最新-员工留用管理-PPT精品课件.ppt
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1、员工留用管理 离职是一种永久性离开某一特定组织的行为。员工的离职有其正面和负面的效果,有时是必要的也是不可避免的,有时是可以避免和控制的。离职行为一般可分为自愿的和非自愿的,但离职的研究主要集中在自愿离职和失去有价值员工的负面影响。当月离职人数 离职率=X 100 当月平均员工人数 *当月平均人数=月初员工人数+月底员工人数/2 是指不满意的员工为了避开工作环境而采取的一系列行为。导致工作不满的原因 人的性格特征 任务与角色 监督人员与同事 报酬与福利工作不满工作撤出工作撤出的表现 行为改变 身体上的工作撤出 心理上的工作撤出雇员对待不满的第一个反应是试图改变让他产生不满的条件。当不满的员工试
2、图改变公司的政策或者上级的认识构成时,很可能导致管理者和下属之间发生对立,甚至是冲突。如果工作条件无法得到改变,那么感到不满的员工可能会离开工作岗位的方式来解决问题。如果不满仅仅针对一个特定工作而产生的,那么他可能采取内部流动的方式来解决问题。如果不满的根源是整个组织的政策,那么他很可能采取流出组织的方式来解决问题。当不满的员工无法改变自己所面临的处境或者不能使自己从身体上转移到其他工作岗位上的时候,他们可能会在心理上将自己与其所作的工作分割开来。如果主要的不满来之于工作本身,那么雇员会表现出低水平的工作认同。心里排斥的形式是底的组织承诺。组织承诺低的员工常常会等待辞职时机的出现,他们已经产生
3、了强烈的离职意愿。每一个月,超过13%的职工离职,相当于7个人中就有1个人离职,到2019年这个数据为1/10。平均每个上司公司每4年流失员工过半。55%的美国员工经常想到辞职或计划在1年内辞职。一个员工离去后,公司一般都要花费10000-50000美元来替代和重新培训一个新员工。对于这种情况,虽然75%的管理人员们说如何留住员工确实是一个主要的问题,但只有15%的公司把此事摆到了公司中战略优先的地位。许多公司不是把时间和金钱投放在留住人才的政策上,而是有一种替换心里。现在就想辞职(3.8%)年内辞职(6.2%)1-2年(16.7%3-4年(13.4%)5年以上(28.2%)一直工作到退休为止
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