房山区三次全国经济普查暨203年年定报统计工作布置会课件.ppt

1、房山区第三次全国经济普查暨2013年年定报统计工作布置会工资统计专业房山区三经普暨年定报工作领导小组办公室房山区三经普暨年定报工作领导小组办公室房山区第三次全国经济普查房山区2013年统计年报和2014年定期统计工作工资统计专业联系方式n联系方式一：统计局社会科：陈晓东、周溦 联系电话：81312611、81312541n联系方式二：单位所在乡镇（街道）的统计所 年报工作总体安排n年报时间及要求1.报表时间：602-1表 2014年1月20日 2月28日 202-1表 4月月8日，日，7月月5日，日，10月月13日，日，18时前（四季度免报）时前（四季度免报）2.报送要求：提前准备、完成上报（

2、遇有春节）主要内容主要内容一、一、统计对象、统计范围、统计原则二、指标解释及填报方法三、平台审核关系四、易错指标分析第一部分第一部分统计对象、统计范围、统计原则统计范围n602-1报表普查时期为：报表普查时期为：n2013年年1月月1日日12月月31日日统计对象：法人原则统计对象：法人原则n各行业法人单位及其所属的产业活动单各行业法人单位及其所属的产业活动单位位产业活动单位数据由其归属法人统计，无产业活动单位数据由其归属法人统计，无论产业活动单位在本地区还是外地。论产业活动单位在本地区还是外地。n第二部分第二部分n指标解释及填报方法指标解释及填报方法内容：内容：（一）从业人员期末人数（时点数）

3、（一）从业人员期末人数（时点数）（二）从业人员平均人数（时期数）（二）从业人员平均人数（时期数）（三）从业人员工资总额（时期数）（三）从业人员工资总额（时期数）（四）不在岗职工（四）不在岗职工（五）补充资料（五）补充资料n指报告期末指报告期末最后一日最后一日24时在本单位工作，时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员员之和。之和。n该指标为该指标为时点指标时点指标，不包括不包括最后一日当天最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人及以前已经与单位解除劳动合同关系的

4、人员。员。（一）从业人员期末人数（一）从业人员期末人数从业人员期末人数从业人员期末人数n不包括的几类人员不包括的几类人员离开本单位仍保留劳动关系，并定期领离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；取生活费的人员；利用课余时间利用课余时间打工的学生打工的学生及在本单位及在本单位实实习的各类在校学生习的各类在校学生；本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员，如：而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员建筑业整建制使用的人员n企业根据自身在生产过程的实际情况，把企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是

5、生产线外包出来，期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。行生产，这样的人员称为劳务外包人员。什么是劳务外包人员？什么是劳务外包人员？从业人员期末人数从业人员期末人数n不包括的几类人员不包括的几类人员参军人员参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中；都不统计在从业人员期末人数中；本单位本单位正式离退休人员正式离退休人员，但包括正式离退休，但包括正式离退休后又被单位返聘的离退休人员；后又被单位返聘的离退休人员；不在岗职工不在岗职工，包括由于

6、各种原因，已经离开，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员员n非全日制人员非全日制人员根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规定，规定，非全日制人员指以非全日制人员指以小时计酬小时计酬为主，其在同为主，其在同一用人单位一般一用人单位一般平均每日工作时间不超过平均每日工作时间不超过四小时四小时，每周工作时间累计不超过二十四每周工作时间累计不超过二十四小时小时，且，且劳动报酬结算支付周期最长不得劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员超

7、过十五日的人员。非全日制人员不包括。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。坐班人员。从业人员其中项从业人员其中项从业人员其中项从业人员其中项n非全日制人员非全日制人员判断标准判断标准工作时间工作时间计酬方式计酬方式结算支付周期结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议）在岗职工在岗职工n指在本单位工作且与本单位签订劳动指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位合同，并由单位支付各项工资和社会支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员保险、住房公积金的人员。n上述人员中由于学习、病伤、产假上述人员

8、中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。由单位支付工资。在岗职工在岗职工n在岗职工在岗职工包括包括以下几种情况：以下几种情况：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）；（如使用的农村户籍人员）；处于处于试用期（见习期）试用期（见习期）的人员；的人员；编制外招用的人员，如临时人员；编制外招用的人员，如临时人员；派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）在岗职工在岗职工n注意：注意

9、：在本单位及其他任何单位在本单位及其他任何单位均没有社会保险均没有社会保险关系，且只在一家单位工作的关系，且只在一家单位工作的自行缴纳社自行缴纳社会保险的人员（如农民工），作为在岗职会保险的人员（如农民工），作为在岗职工统计。工统计。举例举例n琉璃河水泥厂琉璃河水泥厂4月份有月份有100名在校学生到该企业名在校学生到该企业实习，其中实习，其中50人实习期间表现良好，人实习期间表现良好，7月份毕业月份毕业后继续留在该企业试用，并每月领取后继续留在该企业试用，并每月领取1700元工元工资。这资。这50人是否该企业在岗职工？人是否该企业在岗职工？是是在岗职工其中项户口在外省市人员要点：非北京市户口户

10、口在农村人员要点：农业户口（北京+外省市）户口在本市农村人员（户口在农村人员）要点：北京市农业户口平衡关系：农村人员-本市农村人员户口在外省市劳务派遣人员劳务派遣人员n根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规规定，指与定，指与劳务派遣单位签订劳动合同劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且工作，且劳务派遣单位与实际用工单位劳务派遣单位与实际用工单位签订签订劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣单位劳务派遣单位实际用工单位实际用工单位签订劳动合同签订劳动合同签

11、订签订劳务派遣协议劳务派遣协议被派遣到被派遣到不统计不统计只要使用就统计只要使用就统计劳务派遣人员劳务派遣人员n强调强调：无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用实际用工单位填报工单位填报在在“劳务派遣人员劳务派遣人员”指标中指标中劳务派遣单位（派出单位）不填报劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员这些人员举例举例n琉璃河水泥厂从劳务派遣公司招用了琉璃河水泥厂从劳务派遣公司招用了100名生名生产工人，产工人，10名搬运工。名搬运工。100名工人的工资由该单位直接发放名工人的工资由该单位直接

12、发放 10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放 社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。n另有另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。安工作，工资由保安公司发放。该企业统计该企业统计 110名劳务派遣人员名劳务派遣人员 劳务派遣公司劳务派遣公司 不统计不统计 保安公司保安公司 统计统计2名保安为在岗职工名保安为在岗职工其他从业人员其他从业人员n指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员的人员。派遣人员的人员。n实际参加本单位生产或工

13、作并从本单位取得实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬。劳动报酬。n具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。本单位中工作的外籍和港澳台方人员。其他从业人员其他从业人员n其他从业人员其他从业人员包括包括以下几种情况以下几种情况聘用的正式离退休人员。包括留用的本单聘用的正式离退休人员。包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员；位离退休人员和聘用的外单位离退休人员；在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外

14、籍人员。外籍人员。举例举例n某公司人员情况如下：某公司人员情况如下：n有有2名管理人员为美国籍，其中名管理人员为美国籍，其中1人由该外资人由该外资企业发放工资，企业发放工资，1人由美国总部发工资。人由美国总部发工资。n临时招用临时招用1名香港籍人员，从事为期四个月的名香港籍人员，从事为期四个月的系统升级研发工作系统升级研发工作 n在在11月招用了一名本市农村户籍人员负责前月招用了一名本市农村户籍人员负责前台收发等工作，该人员自行缴纳社会保险台收发等工作，该人员自行缴纳社会保险 n12月招用了一名退休返聘人员，从事技术开月招用了一名退休返聘人员，从事技术开发工作发工作 n该公司其他从业人员为多少

15、人？该公司其他从业人员为多少人？1+1=2人人从业人员期末人数举例从业人员期末人数举例n 2013年年11月月30日，某公司从业人员日，某公司从业人员90人人，12月月7日招聘了日招聘了5名员工，并签订了两年名员工，并签订了两年劳动合同，约定试用期劳动合同，约定试用期3个月；个月；10日从劳日从劳务服务公司招用了务服务公司招用了10名劳务派遣人员；名劳务派遣人员；15日有日有10名在校大学生来单位实习二个月；名在校大学生来单位实习二个月；20日有日有6名员工正式办理退休手续，其中名员工正式办理退休手续，其中3名员工返聘并签订劳务合同，名员工返聘并签订劳务合同，31日有日有2名名员工合同到期不再

16、续约。该公司员工合同到期不再续约。该公司2013年末年末从业人员为从业人员为 人人。n90+5+10-6+3-2=100人人从业人员期末人数按职业类型分从业人员期末人数按职业类型分n单位负责人单位负责人n专业技术人员专业技术人员n办事人员和有关人员办事人员和有关人员n商业、服务业人员商业、服务业人员n生产、运输设备操作人员及有关人员生产、运输设备操作人员及有关人员单位负责人单位负责人n即单位中层及以上管理人员即单位中层及以上管理人员n指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。决策、管理权的人员。n不单指法人或企业负责人不单指法人或企业负

17、责人单位负责人单位负责人n具体包括具体包括：单位主要负责人或高级管理人员（包含单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）同级别及副职）单位内的单位内的一级部门或内设机构一级部门或内设机构的负责人的负责人（包含同级别及副职）（包含同级别及副职）特大型单位可以包括一级部门内设的管特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）理机构的负责人（包含副职）专业技术人员专业技术人员n指专门从事各种科学研究和专业技术工作指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。的人员。n从事本类职业工作的人员，一般都要求接从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备受过系统的专业教育，

18、具备相应的专业理相应的专业理论知识，论知识，并且按规定的标准条件评聘专业并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在在专业技术岗位上工作专业技术岗位上工作的人员。的人员。办事人员和有关人员办事人员和有关人员n指在国家机关、党群组织、企业、事业单指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事位中从事行政业务、行政事务行政业务、行政事务工作的人员工作的人员和从事和从事安全保卫、消防、邮电安全保卫、消防、邮电等业务的人等业务的人员。员。n具体包括：具体包括：行政办公人员、安全保卫和消防人员行政办公人员、安全保卫和消防人员邮政和电信业务人员邮政和

19、电信业务人员其他办事人员和有关人员其他办事人员和有关人员商业、服务业人员商业、服务业人员 n指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。作的人员。n具体包括：具体包括：购销人员、仓储人员、餐饮服务人员购销人员、仓储人员、餐饮服务人员饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员社会服务和居民生活服务人员社会服务和居民生活服务人员其他商业、服务业人员其他商业、服务业人员生产、运输设备操作人员及有关人员生

20、产、运输设备操作人员及有关人员n指从事矿产勘查、开采，产品的生产制指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。有关人员。n具体包括具体包括（见制度）（见制度）(二二)从业人员平均人数从业人员平均人数n年平均人数的计算年平均人数的计算方法：方法：报告年内报告年内1212个月平均人数之和个月平均人数之和1212计算结果四舍五入计算结果四舍五入n月平均人数方法1：月平均人数=当月每天实有的全部人数之和报告月的日历日数 方法2：月平均人数=月初人数+月末人数2人员增减变动很小人员增减变动很小的单位使用的单位使用平均人数n年平均人数的计

21、算年平均人数的计算n注意：在年内新成立的单位年平均人数注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以的月平均人数相加除以12个月。个月。年平均人数年平均人数=开工之月平均人数开工之月平均人数+1212月平均人数月平均人数 12 12从业人员平均人数从业人员平均人数n房山某公司房山某公司20132013年年8 8月成立，每月平均月成立，每月平均人数如下：人数如下：月份月平均人数8月12人9月10人10月15人11月12人12月14人年平均人数年平均人数（12+10+15+12+1412+10+15+12+14）/12=5

22、/12=5（人）（人）（三）从业人员工资总额（三）从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额在岗职工在岗职工工资总额工资总额劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额其他从业人员其他从业人员工资总额工资总额分四项构成分四项构成基本工资基本工资绩效工资绩效工资工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴其他工资其他工资=工资总额的计算原则工资总额的计算原则n不管来源只管去向不管来源只管去向n支付给劳动者的劳动报酬支付给劳动者的劳动报酬n谁发工资谁统计谁发工资谁统计n劳务派遣人员谁使用谁统计劳务派遣人员谁使用谁统计n税前工资税前工资n何时发何时统何时发何时统(三三)从业人员工资总额从业人员工资总额n本单位

23、在报告期内（季度或年度）直接支本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。n是是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额总额和其他从业人员工资总额之和。之和。从业人员工资总额从业人员工资总额n注意：注意：工资总额是工资总额是税前工资税前工资，包括单位从个人工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。不包括病假、事假等情况的扣款。不包括病

24、假、事假等情况的扣款。工资总额工资总额不论是计入成本的还是不计入成本不论是计入成本的还是不计入成本的，的，不论是以货币形式支付的还是以实物形不论是以货币形式支付的还是以实物形式式支付的，均应列入工资总额的计算范围。支付的，均应列入工资总额的计算范围。在岗职工工资总额在岗职工工资总额n指本单位在报告期内直接支付给本单位全指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。部在岗职工的劳动报酬总额。n由由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资贴、其他工资四部分组成。四部分组成。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n基本工资基本工资也可

25、称为标准工资、合同工资、谈判工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资工资（年功工资）。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n绩效工资绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期

26、支付指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。增收节支的劳动报酬。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n绩效工资具体包括：绩效工资具体包括：值加班工资值加班工资 绩效奖金（如年度、季度、月度等）绩效奖金（如年度、季度、月度等）全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等年底双薪等n不包括：不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和入股分红、股权激励兑现的金额和各种各种资本性收

27、益资本性收益。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴。因其他特殊原因支付的津贴。为保证其工资水平不受物价影响而支付的为保证其工资水平不受物价影响而支付的物物价补贴价补贴。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n工资性津贴和补贴具体包括，如：工资性津贴和补贴具体包括，如：过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴无食堂补贴无食堂补贴单位

28、发的可自行支配的住房补贴单位发的可自行支配的住房补贴（可自行支（可自行支配的房改一次性补贴款除外）配的房改一次性补贴款除外）为员工缴纳的各种商业性保险等为员工缴纳的各种商业性保险等n注意：上述各种项目均包括货币性质的，也包注意：上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。（券）等。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n其他工资其他工资上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资资如：补发上一年度的工

29、资等如：补发上一年度的工资等如：如：补发的可自行支配的房改一次性补贴款补发的可自行支配的房改一次性补贴款在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n注意：注意：各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目应根据实际情况调整对应项目如不能确定调整项，可扣减基本工资项如不能确定调整项，可扣减基本工资项举例举例n某单位某单位2014年年1月月30日给在岗职工发放日给在岗职工发放2013年年终奖，统计员在年年终奖，统计员在2013年年报中年年报中是否将此项奖金统计在的在岗职工工资总是否将此项奖金统计在的在岗职工工资总额中额中。n否否劳

30、务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额n指实际用工单位（派遣人员的使用方）指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额出的劳动报酬总额n包括包括用工单位用工单位负担的基本工资、加班工负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等资、绩效工资以及各种津贴、补贴等n不包含不包含因使用派遣人员而支付的因使用派遣人员而支付的管理费管理费用用和和其他用工成本其他用工成本举例举例n某企业从劳务派遣公司招用了某企业从劳务派遣公司招用了40名劳务派名劳务派遣人员，每月将这些人员的工资和管理费遣人员，每月将这些人员的工资和管理费打

31、给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资并缴纳保险。此外，根据企业生产情工资并缴纳保险。此外，根据企业生产情况按季度给劳务派遣人员发放奖金。况按季度给劳务派遣人员发放奖金。2013年年报该企业将这年年报该企业将这40名劳务派遣人名劳务派遣人员统计为劳务派遣人员，劳务派遣人员工员统计为劳务派遣人员，劳务派遣人员工资为按季度发放的奖金。资为按季度发放的奖金。n错误错误其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额n指在报告期内直接支付给本单位其他从业指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。人员的全部劳动报酬。工资总额统计工资总额统计不包括不包括的项目的项

32、目n详见工资统计制度详见工资统计制度工资总额与应付职工薪酬区别工资总额与应付职工薪酬区别n项目不同项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿利、解除职工的劳动关系给予的补偿n会计帐反映的位置不同会计帐反映的位置不同 工资总额工资总额主要主要是应付职工薪

33、酬本年借方累计发生是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的额中的部分部分数据；数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据从业人员平均工资从业人员平均工资n强调：强调：为为年平均工资年平均工资的概念的概念从业人员平均工资及分组为计算指标（计算从业人员平均工资及分组为计算指标（计算结果乘以结果乘以1000），），调查单位免填调查单位免填（加灰底（加灰底指标）指标）点击点击“计算计算”按钮自动生成按钮自动生成(四四)不在岗职工不在岗职工n不在岗职工期末人数不在岗职工期末人数n不在岗职工平均人数不在岗职工平均人数n不在岗职工生活费不在岗职工生活费不在岗职工期末人

34、数不在岗职工期末人数n指由于各种原因，已经离开本人的生产或指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。仍与本单位保留劳动关系的人员。n不包括不包括本单位办理正式手续的离退休人员本单位办理正式手续的离退休人员不在岗职工期末人数不在岗职工期末人数n包括：包括：只发放基本工资的外派工作人员只发放基本工资的外派工作人员离岗休养职工离岗休养职工企业的离岗挂编人员企业的离岗挂编人员协议保留劳动关系人员协议保留劳动关系人员下岗待工人员下岗待工人员长期学习、病、伤、产假离开工作岗位长期学习、病、伤、产假离开工作岗

35、位六个月六个月以上以上的人员等的人员等不在岗职工生活费不在岗职工生活费n指在报告期内直接支付给本单位不在岗指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。职工的全部生活费。n包括包括发给本单位下岗职工的生活费。发给本单位下岗职工的生活费。第五部分：补充资料第五部分：补充资料仅工业、建筑业填报仅工业、建筑业填报n从事主营业务活动的从业人员期末人数从事主营业务活动的从业人员期末人数 指报告期末最后一日指报告期末最后一日24时企业实际拥有时企业实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。的、与主营业务活动高度相关的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天该指标为时点指标，不包括最后一日当天及

36、以前已经不再从事主营业务活动的人员及以前已经不再从事主营业务活动的人员。n从事主营业务活动的从业人员平均人数从事主营业务活动的从业人员平均人数指报告期企业平均实际拥有的、与主营业务指报告期企业平均实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。活动高度相关的人员数。仅建筑业填报仅建筑业填报n工程技术人员工程技术人员n一级建筑师一级建筑师n现场施工人员现场施工人员n持证上岗人员持证上岗人员工程技术人员工程技术人员n指报告期末在本单位工作，指报告期末在本单位工作，负担负担工程技术工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员。作能力的人员。n指报告期末指报

37、告期末在本单位工作在本单位工作，按照人力资源，按照人力资源社会保障部、住房城乡建设部制定的社会保障部、住房城乡建设部制定的建建造师执业资格制度暂行规定造师执业资格制度暂行规定（人发（人发20022002111111号），取得号），取得中华人民共和国中华人民共和国一级建造师执业资格证书一级建造师执业资格证书和和中华人民中华人民共和国一级建造师注册证共和国一级建造师注册证，并在住房城，并在住房城乡建设部或其授权的注册管理机构乡建设部或其授权的注册管理机构备案备案的的实有人员。实有人员。一级建造师一级建造师现场施工人员现场施工人员n指报告期末在本单位工作，在施工现场从指报告期末在本单位工作，在施工现

38、场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。工人。n包括包括自行招用的且与建筑施工活动有关的自行招用的且与建筑施工活动有关的临时人员、农民工和非个体工商户的工程临时人员、农民工和非个体工商户的工程队等。队等。n不包括不包括整建制使用的外单位施工人员。整建制使用的外单位施工人员。持证上岗人员持证上岗人员n指报告期末在本单位工作，经过企业培训指报告期末在本单位工作，经过企业培训或劳动部门培训后，考试（考核）合格，或劳动部门培训后，考试（考核）合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的实经主管部门批准承认并持有各类证书的实有人员。有人员。(五五)补充资料补充资料1

39、、由其他法人单位发放工资的、由其他法人单位发放工资的 填写发工资单位的代码、单位全称填写发工资单位的代码、单位全称第第49项指标填工资发放单位组织机构代项指标填工资发放单位组织机构代码码 （9位，不填位，不填“-”，英文字母，英文字母“X”要要大写）大写）第第50项指标填工资发放单位详细名称项指标填工资发放单位详细名称(五五)补充资料补充资料2、因停业、注销等原因无人员、工资数、因停业、注销等原因无人员、工资数据的据的 第第49项指标填八个项指标填八个1 第第50项指标填不能填报的简要原因项指标填不能填报的简要原因第三部分第三部分平台审核关系平台审核关系平台审核关系平台审核关系n按错误类型分按

40、错误类型分符号 含义 符号含义 没有审核准强制性错误（B）没有错误核实性错误（C）强制性错误（A）可忽略性错误（D）必须修改，方可上报联系上级统计机构开锁并填写澄清说明后上报企业直接填写澄清说明后上报第四部分第四部分报表单位易错指标分析一、统计原则问题n漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据n多报了全资子公司（独立法人）数据n多报了由其他单位发工资的人员计量单位计量单位 从业人员、不在岗职工人数从业人员、不在岗职工人数（人）（人）工资总额、生活费工资总额、生活费（千元）（经常（千元）（经常出错出错)平均工资平均工资（元）（元）n计算结果四舍五入计算结果四舍五入 二、计量单位看错二、计量单位

41、看错三、错误说明*（重点审核指标）要求：简洁、明了，能够说明数据变动的主要原因。举例：如出现经核实数据无误或情况确实如此等不能说明问题原因的说明一律返回修改。四、平均人数计算四、平均人数计算*（重点审核指标）（重点审核指标）很多企业统计人员直接拿期末人数当平均很多企业统计人员直接拿期末人数当平均 人数导致平均工资变动过大，或者计算方人数导致平均工资变动过大，或者计算方法错误。法错误。五、工资总额填报错误（重点讲解）五、工资总额填报错误（重点讲解）n漏报了工资总额统计应包括的项目n工资表中未体现的奖金，过节费n发放的各项补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴n实报实销的手机费五、工资总额填报错误五、

42、工资总额填报错误n未按“何时发何时统”的计算原则统计n未包括本年度内发放的上一年的奖金n包括的本年应发而实际没有发放的钱n未包括在本年度发放的个别月份的劳动报酬五、工资总额填报错误五、工资总额填报错误混淆“统计”与“会计”的问题n直接用应付职工薪酬一级科目本年累计借方数填报n未包括“应付工资”外其他科目中属于劳动报酬性质的部分工资统计专业联系方式n社 会 科：陈晓东、周溦n联系电话：81312541、81312611n手机：13811993272表号调查单位网报时间采集系统调查单位602-12014年1月20日 2月28日 联网 直报 系统规上单位202-14月8日，7月5日，10月13日，18时前（四季度免报）规上单位祝大家在新的一年里生活幸福 工作顺利!感谢大家一年来对工资统计的支持与感谢大家一年来对工资统计的支持与配合！配合！