薪酬调整结果分析报告示例对比(PPT-64页)课件.pptx

1、薪酬调整结果分析报告数据解读说明 1、数据单位：万元；2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据；3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作；目录2014年薪酬调整背景调整前后对比分析I.薪酬涨幅对比II.薪酬结构对比调整后薪酬水平分析I.薪酬均衡系数II.薪酬差异倍数III.薪酬水平分位数据IV.薪酬调整重点人群 内部分析薪酬增长率薪酬水平分布 外部对比 总论&附录薪酬调整背景通胀2014年我国经济将保持中高速增长，预测全年GDP增速为7.7%左右，增速较2013年持平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右，整体处于上行区间，通胀压力持续增强，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不

2、能满足员工的薪资要求，企业将面临人才流动的风险，对企业调控涨薪幅度提出更大挑战薪酬调整背景离职率及调薪幅度前程无忧发布2014离职与调薪调研报告：2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加，整体调薪覆盖率也有所增加，预计调薪覆盖率在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示，核心员工将是明年调薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。薪酬调整背景行业调薪幅度分析2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行业前列，薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子

3、商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。薪酬调整背景薪资福利增长与公司业绩增长比较26%27%47%人均薪资福利增长公司业绩的增长人均薪资福利增长公司业绩的增长人均薪资福利增长公司业绩的增长薪酬调整的必要性其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职，占比达到17.21%最能调动员工积极性的薪酬因素这一因素在互联网行业占比达到39.78%薪酬涨幅-公司整体5201151011421323444428104845%6%5%6%36%9%5%5%4%24%42%22%30%14%0%5%10%15%20%25%

4、30%35%40%45%050100150200250300350400450500多语工程研究中心项目部国际贸易事业部品牌策划部平台体系企划运营部事业发展中心研发中心语联网战略发展部产品中心大客户营销中心供应链中心交付中心生产中心年收入增加额增长率1414年公司整体增长率年公司整体增长率19%19%1313年公司整体增长率年公司整体增长率9%9%薪酬涨幅-职能&职级（总监及以上）16125747033%59%31%11%42%0%10%20%30%40%50%60%70%0102030405060交付类生产类销售类研发类运营支持类平台及经营类年收入增加额增长率13年公司整体增长率9%14年公

5、司整体年公司整体增长率增长率19%薪酬涨幅-职能&职级（高级经理）1618240%11%86%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%0102030405060708090产品&市场类平台及经营类销售类年收入增加额增长率1414年公司整体增长率年公司整体增长率19%19%13年公司整体增长率9%薪酬涨幅-职能&职级（经理）15581037713016%50%11%35%5%18%0%10%20%30%40%50%60%010203040506070产品&市场类交付类平台及经营类销售类研发类运营支持类生产类年收入增加额增长率1414年公司整体增长率年公司整体增长率19%19%1

6、3年公司整体增长率9%薪酬涨幅-职能&职级（主管）3129707166%2%3%15%54%5%21%0%10%20%30%40%50%60%01020304050607080产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类年收入增加额增长率13年公司整体增长率9%1414年公司整体年公司整体增长率增长率19%19%薪酬涨幅-职能&职级（员工）537105820028337%13%6%10%30%4%13%0%5%10%15%20%25%30%35%050100150200250产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类年收入增加额增长率1414年公司整体增长率年公司

7、整体增长率19%19%13年公司整体增长率9%薪酬结构-职级61%53%66%69%70%60%60%66%66%71%0%10%20%30%40%50%60%70%80%总监及以上高级经理经理主管员工固定收入比例-调整前固定收入比例-调整后39%47%34%31%30%40%40%34%34%29%0%10%20%30%40%50%总监及以上高级经理经理主管员工浮动收入比例-调整前浮动收入比例-调整后7%薪酬结构-职能69%68%73%63%71%71%69%68%73%74%66%67%71%70%55%60%65%70%75%产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类固定

8、收入比例-调整前固定收入比例-调整后31%32%27%37%29%29%31%32%27%26%34%33%29%30%0%5%10%15%20%25%30%35%40%产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类浮动收入比例-调整前浮动收入比例-调整后5%4%指标定义 薪酬均衡系数：1、定义：反映薪酬数值与公司薪酬范围中位值的相对关系；2、应用：若系数大于 1，说明薪酬非均衡地集中于高端区间；若系数等于 1，说明薪酬均衡；若系数小于 1，说明薪酬非均衡地集中于低端区间；薪酬均衡系数-公司整体薪资均衡指标2.11.02.21.01.51.11.50.81.62.21.70.91.

9、51.3多语工程研究中心项目部国际贸易事业部品牌策划部平台体系企划运营部事业发展中心研发中心语联网战略发展部产品中心大客户营销中心供应链中心交付中心生产中心2.11.02.21.01.51.11.50.81.62.21.70.91.51.30.00.51.01.52.02.51、产品中心（2.2）、品牌策划部（2.2）、多语工程部（2.1）在公司内部的薪酬水平相对位置领先，符合公司对以上部门的投入策略；2、国际贸易事业部（1.0）、平台体系（1.0）、供应链中心（0.9）在公司内部的薪酬水平趋于中位水平，平台体系的指标与目前的定位相符薪酬均衡系数-总监及以上薪资均衡指标5.11.05.45.5

10、3.33.9交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类5.11.05.45.53.33.90.01.02.03.04.05.06.0薪酬均衡系数-高级经理薪资均衡指标4.42.07.1产品&市场类平台及经营类销售类4.42.07.10.01.02.03.04.05.06.07.08.0薪酬均衡系数-经理薪资均衡指标3.02.81.71.82.63.12.3产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类3.02.81.71.82.63.12.30.00.51.01.52.02.53.03.5薪酬均衡系数-主管薪资均衡指标1.61.11.11.61.92.01.3产品&市场类交付类

11、平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类1.61.11.11.61.92.01.30.00.20.40.60.81.01.21.41.61.82.0薪酬均衡系数-员工薪资均衡指标0.90.70.81.21.21.30.7产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类0.90.70.81.21.21.30.70.00.20.40.60.81.01.21.4指标定义薪酬差异指标：定义：反映薪酬区间内最大值和最小值的相对差距 应用：对于已经设立分级分档体系的薪酬制度可评估差异合理性 薪酬差异倍数-公司整体9.413.16.113.66.19.57.29.34.99.926.503.831

12、5.172.787.413.386.4911.527.073.570.005.0010.0015.0020.0025.0030.000.010.020.030.040.050.060.0大客户事业部多语工程研究中心项目部国际贸易事业部品牌策划部平台体系企划运营部事业发展中心研发中心语联网战略发展部薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-总监及以上31.634.220.933.46.024.21.42.62.71.01.01.00.00.51.01.52.02.53.00.010.020.030.040.050.060.0交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪

13、酬差异倍数-高级经理27.744.412.61.81.61.00.00.20.40.60.81.01.21.41.61.82.00.010.020.030.040.050.060.0产品&市场类销售类平台及经营类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-经理18.617.416.019.311.010.814.22.23.13.51.81.02.41.30.00.51.01.52.02.53.03.54.00.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-主管9.96.811.712.210.27

14、.08.32.12.53.52.63.93.13.20.00.51.01.52.02.53.03.54.04.50.05.010.015.020.025.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-员工5.44.77.48.37.54.74.53.55.510.07.712.65.63.90.02.04.06.08.010.012.014.00.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬水平分位-公司整体13.510.713.15.56.19.3

15、13.66.19.58.17.29.34.99.90.010.020.030.040.050.060.0产品中心大客户营销中心多语工程研究中心项目部供应链中心国际贸易事业部交付中心品牌策划部平台体系企划运营部生产中心事业发展中心研发中心语联网战略发展部最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-总监及以上31.634.220.933.46.024.20.010.020.030.040.050.060.0交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-高级经理27.744.412.60.05

16、.010.015.020.025.030.035.040.045.050.055.060.0产品&市场类销售类平台及经营类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-经理18.617.416.019.311.010.814.20.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-主管9.96.811.712.210.27.08.30.05.010.015.020.025.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最

17、小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-员工5.44.77.48.37.54.74.50.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值年收入增长额排名20%人员分布-职能产品&市场类,2%交付类,5%平台及经营类,1%生产类,3%销售类,21%研发类,4%运营支持类,2%排名前20%人员的年收入额与公司整体年收入额的占比，占公司整体的38%；产品&市场类,4%交付类,11%平台及经营类,1%生产类,7%销售类,55%研发类,4%运营支持类

18、,5%排名前20%人员的年收入增长额与公司整体年收入增长额的占比，占公司整体的85%；产品&市场类,0.7%交付类,2.4%平台及经营类,0.5%生产类,2.3%销售类,11.7%研发类,2.1%运营支持类,1.5%附：涨幅金额排名前20%人员名单薪酬增长率对比-公司整体10.8%9.6%12.5%11.2%14.5%14.5%15.4%25.6%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%北京武汉市场25分位市场50分位市场75分位公司北京和武汉整体增长率均高于市场75分位的预计，且武汉比市场75分位高10%；薪酬增长率对比-职级（北京）1、各职级增长率均高于市场75分

19、位的预计，除专员外，其它职级比市场高出4倍；其中专业经理增长率最高；8.8%9.0%8.6%8.5%10.6%11.5%10.5%9.8%13.2%12.5%12.4%10.5%40.4%51.3%41.9%12.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%部门经理专业经理主管专员市场25分位市场50分位市场75分位公司薪酬增长率对比-职级（武汉）1、主管级增长率略低于市场75分位的预计；其它职级均高于市场75分位，且部门经理和专业经理比市场高出2倍；其中部门经理增长率最高；9.2%9.5%8.8%9.0%10.8%11.8%11.2%10.6%13.1%12.9%

20、12.6%11.2%23.7%20.7%12.2%14.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%部门经理专业经理主管专员市场25分位市场50分位市场75分位公司薪酬增长率对比-职能 从前程无忧无忧信息快报（2013年12月刊）数据看，2014年预计技术研发类的调薪幅度相对最高，为11%；财务、市场营销及人事行政类也在8%以上；从公司本次调整数据看，技术研发类远低于市场预计数据，为市场预计的2/5，业务销售和市场营销类远高于市场预计，其中业务销售高出5倍；市场预计8.3%8.4%11.1%7.5%8.4%公司6.9%6.9%4.6%38.1%15.1%行政人事财务技术研发业务

21、销售市场营销8.3%8.4%11.1%7.5%8.4%6.9%6.9%4.6%38.1%15.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%北京岗位薪酬水平分布1、薪酬水平对比口径，使用年度总现金收入；2、北京岗位数：54；3、通过本次调整，北京低于25分位的岗位大幅减少（减少22%），高于75分位的岗位有较大增加（增加17%），50-75分位之间的变化不大；低于25分位的情况得到改善；46%24%30%30%13%19%11%28%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后低于25分位低于50分位低于75分位高于

22、75分位北京岗位薪酬水平分布-职能50%50%17%17%17%17%17%17%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后产品产品&市场类岗位对比市场类岗位对比50%13%25%13%13%25%13%50%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后交付类岗位对比交付类岗位对比54%23%23%46%15%15%8%15%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后平台及经营类岗位对比平台及经营类岗位对比低于25分位低于50分位低于75分位高于75分位北京岗位薪酬水平分布-职能50%17

23、%0%17%33%33%17%33%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后生产类岗位对比生产类岗位对比50%38%38%25%0%13%13%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后销售类岗位对比销售类岗位对比38%25%38%38%13%13%13%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后研发类岗位对比研发类岗位对比20%0%80%40%0%20%0%40%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后运营支持类岗位对比运营支持类岗位

24、对比低于25分位低于50分位低于75分位高于75分位武汉岗位薪酬水平分布1、薪酬水平对比口径，使用年度总现金收入；2、武汉岗位数：120；3、通过本次调整，武汉低于25分位的岗位小幅减少10%，高于75分位的岗位有小幅增加8%，50-75分位之间的变化不大；虽然低于25分位的情况有所改善，但武汉近80%的岗位年度总现金收入处于50分位及以下，其中低于25分位的岗位，近60%；58%48%23%20%12%16%8%16%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后低于25分位低于50分位低于75分位高于75分位武汉岗位薪酬水平分布-职能47%40%20%7%2

25、0%13%13%40%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后产品产品&市场类岗位对比市场类岗位对比75%67%8%8%17%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后交付类岗位对比交付类岗位对比70%60%13%23%17%13%0%3%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后平台及经营类岗位对比平台及经营类岗位对比低于25分位低于50分位低于75分位高于75分位武汉岗位薪酬水平分布-职能86%71%14%14%0%14%0%10%20%30%40%50%60%70%80%9

26、0%100%调整前调整后生产类岗位对比生产类岗位对比60%53%33%20%0%13%7%13%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后销售类岗位对比销售类岗位对比33%25%42%46%13%17%13%13%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后研发类岗位对比研发类岗位对比59%41%24%6%12%29%6%24%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%调整前调整后运营支持类岗位对比运营支持类岗位对比低于25分位低于50分位低于75分位高于75分位薪酬水平高于75分位的岗位-北京地区岗

27、位公司调整后年度总现金收入市场75分位75分位偏离度北京质量控制师17 43.2%北京销售助理4 36.4%北京产品专员9 32.2%北京电商交付总监，会展交付经理(兼)20 31.9%北京现场交付经理20 31.9%北京项目主管10 28.0%北京网站运营专员10 26.1%北京会计10 24.9%北京统计主管10 14.8%北京高级销售经理44 14.7%北京笔译交付总监33 12.9%北京IT部主管13 2.5%北京计划经理16 1.1%北京笔译交付经理20 0.6%北京程序员14 0.3%薪酬水平高于75分位的岗位-武汉地区岗位公司调整后年度总现金收入市场75分位75分位偏离度武汉销售

28、助理4 68.8%武汉项目专员8 54.3%武汉交付专员5 46.8%武汉市场助理3 36.1%武汉总经理助理27 33.0%武汉运营主管8 32.1%武汉资源开发专员5 31.4%武汉部门助理5 22.4%武汉现场产品经理20 18.2%武汉笔译产品经理20 14.2%武汉产品经理20 11.1%武汉区销产品经理兼媒体产品经理20 11.1%武汉研发经理19 11.1%武汉高级销售经理32 9.3%武汉资源开发经理14 7.2%武汉研发主管11 6.0%武汉交付主管10 3.7%武汉项目经理5 2.8%武汉司机5 2.4%总论&附录总论 14年增长幅度大：整体增长率不仅比13年提高了10%，也比市场预测75分位的增长率高，且部分职级增长率成倍数提高；薪酬调整依据于薪酬体系：多数部门重构了薪酬体系，确定了等级、薪酬水平、考核等方面，调整时依据薪酬体系确定；外部竞争性需改善：与市场薪酬水平，仍有一定差距，近50%的岗位处于市场50分位及以下；岗位薪酬定位需完善：部分非关键/管理岗位高于市场75分位；公司整体、部门、职能、职级、岗位没有明确的薪酬策略，拟通过持续跟踪2年的数据，找出目前的策略 岗位薪酬水平分析图将作为下一步分析重点，区分固定薪酬和浮动薪酬，分别与市场分位对比附1：各岗位年度总现金收入Q&A