教师专业发展与规划-PPT课件.ppt
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1、 教师专业发展与规划教师专业发展与规划山西省中学教师培训中心山西省中学教师培训中心太原师范学院师资培训处太原师范学院师资培训处 常常 学学 勤勤引子:示范高中评估印象n学校最重要的软件 课堂教学 教育科研 教师队伍关于课堂教学的思考n缺少真正意义上的交流n思考:教什么?如何教?为什么要学?如何学?好的标准是什么?学生参与的状态、方式、品质(表达与倾听、问题意识、分析解决问题的能力)、效果)n案例:英语(想象力,人性)语文(学生的视角,文化的思考,对多元的理解与尊重)质疑、学习、独立思考 (耶鲁大学)学知识、学做人、服务社会(北京大学)n何为完美的教学?深刻真诚幽默 互动探究发展 教材、教师、学
2、生间的关系n能够支配政府行为的是人民的独立思考。(美)罗蒂n自贵而不相贱学会互相理解价值冲突双方的立场和情感。“我可以不同意你的观点,但我必须了解你这种观点和原因。”n“非如此不可吗?还是别样也行?”米兰昆德拉教育科研的现状与思考n现状:内容、方法、参与面、推广意识n思考:为什么要进行教育科研?n 研究质量取决于什么?关于教师队伍n现状:敬业期待非议n外归因:国家、社会、时代、学校 (学习共同体 感恩)n内归因:个人的素质与努力教师专业发展教师专业发展一个全球性的话题一个全球性的话题 n教师是专业人员吗?n教师需要持续不断的专业成长吗?n如何促进教师的专业成长?教师专业发展与规划教师专业发展与
3、规划n教师专业发展的基本理论教师专业发展的基本理论n如何做教师专业发展规划?如何做教师专业发展规划?n教师专业发展的途径(活动形式)教师专业发展的途径(活动形式)一、教师专业发展的基本理论一、教师专业发展的基本理论1、专业的六大特征专业的六大特征n运用专门的知识与技能,简称专业知能。运用专门的知识与技能,简称专业知能。n强调服务的理念与职业伦理,简称专业道德。强调服务的理念与职业伦理,简称专业道德。n经过长期的培养与训练,简称专业训练。经过长期的培养与训练,简称专业训练。n需要不断地学习进修,简称专业发展。需要不断地学习进修,简称专业发展。n享有有效的专业自治,简称专业自主。享有有效的专业自治
4、,简称专业自主。n形成坚强的专业团体,简称专业组织。形成坚强的专业团体,简称专业组织。n专业服务n专业知能n形成从业标准,并有审查办法n培养培训制度n服务质量标准,取得社会声誉社会对教师职业专业性的质疑社会对教师职业专业性的质疑n学科知识的中介、传递地位学科知识的中介、传递地位n教育研究的旁观者和消费者教育研究的旁观者和消费者n教育学科与教育、教学实践之间存在教育学科与教育、教学实践之间存在严重的鸿沟严重的鸿沟 如何理解教师?如何理解教师?是引领年轻一代与有教养的人类进行对话的人。教师不能是道德的传声筒和会说话的教科书,教师应该成为鲜活的、人格丰满的生活者。2 2、教师专业发展的内涵、教师专业
5、发展的内涵教师自身的专业成长过程:教师自身自省和反思教师自身的专业成长过程:教师自身自省和反思而在专业知识与技能态度上的个人成长或自我实而在专业知识与技能态度上的个人成长或自我实现。现。如:如:观念观念、知识、能力、专业态度、自我发知识、能力、专业态度、自我发展需要展需要等侧面。等侧面。促进教师专业成长的过程:学校或其它部门开展促进教师专业成长的过程:学校或其它部门开展的各种提升教师专业的学习活动或培训活动,以的各种提升教师专业的学习活动或培训活动,以期促使教师达到专业标准和专业成熟。期促使教师达到专业标准和专业成熟。教师专业品质之一:具有与时俱进的教育理念 教育是为了什么?教育是为了什么?教
6、教 育育 观观 教什么?如何教?教什么?如何教?什么是好的教育?什么是好的教育?学生为什么来学校学习?学生为什么来学校学习?学学 生生 观观 学生需要什么?学生需要什么?如何学?好的标准是什么?如何学?好的标准是什么?为什么当教师?为什么当教师?自我发展观自我发展观 对教师工作满意吗?为什么?对教师工作满意吗?为什么?教师对自己的发展期望是什么?教师对自己的发展期望是什么?原理知识(学科的原理、规则,一般的教学法知识)原理知识(学科的原理、规则,一般的教学法知识)案例知识案例知识 (学科教学的特殊案例、个别经验)(学科教学的特殊案例、个别经验)策略知识策略知识(运用原理于案例的策略、核心是反思
7、)(运用原理于案例的策略、核心是反思)专家教师专家教师有经验的教师有经验的教师职初教师职初教师n我的柔情你为何不懂?n 老师的爱为何学生体会不到?n孩子眼中的n 正确认识教师人际智能n“我们喜欢什么样的老师?”3 3、教师专业发展标准、教师专业发展标准首先首先,教师在课堂工作中表现出的知识、技能和,教师在课堂工作中表现出的知识、技能和判断力的提高;判断力的提高;其次,其次,满足学生需求和提高学生学业水平的程度;满足学生需求和提高学生学业水平的程度;再次再次,教师对专业团体所做的贡献;教师对专业团体所做的贡献;此外,此外,教学工作在教师个人生活中的意义。教学工作在教师个人生活中的意义。4 4、教
8、师职业生涯与专业发展、教师职业生涯与专业发展角色认知期(3-6年)角色适应期(6年)角色成熟期高原期(经验、风格、思想)新教师胜任教师骨干教师(最易满足)优秀教师名师教师专业发展与评价维度教师专业发展与评价维度 学生满意度、同行认可度、领导信任度胜任教师胜任教师:学生接受,同行包容,领导敢用 成长渠道:向书本和同行学习骨干教师骨干教师:学生满意,同行信任,领导放心 成长渠道:寻找差距,提升自己 易有的表现:容易单打独斗,无团队精神,小胜即满,自视甚高(批评不倒,表扬即倒),容易丧失发展机会。缺乏反省,抱怨别人,无所作为,混日子。n优秀教师优秀教师:学生向往,同行赞扬,领导倚重 成长渠道:总结经
9、验,开发自己,开阔眼界,接近大师,占领可能的制高点,找到自己的兴奋点(即自己有兴趣又擅长的方面)n名师名师:在一个地区有一定的知名度,在学科中起领衔作用,有独特的教学风格和思想,有所成就。对教师专业发展的一般理解 提升专业精神(专业情意:专业理想、专业情操、专业性向、专业自我)完善专业知识 强化专业技能 综合文化素养的提升二、如何做教师专业发展规划?n确定志向n综合评估n自我评估(兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、社会中的自我)n职业生涯机会评估(组织、政治、社会、经济等环境因素和机遇分析)n职业生涯路线选择(资深教师、学者型教师、教师中的管理者)n设定职业生涯目标n制定行动
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