幼儿教师工资和考核制度.docx

1、幼儿教师工资和考核制度为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资=（全校奖励性绩效工资总额一园长绩效工资）+参与分配教职工的考核得分总和一教职工个人考核得分一月数一必三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为一分，其中师德师风一分，考勤分、工作过程分、安全管理分，卫生保健分。（一）师德师风：（一分）1、爱岗敬业，自觉遵守教师职业道德规范、师德八条、大理州中小学教师职业道德规范十要十不准。2、关心他

2、人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。6、上班时间使用普通话。7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。以上要求每违反一次扣分（以记录为准），如因工作失误，家长每反映一次，查实扣分（二）考勤（分）1、住院病假一天扣一分，普通病假一天扣一分。2、事假一天扣一分。3、旷工天扣一分。4、迟到、早退每三次算旷工一天扣一分。5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教

3、研活动等，每次按天旷工计算扣一分，凡是在当天请假的不再重复累计。本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。（三）工作过程（一分）1、业务学习（分）：认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要等教育理论,钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。每月日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。每未完成一项次扣一分。2、计划总结（分）：学期计划、总结每缺一次扣一分;周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣一分。3、教案（一日活动计划）（一分）：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强,每缺一次扣一分。4、上课（分）:按周计

4、划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣一分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣一分。5、教研活动（一分）：积极完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上一节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于节。未完成公开棵任务扣一分，听课每不足一次扣分。6、活动组织（分）：积极组织和参加园内各项活动，竞赛、集会等;积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。每不按要求组织一次扣一分，不参加一次扣一分。7、其他日常工作（一分）：每月一日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖;不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手件;每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动;每月月底前上交家园联系记录本;每月认真填写各项表册,并随时接受检查。每未完成一项次扣分。