幼儿园教师奖惩制度范文.docx

1、幼儿园教师奖惩制度范文为调动教职工工作用心性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：一、奖励：全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班群众（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。2、学术成果奖：热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园根据实际状况给予奖励。3、活动奖：参加园内外各

2、项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。4、超员奖：依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。二、惩处：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，一分钟（含）以内，每次扣一元，一分钟以内（含）扣除当日工资；超过一分钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资；私自倒班者（两人）扣除当日工资。2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时,扣除当日工资的一；从第二次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的。3、满一周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外）,满一周岁（含）保育

3、员不再参加技能考核，未满一周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为一年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的一%，调整工资时推迟半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不贴合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的_%,并在全园大会上做书面检查。5、发生职责事故的，除职责人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的一,并扣除班长岗位津贴的；发生意外事故的，由幼儿园和职责人各承担二分之一.6、凡发生职责事故，造成严重后果及长期影响者，除职责人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发个月工资。如发生事故隐情

4、不报、职责不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部职责和一切费用，并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担职责及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的职责外，幼儿园有权单方解除劳动合同。7、其他违纪问题：上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者,扣除当日工资的。工作不负职责，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的,无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的_%o无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查;旷工天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。9、请假一天（含）以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。