检测员考核奖励制度.docx
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- 检测 考核 奖励制度
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1、检测员考核奖励制度一、检测员的岗位职责1、根据公司战略规划制定管理实施计划,负责ISO9000质量管理体系的推进,确定公司质量方针,质量目标的实现。2、结合公司质量管理实际的产品质量标准,制定原材料、外协件、工序产品、成品检验规范,明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项。3、把握品质控制重点,制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行。4、加强内外部协调沟通,负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析,采取措施改进和完善品质工作。5、遵照公司指令,妥善处理顾客投诉,力求公正,客观6、及时处理产品实现各过程中的品质工作7、牵头组织有关部门对质量事故的调查分析,提出处置建议,防范类似事故的再度发
2、生8、确保公司的品质能够满总客户的需求9、协助做好相关部门的配合工作二、检测员考核奖励制度随着社会不断地进步,各种制度频频出现,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编帮大家整理的检测员考核奖励制度,希望可以帮助到有需要的朋友。检测员考核奖励制度11.目的:为充分调动检验人员的工作主动性、积极性和创造性,确保质量部各项工作的顺利进行,每日对检验人员的工作情况进行记录和考核,月度汇总并将汇总结果上交财务行政人事部,以此作为计算当月绩效工资的依据。2.范围:适用于对本公司质量部进料检验、制程巡检以及出货检验人员及领班/组长的绩效考核。3.职责:质量领班
3、或组长负责对各自负责的小组人员进行月度绩效初评和自评;质量工程师负责对质量领班/组长提交小组人员月度绩效初评和自评情况进行复核;质量经理负责对质量工程师提交的月度绩效考核表进行核准;质量经理负责对本考核办法的执行情况进行指导和监控,并根据实际情况进行适时调整。4.细则:4.1进料检验/制程巡检/出货检验人员绩效考核细则检验人员绩效考核得分=(工作效率得分+工作质量得分+文书规定及程序遵守情况得分+5S考核得分+记录和协调性得分+额外加分)-出勤扣分4.1.1工作效率(30分)4.1.2.1出货检验员未按出货要求或主管要求及时完成出货检验,每次扣10分;4.1.2.2出货检验员未按出货要求或主管
4、要求及时完成出货检验并且已经影响到出货,则每次扣20分;4.1.2.3进料检验员应在材料到货后的1个工作日内完成进料检验,未完成的每次扣5分。仓库人员未履行送检通知职责的除外,由领班酌情扣分;4.1.2.4制程巡检员应按IPQC巡检表和产线实际要求完成每天的巡检任务,未完成的或者有被产线投诉的每次扣5分;4.1.2.5不能按时完成领班或主管交办的工作任务且无正当理由,每次扣10分。4.1.2工作质量(30分)4.1.3.1因检验员过失造成的客户抱怨或者退货,每次扣5分;4.1.3.2因检验员过失造成的来料问题而导致客户抱怨或退货,每次扣5分。因检验员过失造成的客户抱怨或者退货单月达到三次或三次
5、以上,则每次扣20分,直至总绩效分为0;4.1.3.4无故与产线发生争吵,影响工作效率和工作质量则每次扣20分。4.1.3文书规定及程序的遵守(20分)4.1.4.1检验人员未按图纸、巡检表或相关文件检验,每发现一次扣5分;4.1.4.2检验人员检验记录缺失,每发现一次扣5分。4.1.45S(10分)未按领班或组长的值班表做好当班的5S工作,每次扣1分;如果因5S问题被内部投诉的则扣值班人员2分;在工厂审核期间被客户发现投诉的则扣10分。4.1.5纪律和协调性(10分)4.1.6.1所有员工在工作上一律服从岗位轮换安排,不服从者一次扣5分;4.1.6.2所有员工工位间应相互配合,相互协调,不服
6、从者一次扣5分;4.1.6.3在公司业务紧急情况下,不配合完成工作任务者每次扣10分;4.1.6.4不遵守作息时间以及违反公司规定和车间纪律的每次扣5分,再视情况根据员工手册处理。4.1.6.5积极配合加班安排的可根据该月度整体考核情况酌情加分;4.1.6.6因公司业务需要被安排加班的,每个月员工允许有一次不配合加班,从第二次起有安排不配合的每次扣2分;4.1.6.7在考核中有弄虚作假、包庇隐瞒、打击报复、串谋等不诚实或不正当行为的,相关人员的考核分按零分处理,并且一律按严重违纪处理。4.1.6额外加分4.1.7.1发现并及时纠正批量性的重大质量问题,每发现一次加5分;4.1.7.2提出合理化
7、建议,能够帮助提高生产效率或者防止不良发生并验证有效,每提出一次加5分;4.1.7.3积极参与公司的各类改善活动,有改善提案被采纳的,每件加10分;4.1.7.4举报偷窃、侵占、怠工、敷衍塞责等有害公司利益的坏人坏事,为公司挽回损失等,经公司认定查证属实的,加10分。4.1.7出勤4.1.1.1当月请事假和病假累计1天,全勤奖发放90%;4.1.1.2当月请事假和病假累计2天,全勤奖发放80%;4.1.1.3当月请事假和病假累计3天,全勤奖为0,同时其他奖金考核分扣10分;4.1.1.4当月请事假和病假累计4天,本月所有奖励全部为0;4.1.1.5每天迟到、早退一次,扣2分,另迟到、早退的时间
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