有关人力资源战略、规划和战略薪酬的理论框架思考及案例.ppt
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- 有关 人力资源 战略 规划 薪酬 理论 框架 思考 案例
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1、有关人力资源战略、规划和战略薪酬的理论框架思考及案例frameworks with a case focus on HRS.HRP.And SC.1、关于企业战略 理论框架 案例2、关于人力资源战略和战略性人力资源管理 理论框架 案例3、关于人力资源规划 操作范式 案例4、关于战略性薪酬设计 理论抽象;1、关于企业战略 理论框架 案例基本的理论脉络;古典范式产业竞争范式资源与能力范式 计划、理性、战略学中的“科学管理”人物:“三安范式”经典工具:SWOT/安索夫矩阵等 S-C-P 人物:波特(1)选择一个好行业;(2)在这个行业中做到最好(最有差异化优势)经典工具:五力模型价值链 企业成长论、
2、企业资源基础论、核心能力论 人物:Penrose,Wernerfelt,P&H,Foss,Collis.竞争优势主要来自企业内部的资源和能力的异质化;企业是能力组合;企业的边界可以用能力来界定。经典工具:?内外兼容:呼唤战略学中的马歇尔?比老外早的智慧:孙子 GREP从制定和写作战略的角度:“战略”是一个系统的解决方案,提出目的导向、提出解决办法、提出基本步骤。2、关于人力资源战略和战略性人力资源管理如何构念:HRMS是企业战略(业务战略)在人力资源方面的分解与落实?HRMS是基于企业战略问题解决人力资源问题?HRMS是设计人力资源方面工作的目标和手段?总之,HRMS是有关进行战略性人力资源管
3、理的系统解决方案,它为战略性人力资源管理这个过程提出目的导向、提出解决办法、提出基本步骤。问题转移到:如何理解“战略性人力资源管理”?从制度设计上落实战略?从能力的角度做文章?(基于资源基础、能力理论)战略的导向是兼容的,因此,战略性HRM的导向也是A+B.SHRM的研究框架机制设计策略(制度)能力获取、培育与应用(人)HRMS(HRMS的系统解决方案)战略性人力资源管理战略性人力资源管理战略性人力资源管理落实、执行战略要求匹配、相互驱动匹配、相互驱动表达成方案(导向、解决方法、基本步骤)企业使命企业愿景企业(业务)战略产业竞争优势机制线能力线资源与能力优势fit2fit1获得机制上的差异化优
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