云政务职业模式课件.pptx

1、云政务职业模式导言导言 现在我们处于工业文明，处于互联网时代的入口，将来这个世界有可能还会更热闹，转动得更快。我们现在这个社会太忙碌了，早上急急忙忙吃一口饭就去上班了，很多地方交通拥堵，工作时往往事情很多，要处理各种各样的事情，压力很大，晚上回来也是很晚，吃了晚饭可能又需要休息了，每天这样年复一年，日复一日，忙忙碌碌停不下来。即使找到一点时间，能够安定下来，但是我们的心不净，脑子里面还有很多的事情，还在想着生意上的事，工作上的事，脑子早就飞到了外面去了。这样有什么问题呢？这样的问题其实很严重。我们看看得癌症的人很多，得三高的人很多，精神抑郁出问题的人很多，出种种问题的人非常多，各种纠纷的人很多

2、，出现矛盾的也很多。这就是我们现在社会的普遍症状。我们推荐大家学习云思维，现在研发出来的种种思维工具、思维方法，让我们提升为互联网时代的思维领域，去面对无穷无尽的挑战、波涛。在工作中用云思维解决问题，看清方向，安然往前走。这样心里面就没有压力，山只是在我们脚脖子那里，海只能淹过我们的脚面。山再高，水再深，对我们来说只是浅滩溪流，没有难度。学会了云思维，我们就会从容地行走，安然地前行，就没有难度，高山低下去了，大海变浅了，我们能战胜它了，我们就没有压力，在做事中不会焦虑，内心宽广，内心强大、自在，就像巨人一样悠闲、跨越千山万水，就能从容地面对惊涛骇浪，能让我们安静地生活在新时代、新时空中，避免病

3、苦、焦虑、种种压力、种种竞争，过上幸福安康的好日子。适用对象:云政务职业模式适用于从事国家单位、地方单位、国企以及私企等工作的人士，帮助大家放大格局、提升思维、提高效率、减轻负担、快速成长.云政务云政务职业模式职业模式一、职业全聊天二、云思维转化三、部门云操作护照用云思维工具规律转化器，将过往工作经历中或者当前工作中的某一个高频率关注点进行云思维转化。3.1做岗位流程标准、考核指标3.2做部门云操作护照3.3陪伴式成长1.1职业全聊天1.2公务职业聊天小话题1.3云思维全生态圈自检1.4找高频词部门云操作护照模式好处第一步 职业全聊天公务职业聊天小话题 要点：通过全聊天，多听少说，找出对方职业

4、生涯 中或当前工作中的 问题点、需求点、希望突破的关注点等等。聊天中途可以使用云思维全生态圈进行自检。找出高频词（问题点、关注点、痛点、希望突破点等）二、云思维转化：用云思维工具规律转化器，将过往工作经历中或者当前工作中的某一个高频率关注点进行云思维转化。举例1：某位律师，当前工作经常为杀人类案件做法律援助辩护律师，自身不情愿做这类工作，如何云思维转化？95%：是事件或者问题产生的背景或者原因 5%：人生经历的事件或者遇到的问题 上圈是转换出来的规律，是理、普适的规律、森林、战略 下圈是知识或遇到的问题，是事、个体事件、树木、战术律师工作中经常要给杀人类案件做法律援助辩护律师，自身不愿意做，怎

5、么办？总结杀人类案件特点：多发生于无监控无人区多发生在深夜多发生在青少年中失学青年居多无正当职业之人居多单亲离异家庭居多喜欢斗殴寻刺激沟通简单粗暴深受色情血腥暴力传媒游戏等影响长期遇到这类案件，已经有些麻木消极。甚至出现不喜欢这份职业，职业与自身兴趣没结合点，与同事关系清冷很少联络。1、社会治安和监控漏洞区如何改进？2、深夜无人区的执勤问题改进；3、青少年学校健康思想教育；4、青少年家庭教育问题；5、家庭幸福感与孩子教育关系；6、当前社会负面传媒的危害；7、和谐交流的社会重要性等。最终将当前职业问题用云思维工具进行转化，多与同事一起烧脑，为推动社会的良性循环和社会人群整体素质的提高做贡献。其中

6、一个案件详情：夜间2位少女在公园玩，遇到3个陌生男子过来搭讪，中间起了口角冲突，双方都来了很多人群体对峙，冲突更加激烈动了刀子，有人死伤。需要为死刑犯做辩护律师。遇到这类案件不论是给生者辩护还是死者辩护都心里不舒服，不愿意接纳，应付了事。5%95%长期积累杀人类案件素材对这类案件总结分析，以律师身份发表文章，用云思维工具简单高效剖析问题，将杀人类案件转化成需要重视和改进的主题文章，呼吁社会和有关部门加强管理：从一个案件中找出规律进行转化云思维转化举例 举例1小结：最终将当前职业问题用云思维规律转化器进行转化，并注重多与同事一起烧脑，为推动社会的良性循环和人类素质提升做贡献。举例2：机关单位工作

7、中，县级部门经常收集多个乡镇部门文字总结报告，汇总后上报市级部门；市级部门需要收集多个县级部门的报告后汇总再上报省级部门；省级部门又经常收集多个市级部门总结报告，汇总后报部级或中央部门。这类工作需要处理很多文字和数据，效率低、工作量大、时间长，如何云思维转化？如何提高效率、简化流程、减轻基层负担？以市级部门作为切入点进行云思维转化。从事周期性收集多个部门长篇大论的文字报告，效率低、工作量大、时间长。普及培训云思维基础工具天盘罗列文件要求的框架内容对要求的内容精炼在天盘上改变文字报告长篇大论的形式以天盘或地盘汇总精炼语言上报工作量减轻、效率大增画盘用软件心情愉悦（美图效果）对该工作抵触情绪全部消

8、失上下级工作情绪良好关系融洽每一期早早上报总结盘长期处理这类工作有枯燥感，对工作内容慢慢失去热情和兴趣，工作内容与自身爱好兴趣严重脱节。提高效率激发热情心情愉快长期画盘思维能力不断提升高效率驾驭岗位工作触类旁通创新岗位培训模式创新党课两学一做模板发表文章获得组织奖励表彰分享感悟、形成课程做导师讲课定期需要收集十几个县市区的总结报告，报告内容在从上到下的文件中早已限定，工作量大、效率低、时间长导致一级一级拖延由于是周期性工作内容已产生应付心态，收集报告中途需要不断催促影响情绪，下级部门对上级部门有应付和抵触心理，5%95%小结：通过云思维转化，不仅很好的解决了当前问小结：通过云思维转化，不仅很好

9、的解决了当前问题，节约了大量时间精力，还触类旁通创新了岗位题，节约了大量时间精力，还触类旁通创新了岗位培训模式、开发了党课培训模式、开发了党课“两学一做两学一做”云思维模板、云思维模板、获得了组织表彰、最后形成课程做导师讲课。获得了组织表彰、最后形成课程做导师讲课。云思维转化三、部门云操作护照现 现在的机关部门等一般来说都是做事模式，不是精神文化模式。我们建议做新模式，把所有的部门做成文化部门，变成体验模式，不是光干活，是想办法当导师，让新来的人体验。这就是今后机关部门的一个模板，变成循环，而且带着文化，生机勃勃不断创新。三、部门云操作护照3.1做岗位流程标准、考核指标3.2做部门云操作护照3

10、.3陪伴式成长部门云操作护照模式好处3.1 做岗位流程标准、考核指标【说明】做出流程、标准。比如兽医兽药科分为五部分业务，每一部分，它的流程、标准都做出来。建议所有的业务、岗位都做成这种模式，并且要有经常互动的组织生活活动或者文化、学习等活动，利于增进同事友谊和工作的流畅开展。一、一、做岗位流做岗位流程标准、程标准、考核指标考核指标1.1对业务流程做出流程指标、考核量化1.2形成部门/岗位工作地盘1.3 要有组织生活文化学习等内容3.2 做部门云操作护照二、二、做部门云做部门云操作护照操作护照2.1第一层：岗位流程2.2 第二层：进关（日期）2.3 出关（合格）【举例】兽医兽药科五部分（每个组

11、合）像护照一样，罗列出来，画个盘，然后留两格。（参照示例）3.3 陪伴式成长三、三、陪伴式陪伴式成长成长3.1 所有人都是导师3.3 岗位导师接受实习、培训3.4导师陪伴式培训，讲体验感3.2 职工想到哪个岗位协调好3.5 职工体会工作背后的规律、感悟等，讲自己的故事3.6具备了出关导师资格签字 【说明】提倡所有人多一个导师身份，讲自己工作的体验感悟就好，做成陪伴式成长模式。这个模式是由已经具备云思维指导思想及已转化为本行业的培训者，他们带领被培训者进行学习，带的人在实践中直接一边干，一边观察，一边学习。“陪伴式学习培训模式”天盘图 部门云操作护照模式的好处 部门云操部门云操作护照模作护照模式

12、好处式好处1.部门做成精神成长模式3.学习与培训变成过关模式、愉悦的模式4.形成循环、自转2.形成培训体系、文化内涵、流程一体化5.方便每个职工参与6.岗位流程规章制度有用、不断更新7.喜欢这一工作的人容易做出突出业绩 这样把部门（甚至一个机关）所有的业务都变成护照了，那么所有人通过这个护照模式，第一，成长，如果觉得原来的岗位干的没意思，想到哪儿，协商好就可以去，按这个系统走，导师带着你成长。当具备这个资格时，导师签字。第二，这里表面的事是5%，实际上核心地让他体会95%，体会背后的规律，讲自己的故事，可充分调动干部职工的工作积极性。第三，通过职工的通关护照，可以很好的培养干部职工能力，当一个职工每个岗位都得到锻炼成长，具备了资格，那么这个人的各方面能力也具备，可以承担更重要更有挑战性的工作，为国家出力。