1猎头系统培训.ppt

1、第1页，共47页。第2页，共47页。第3页，共47页。第4页，共47页。第5页，共47页。第6页，共47页。第7页，共47页。第8页，共47页。第9页，共47页。第10页，共47页。将简历原文内容选中，复制到图中的文本框中，点击“简历解析”，系统将对格式进行自动解析，解析后，如果系统中已经存在此人简历，系统将会提示“系统中有重复简历”，若点击“简历入库”仍会入库；如新入库简历与系统中简历工作经历有变化，也可点击“简历更新”第11页，共47页。我们可以对这些信息进行定制，比如要在结果显示列表中增加人才所在地的信息 第12页，共47页。第13页，共47页。同理，还可增加、删除批注、面试官、年龄、专

2、业、学历等信息，最多同时显示8项第14页，共47页。第15页，共47页。第16页，共47页。第17页，共47页。第18页，共47页。第19页，共47页。第20页，共47页。第21页，共47页。第22页，共47页。第23页，共47页。第24页，共47页。搜索简历电话沟通简历批注简历推荐合适人选顾问面试面试记录修改项目进度客户面试（含进度备注）面试记录修改项目进度入职 回款客户拒绝客户满意修改项目进度第25页，共47页。第26页，共47页。第27页，共47页。填写好批注内容后，点击“批注入库”，这样其他顾问在进行检索的时候，也可看到以前的批注，简历批注信息要详实有效 第28页，共47页。1、批注内

3、容:身高1.74米,形象气质佳,语言表达顺畅,思维清晰，本科、硕士均是环境艺术专业,绘画艺术功底深厚,长期从事环境艺术设计、规划、装修、工程施工,做过酒店建设总经理。职业稳定性好，愿意接受挑战性工作。适合万达文化。特点：面相显年轻。听声音感觉有点柔弱，语言表述容易散，进入细节，出不来。2、适合年薪:RMB：5080万；适合企业阶段:成长型适合企业性质:民营；适合职位:人事总监；首席执行官CEO/总裁/总经理；副总经理/副总裁批注内容:有一定的专业度，能侃，思维活跃，人也比较活跃，口头表达相对比较连贯，有比较清晰的思路，但结构性不是特别完整，思维质量不是特别高，口述与简历中有些地方不连贯，不对应，人力资源领域起步还可以，后来走的路比较弯曲。可以跟踪，但要做认真的背景调查。第29页，共47页。第30页，共47页。第31页，共47页。点击其中的项目编号，可进入项目人才列表第32页，共47页。第33页，共47页。第34页，共47页。第35页，共47页。第36页，共47页。第37页，共47页。第38页，共47页。第39页，共47页。第40页，共47页。第41页，共47页。第42页，共47页。第43页，共47页。第44页，共47页。第45页，共47页。第46页，共47页。演讲完毕，谢谢观看！第47页，共47页。