教师教学评优评奖管理办法参考模板范本.doc
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1、教师教学评优评奖管理办法为了适应学校教学管理体制改革,充分调动教师教学的积极性,提高教师业务素质,稳定学校骨干教师队伍,培养具有创新精神和实践能力的人才,学校设立教师年度教学质量考核优秀、教学骨干、优秀教学奖、教学十星等系列评优评奖项目,以鼓励广大教师在教学工作中做出优异成绩,不断提高教学水平和教学质量。依照学校有关教学质量评价与奖励指示精神,在进一步改革完善基础上,综合制定教师教学评优评奖项目及管理办法。一、评选项目在教师教学质量评价的基础上,学校依次设立教师年度教学质量考核优秀、教学骨干、优秀教学奖、教学十星系列评优评奖项目。二、评选原则坚持公开公平,竞争择优,宁缺勿滥,保证质量的原则。三
2、、评选条件与范围(一)通用条件与要求1.热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,贯彻执行党的方针政策,认真履行教师职责,遵纪守法,品行端正,为人师表。2.参评教师须是承担我校计划内全日制本(专)科各类教学任务的在编教师。3.参评年度考核达到合格以上,无教学事故、违纪记录,未受到教学通报及以上处分。4.教学认真,备课充分,课程教学大纲、教材、授课计划、教案、试卷及分析、课程总结等基本教学文档,齐全、规范。5.参评期内至少系统讲授过一门或一门以上的课程。完成的教学工作量至少不低于所在部门教师平均工作量的三分之一。6.服从院(系、部)和学校的工作安排,积极完成教学及其他有关工作。(二)特定条件与要求1.
3、教师年度教学质量考核(1)教师教学质量考核评价依据教师年度教学质量考核评价量化表(附表1)以一个自然年度两个学期为有效时段进行考核评价。(2)坚持从教师的德、能、勤、绩,同行评教、领导专家评教、教师自我评价等方面进行全面考核。(3)考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。(4)两个学期学生评教成绩均为全院(系、部)后10%的教师当年不得评为优秀;只有一个学期学生评教成绩为全院(系、部)后3%的教师,且领导专家评价为合格及以上,其另一学期的学生评教成绩不低于全校前20%,其当年可具有参评优秀的资格。(5)因公进修或外派工作、或因教学规律等因素一个学期没有教学任务的教师,其评教成绩使用相邻上一个学
4、期的学生评教成绩;两个学期均没有教学任务的教师,当年不得评为优秀。(6)新参加或新调入我校工作不满一年的教师,只有一个学期评教成绩,当年不得评为优秀。(7)1年内无故不完成教学任务、无故不承担教学任务又未承担单位相应的教学工作者,其年度考核应为不合格。因公外出、进修和有正当理由并履行正常请假手续的除外。2.教学骨干(1)在我校教学一线从事专职教学(不含行政兼教学的“双肩挑”人员)工作满5年及其以上的教学人员,同时具有讲师及以上职称可以参评。(2)在教学工作过程中发挥其骨干带头作用,带领所属学科教师团队深入研究教学内容、教学方法和教学管理,共同研究解决教学中出现的问题,不断提高教育教学整体水平。
5、热情关心和指导青年教师的成长。(3)教学水平高,教学效果好,受到学生欢迎和同行的肯定,能起到示范作用。近两年来,教师年度教学质量评价考核至少一次为优秀;在学生评教中无全校后3%记录,至少有3次不低于院(系、部)前50,且至少有1次进入院(系、部)前30。(4)坚持传授知识、培养能力、深化教学改革,注意教学研究,具有一定的学术水平。在近2年内有下列教学研究成果中的2项(均以学校职能部门登记或文件为准):教学成果奖:校级主持,省级排名前五名,国家级排名前七名;研究论文:公开发表研究论文(第一作者);或获得学校、教育厅、教育部组织的教学研究论文评奖的优秀论文一、二、三等奖的第一作者;研究课题:主持或
6、主研研究课题,有鉴定(或结题)证书。校级主持,省级排名前五名,国家级排名前七名;教材:公开出版教材的主编或参编人员;重点课程、精品开放课程(原精品课程):校级主持,省级排名前五名,国家级排名前七名;多媒体课件获奖:校级主持,省级获奖前三名,国家级获奖前五名;教师教学竞赛一、二、三等奖获奖人员;指导学生获得市厅级及以上赛事一、二、三等奖或金、银、铜奖的指导教师,学生获得市厅级(不含校级)奖励的第一指导教师,学生获得省级奖励的前二名指导教师,学生获得国家级奖励的前三名指导教师。3.优秀教学奖与“教学十星”(1)近四年内至少有一次“教学骨干”称号,或年度教学质量考核评估为优秀的次数不少于3次。(2)
7、近4年内教学质量评价在所在单位排名至少6次不得低于前50,同时须有四次进入前30,两次进入前10,且无后3%记录。(3)符合教学骨干条件第(4)项要求中的一项。(4)优秀教学奖中前十名授予“教学十星”称号。四、推荐评选实行院(系、部)评选推荐,学校评定的评选办法。院(系、部)在学校相关文件的基础上制订各项目的评选细则进行公开评选,推荐结果在本部门公示无异议后报送教务处;学校按规定进行评定。五、评选周期教师年度教学质量考核评价工作每年一次,教学骨干每2年评选一次,优秀教学奖(含教学十星)每4年一次。六、评选指标1.教师年度教学质量考核优秀的各单位推荐指标为上一年12月31日本单位在册教师(含校内
8、双肩挑,不含外聘人员)人数的15%。2.教学骨干各单位推荐评选指标为上一年12月31日本单位在册教师(不含外聘人员)人数的8%。3.优秀教学奖各单位推荐评选指标为上一年12月31日本单位在册教师(含校内双肩挑,不含外聘人员)人数的4%。4.优秀教学奖中前十名评为“教学十星”。5.各单位严格按照学校的管理办法进行评审,评审结果排序后报教务处,审核不合格者取消资格,不予递补。七、学校评定1.学校可根据需要对各单位评审推荐人员随机进行听课或检查。2.学校召开教学工作委员会进行评定。3.教学骨干、优秀教学奖学校评定数原则上均不超过各自推荐总数的75%。八、奖励与管理1.教师年度教学质量考核优秀、教学骨
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