员工甄选培训课件(PPT113页).ppt

1、强适应性强适应性安全的、镇静的、理性的、感觉安全的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的迟钝的、无负罪感的有活力的敏感的易反应的有活力的敏感的易反应的弱适应性弱适应性兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的的35455565低社交性的低社交性的独立的、保守的、难打交道的、独立的、保守的、难打交道的、阅读艰难的阅读艰难的内向中向外向内向中向外向高社交性的高社交性的确信的、社交性、热情的、乐观的、确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的健谈的35455565低开放性的低开放性的保守的、实践的、有效率的、专保守的、实践的、有效率的、专业的、有知识深度的业的、有知识深度的保守

2、温和开拓保守温和开拓高开放性的高开放性的兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的新奇的35455565低利他性的低利他性的怀疑的、攻击性的、坚韧的、自怀疑的、攻击性的、坚韧的、自私自利的私自利的挑战的调停的容纳的挑战的调停的容纳的高利他性的高利他性的信任的、谦虚的、合作的、坦白的、信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的不喜冲突的35455565低道德感的低道德感的自发的、无组织的自发的、无组织的灵活的平衡的专注的灵活的平衡的专注的高道德感的高道德感的依附的、有组织的、有原则经验的、依附的、有组织的、有原则经验的、谨慎的、固执的谨慎的、固执的内倾感觉思维判断（I

3、STJ）内倾感觉情感判断（ISFJ）内倾直觉情感判断（INFJ）内倾直觉思维判断（INTJ）内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉（ISFP）内倾直觉情感知觉（INFP）内倾直觉思维知觉（INTP）外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断（ESFJ）外倾直觉情感判断（ENFJ）外倾直觉思维判断（ENTJ）外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉（ESFP）外倾直觉情感知觉（ENFP）外倾直觉思维知觉（ENTP）解决问题 *内倾直觉情感判断（INFJ）后来英国、美国的军方借鉴了德军的这个程序，建立了自己的比较成功的评价中心。对组织中结构、层级有清楚的认识D PR GD MO IB有哪些线索说明他（或她）能胜任此工作？或趾高气扬，拿上级的命令压制；图2：无领导小组讨论的座位安排（2）更具体来说，通过应聘者在模拟面谈中的行为表现可以评价他们的说服能力、表达能力、处理人际冲突的能力等。当你的工作中出现紧急情况时，你会怎样处理？（2）对分歧进行充分讨论。6其他地区是指福建省、山东省、海南省、安徽省、辽宁省、天津市、河北省、吉林省、山西省、黑龙江省、香港特别行政区、台湾省。烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。所有的这些事务你必须在2个/3个小时之内完成，请注意你的时间安排！35455565