就业指导与创业教育教程-就业准备课件.ppt

1、就业的心理准备就业信息的收集求职材料的准备就业准备案 例启 示一在人才招聘会上，中职毕业生小刘拿着简历看了很多单位的招聘信息，有不少都是他向往的工作。可是，一个上午他都没有把简历交给任何一个用人单位，甚至都没有勇气上前跟负责招聘的人交谈几句，只是远远地看看。经过了解，小刘是一个学习刻苦、成绩较好、连年取得奖学金的学生。（1）小刘在招聘会上为什么不敢投简历？他真的一无是处吗？（2）该如何帮助小刘克服自卑心理，使他增强自信心，能够勇敢地面对就业挑战？案 例启 示一而他自己却认为自己个子矮，长相平平，性格内向，不善言辞，又来自偏远落后的农村，没有任何社会关系自己身上几乎没有任何闪光点，没有可以“拿得

2、出手”的东西。再加上在前几次招聘会上，看到身边其他同学都“名花有主”，顺利找到了工作，而自己不但没有找到工作，反而遭到有些单位的冷言冷语，他就更坚定地认为自己一无是处，不会有单位看上他。所以，即使他的条件已达到用人单位的要求，他也没有勇气把简历递交上去，没有勇气大胆地推销自己和展示自己。案 例启 示二小刁两个月前刚从某职业学校计算机专业毕业，看着周围的同学都已找到了满意的工作，自己却一直处于失业状态，心中十分着急。他应聘过多家单位，但均以学历低、无工作经验为由被拒绝。一个月以前，他在网上看到了某公司招聘网络管理员的信息，信息中还注明“学历不限，能力优先”，于是他不假思索，什么也没了解清楚就到这

3、家公司填写了登记表，参加了面试。（1）小刁是否应该提前了解清楚该公司的背景情况？（2）你身边是否有同学有过这样的经历？你该如何避免这类情况发生在自己身上？案 例启 示二面试过程中，小刁对招聘公司的背景情况一概不问，面试人员跟他说什么他都答应。面试人员提出要培训上岗，所以要先收取一部分培训费。小刁急于想得到这份工作，而且也觉得自己没有工作经验，培训上岗也是应该的。于是便交了钱，听从面试人员的安排回家等消息。但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音，他来到公司要求退钱，但由于当时没有留下任何凭据，所以只好无奈走人。就业的心理准备第一节7一、中职毕业生常见的就业心理问题就业心理问题自卑、退缩心理自负心

4、理挫折心理依赖心理盲从心理攀比心理烦躁、焦虑心理矛盾心理8一、中职毕业生常见的就业心理问题1.矛盾心理部分中职毕业生在求职择业的过程中会遇到各种各样的选择，左右为难，产生一些矛盾的心理：希望自主择业，但又不愿承担风险；渴望竞争，但又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却又不愿正视眼前现实；注重专业能力的发展，但又互相攀比、爱慕虚荣；重事业、重才智的发挥，在实际价值取向上又重物质、重利益；对自我抱有充足的信心，但在遇到挫折之后又容易自卑；既崇尚个人奋斗、自我实现，又有较强的依赖性。92.自卑、退缩心理很多中职生认为自己没有考上高中考上大学是失败的，认为上中职学校是迫不得已的选择。因此，他们往往自责、贬

5、低自己，潜意识中有自卑和压抑心理，认为毕业后难以找到理想的工作，甚至对未来悲观失望。还有一些中职生在择业遭受挫折后便一蹶不振，丧失了应有的自信心。此外，有些性格内向、有生理或身体缺陷，或综合素质不高、专业方向不够好的学生，在遭受择业挫折后，更容易产生强烈的自卑心理。一、中职毕业生常见的就业心理问题103.自负心理部分中职生在择业时期望过高，不能将自己的位置摆正。对那些待遇一般、生产一线的岗位不屑一顾，对用人单位“横挑鼻子竖挑眼”“高不成低不就”“脚踩几只船”，导致错失一些好的就业机会。一、中职毕业生常见的就业心理问题114.挫折心理有些中职生由于没有经受过挫折的考验，心理承受能力和自我调节能力

6、较差，情绪波动大，情感较脆弱，缺乏对待挫折的准备。他们在择业过程中往往期望一步到位，顺利就业，一旦受到挫折就会产生严重的失落心理，悲观失望，自惭形秽，对自己、对未来失去信心，甚至心灰意冷，决定听天由命，不再想主动争取就业机会。一、中职毕业生常见的就业心理问题125.依赖心理有些中职生由于长期生活在父母和老师的庇护之下，自然而然地养成了依赖他人的习惯，在择业过程中往往会把希望寄托在学校、父母或朋友身上，寄托在拉关系、走后门之上，总想着一切由别人操心，自己直接上班就行。殊不知这样做的结果恰恰会让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力及工作能力差的印象。一、中职毕业生常见的就业心理问题136

7、.盲从心理部分中职生在择业时容易受他人影响，缺乏主见，人云亦云或者不考虑自身的专业、能力和个性,盲目从众选择热门职业。他们在择业这个人生转折点上没有自己明确的目标和方向，顺从大势，别人干什么自己就跟着干什么，别人准备多少份自荐材料自己也准备多少，别人到哪里参加招聘会自己也跟着去。总之，很少根据自己的实际和需要去做选择和付诸行动。一、中职毕业生常见的就业心理问题147.攀比心理有些中职毕业生在求职择业中存在攀比心理，会产生“我不能比别人差”“我不能不如人”的想法。他们往往会忽视自身的专业特长，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，不屑到基层工作，总

8、想找到一份比别人优越的工作。有时候，他们即使找到非常适合自身发展的工作单位，却因某个方面比不上其他同学的就业单位，或者觉得平时什么都不如自己的同学却找到一份比自己更好的工作，就产生心理上的不平衡。这种攀比的求职观不能从自身实际出发，常常会耽误时机，不利于自身价值的实现和长远发展。一、中职毕业生常见的就业心理问题158.烦躁、焦虑心理由于中职毕业生的认识评价能力、应试技能等发展得还不够成熟，不少学生在面对各种选择时表现得无所适从，或职业期望过高，不切合实际；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作，而实际却往往事与愿违。因此，很多学生便会陷入整日惶惶不安、

9、烦躁、心神不宁、焦虑紧张的精神状态。这种焦虑状态不但会影响自己的就业，还会影响个人的身心健康。一、中职毕业生常见的就业心理问题16中职生存在不良的心理问题有来自社会、家庭和学校的原因，也有中职生自身的主观原因。中职毕业生一般是在17 周岁左右，处在这个年龄阶段的他们容易多幻想，好冲动，接受事物快，自我意识强。同时也有部分学生心理发展还不成熟、不稳定，生理与心理发展具有明显的不同步性，再加上他们的知识结构不完善，每个人的生活体验也有差别等，因而其个性心理特征有较大差异，在求职择业中就表现出心理活动的复杂性和矛盾性。此外，由于他们缺乏社会实践经验，对社会了解不多，因而在观察问题、分析问题、处理问题

10、时缺少理性的眼光。二、产生不良心理问题的主要原因17三、培养良好的就业心态的方法1.适应市场,制定合理的择业方案2.客观评价自己，走出心理误区3.积极参与竞争，坦然面对挫折4.调整心态，完善人格5.构建积极的心理防御机制6.适度宣泄，自我慰藉7.积极寻求心理咨询帮助181.适应市场,制定合理的择业方案目前，中职生就业实行的是双向选择的择业模式，就业已经市场化，但部分学生对市场的认识还不够，缺乏竞争意识和风险意识，在择业时很有可能会遭受失败，从而就可能会怨天尤人。因此，中职生要顺利就业，首先必须认清自己的实际情况，了解当前的就业形势，以此来调整自己的就业期望值。这并不意味着放弃自己所有的标准和原

11、则，对单位没有选择，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确立自己的人生坐标，树立长远的职业发展观念，打破一次就业定终身的观念。不同的单位都有各自的优点和缺点，择业时不要求全责备，期望太高。可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力，增加一定的工作经验，然后再凭借自己的努力在适当的时机进行职业转换，从而逐步实现自我价值。三、培养良好的就业心态的方法192.客观评价自己，走出心理误区中职生择业过程中存在的许多心理问题都与不能正确认识和评价自我有关。择业时，必须对自己的实力、就业期望做出客观的分析，要清楚自己喜欢什么样的职业，需要什么样的职业，适合什么样的职业。要使自己的职业选择与社会

12、需求相适应，与自身发展相吻合，要客观地评价自己，正确地认识自我，改正自己的缺点和不足，扬长避短，从失败中吸取教训，在困惑中冷静思考，在实践中总结经验，把握机遇，积极寻找成功就业的机会。三、培养良好的就业心态的方法203.积极参与竞争，坦然面对挫折双向选择的就业制度为中职毕业生和用人单位提供了双向选择的机会，毕业生应珍惜机遇，要有竞争意识，敢于竞争，不怕挫折，在竞争中寻找自己的位置，实现自己的抱负和人生理想。三、培养良好的就业心态的方法213.积极参与竞争，坦然面对挫折竞争遵循的是优胜劣汰的原则，在择业竞争中，成功与失败并存。要相信，求职失败不一定就是因为自己能力不行，求职中“不以成败论英雄”。

13、求职本身就是认识社会、适应社会、发展自己、实现自我的一个过程。遇到失败挫折后，要保持冷静和坦然的心态，要认真分析失败的原因，是主观努力不够，还是客观条件不足，要敢于面对现实，把挫折看成锻炼意志、增强能力、提高心理素质的一种考验。“千舟竞渡勇者胜”，竞争对于每个人来说机会都是均等的，只有积极参与竞争、坦然面对挫折，才能更好地抓住就业机会。三、培养良好的就业心态的方法224.调整心态，完善人格人的心态有积极和消极之分，积极的心态是一种进取的心态，消极的心态是防卫的心态。中职生在求职过程中偶尔出现不健康的心态是正常的，没有必要过度担心和害怕。当然，对于不良心态要学会主动调整，必要时可寻求老师的帮助。

14、成功者与失败者的不同就在于前者总能运用积极心态支配人生，他们始终用积极的思考、乐观的精神和坚强的意志控制自己；失败者则总是受制于压力、困难及疑虑，其结果只能是失败。三、培养良好的就业心态的方法234.调整心态，完善人格管理界有一句话：“纪律是铁，人格是金。”具备完善而健康人格的人有着极大的魅力，这样的人格能成就你的事业。中职生应充分发挥自我教育的力量，通过参加各种丰富多彩的社会实践活动了解自我人格的不足和缺陷，从而弥补自己人格的不足，使自己的人格更加成熟。三、培养良好的就业心态的方法245.构建积极的心理防御机制心理防御是指控制冲动、欲望和欲望表现的一种机制，即压抑，是“自我解决那些可能导致精

15、神疾病的冲突时所使用的全部策略”。它最早由SFreud（1894）提出，是现代精神动力学中的一个十分活跃的研究领域。AFreud 在系统研究的基础上扩展了SFreud 关于防御机制的概念，认为自我的防御机制是摆脱不快和焦虑、控制过度的冲动行为的情感和本能欲望，以调节压抑与外界现实的一种方式或手段。三、培养良好的就业心态的方法255.构建积极的心理防御机制心理防御机制有积极与消极之分，积极的心理防御机制有辩证分析、合理宣泄、积极升华、适当转移、需要补偿、合理幽默等。消极的心理防御机制有压抑、否认、反向、投射等，用这种方法虽能暂时应急，但是无法使自己走出困境，更不能排除心理障碍。如果长期以消极的心

16、理防御机制应对挫折困境，还会出现各种不良心理状态，甚至引发心理疾病。积极的心理防御机制可使中职生保持良好的就业应试心态，减轻就业挫折造成的心理压力，消除挫折所带来的心理上的不良情绪，减少内心的冲突。三、培养良好的就业心态的方法266.适度宣泄，自我慰藉在校生面临毕业时，经常会因一些事情影响个人的情绪，比较容易出现情绪低落或性情暴躁等情况。适度的宣泄，是消除这种不良情绪最简单也是最好的办法。可以选择向朋友或老师倾诉，想哭就哭，想笑就笑；也可以去参加体育活动，如打球、爬山，通过大量的运动来宣泄。三、培养良好的就业心态的方法276.适度宣泄，自我慰藉自我慰藉就是自我安慰。人的一生是漫长的，预想不到的

17、困难和挫折是不可避免的。择业中遇到挫折和失败是很正常的事，千万不要大惊小怪，更不要因此而心灰意冷。首先应进行归因分析，如果自己确实已经尽全力了，就不必太苛求自己、过分自责，这样很容易丧失自信，而应找一个自己可以接受的理由让自己保持内心的安宁，以平衡的心境、不紊的心绪、乐观的心情投入新一轮择业中，为找到理想的职业而努力。三、培养良好的就业心态的方法287.积极寻求心理咨询帮助处于情绪波动状态的学生，往往只是当局者迷，心理咨询的作用就是帮助他们看到自己阳光的一面，看到自己有能力的一面。心理咨询工作在绝大多数情况下并不是替咨询者做出决策，而是让他们看到，在面对困难时别人是怎么做的，有哪些经验，从而让

18、他们自己去寻找解决问题的途径，培养独立处理困难的能力。三、培养良好的就业心态的方法297.积极寻求心理咨询帮助有资料表明，中国人大都拒绝接受心理咨询及心理治疗。其实每一个人在不同的人生阶段都有可能出现各种不同程度的心理问题，及时寻求比较专业的心理咨询对于调动当事人的潜在资源和能力，协助当事人渡过危机、应付困境，采取有效的方式去处理所面对的困难或者挫折，有着重大意义。三、培养良好的就业心态的方法就业信息的收集第二节3132一、就业信息的收集内容1.就业的相关法律规则与政策2.职业行业情况3.职业需求情况4.用人单位的基本情况5.招聘岗位的具体情况、应聘条件、招聘环节331.就业的相关法律规则与政

19、策这主要是指国家和地方政府制定的有关就业方面的政策法规。毕业生需要在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业，必须清楚了解就业法规、法令，学会用法律保护自己。2.职业行业情况职业行业情况包括典型职业的工作内容、任职要求、职业瓶颈及应对策略、产业行业结构等。从整体上了解社会职业状况，可以防止毕业生在择业过程中一窝蜂地将职业目标投向同一领域，也可以避免毕业生因为不了解职业的特点而盲目择业的情况。总之，了解职业行业详情，无论对毕业生个人还是社会都是很有好处的。一、就业信息的收集内容343.职业需求情况职业需求情况主要包括本年度毕业生人数、用人单位需求数量、当前热门紧俏专业、不同

20、地区就业形势等。在收集就业信息时要清楚该职业是供大于求还是供不应求，了解应聘者与职位之间的关系，以实现顺利就业。4.用人单位的基本情况用人单位的基本情况主要包括用人单位的名称、产权性质、主管部门、所属行业、组织结构以及用人单位的发展目标、整体规划、工作环境、企业文化等。毕业生只有对用人单位的情况了解清楚后才能避免随意性和盲目性，增加择业的成功率。一、就业信息的收集内容355.招聘岗位的具体情况、应聘条件、招聘环节毕业生要了解所需专业人才的数量、具体工作岗位、岗位内容、工作条件、工作环境、福利待遇及个人发展前景等方面的情况。应聘条件包括学历、专业、性别、年龄、职业资格、身体状况、心理素质等方面的

21、要求。毕业生在确定了具体的岗位目标后，要了解自己是否具备应聘条件。招聘环节包括报名时间、地点、方式、应准备的材料和证件以及用人单位的联系方式等。一、就业信息的收集内容36二、就业信息的收集原则1.真实性、准确性原则2.针对性、适用性原则3.系统性、连续性原则4.计划性、条理性原则5.及时性、时效性原则371.真实性、准确性原则真实、准确是对就业信息收集的首要要求。就业信息是否准确，是毕业生能否做出正确决策的关键。毕业生在收集就业信息时，必须做到准确无误。只有真实、准确地了解用人单位对应聘者专业、层次等的具体要求，才能知道该岗位是否适合自己，才能有针对性地准备。否则，只会浪费时间和精力。二、就业

22、信息的收集原则382.针对性、适用性原则要明确收集信息的目的，有方向、有针对性地收集就业信息。就业信息纷繁复杂，形形色色，并不是每一条都适合自己。毕业生要正确认识自身的专业、特长、能力、性格等方面的因素，明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢，增强就业信息的适用性。二、就业信息的收集原则393.系统性、连续性原则毕业生要将各种相关的信息积累起来，加工、筛选，形成一个能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息系统，为自己的信息分析和择业提供更可靠的依据。另外，要保持信息的连续性。有些用人单位因部门调整等原因会导致毕业生收集的信息失真。但如果建立了连续的电子就业信息库，就可以

23、根据原有的信息而重新发掘信息，并输入信息库，这样就可以及时享用最新的就业信息了。二、就业信息的收集原则404.计划性、条理性原则在收集就业信息时，毕业生首先要根据收集信息的目的制订收集计划，依据计划有重点地收集不同类型的企业、事业或公司的就业信息，避免盲目和混乱。同时，还要将收集来的就业信息进行归类，或以时间先后，或以地区不同，或以工资待遇等分类，做到就业信息的条理性，以便方便、快捷地使用这些就业信息。二、就业信息的收集原则415.及时性、时效性原则毕业生收集信息还要注意及时性、时效性。一般来说，只有早做准备，收集到的信息才能全面、系统。另外，还要注意就业信息的时效性，即要对收集到的信息进行及

24、时处理。二、就业信息的收集原则42三、就业信息的收集渠道1.学校就业指导中心2.社会关系3.就业服务机构和招聘会4.相关的就业信息网络平台5.大众媒体6.实习单位431.学校就业指导中心学校就业指导中心是毕业生获取求职信息的主要渠道，是连接学生与就业主管部门及用人单位的核心纽带。通过学校就业指导部门获得的信息，一是针对性强，因为一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的；二是可靠性高，为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的

25、可靠性。三、就业信息的收集渠道442.社会关系在找工作过程中，家人、亲戚、同学、朋友也是一种可以开发的资源，而且是一种相对可靠的重要资源。通过他们获取的社会需求信息针对性会更强，往往比较准确、直接。而且，他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲，用人单位向社会发布招聘信息后，将会收到大量内容所差无几的求职信。面对如此众多的陌生简历，用人单位很难分辨出哪一个更适合。所以，在求职中如果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许会有效，况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。三、就业信息的收集渠道453.就业服务机构和招聘会就业服务机构是沟通用人单位和求职者的桥梁，是获取求职信息的

26、可靠来源。可以通过他们发布的信息或组织的人才交流会、供需见面会等活动获取信息。在人才交流会上，毕业生还可以通过与用人单位直接见面获取更多信息，有时还可能当场拍板，比较简捷有效。三、就业信息的收集渠道464.相关的就业信息网络平台通过互联网获得就业信息是毕业生在信息时代获取信息的一种高效、便捷的途径。网上求职不仅方便，而且也便于管理。因此，用人单位一般都习惯在互联网上发布招聘信息。求职者可以在任何一个地点非常方便地从网上查阅全国各地的招聘信息，与用人单位建立联系。但由于网络的虚拟性，毕业生通过网络获得的信息一定要验证其真实性，以防上当受骗。三、就业信息的收集渠道475.大众媒体随着人才市场进程的

27、加快，报纸、杂志、广播、电视等媒体对人才供求情况的报道量加大，各类单位和组织都可以通过这些媒体发布信息，介绍企业现状、发展前景及人才需求情况。从新闻媒体收集的求职信息成本低、信息量大、可供选择的机会多。需要注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率低，而且内容往往比较笼统，还需要进一步了解。三、就业信息的收集渠道486.实习单位实习单位一般都是专业对口单位。毕业生通过实习，一方面了解了用人单位，另一方面也让用人单位了解了自己。因此，一旦实习单位有意接收毕业生，其熟悉的实习生就是他们优先考虑的对象。毕业生参加毕业实习、到企业参观访问、参加社会服务等社会实践活动，不仅能巩固所学知识，加深

28、对职业及用人单位的了解，还可以在第一时间获得用人单位的需求信息。三、就业信息的收集渠道49四、就业信息的筛选和处理1.对信息进行有针对性的比较选择2.对信息按不同内容进行整理分类3.对信息进行详细分析4.及时反馈501.对信息进行有针对性的比较选择把那些得来或几经转达而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来。前者有待于进一步证实，后者则可以作为自己择业的参考依据。当然，在对信息进行比较的过程中，要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自己与哪些信息更吻合，哪些单位对自己的发展更有利等。四、就业信息的筛选和处理512.对信息按不同内容进行整理分类就业信息不仅仅包括用人单位的需求信息，它涉及的范围

29、很广。比如，关于就业方针、政策方面的信息，与自己所学专业有关的信息，关于需求人员的素质要求方面的信息等都属于就业信息范畴。四、就业信息的筛选和处理523.对信息进行详细分析（1）识别真假，做可信程度的分析。一般来说，学校就业机构提供的信息可信度比较高，因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。其他渠道得到的信息，因为受时间性或广泛性的影响，还需要进一步核实才能判断其可信程度。（2）进行有效度的分析。对信息的可用性进行鉴别，看信息能否为自己所用，如自己所得到的信息是否是政策允许范围之内的、信息中所反映的对所需生源状况及人的素质要求等。（3）信息的内容分析。信息的内容包括用人单位的性质、要求以及

30、限定条件等。四、就业信息的筛选和处理534.及时反馈当收集到一条或更多的信息后，一定要赶快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能在人才市场的激烈竞争中争取主动。就业信息对毕业生来说十分宝贵，获得准确有效的信息后若能及时分析反馈，则有助于在择业中做出正确选择。四、就业信息的筛选和处理54五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱就业陷阱中介陷阱协议陷阱试用期陷阱培训陷阱保证金、押金陷阱安全陷阱招聘陷阱55五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱（1）“皮包公司”。有些招聘单位总会不断地在各种媒体刊登招聘广告，打着“招聘”的幌子骗取求职者的劳动和金钱，即所谓的“皮包公司”。

31、（2）善于将岗位头衔“美容”。这类招聘单位抓住了一些毕业生存在的虚荣心理，往往会将一些很基层的工作岗位冠上貌似很高级的头衔。（3）岗位薪酬定位模糊。有一些招聘单位说明岗位薪酬时不说月薪而说年薪，或者月薪只说成模模糊糊一个大范围，或在月薪和年薪前边加上“优秀者”等。（4）什么岗位都招聘。有的招聘单位除了“董事长”和“总经理”，其他几乎所有的岗位都在招人。1.招聘陷阱56五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱第一，看有无固定经营场地。第二，看有无固定从业人员。第三，看其手中有没有自己的产品。第四，看其经营项目是否专一。识别“皮包公司”的方法572.中介陷阱（1）收取高额的中介费用。（2）外地非法

32、中介机构或中介网络收取一定的费用，却以种种理由推卸责任。（3）非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介服务，收取不菲的中介费后将应聘者又介绍给外地中介，然后由外地中介找不法用人单位或私人小企业让求职者打零工，并将其户口、档案长期违法滞留，甚至使其丢失。五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱583.协议陷阱（1）口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是求职者。（2）不平等协议。由于毕业生缺乏维权意识，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知，要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王协议”。因

33、此，在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。（3）就业协议代替劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法有关的规定，如果签订劳动合同，许多不合法的约定将不存在，难以实现对新聘人员的约束，不能达到其违法用工的目的。五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱594.试用期陷阱（1）没有试用期。试用期是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定毕业生报到就签订劳动合同，马上上岗。可当毕业生感到单位各方面情况不尽如人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意”间放弃

34、了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担高额的违约金。五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱604.试用期陷阱（2）试用期或见习期过长。法律法规对见习期内的权利和义务没有具体规定。在毕业生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年；有些单位以应聘者尚在见习期的名义不签合同，且借故延长见习期；有些单位签的是劳动合同，书面写的却为见习期协议。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起广大毕业生的高度重视。五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱61五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱（1）收了培训费仍然无工作。

35、（2）培训机构与用人单位联手欺骗坑害初出校园的毕业生。（3）用人单位的培训陷阱。（4）因为培训而失去自由。5.培训陷阱626.保证金、押金陷阱按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在求职者就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。但在招聘中，很多毕业生还是经常被巧立名目索要各种费用。刚毕业的求职者一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和自我保护意识，所以经常陷入此类陷阱。五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱637.安全陷阱（1）索要各种证件、签名、盖章。如果毕业生在招聘中留下重要证据之类的信息，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为被敲诈勒索的对象。（2）索要

36、办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费等名目繁多的费用。无论对方怎么巧舌如簧，只要牢记“没赚钱决不花钱”，他们的如意算盘就会落空。（3）以招聘为名偷盗抢劫。对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令人防不胜防。（4）工作性质不清，任务不明，但却给出很高的薪资，这样的招聘单位很可能在从事一些非法活动，这时求职者就要非常留心，别让自己成为不法之徒的帮凶。五、警惕就业陷阱（一）常见的各种就业陷阱64（1）了解招聘信息时应该进入信誉高的专业人才网站。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于这些部门会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些

37、大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易做出违法招聘行为。五、警惕就业陷阱（二）就业陷阱的防范65（2）凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按国家有关规定，这些费用是不能收取的。填写个人资料的时候，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般只留下自己的电子邮箱即可，尽可能做一些必要的保留。五、警惕就业陷阱（二）就业陷阱的防范66（3）对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以请应聘单位所在城市的熟人打听一下该单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实该单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对应聘单位进行实地考察，以摸

38、清应聘单位的发展前景。签订毕业生就业协议书或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。五、警惕就业陷阱（二）就业陷阱的防范67女生在求职就业时尤其要注意安全。不法之徒更易选中女性求职者，是因为她们易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。女生在就业中稍不留神，就可能落入不法之徒或不良企业的陷阱中，轻则被劫走财物，一无所有，更可怕的是陷入色情、传销业或被拐卖，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女生在就业时一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，不可贪图钱财与享受，以免被引诱；行动上一定要细思慎想，以防掉入陷阱；具体环节上要步步为营

39、，以杜绝授人把柄。五、警惕就业陷阱（二）就业陷阱的防范求职材料的准备第三节6970一、求职材料的主要内容主要内容推荐表自荐信个人简历在校期间学习成绩单获奖证书复印件其他材料封面711.封面封面是很重要的信息，因为用人单位在看求职材料时最先看到的是封面，所以封面的制作一般要有特色，但不要过于花哨。封面上要标注学校、专业、姓名、性别、联系方式等基本信息，如果附上一张排版巧妙的个人生活照会更好，以便用人单位在收到简历的同时对自己有一个初步的印象。2.推荐表毕业生就业推荐表涵盖了用人单位所关注的基本内容，包括学生的简历、领导小组对毕业生评价及意见等，是学校负责任地向用人单位推荐自己的学生的最有权威和说

40、服力的材料。一、求职材料的主要内容723.自荐信自荐信（求职信）是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的要求，是否给其提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使自己的求职信与众不同且脱颖而出，让用人单位给自己一个难得的面试机会，是求职取胜的关键。一、求职材料的主要内容734.个人简历所谓个人简历，就是概括介绍个人的基本情况，并对个人所具备的技能、成绩、经验、教育程度、求职意向做的一个简单的总结。一份成功的简历往往在瞬间便能抓住招聘者的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的

41、。5.在校期间学习成绩单对于一些单位来说，学习成绩还是他们招聘时比较看重的一方面。因此，提供一份详细的成绩单是很有必要的。成绩单应体现求职者在上学期间所有课程及成绩，通常是从自己所在学校或学院打印出来，然后加盖学校和学院的公章。一、求职材料的主要内容746.获奖证书复印件所谓这些材料的原件要妥善保管，在附复印件的同时，最好同时带上原件，以备查询。如果单位需要在这些复印件上加盖学校就业中心的公章，就需要带上原件，在指定受理时间前往就业中心办理。7.其他材料其他材料一般包括公开发表的文章、科研成果、设计作品等。这些材料要根据个人所应聘的单位的不同类型分别进行准备。一、求职材料的主要内容75二、制作

42、求职材料要遵循的基本原则1.内容的真实性2.用语的准确性和书写的规范性3.针对性4.设计的个性化基本原则761.内容的真实性诚信是所有学生应具有的美德，但有些毕业生为了赢得用人单位的青睐，不惜伪造获奖证书、学习成绩、社会经历等，以此来光耀自己。用人单位一旦发现应聘者的求职材料有“注水”现象，一般都会毫不犹豫地拒绝应聘者。本来求职者作假装扮自己的求职材料是为了找到一份好工作，可结果却事与愿违，这样真是得不偿失。因此，我们在制作个人求职材料时，一定要确保材料的真实性。当然，这并不是要求求职者把自己所有的实际情况都列出来，而是可以适当地点缀一下自己某方面的能力。比如在简历中提到个人某方面的能力，好多

43、毕业生并没有真实工作的经历，却可以通过描述自己在校期间所经历过或处理过的某些事情的经历来展现自己的能力。二、制作求职材料要遵循的基本原则772.用语的准确性和书写的规范性诚信是求职材料用语的准确性是指求职材料中所涉及的有关数据、概念、结论等一定要准确无误，如对自己的评价，一定要把握好分寸，叙述得当，尽量不要使用“我觉得”“我想”等带有强烈个人主观臆断的字样，用修饰词时尽量不用“十分”“很”之类的字样。此外，还要避免使用错误的词语搭配，免得贻笑大方。求职材料的规范性主要是指在制作求职材料时要避免出现错别字、书面排版混乱等方面的问题。所以对于自己的求职材料一定要通读几遍，或者请同学或者老师帮忙看几

44、遍，确保没问题了才能将其投给用人单位。二、制作求职材料要遵循的基本原则783.针对性针对性是指在制作求职材料时，一定要根据用人单位的具体情况和招聘要求来有针对性地制作。因为不同的用人单位因其特有的企业文化、单位性质、职位特征等对求职者的要求都有所不同，如有的可能注重团队合作精神，有的会注重实干进取精神等。因此在制作求职材料时，应根据自身的优点和缺点来扬长避短，突出自己的某些特长，把自己的优势转化成用人单位所需要的形式。如果为了省事，只准备一份求职材料复制后投到不同类型的用人单位，就有点无的放矢，效果一般都不太理想。二、制作求职材料要遵循的基本原则794.设计的个性化求职材料的个性化是指制作求职

45、材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸引用人单位的眼球。一般来说，好的单位会有很多应聘者，千篇一律的求职材料很容易使用人单位产生视觉疲劳。要想让自己在众多求职者中脱颖而出，就得想办法在求职材料上花心思以引起用人单位对自己的注意。因此，毕业生应该精心设计、制作自己的求职材料，首先从外观上赢得用人单位的关注。要制作个性化的求职材料，一是要把自己的核心竞争力凸显出来，二是要把学习本专业的主要课程及最大收获描述出来，三是求职材料的设计要与求职的目标岗位相吻合。二、制作求职材料要遵循的基本原则80三、求职材料的制作（一）求职信的制作求职信的格式称呼正文结尾落款附件标题81三、求职材料的制作（

46、一）求职信的制作2.求职信的内容（1）求职目标。所谓求职目标就是要讲明求职者要到什么单位任职，任什么职。求职信写作的最终目的是要实现求职者所追求的目标，这一点必须明确，不能含糊其词、模棱两可。要写好这一点，最好在明确目标之前就对求职的单位、想做的工作、想任的职务有比较深入的了解。只有这样，才能在求职信中有的放矢，提高“命中率”。求职者不妨先预定出自己的理想目标和满意目标，乃至最低目标，再根据具体情况及实现目标的可能性对目标进行灵活调整。这样，就可以找到比较适合的工作或职位。82三、求职材料的制作（一）求职信的制作2.求职信的内容（2）求职理由。在明确求职目标的前提下，求职信中必须充分阐明自己之

47、所以选中这一目标的理由。理由是否真实、充足，是决定求职者能否被录用的关键，所以一定要实事求是。要从符合自己的专业、特长、未来发展出发，同时也从满足用人单位需求入手来说明理由。同时还要注意灵活机智，避免讲一些可能引起对方反感的话语，适当迎合对方的优越、自豪、自尊的情绪，争取取得“正效应”。例如，求职者要到颇有名望的公司求职，求职信中则应表达出对该公司“唯才是举”“知人善任”“人尽其才”的管理作风的钦佩，绝不能大谈诸如薪金、福利之类的“理由”。相反，如果求职者是去一个正在发展上升时期的公司求职，则应表示对该公司的关切，有帮助公司更快更好发展的决心和方略。83三、求职材料的制作（一）求职信的制作2.

48、求职信的内容（3）求职条件。求职条件是求职的关键。热切的求职愿望、真挚的求职动机都不能取代必需的求职条件。一旦条件不能满足用人单位的要求，求职就只能成为泡影。因此，在求职信中必须特别重视这一点。要针对自己求职的目标扬长避短，具体陈述自己的主要成绩、专业优势、技术特长等，也不妨提及自己已取得的成果及所受奖励，对某些问题的看法、解决办法或方案等。84三、求职材料的制作（一）求职信的制作（1）字迹整洁，文字通顺。（2）简明扼要，重点突出。（3）富有个性，不落俗套。（4）自我推销与谦虚适度。（5）以情动人，以诚感人。3.求职信的写作技巧85三、求职材料的制作（二）个人简历的制作（1）本人基本情况。（2

49、）个人经历。（3）兴趣爱好、特长能力。（4）求职意向。（5）联系方式。1.个人简历的内容86三、求职材料的制作2.个人简历的类型（1）按格式分类。按照格式的不同可将个人简历分为表格式和文字式两种。表格式个人简历就是把求职者的相关信息通过表格反映出来，其优点是简便、容易填写；文字式个人简历就是把求职者的信息分类，用文字表达的方式罗列出来，其优点是能最大限度地展示求职者的个性和优势。（二）个人简历的制作87三、求职材料的制作2.个人简历的类型（2）按照载体来分。按照简历载体的不同可将其分为纸质简历和电子简历。纸质简历就是用纸张把求职者的有关信息抄写或打印出来；电子简历就是利用声音、影像、图画、文字等多媒体技术把求职者的简历制成网页、录像材料等计算机文件，通过邮件等网络发送给招聘单位，也可以存储在公共磁盘中供用人单位随时查看等。（二）个人简历的制作88三、求职材料的制作（二）个人简历的制作（1）精心构思，不拘一格。（2）文字简洁，用词准确。（3）详略得当，重点突出。（4）内容真实，评价客观。3.个人简历的写作要求一、假如你学汽车专业，准备去一家汽车4S 店应聘销售的职位，请根据自己的基本情况写一封求职信。二、制作一份自己的个人简历，然后和同学一起讨论并相互指出简历中的优点和不足，并加以改进。