心理压力,虽然常会感知到各种烦恼,但你基本上能够应对自如。你应当学会调节自己的心情,保持轻松平和的心态。v16分或以上:你已经在承受巨大的心理压力,你不能处理生活中的许多问题,因此会感到紧张和不安。你应当尽快改变这种情况,建议接受专业人士的专业辅导。2022-7-2210压力水平测试v1、你是否有压力v2、你的压力来源是哪里v3、你是否有控制遇到的压力的能力?v
7、最让我感觉到压力的5件事情。2022-7-2211压力模型2022-7-2212环境影响工作压力源生活压力源个体差异压力压力后果压力结果v良性结果:提高投入水平、保持注意力集中、唤醒潜能、促进业绩v不良结果:生理:心血管疾病、消化系统疾病、呼吸系统疾病、内分泌紊乱、局部肌肉疼痛心理:神经症、性格和自我概念改变、精神疾病行为:工作业绩下降、旷工、离职、人际关系损害、不良情绪传染2022-7-2213压力结果的研究:压力与工作业绩v没有压力就没有动力v完全放松反而不能投入和发挥v例:退休伴随衰退2022-7-2214压力业绩压力结果的研究:神经症v强迫症:怀疑强迫、穷思强迫、回忆强迫、强迫意向、强
8、迫洗涤、强迫确认v恐惧症:社交恐惧、动物恐惧、黑暗恐惧、雷雨恐惧、广场恐惧、考试恐惧、教师恐惧、课程恐惧v抑郁症:消沉悲观失望,全身无原因疼痛v焦虑症:慢性焦虑和急性焦虑。无实际原因的紧张、恐惧、不安,害怕并不存在的威胁。(杯弓蛇影,杞人忧天)v神经衰弱,睡眠障碍、心慌、憋气、消化不良、食欲缺乏2022-7-2215压力结果的研究:压力与癌症vLESHAN1902-1957年研究发现发病前最明显的心理因素是失去亲人的感情。BEILIAUKS等人研究发现神经紧张导致的绝望情绪也是导致癌症的重要因素。vHAGNELL对2550个瑞典人为期10年的研究发现,存在癌症前期性格,主要是不稳定和抑郁时无法
9、表达感情转成退缩。v专家一致认为的特征:过分耐心、回避冲突、过分合作、屈从、不作决定、负面情绪控制、追求完美、生活单调2022-7-2216训练游戏1:说出你的秘密v物品:提前准备每人一个小纸条v1)分头写,不署名v2)把压在自己心里的一句话或一件事写出来v3)把纸条混合起来v4)大家分头抽,每人一张v5)当众念一下自己抽到的纸条,描述一下写纸条人的心理2022-7-2217进度二v二、压力来源2022-7-2218压力识别压力来源组织对策自我解压工作方式压力源v压力源就是导致压力反应的情景、刺激、活动、物品等因素。v按照来源分为生活压力源和工作压力源。2022-7-2219生活压力源v美国著
10、名精神病专家HOLMES根据对5000多人的社会调查,列出了43种生活危机事件。并且给每个事件进行了评分。v生活变化单位(LCU)评分。v一年内不超过150,来年一般健康。v150-300之间,得病概率50%。v超过300,十分危险,得病概率大于70%。2022-7-2220量表2022-7-2221配偶去世100家人去世63退休45夫妻不和35上学或转业26离婚78外伤生病53家人得病44312565结婚50怀孕40子女离家29与上司矛盾23拘禁63解雇47好友去世372820工作压力源v工作负担:工作超量或欠载、时间压力、角色超载(超出自己能力)v工作条件:办公环境、空气污染、交通不便、频
11、繁出差、倒班v角色冲突与模糊:同一个人要适应不同人的不同要求和期待v人际关系:上级、下级、同事、客户v组织变革:并购、重组、裁员、人事变革v攻击行为:暴力行为、性骚扰v工作与家庭冲突:经济状况、家庭成员需要照顾、异地工作等v价值观差异:个人价值观与组织价值观差异会导致很强的心理冲突,特别是当个人对本职工作比较满意时候尤其如此。2022-7-2222个体差异vA型人格v刚强人格v吹毛求疵性格v知觉控制缺乏v乐观主义缺乏v紧张释放缺乏v过去经验缺乏v社会支持缺乏2022-7-222300.511.522.531因素个体压力差异A型人格刚强人格吹毛求疵性格知觉控制缺乏乐观主义缺乏紧张释放缺乏过去经验
12、缺乏训练游戏2:帮助别人解释v每个小组写出一小段工作中遇到的带有批评或者挑衅意味的对话。v将这些话公开展示。v每个小组进行讨论,主要讨论对方这样做的合理性。v当事人讲述当时心情。2022-7-2224根据来源划分的压力类型v工作压力v生活压力v性格压力v时间压力v情绪压力v人际冲突压力2022-7-2225进度三v三、组织对策2022-7-2226压力识别压力来源组织对策自我解压工作方式压力缓解模型2022-7-2227环境影响工作压力源生活压力源个体差异压力压力后果改变自己的认知和行为方式回避压力源调整和改善环境控制后果主要手段v调整压力源v组织公平与公正:公平与期望v团队建设:群体助长与群
13、体惰化 v工作丰富化v社会支持系统建设v危机管理机制v 职业生涯管理与员工成长支持v健康项目建设v非正式组织活动2022-7-22281、调整工作压力源v调整工作负担:工作超量或欠载的制度解决与团队解决、时间压力与管理辅助、角色超载(超出自己能力)与培训发展v改善工作条件:调整办公环境、应对交通不便、频繁出差的休假v解决角色冲突与模糊:用制度和关怀的手段,解决同一个人要适应不同人的不同要求和期待v改善人际关系,提高冲突解决技巧v组织变革整体计划v制裁攻击行为:对暴力行为、性骚扰的制裁v关心家庭和个人生活:玫琳凯公司的家庭关怀计划和夫妻培训班v文化建设解决价值观差异:2022-7-2229202
14、2-7-2230北京移动员工对公平性发展机会的需求n近一半员工认为虽然有机会但不公平,加上认为很少有近一半员工认为虽然有机会但不公平,加上认为很少有机会甚至没机会的员工,基本上大部分员工认为没有相机会甚至没机会的员工,基本上大部分员工认为没有相对公平的发展机会。对公平的发展机会。训练游戏3:倾诉练习v随机选择倾诉者v倾诉者本人描述遇到的最难相处的客户或者同事v大家讨论最难相处者的问题出在哪里v小组为单位帮倾诉者出主意2022-7-2231v他人在场是成绩更好还是更坏?2022-7-2232观众出现唤醒提升优势反映错误反映正确反映好成绩坏成绩社会支持系统v构建自己的稳定支持系统2022-7-22
15、33家庭自我自我工作爱好社会参与评价功能安慰功能支援功能释放功能施展功能5分钟给一个人打电话感谢对方给你的支持和帮助压力与社会支持v社会支持的手段v积极的情感体验v分享与分担,倾诉和释放v写作疗法,荒岛余生与非人格倾诉v社会支持的符号化策略:倾诉渠道,稳定的情感,快乐体验记录,标志纪念品,集体活动,如相片、记日记、打电话、生日礼物、写信2022-7-2234训练游戏4:小组贡献点v小组内部第一轮沟通,每个人讲出一个自己目前遇到的困难或者困惑v把提出的困难或困惑列表v小组第二轮沟通,为别人解决困难出主意v每个人寻找在他人解决困难时,自己能直接给予的帮助,不重复,尽量多v把能做的事情列表展示,看哪
16、个组更多2022-7-2235进度四v四、自我解压2022-7-2236压力识别压力来源组织对策自我解压工作方式性格压力与自我解释v自我解释的手段:(如被偷之后,考试不及格之后)v否认:否认部分事实或否认痛苦,代之以新解释v幻想:精神胜利。如阿Qv转移:寻找代替v合理化:找借口。如人人都有缺点,很正常v补偿:一些小的心理满足v同一化:跟他人相似v抵消:以象征事物抵消事实,让狗咬了一下v升华:寻找更高意义v幽默:维持心理平衡2022-7-2237训练游戏5:自我解释v列出自己喜欢的自我解释方式v每个小组写出一个痛苦事项v其他几个小组给予解释v由提出者对解释项进行评价v提出者选出最佳解释2022-
17、7-2238引申:挨骂之后。v情绪控制:让自己的怒火平息,30秒v角色解释:我是谁?为什么是我挨骂?v责任确认:到底谁的责任v痛苦分散:责任者分担、倾诉分担v自我安慰:运用自我解释的方法v烦恼阻断:换环境、换关注点、放松休息、书面记录(手边有吸引自己的项目可以投入)v现场技巧六点:倾听点、认同点、赞美点、解释点、保证点、感激点2022-7-2239克服你的紧张害羞心理v认识到自己在害羞,问问自己怕什么v给自己一个积极的心像v不要太在乎自己,专心投入要做的事情v别夸大自己的缺点v多练习当众说话,至少在心里练习v重要场面,提前安排一个预演,扮演你自己v放松再放松!紧张的时候给自己唱一个熟悉的歌曲吧
18、2022-7-224011种不良的心理与情绪压力v1、必须受到所有人的喜欢和认可v2、必须在所有重要方面都成功v3、必须是100%公正的v4、必须按照提前预想的那样发展v5、不良情绪是我无能为力的v6、有危险的可能性,就要持续去关注2022-7-2241v7、逃避更容易一些v8、需要有一个强有力的后盾v9、过去的不良影响永远不会消失v10、替自己关心的人分担一切烦恼v11、所有问题都要有完美的解决办法2022-7-2242乐观:重在表现v乐观的表现v “一些人往往将自己的消极情绪和思想等同于现实本身”,心理学家米切尔霍德斯说:“其实,我们周围的环境从本质上说是中性的,是我们给他们加上了或积极或
19、消极的价值,问题的关键是你倾向选择哪一种?”v 霍德斯做了一个极为有趣的实验,他将同一张卡通漫画显示给两组被试者看,其中一组的人员被要求用牙齿咬着一支钢笔,这个姿势就仿佛在微笑一样;另一组人员则必须将笔用嘴唇衔着,显然,这种姿势使他们难以露出笑容。结果,霍德斯教授发现前一组比后一组被试者认为漫画更可笑。这个实验表明我们心情的不同往往不是由事物本身引起的,而是取决于我们看待事物的不同方式。2022-7-2243禅宗的提示:水五德v以待客心独处,以独处心待客v保持英雄的无畏,赤子的爱心v已过不悔,展望未来v睡时如长眠不起,醒来即起如弃弊履v拳头禅v茶水禅v拳头禅v龙虎禅v明月禅v一本经2022-7
展开阅读全文