二沙传统疗法科-青年文明号竞标课件.ppt

1、传承中医特色，开创中医未来2015年 二沙传统疗法科 青年文明号竞标创建基础 人员情况：我科平均年龄为37周岁，青年比例为44.4%，现有医务人员9人，其中医生7人，护士1人，技师1人；高级职称2人，中级职称4人，初级职称3人；其中共产党员6人，民盟党员1人，群众2人。科室青年比例科室青年比例科室党员比例科室党员比例创建基础 组织结构组成：号长：余焯燊 监督指导：米建平 秘书：伍洲梁 成员：李漾、吴绍汉、黄冠明、冯健峰、欧阳庆宜、陈璇如监督指导：米建平（科主任）监督指导：米建平（科主任）号长：余焯燊号长：余焯燊秘书：伍洲梁秘书：伍洲梁科室全体人员科室全体人员创建基础 管理机制：科室制定一系列的

2、规章制度加强科室管理，规范科室人员日常的临床诊疗工作。岗位管理制度岗位管理制度 奖惩制度奖惩制度 例会制度例会制度 经费管理制度经费管理制度创建目标建设中医传统基地，引进中医特色技术 培养中医人才队伍，开拓传统疗法未来2015年具体创建目标 以建设“左常波名医工作室”、“雷火灸传承基地”为契机，整合科室现有治疗项目，在本年度完成过敏性鼻炎、慢性盆腔炎的诊疗方案优化，并在科室内部推广。科室目前存在问题及分析 我科集中了全国各地的特色疗法，种类繁多，但在日常应用中各种疗法缺乏一种思想、一条主线将其贯穿，年青医生在日常的诊疗工作中会出现各种疗法大杂烩的情况，一方面对医生而言，不利于自身医疗水平的提高

3、；另一方面对患者而言，会出现过度治疗的情况；再一方面对科室而言，因过度治疗，影响治疗床位周转，导致候诊秩序混乱。科室目前存在问题及分析各种疗法不利于医生成长患者过度治疗造成候诊时间长、秩序乱缺乏整合2015年具体创建措施 与“左常波名医工作室”的工作计划相结合，收集整理董氏奇穴和左氏针灸的相关治疗，总结其经验，提炼左常波教授在治疗慢性盆腔炎的经验，优化现有方案。以“雷火灸传承基地”为平台，制定雷火灸治疗过敏性鼻炎的临床标准化操作规范，对科室医护人员进行规范化培训，提高专业技术骨干的操作水平，保证技术质量和服务质量，提高病人的满意程度。推进“雷火灸疗法”院内推广工作，让雷火灸疗法走进各专科，定期开展雷火灸兴趣小组的学习、讲座。2015年具体创建措施 针对候诊时间长、秩序乱的问题，采取治疗需签名取号、按号安排治疗床的办法，由专人负责维持候诊秩序及沟通解释工作。实行科室卫生个人责任负责制。对科室区域卫生进行划分并落实到个人，制定卫生标准，让科室人人均参与到科室保洁中来，维持科室干净、整洁。2015年具体创建措施具体措施提高青年医师水平缩短候诊时间改善医疗环境降低医疗费用建设中医传统基地，建设中医传统基地，引进中医特色技术引进中医特色技术培养中医人才队伍，培养中医人才队伍，开拓传统疗法未来开拓传统疗法未来