分监区工作实务-74页PPT课件.ppt

1、第一节第一节 分监区的地位、作用、任务分监区的地位、作用、任务一、地位二、作用 1、监狱工作的基础 2、罪犯改造质量实现的基 本保证 3、向外展示的窗口三、任务 1、依法执行刑罚、对罪犯 直接管理 2、加强安全防范、确保改 造秩序稳定 3、加强教育改造，提高改 造质量 4、搞好生活卫生，创造良 好改造环境 5、组织罪犯生产，完成生 产任务第二节 分监区的建制和管理模式 一、分监区的建制 1、押犯规模 100人左右 2、警力配备 8%，70%3、岗位设置二、专业化管理的构想 1、专业设置 2、专业职责 3、专业化管理 4、此模式的价值功用一、执法熟知的概念二、执法素质的构成要件 1、执法政治素质

2、 2、执法知识素质 3、执法能力素质 4、执法心理素质三、提高执法素质的方法和途径 1、刻苦学习、丰富知识 2、努力实践、增长才干 3、勤于思考、总结完善第一节第一节 减刑、假释的办理一一、减刑、假释工作的重要性二二、减刑、假释工作的法律依据和具体规定 1、减刑、假释的法律依据 2、减刑、假释的两级法院规定三三、减刑、假释的条件1四四、减刑、假释的名额和幅度五五、减刑、假释的程序 1、分监区会议 2、罪犯测评 3、呈报监狱审核 4、上报法院材料六六、法律文书的制作及具体要求 1、提请减刑建议书 2、罪犯减刑审核表 3、刑事奖励审批表 4、三份文书（法律文 书、改造表现、呈报法院）台账：1、区务

3、会议记录（三次,初次会议；二次确定人员，前两次测评；三次减刑幅度。每次结果都要公示）2、个别教育谈话3、罪犯正档（到监区或监狱狱政科领取)罪犯副档重新整理 4、狱情册。5、狱情分析会议必须有反映，6、收发文登记本。1、监外执行的法律依据和规定2、监外执行的主要情形3、监外执行的条件4、监外执行的程序台帐：1、罪犯保外就医征求意见书2、保外就医罪犯出监鉴定表、3、出门证4、自带服装登记本5、罪犯花名册6、大帐、行政班组、互监组、劳动工种、三课学习。1、申诉 控告 检举的法律意义2、申诉 控告 检举处理的有关规定3、罪犯申诉 控告 检举的基本情形4、罪犯申诉 控告 检举的主要方式和渠道5、罪犯申诉

4、 控告 检举处理方式和程序实践操作实践操作：报告分监区指导员、登记、发送台账：狱情册。如果有反馈意见要如实记录。一、释放的法律要求二、罪犯刑期计算的法律规定三、分监区办理罪犯释放的有关事宜 1、出监鉴定表 2、罪犯副档 3、罪犯释放证明书 4、罪犯自带服装、个人大帐清点 5、人身和物品检查、收发文 6狱情册 7、出监个别教育 8、三科课学习材料 9、罪犯班组、互监组、床位一、狱务公开的概念二、狱务公开在监狱执法中的地位三、狱务公开的基本内容四、狱务公开的基本原则五、狱务公开的方式六、分监区狱务公开的内容和方式1、分监区狱务公式的基本内容2、分监区狱务公式的方式3、分监区狱务公式的实施安全防范重

5、点：犯情收集、分析、耳目管理，及时掌握犯情动态；重点人的控制与管理，认真做好安全检查，及时发现漏洞隐患。分监区民警还应该具有预防和处置狱内突发事件能力。第一节第一节 犯情分析犯情分析会狱情分析、会口头和书面狱情汇报会狱情分析、会口头和书面狱情汇报一、犯情分析的概念和作用二、犯情分析的基本要素（犯情来源、重点对象、控制措施和对策）三、犯情分析实务（一）分监区犯情分析1、一般规定2、基本程序3、基本要求（二）分管警察月犯情分析两个步骤：1、认识罪犯；2、书面汇报（1）整体情况，（2）重点罪犯及违规违纪等有异常变化的情况，重点回报。（3）对策和措施。（4）排查存在的隐患和下一步工作计划。一、（分）监

6、区基本情况概述二、本月管教工作简述。也就是回顾本月所做的管教工作。（按时间顺序）三、犯情动态。1整体犯情2、积极的情况3、重大时事犯人的反应4、重点人、家庭变故、严重病犯以及本月内有异常的罪犯，详细汇报。四、违规违纪要有原因分析和处理防范对策。五、下一步措施和工作计划（可简列但要有针对性）。会选建耳目，管理耳目。会选建耳目，管理耳目。耳目是狱内隐藏斗争中使用的秘密侦查力量，是防范和打击狱内犯罪活动不可缺少的重要手段。一、耳目的分类和任务。专案耳目：用于侦破已发生的和预谋的各类案件，件事、控制和了解侦查对象的活动情况，犯罪意图和犯罪事实，为破案提供证据和搜集犯罪线索。控制耳目：用于罪犯中落后层和

7、不思悔改的累犯、惯犯及其他危险分子，用于监狱要害部位，罪犯公共场所，搜集情报，掌握敌情，返现线索。二、耳目的物色与选择（一）、耳目的条件:1、有求于我，想减刑等。2、相信我，对我信任。（二）、多视野物色选择耳目1、有立功赎罪要求的罪犯2、从秘密检举的罪犯中物色3、从发生破坏事故周围的罪犯中物色4、从主动坦白交代罪行的犯罪中物色5、从要害部位周围的罪犯中物色6、从危险分子周围物色7、从监狱内反改造团伙成员中物色。（三）、不宜作为耳目的罪犯不宜作为耳目的罪犯：1、积极改造，失去接敌条件的。2、虽然能为我工作，但难以控制的。3、能力差，培养后仍无价值的。4、耍两面派，做耳目动机不纯的；5、不认罪，无

8、理申诉的；6，表现不好的累惯犯、破坏国家安全罪的注意事项注意事项：耳目选定前要对其经历、家庭状况、案情、性格特点、工作能力及现实表现有充分的了解分析。灰色耳目选建注意两面性。三、耳目管理 （一）、耳目的管理要求 1、专管警察负责：单线领导、专人联系。2、确保一定比例：3%-5%。3、严格保密制度。4、灵活多样接头办法。灵活多样接头办法。5、加强教育管理。（二）、耳目汇报情况考核方法：1、通过接头汇报，了解耳目工作表现。2、通过多渠道情报印证，了解情报是否真实。3、利用安插复线，了解耳目情报来源和工作情况4、在耳目经常接触的罪犯中了解耳目现实表现。5、通过对被告的审讯，了解耳目情况。6、利用视频

9、监控、窃听等技术手段了解耳目情况。（三）、耳目纪律要求：1、服从命令，严守秘密，不得向任何人透露为 我工作的身份和意图；2、如实反映情况，不得伪造、谎报情况，不得 要挟诬陷。3、因特殊需要，可以参与一些经领导批准的活动，但不得参与作案和引诱、教唆他人犯罪。4、遵守监规，不得欺凌其他罪犯。四、耳目考核管理（一）、耳目考核的基本要求 1、单独考核。2、奖励及时、保密。3、对耳目调整要慎重果断。书本上的 8种情况立即撤换（二）、考核的基本原则：1、专人负责，直接考核的原则；2、日常考核和专项考核相结合的原则3、坚持标准，一事一报，及时兑现的原则4、实事求是的原则；5、不公开的原则。（三）、耳目奖惩：

10、1、有效积分2、行政奖惩3、刑事奖惩4、物质奖惩五、耳目专档档案管理的基本要求1、个人档案的内容与要求（在狱侦科）2、工作档案的内容与要求（专管警察负责）3、付档装订及保管要求一、对耳目使用单线领导、专人联系。女耳目由女民警使用。二、耳目不准横向联系、耳目领导耳目或发展耳目。三、耳目一律使用代号、编码。四、对耳目汇报的情况要验证。五、对耳目奖惩秘密，单独宣布。奖惩依据各单位管理办法执行。六、禁止耳目与案犯对质。重控罪犯包括：1、具有抗改行为的；2、具有现实危险性的；3、特定犯罪性质或捕前特殊身份的一、抗改罪犯的确立与控制。二、危险犯的确立与控制三、重点罪犯的确立与控制（一）重点罪犯的排查认定的

11、标准安徽标准：A:司法部2019第60号文件规定1、原副厅局级（现职）以上的党政领导2、原全国人大代表、政协委员，省级人大代表、政协委员；原省级以上民主党派组织的负责人；省部级以上党政领导干部的直系亲属；科技、艺术、体育、卫生、宗教界等有重要影响的知名人士。3、根据领导知识，中央及个省级政法部门直接承办的案件中的罪犯。4、“两乱”“两非”案犯中国际上关注的罪犯5、鼓吹民族分裂、参与骚乱的罪犯6、原神职人员、地下主教的罪犯7、以危害国家安全罪判刑的外国籍罪犯8、中央级报刊曾予以报道、国内外有重大影响的案件中的案犯9、危害国家安全的犯罪10、黑社会组织的罪犯和带黑社会性质犯罪集团的首犯、主犯；11

12、、涉毒犯罪集团的首犯、主犯12、邪教组织犯罪13、港澳台及外籍罪犯B类：1、有脱逃、行凶、破坏、暴狱、爆炸、劫持人质、投毒、自杀等预谋活动或言行的罪犯。2、不认罪反社会意识强烈，经常散布不满言论，扬言报复社会的罪犯；3、狱内有吸毒、同性恋行为的罪犯4、有假姓名、假住址、假社会关系嫌疑的罪犯5、改造中因重大违纪或又犯罪惩处后心怀不满，伺机报复的罪犯。6、其他危险的罪犯。C类：1、带有黑社会性质犯罪集团的罪犯2、涉毒犯罪集团的罪犯3、因家庭变故或受各种处理后情绪异常的4、散布抗改造言论，对民警有严重对抗情绪的罪犯。5、为逃避改造自伤自残的罪犯6、传播犯罪手段，教唆他人犯罪的7、新入监不满一年的8、

13、有其他其他潜在危险的罪犯。(1)敌视政府和现行国家政策、法律、法规，散布反动言论，蓄意蛊惑煽动的；(2)书写内容反动的标语、口号和信件、日记的；(3)与社会上的非法组织和不法分子勾结的；(4)经常纠集在一起，秘密串联，行迹可疑，有反政府倾向的；(5)在罪犯中宣传封建迷信、邪教组织思想，蛊惑人心的；(6)与社会上犯罪集团未间断联系的；(7)带有黑社会性质犯罪团伙中的骨干分子；(8)预谋组织越狱集团，内外勾结，有暴乱迹象的。(1)组织逃跑或有组织逃跑言论和表现的；(2)刑期长、思想包袱重、情绪反常、有逃跑可能的；(3)私藏现金、证件、便衣，着装反常，有意摆脱监管，有窥测、探视地形、地貌行为，经常与

14、外来人员接触，打探社会情况的；(4)捕前系流窜惯犯或在审查、拘押、劳教、服刑期间曾逃跑过，现仍表现不好的 (5)逃跑预谋揭露后，思想抵触，仍有继续逃跑可能的；(6)对判决不服，有抵触情绪，企图脱逃后对办案人、检举人进行报复的；(7)家庭发生变故，思亲挂家思想严重，改造情绪低落的，流露出要回家看望的；(8)伪装积极改造的；(9)有其他脱逃迹象的。(1)有企图行凶嫌疑的；(2)制造或藏匿凶器、生产工具和违禁品的；(3)仇视、对抗监狱人民警察，有图谋报复行凶杀人活动迹象的；(4)与其他罪犯发生矛盾，蓄意或扬言报复的；(5)杀人、抢劫、暴力、纵火罪犯中的首要分子，在改造中经常打架斗殴，表现野蛮的；(6

15、)性情粗野，心胸狭窄，报复心强，盲目性大，遇事易冲动，不计后果，有行凶可能的；(7)对处罚和监控不满，企图对检举人、监控人进行报复的；(8)有其他行凶报复迹象的。(1)行动上准备自杀工具、药品、遗书等物品的；(2)情感脆弱，心胸狭窄，有悲观厌世心理和言论的；(3)病情严重，久治不愈，失去改造生活信心的；(4)因家庭发生变故或婚姻破裂、刑期变更等问题，失去生活勇气的：(5)入狱后不安心改造，不认罪、不服判决、多次申诉无望的；(6)羞耻心强，悔罪心理重，感到出狱后无脸见人的；(7)隐瞒余罪，怕被他人揭发检举，终日寝食不安，有反常表现的：(8)被家庭抛弃，受亲属冷遇，自感孤独无援，生活无望的；(9)

16、受到批评或处罚，在禁闭反省时想不开的；（二）、重点罪犯的建撤程序。1、重点罪犯认定由分监区集体研究，填写-类重点罪犯认定审批表一式三份，A、B类报狱侦科审核，监狱领导审批。C类狱侦科审批。2、分监区每月必须对B、C类罪犯排查一次。3、A 类重点由省局统一调配，B类由监狱狱政科统一安排。4、A类重点罪犯不准撤销。5、B类设置一年转化期。符合条件的可以撤销。6、B、C类撤销由狱侦科会同教育科研究，认定审批程序执行。1、重点罪犯落实“五固定”（床位、学习座位、劳动岗位、队列位置、互监小组），不得随意变动。每半月清查一次。2、确立专管警察，制定矫治方案；并落实2名包夹犯24小时监控。3、重点罪犯不许从

17、事监外和零星分散劳动4、对危害国家安全、邪教、黑社会主犯和B 类重点应该布建耳目。5、A、B类会见、亲情电话严格标准，A类狱侦科必须专人到场。6、A类减刑、假释、保外要严格，需向省局报告审核。7、A类每月至少一次个别教育谈话，B、C类不少于两次8、设立专档。内容：认定审批表、承包民警责任书、矫治方案和教育计划、谈话教育记录、改造表现和考核情况、包夹犯汇报材料等。基本要求：1、熟知安全检查内容.2、会警戒设施、重点部位、重点物品安全检查和违禁物品的搜查安全检查的作用：安全检查是分监区一项日常性的基础工作，他对确保监管场所的安全、稳定和改造工作的顺利进行起到直接保障作用。安全检查的内容：1、罪犯生

18、产区、生活区的警戒设施.2、罪犯生产区的重点部位及重点物品.3、罪犯的违禁物品.4、警用器械.一、分监区警戒设施的安全检查（一）、分监区警戒设施包括：隔离设施(围墙、墙面、门窗、锁、隔离栏)照明设施(照明线路、灯具)监控设施(通讯装备、报警装备、监控装置)（二）、分监区的警戒设施检查基本要求1、责任到人，安全到位。2、多重检查，管理到位。3、查出隐患，立即整改。4、亲力亲为，勿用犯人。（三）、警戒设施检查制度注意事项：1、每次检查情况应向（分）监区主管领导报告,遇到特殊要情况立即汇报。2、未经狱政部门同意和监狱主管领导、主要领导批准，任何部门、个人不得擅自变更警戒设施的性能、方位、处所、走向、

19、颜色等。3、要保持高度的工作责任心和敏感的监管安全意识。二、生产区重点部位、危险物品的安全检查（一）、要害部位的范围及危险物品的种类1、要害部位包括：配电室、炸药房、气压房油库、仓库、氧气、乙炔焊接房、砂轮机房、锅炉房、工具房、水源地等其它影响监管安全的场所。2、危险物品包括：生产上使用的炸药、雷管、汽油、煤油、柴油、农药、工业用酒精、化验毒剂等易燃、易爆、易腐、剧毒物品；生产和生活上使用的刃具、锐器、钝器、绳索、棍棒、攀缘物、绝缘材料等有利于犯人作案及有可能造成事故发生的各类物品。（二）、要害部位安全检查的基本要求1、要害部位必须实行制度化管理，建档立制，制定相应的管理制度，上墙明示，张贴在

20、醒目之处。2、要害部位的管理必须明确责任，落实责任人，责任单位和责任人应签定责任书 3、要加强对要害部位的检查，责任人每日、分监区每周、监区每旬、监狱每月至少检查一次，并认真做好检查记录。4、监狱、监区定期或不定期地对全狱要害部位进行检查，重大节日前必须认真检查一次。5、要害部位原则上不得使用罪犯，确需使用罪犯的，分监区、监区和业务部门要认真审查罪犯基本情况，严格执行省局事务犯管理制度。必要时应布置耳目对其进行监控。6、要害部位使用罪犯应明确责任民警。7、要害部位钥匙一律由民警或工人掌管。8、要害部位夜间一律不准罪犯留宿。9、配电房、危险品仓库等要害部位一律不得使用罪犯。10、砂轮机房应集中统

21、一管理，控制砂轮机的电闸盒和房门平时应上锁，砂轮机房的设置应便于民警监控。（三）、危险物品的管理 1、危险物品应设专库，由民警和工人管理，不得使用罪犯管理。2、必须建立严格的危险物品领发、使用、回收制度，及时进行登记。使用前，管理人员要亲自监督和指导，剩余部分要及时收回妥善保管。3、罪犯生产中使用的刃具、锐器、钝器、绳索、棍棒等工具，分监区要统一编号，登记造册，实行专人管理，专人使用。存放上述物品的工具柜，应贴有工具明细表，做到表物相符。4、刃具和锐器的管理应坚持每日清点制度，班前统一发放，班后集中收回，发现丢失，要及时报告，迅速查处，并采取相应的防范措施。5、凡接触和使用危险物品的罪犯(含要

22、害部位使用罪犯)，要由分监区集体研究提名，监区审核，监狱狱侦科审查批准。承包民警要经常对罪犯进行教育和考察，发现异常情况要及时撤换。6、生产工具未经允许不准带入监房。三、违禁物品的检查（一）、违禁物品的种类：现金、各类有价证券、存单、信用卡、有效身份证件、证章、钝器、绳索、绝缘物品、烟、酒、未经批准的药品、手机、收音机、电脑、U盘、音像光盘、非法出版物、未经批准的便服、有毒、易燃物品。（二）、违禁物品流入的主要渠道及控制 违禁物品流入的主要渠道:1、罪犯入监时藏匿的 2、罪犯亲属传递的3、罪犯向外来人员索要或换来的4、罪犯之间互赠的5、罪犯自制的6、罪犯在使用或接触中藏匿的。违禁物品流入的控制

23、：1、对新犯人严格搜查2、加强对会见和邮件的监控3、加强外来人员管理4、严禁罪犯互赠、交换物品。5、加强生产现场管理6、加强违禁物品管理 违禁物品的搜查:1、人身检查的重点。（1）、衣帽的衬层或衬垫部位，帽檐、衣领、袖边、裤边。（2）、罪犯佩戴的符号牌夹层。（3）、罪犯使用的皮带夹层（4）、内衣，特别是自制的口袋。（5）、鞋子的鞋帮、底层及鞋垫夹层；（6）、脚的底部。（7）、身上贴的大块膏药。2、个人物品的检查。（1）、热水瓶内及与外壳的夹层。（2）、书籍、笔记本、信封的内容。（3）、密闭的包装袋。（4）、摆放特别古怪的日用品3、公共区域的检查。(1)、晾晒间的衣物；(2)、洗漱间待洗的衣物；

24、(3)、厕所的水箱；(4)、放在墙角的扫帚、拖把，竹制的把柄(5)、花盆等物品的下面。四、警用器械的安全检查（一）、分监区主要警械（二）、警械安全检查基本要求一、罪犯逃跑或失踪的应急处置1、按照3510制度规定执行：3分钟汇报监 区，5分钟汇报监狱，10分钟汇报省局。2、立即组织犯人、民警搜查。3、清理现场人数，在指定区域集合。4、其他单位民警立即集合清查罪犯人数。5、按照追捕方案，提供罪犯基本情况，并积极参与追捕。6、事后依法处理，并向省局和检察院报告情况。1立即喝令制止。警告无效，立即驱逐其他罪犯离开现场。2向监狱应急中心汇报。如果还没有应急中心或距离很远的，立即组织信得过的犯人制服。3、

25、保护现场，将受伤罪犯立即送往医院救治。4、其他单位民警得知信息后立即关闭本单位门、窗。清点人数，控制罪犯。5、事后依法处理，并向省局和检察院报告情况。1、与罪犯周旋，沉着应对，稳定罪犯思想情绪。2、向监狱汇报。3、组织控制好其他罪犯，严禁自由活动，防止乘机哄闹。4、对受伤者应急抢救包扎，送往医院。5、事后依法处理，并向省局和检察院报告情况。1、立即报警，同时给予喝制。2、驱逐其他人员离开现场并封锁现场。3.、政策教育，宣传攻心。4、其他单位立即关闭门窗，控制好本单位罪犯。5、事后依法处理，并向省局和检察院报告情况。五、重大灾害的应急处置1、立即汇报。2、组织自救，控制灾情。3、无法控制时立即组

26、织犯人到安全地带。4、保护现场，利于调查。六、罪犯押解途中逃跑应急处置1、立即汇报，请求支援。并拨打110，请求公安支持。2、稳定其他罪犯情绪，加强控制。3、鸣枪警告，无效时开枪射击。4、其他车辆放缓速度，给予帮助。5、事态平息后立即快速离开现场。七、夜间突然停电的应急处置1、立即打开应急灯。2，集合罪犯到指定位置集合，清点人数。3，向监狱汇报情况。4、如果属于短暂停电集合等待；如果不清楚来电时间立即带回监房。5，如果是监房停电，安排犯人就寝，不许外出，安排好事物犯协助秩序管理。6、多巡查，注意安全。狱政管理的内容：1、罪犯的分押分管。2、罪犯的日常考核与奖惩。3、罪犯通讯会见及内务卫生管理。

27、第一节 直接管理直接管理是对罪犯管理工作的基本原则之一，是确保刑罚执行的正确执行、确保监管安全持续稳定的重要保证。一、直接管理的概念及内涵（一）、直接管理的概念直接管理是要求分监区民警在执行职务过程中必须深入到罪犯学习、生活、劳动三大现场，对罪犯的管理面对面。（二）、直接管理的内涵直接管理的内涵覆盖罪犯改造生活的全过程，也就是凡涉及罪犯改造的全部工作必须由民警亲自组织、指挥和监督。具体有：分监区民警工作日准则、值带班民警工作日准则、七亲自七到现场；四交清四不放过。二、直接管理的基本要求：1、熟悉监管业务。2、精通分管业务。3、直接行政管理。4、注重客观事实。5、严格执法程序。三、常见违背直接管

28、理的现象。1、由罪犯整理队列、清点人数。2、由罪犯参与监管安全检查。3、由罪犯交发信件。4、由罪犯统计百分考核。5、由罪犯通知或公示奖惩。6、由罪犯安排生产任务。7、有罪犯调查违纪情况。四、分监区日工作准则一、罪犯考核：依据罪犯改造行为规范和罪犯改造计分考核实施细则，对罪犯的改造表现具体量化的评定工作。1、考核的内容：劳动改造、思想改造.具体分为基本规范、生活规范、劳动规范、学习规范和文明礼貌规范五个方面，逐条进行考核。2、考核的形式：日记载、周评议、月公式.3、计分考核原则：（1）、应坚持思想改造和劳动改造相结合的原则；（2）、客观、公正、公平、公开的原则；（3）、严格依法按程序办理的原则；

29、（4）、民警直接考核的原则。4、罪犯加、扣分审批程序规定（1）、值、带班民警当日对拟加扣分的事实记载（2）、全体民警在每周区务会时，对罪犯拟加扣分的事实进行研究，确定具体的加扣分值。（3）、罪犯一次性加、扣思想改造分或劳动改造分2分以上（含2分）由分监区集体研究决定后报监区审批；罪犯一次性加、扣思想改造分获劳动改造分3分以上（含3分），由分监区逐级上报监狱计分考核办公室审批。（4）、每月5日前，将罪犯上月加、扣分情况进行复核、汇总，报监区评审组和监狱计分考核办公室审核后予以张榜公布。（5）、罪犯对加、扣分有异议时，应在考核分公布之日起3日内向分监区民警、监区“罪犯计分考核评审小组”或监狱“罪犯

30、计分考核办公室”提出申辩，接到申辩的受理部门应当在收到申辩材料之日起5个工作日内做出答复。5、几种特殊情况的规定：(1）、对男年满60周岁，女年满55周岁的罪犯和经省政府指定的医院诊断患有聋、哑、盲、严重残疾(不含自残)及其他严重疾病基本丧失劳动能力的罪犯，主要考核其思想改造表现情况，按月人均4分计分。（2）、罪犯暂子监外执行、解回重审、入监和出监教育期间不参加计分考核。新入监罪犯在入监教育结束后分配到分监区次月起进行计分考核。（3)、被减刑罪犯的考核计分，从本次减刑的考核分截止次月起重新累积计算。（4）、死刑缓期二年执行罪犯在缓期执行期间参加计分考核，其积分作为考核罪犯改造表现的依据。（5）

31、、罪犯日常考核月最高积分不得超过10分。对积极参加监狱专项活动中成绩优异的罪犯，给予专项加分，罪犯实际得分可不受10分总分限制，但月专项加分累计不得突破4分。（6）、罪犯在省内和本监狱内调动，原分监区民警要及时计算其考核积分，与罪犯见面后，将计分考核簿随档案一并转入调入单位，考核计分连续计算。省外调入的罪犯，根据原所在监狱考核积分折算奖励后连续计分，奖励后剩余积分或不够奖励的积分继续滚动计算。（7）、罪犯当月一次性扣思想改造分或劳动改造分2分以上(含2分)，或当月累计扣3分以上(含3分)，当月积分归零。（8）、罪犯累计积分达到50分的，给予表扬一次，表扬奖励后积分连续滚动计算；达到100分的给

32、予记功一次，获记功奖励后扣除相应分值，余额部分结转。符合老弱病残标准的罪犯，累计积分达30分给予表扬一次，达60分给予记功一次，分值滚动计算及结转办法同上。奖励表扬 记功物质奖励离监探亲服积分子1 1、奖励的种类。、奖励的种类。依据监狱法第依据监狱法第5757条：表扬、记功、物质奖条：表扬、记功、物质奖励、离监探亲；服积分子（监狱、省）；励、离监探亲；服积分子（监狱、省）；还有专项活动单项记功表扬还有专项活动单项记功表扬.2 2、奖励条件。、奖励条件。专项单项奖励根据名额分配。服刑积极分专项单项奖励根据名额分配。服刑积极分子按押犯总数的子按押犯总数的15%15%，省局级，省局级0.5%0.5%

33、。其他情。其他情况见书本况见书本7373页。页。3 3、对罪犯进行单项行政奖励原则：、对罪犯进行单项行政奖励原则：（1 1）依法奖励原则；）依法奖励原则；（2 2）公正、公平、公开原则；）公正、公平、公开原则；（3 3）严格按程序办理原则；）严格按程序办理原则；（4 4）集体研究原则。）集体研究原则。4 4、对罪犯进行单项行政奖励程序：、对罪犯进行单项行政奖励程序：（1 1）、分监区（不设分监区的监区）应及时进行）、分监区（不设分监区的监区）应及时进行调查，形成完备的证明材料（包括询问笔录、相调查，形成完备的证明材料（包括询问笔录、相关函件、实物照片等），提请区务会议研究；研关函件、实物照片等

34、），提请区务会议研究；研究确定后，在分监区（或监区）公共场所进行公究确定后，在分监区（或监区）公共场所进行公示；对公示无异议的，分监区填写示；对公示无异议的，分监区填写罪犯单项行罪犯单项行政奖励审批表政奖励审批表，整理专档上报审批。，整理专档上报审批。（2 2）、监区接到分监区申报材料后，应及时召开）、监区接到分监区申报材料后，应及时召开区务会进行研究。对不符合条件的，不予通过，区务会进行研究。对不符合条件的，不予通过，说明原因，申报材料退回分监区；对条件符合、说明原因，申报材料退回分监区；对条件符合、材料不全的，退回分监区补充调查，或由监区直材料不全的，退回分监区补充调查，或由监区直接调查补

35、全；对条件符合，材料齐全的，在公共接调查补全；对条件符合，材料齐全的，在公共场所进行公示，公示无异议的，签署意见上报监场所进行公示，公示无异议的，签署意见上报监狱计分考核办公室。狱计分考核办公室。（3 3）、监狱计分考核办公室收到申报材料后，应）、监狱计分考核办公室收到申报材料后，应适时开会研究，研究结果同适时开会研究，研究结果同2 2处置，公示无异议的处置，公示无异议的，签署意见上报监狱计分考核领导小组。，签署意见上报监狱计分考核领导小组。5、注意事项：（1）、严格条件。（2）、实事求是。（3）、及时。（4）、材料规范。（5）、公开表彰，弘扬正气。（6）、归档保管。处罚严管集训警告记过禁闭（

36、二）、处罚1、处罚的种类。依据监狱法第58条：警告，记过，禁闭。我们安徽省还有严管集训。2、处罚的条件：P75.3、严管集训的规定：严管集训是对在改造期间不能认罪服法，服从管教，屡犯监规纪律，经常消极怠工罪犯实施强制矫正教育的手段和措施，符合下列条件之一的，可以予以严管集训：（1）、依照分级处遇规定降为严管级的罪犯；（2）、禁闭、记过、警告、隔离审查后仍无悔改或未能消除危险，需要转入严管集训的；（3）、不服管理、屡犯监规纪律、经教育不改的；（4）、经常消极怠工、抗拒劳动、经教育不改的；（5）、其它需要进行严管集训的。4、处罚的程序原则：（1）、集体研究。（2）、少数服从多数。（3）、逐级审批。（4）、宣布公示。（5）、情况特殊来的先予执行，在24小时内补办手续。5、注意事项：（1）、证据确凿，程序规范。（2）、处罚得当、适中。（3）、处罚后给予出路。（4）、防范到位。（5）、文字工作规范完备。（6）、及时归档。70分级处遇是指监狱依据罪犯改造表现和服刑时间，结合犯罪性质及恶习程度，给予的相应的处遇管理制度。目的是提高罪犯改造自觉性与积极性。三分是分开关押、分类分开关押、分类管理、分级处遇制度管理、分级处遇制度。