大学生就业指导系列讲座-就业定位与准备页PPT课件.ppt

1、大学生就业指导系列讲座大学生就业指导系列讲座 模块模块1：就业形势与政策：就业形势与政策 模块模块2：就业定位与准备：就业定位与准备 模块模块3：求职面试与签约：求职面试与签约本次讲座纲要本次讲座纲要 就业定位策略就业定位策略 1.1.就业定位的基本要点就业定位的基本要点 2.2.用人单位的基本要求用人单位的基本要求 就业信息筛选就业信息筛选 1.1.就业信息的获取途径就业信息的获取途径 2.2.就业信息的筛选整理就业信息的筛选整理 求职材料制作求职材料制作 1.1.求职材料的制作要求求职材料的制作要求 2.2.求职材料的准备方案求职材料的准备方案 就业心理调适就业心理调适 1.1.就业期望值

2、调整策略就业期望值调整策略 2.2.就业心理问题及调适就业心理问题及调适一、就业定位策略一、就业定位策略 （一）就业定位的基本要点（一）就业定位的基本要点就业定位的原则：就业定位的原则：1、择己所爱：就业定位兴趣很重要、择己所爱：就业定位兴趣很重要2、择己所能：把就业定位与自身所学密切联系、择己所能：把就业定位与自身所学密切联系3、择己所利：职业是谋生手段、追求个人价值、择己所利：职业是谋生手段、追求个人价值4、择世所需：就业定位要有一定的远见、择世所需：就业定位要有一定的远见一、就业定位策略一、就业定位策略 （一）就业定位的基本要点（一）就业定位的基本要点1、兴趣倾向定位、兴趣倾向定位2、能

3、力倾向定位、能力倾向定位3、性格倾向定位、性格倾向定位4、价值观倾向定位、价值观倾向定位就业定位的方法：就业定位的方法：1、家长期望与成长、家长期望与成长2、学院情况与专业、学院情况与专业3、社会的发展趋势、社会的发展趋势4、就业形势与政策、就业形势与政策1、确定方向与地点、确定方向与地点2、确定性质与行业、确定性质与行业3、确定职业与职位、确定职业与职位一、就业定位策略一、就业定位策略 （一）就业定位的基本要点（一）就业定位的基本要点就业定位的策略：就业定位的策略：1、单一定位策略：只考虑一种职业，不考虑其他职业、单一定位策略：只考虑一种职业，不考虑其他职业2、双重定位策略：同时考虑两种不同

4、的职业、双重定位策略：同时考虑两种不同的职业3、多重定位策略：同时考虑三种以上的职业去向、多重定位策略：同时考虑三种以上的职业去向4、改变定位策略：根据市场或形势变化改变先前的定位、改变定位策略：根据市场或形势变化改变先前的定位一、就业定位策略一、就业定位策略 （二）用人单位的基本要求（二）用人单位的基本要求用人单位对毕业生的素质要求：用人单位对毕业生的素质要求：1、毕业生的人格品质、毕业生的人格品质2、专业水平和知识结构、专业水平和知识结构3、社会经历和工作经验、社会经历和工作经验4、实际操作能力与技巧、实际操作能力与技巧5、创造精神与创新精神、创造精神与创新精神一、就业定位策略一、就业定位

5、策略 （二）用人单位的基本要求（二）用人单位的基本要求用人单位青睐的毕业生：用人单位青睐的毕业生：1、了解岗位和企业的人、了解岗位和企业的人2、有明确职业规划的人、有明确职业规划的人3、有实践实习经验的人、有实践实习经验的人4、有核心竞争优势的人、有核心竞争优势的人5、和企业目标一致的人、和企业目标一致的人6、奋发向上及敬业的人、奋发向上及敬业的人7、活泼开朗有激情的人、活泼开朗有激情的人一、就业定位策略一、就业定位策略 （二）用人单位的基本要求（二）用人单位的基本要求 容易被炒鱿鱼的十种人：容易被炒鱿鱼的十种人：1、不够稳重成熟的人、不够稳重成熟的人2、缺乏创造力，因循守旧的人、缺乏创造力，

6、因循守旧的人3、考虑问题不够严谨全面的人、考虑问题不够严谨全面的人4、斤斤计较，分不清主次的人、斤斤计较，分不清主次的人5、办事拖沓，无时间观念的人、办事拖沓，无时间观念的人6、与周围环境不能相融的人、与周围环境不能相融的人7、只说不练，眼高手低的人、只说不练，眼高手低的人8、刚愎自用，固执己见的人、刚愎自用，固执己见的人9、缺乏团结协作精神的人、缺乏团结协作精神的人10、恃才傲物的人、恃才傲物的人二、就业信息筛选二、就业信息筛选 （一）就业信息的获取途径（一）就业信息的获取途径就业信息的主要内容：就业信息的主要内容：1、政策类信息：大学生就业制度、人才招聘、创业制度、政策类信息：大学生就业制

7、度、人才招聘、创业制度2、形势类信息：经济发展、就业形势、社会发展、形势类信息：经济发展、就业形势、社会发展3、需求类信息：学历、专业、人数、能力、需求类信息：学历、专业、人数、能力4、招聘会信息：人才市场、高校校园、行业系统、招聘会信息：人才市场、高校校园、行业系统5、学校就业规定：就业程序、档案转接、协议签订、学校就业规定：就业程序、档案转接、协议签订6、用人单位信息：所在地、全称、隶属关系、联系方法、用人单位信息：所在地、全称、隶属关系、联系方法二、就业信息筛选二、就业信息筛选 （一）就业信息的获取途径（一）就业信息的获取途径 校内途径校内途径 1、就业指导与服务中心、就业指导与服务中心

8、 2、各类招聘广告：、各类招聘广告：3、校园内招聘会：、校园内招聘会：4、校园人际关系：领导、老师、同学、校园人际关系：领导、老师、同学 校外途径校外途径 1、政府主管部门、政府主管部门 2、毕业生就业市场、毕业生就业市场 3、实习实践单位：、实习实践单位：4、社会人际关系：朋友、亲属、邻居、社会人际关系：朋友、亲属、邻居 5、中介服务机构：、中介服务机构：网络媒体网络媒体 1、新闻媒体、新闻媒体 2、网络信息、网络信息二、就业信息筛选二、就业信息筛选 （二）就业信息的筛选整理（二）就业信息的筛选整理 就业信息的整理要点：就业信息的整理要点：1、掌握重点掌握重点：全面收集、筛选重点 2、善于对

9、比善于对比：通过对比鉴别，确定对自己有用的 3、勤于打听勤于打听：通过各种方法，确定信息的可靠程度 4、了解透彻了解透彻：要全面掌握，抓住信息的中心内容 5、避免盲从避免盲从：获取信息后，不能一味盲从 6、适合自己适合自己：对照衡量用人信息，看是否适合自己二、就业信息筛选二、就业信息筛选 （二）就业信息的筛选整理（二）就业信息的筛选整理就业陷阱的类型：就业陷阱的类型：1、骗财类陷阱骗财类陷阱：收取各种名目费用、要求先购买一定数量产品、规定试用期并在试用期内解雇员工。2、骗色类陷阱骗色类陷阱：主要针对女生、只要求性别不要求任何其他条件、面试地点偏僻。3、合同类陷阱合同类陷阱：利用毕业生缺乏阅历，

10、采取欺诈、胁迫等手段设置合同陷阱，使协议变成“暗箱合同”、“霸王合同”。4、知识产权类陷阱知识产权类陷阱：以考试或试用名义，要求写文字材料、设计方案、计算机程序，之后拒绝，将劳动成果据为己有。二、就业信息筛选二、就业信息筛选 （二）就业信息的筛选整理（二）就业信息的筛选整理就业陷阱的规避：就业陷阱的规避：1、加强法律法规学习：大学生就业政策、加强法律法规学习：大学生就业政策2、加强就业信息验证：通过正规渠道获取招聘信息、加强就业信息验证：通过正规渠道获取招聘信息3、不要轻易缴纳费用：诸如面试费等、不要轻易缴纳费用：诸如面试费等4、加强自我保护意识：防止个人资料泄密、加强自我保护意识：防止个人资

11、料泄密三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求 1、求职简历、求职简历求职简历概要：求职简历概要：简历是简历是自我推销自我推销的工具，是一种个人的广告，的工具，是一种个人的广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。价值。简历的主要目的是简历的主要目的是帮助你获得面试机会。帮助你获得面试机会。三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求 1、求职简历、求职简历求职简历制作的原则求职简历制作的原则 自信原则自信原则 真诚原则真诚原则 具体原则具体原则 强调优势原则强

12、调优势原则 简短漂亮原则简短漂亮原则 量身定制原则量身定制原则三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求 1、求职简历、求职简历简历结构简历结构1、个人资料、个人资料2、求职意向、求职意向 3、教育背景、教育背景 4、获奖情况：、获奖情况：5、英语专业技能：、英语专业技能：6、实习经历：、实习经历：7、社会活动：、社会活动：8、自我评价：、自我评价：简历是块简历是块敲门砖敲门砖 三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求 简历之外的要点简历之外的要点纸张纸张 简历专用的高级米黄色钢古纸纸张的重量，至少简历专用的高级

13、米黄色钢古纸纸张的重量，至少80克左右克左右字体字体 字体简单、无装饰且容易阅读。可以加粗或用下划线。可以字体简单、无装饰且容易阅读。可以加粗或用下划线。可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。字号字号 一般最好用一般最好用11磅字，即五号，如果内容较少可以用小四号。磅字，即五号，如果内容较少可以用小四号。打印打印 喷墨打印效果不好，激光打印价格适中，效果好。喷墨打印效果不好，激光打印价格适中，效果好。墨迹墨迹 每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复

14、印稿。少用效果不佳的复印稿。三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求 2、求职信、求职信求职信的内容求职信的内容 你是谁？你是谁？你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位？你为什么适合这个职位？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求 2、求职信、求职信 内容写作技巧内容写作技巧：称呼称呼要恰当；引言姓名、学校、专业、毕业时间等；主体针对

15、性地概述自己；结尾联系方式、祝愿；落款署名、日期。写作基本原则写作基本原则：语气自然语言简单明了；通俗易懂考虑读者知识背景；言简意赅切忌面面俱到；具体明确不要使用模糊、笼统字眼。三、求职材料制作三、求职材料制作 （一）求职材料的制作要求（一）求职材料的制作要求3、其他自荐材料、其他自荐材料(1)高校“毕业生就业推荐表”(2)学习成绩单(3)各种证书(4)参加社会实践、毕业实习的鉴定材料(5)成果证明材料(6)推荐信三、求职材料制作三、求职材料制作 （二）求职材料的准备方案（二）求职材料的准备方案 简历须告别简历须告别“大一统大一统”时代：时代：求职者应聘前仔细想一想，自己的核心竞争力在哪里，然

16、后在简历上给予重点突出；简历须有针对性，简历须有针对性，切忌求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系；多准备几份不同的简历，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写；最佳求职意向的写作方法：最佳求职意向的写作方法：行业+职位名称，精准的职位名称，如通信领域销售类工作，网页设计，网络维护类工作。四、就业心理调适四、就业心理调适 （一）（一）就业期望值调整策略就业期望值调整策略合理调整就业期望值：合理调整就业期望值：1、求职要靠实力不要指望关系 2、求职要靠能力不能仅靠机遇 3、求职要靠自己不要依赖别人 4、求职要靠本领不要靠本本 5、求职要务实不要好高骛远 四、就业心理调适四、就业心理调适 （二）（二）就业心理问题及调适就业心理问题及调适常见心理问题及调适：常见心理问题及调适：1、焦躁心理的调适增强竞争意识2、自卑心理的调适正确评价自己3、自大心理的调适正确认识评价自我4、依赖心理的调适强化自己动手能力5、从众心理的调适认清自我、适当表现6、自责心理的调适积极思维、保持灵活性7、嫉妒心理的调适提高能力、学会协作、正确竞争观