“成就下属”提升领导力案例分享-24页PPT课件.ppt
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1、一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班“成就下属成就下属”提升领导力案例分享提升领导力案例分享 关键词:关键词:1 1、担当、担当 2 2、宽容与理解、宽容与理解 3 3、鼓励创新、鼓励创新 4 4、合作、合作一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班1)具备担当意识一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班1 1、担当、担当 在座的我们可以说是后勤的中坚力量,在工作中起到承上启下的作用,我们的职业素质、管理能力和领导能力决定了部门的工作效率,也决定了我们能否培养出优秀的员工,能否有效达成工作目标。案案 例:例:存储在手机里的短信息存储
2、在手机里的短信息 -我在陪你的员工吃饭。我在陪你的员工吃饭。一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班担当能力分为两部分:职业技能能力和管理能力。担当能力分为两部分:职业技能能力和管理能力。一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班2)具备担当能力 毛主席一生的称号很多,即便对于他不是很擅长的科学领域也有很多的涉猎,两弹元勋钱学森曾对毛主席做出过这样的评价:他的智慧主要来自马克思主义哲学和历史、文学艺术修养,来自革命战争的锤炼,很了不起。他对科学问题也十分关注,下了很大功夫进行研究。他的理论著作实践
3、论和矛盾论,可以说是马克思主义哲学的光辉篇章。我回国后曾反复学习,深受教益。我在美国搞的那些应用力学、喷气推进和工程控制论等等,都属技术科学,而技术科学的特点就是理论联系实际。一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班 管理能力实际上就是管事、理人能力,为了更好地培养下属,首先,作为基础管理者的我们要制订并自愿、要制订并自愿、主动遵守公司的制度和规章主动遵守公司的制度和规章,要以身作则,要求员工做到,就必须先要求自己做到,我们要时刻用自身的感染力、影响力去带动我们的下属去遵循,去成长。其次,办事要公道办事要公道。因为你的言行举止,就是员工行为的标尺,所以我们在工作中要做到办事
4、公道,奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够建立与下属的互信关系,才能更好的服众,成为下属成长的榜样。一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班2 2、宽容与理解、宽容与理解 在工作中一点都不了解下属的为难之处,对于下属的错误做法,不能给予宽容与理解,只是一味的说教,会瓦解你们之间的信赖关系,进而降低工作效率,甚至有可能逼迫自己的下属跳槽。因为下属只有在得到领导的宽容与理解的时候才会激发自身的干劲,全身心投入到工作中,去改进自己的不足,进而取得进步。在工作中我们谁都不愿意出现过失或错误,但工作中难免会出现无
5、法预料的意外,那么我们对待下属的过失时是否应该“将心比心,理解下属将心比心,理解下属”呢?呢?而不是推卸责任,妄加批评,我们要注意对事不对人,这并非是对错误的迁就,而是留给了对方一个自省的余地,在帮助他找到问题根源的同时,帮助员工打开心结,为他排忧解难,教导其正确的工作办法,以帮助他成长。一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班一级经理一级经理“领导力升级领导力升级”案例研讨班案例研讨班3 3、鼓励创新、鼓励创新 胡锦涛同志强调:“要全力建设创新型国家,要坚定不移地走中国特色的自主创新道路,到2020年中国要成为创新型国家”。习近平同志也说:“我国科技发展的方向就是创新、创
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