第四章心理测验方法课件.ppt
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1、第四章第四章 心理测验方法心理测验方法 Methods of the psychological test.2气质测验问卷气质测验问卷 下面下面60道题,可以帮助你大致确定自己的气质类型,道题,可以帮助你大致确定自己的气质类型,在回这些问题时,你认为:在回这些问题时,你认为:很符合自己情况很符合自己情况 记记2分;分;比较符合比较符合 记记1分;分;介于符合与不符合之间介于符合与不符合之间 记记0分;分;比较不符合比较不符合 记记-1分;分;完全不符合完全不符合 记记-2分分 回答时不要考虑应该怎样,而只回答你平时怎样。回答时不要考虑应该怎样,而只回答你平时怎样。姓名姓名_ 性别性别_ 出生年
2、月出生年月_ 单位单位_.3做事力求稳妥做事力求稳妥,一般不做无把握的事情一般不做无把握的事情遇到可气的事就怒不可遏遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来想把心里话全说出来宁可一人干事,不愿很多人在一起宁可一人干事,不愿很多人在一起到一个新环境很快就能适应到一个新环境很快就能适应厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等等和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅喜欢安静的环境喜欢安静的环境善于和人交往善于和人交往羡慕那种善于克服自己感情的人羡慕那种善于克服自己感情的人生活有规律,很少违反作息制度生活有规律,很少违反作息
3、制度.411、在多数情况下情绪是乐观的、在多数情况下情绪是乐观的12、碰到陌生人觉得很拘束、碰到陌生人觉得很拘束13、遇到令人气愤的事,能很好的自我控制、遇到令人气愤的事,能很好的自我控制14、做事总是有旺盛的精力、做事总是有旺盛的精力15、遇到问题总是举棋不定,优柔寡断、遇到问题总是举棋不定,优柔寡断16、在人群中从不觉得过分拘束、在人群中从不觉得过分拘束17、情绪高昂时,觉得干什么都有兴趣,情绪低落时、情绪高昂时,觉得干什么都有兴趣,情绪低落时又觉得什么都没意思又觉得什么都没意思18、当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心、当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心19、理解问题比别人
4、快、理解问题比别人快20、碰到危险情景,常有一种极度恐怖感、碰到危险情景,常有一种极度恐怖感.521、对学习、工作总是怀有很高的热情、对学习、工作总是怀有很高的热情22、能够长时间做枯燥、单调的工作、能够长时间做枯燥、单调的工作23、符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想、符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干干24、一点小事就能引起情绪波动、一点小事就能引起情绪波动25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作、讨厌做那种需要耐心、细致的工作26、与人交往不卑不亢、与人交往不卑不亢27、喜欢参加热烈的活动、喜欢参加热烈的活动28、爱看感性细腻描写人物内心活动的文学作品、爱看感性细腻描写人物内
5、心活动的文学作品29、工作学习时间长了,常感到厌倦、工作学习时间长了,常感到厌倦30、不喜欢长时间讨论一个问题,愿意实际动手干、不喜欢长时间讨论一个问题,愿意实际动手干.631、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语32、别人总说我闷闷不乐、别人总说我闷闷不乐33、理解问题常比别人慢些、理解问题常比别人慢些34、疲倦时有短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作、疲倦时有短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作35、心里有话宁愿自己想,不愿说出来、心里有话宁愿自己想,不愿说出来36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的决不罢休、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的决不罢休37、学习工作同
6、样一段时间后,常比别人更疲倦、学习工作同样一段时间后,常比别人更疲倦38、做事有些莽撞,常常不考虑后果、做事有些莽撞,常常不考虑后果39、教师讲授新知识时,总希望他讲慢些,多重复几遍、教师讲授新知识时,总希望他讲慢些,多重复几遍40、能够很快的忘记那些不愉快的事情、能够很快的忘记那些不愉快的事情.741、做作业或完成一件工作总比别人花时间多、做作业或完成一件工作总比别人花时间多42、喜欢运动量大的剧烈体育运动或参加各种文艺活、喜欢运动量大的剧烈体育运动或参加各种文艺活动动43、不能很快把注意力从一件事情移到另一件事上去、不能很快把注意力从一件事情移到另一件事上去44、接受一个任务后,就希望能把
7、它迅速解决、接受一个任务后,就希望能把它迅速解决45、认为墨守成规比冒风险强些、认为墨守成规比冒风险强些46、能够同时注意几件事情、能够同时注意几件事情47、当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来、当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来48、爱看情节起伏跌宕,激动人心的小说、爱看情节起伏跌宕,激动人心的小说49、对工作抱十分认真严谨,始终如一的态度、对工作抱十分认真严谨,始终如一的态度50、和周围人的关系总是相处不好、和周围人的关系总是相处不好.851、喜欢复习学过的知识,重复做能熟练做的工作、喜欢复习学过的知识,重复做能熟练做的工作52、希望做变化大,花样多的工作、希望做变化大,花样多的工作53
8、、小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚、小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚54、别人说我、别人说我“出语伤人出语伤人”可我并不觉得这样可我并不觉得这样55、在体育活动中,常因反应慢而落后、在体育活动中,常因反应慢而落后56、反应敏捷,头脑机智、反应敏捷,头脑机智57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作、喜欢有条理而不甚麻烦的工作58、兴奋的事常使我失眠、兴奋的事常使我失眠59、别人讲新概念,常常听不懂,但是弄懂了以后很、别人讲新概念,常常听不懂,但是弄懂了以后很难忘记难忘记60、假如工作枯燥乏味,马上就会情绪低落、假如工作枯燥乏味,马上就会情绪低落.9气质测验答卷气质测验答卷 胆汁胆汁质质题号题
9、号269141721273136384248505458总分总分 得分得分 多血多血质质题号题号4811161923252934404446525660总分总分 得分得分 粘液粘液质质题号题号1710131822263033394345495557总分总分 得分得分 抑郁抑郁质质题号题号3512152024283235374147515359总分总分 得分得分 .10确定气质类型的基本方法如下:确定气质类型的基本方法如下:A、将每题得分填入上表相应将每题得分填入上表相应“得分得分”栏内。栏内。B、计算每种气质类型的总的分数。计算每种气质类型的总的分数。C、如某类气质得分明显高出其它三种,均高出
10、如某类气质得分明显高出其它三种,均高出4分以上,分以上,则可定为该气质类型。则可定为该气质类型。此外,如果该气质类型得分超过此外,如果该气质类型得分超过20分,则为典型,如果得分,则为典型,如果得分在分在1020分之间,则为一般型。分之间,则为一般型。如果两种气质得分类型很接近,其差异低于如果两种气质得分类型很接近,其差异低于3分,而又明分,而又明显高于其它两种,高出显高于其它两种,高出4分以上,则可定为两种气质的混分以上,则可定为两种气质的混合型。合型。如果三种气质得分均高于第四种,而且很接近,则为三种如果三种气质得分均高于第四种,而且很接近,则为三种气质的混合型。气质的混合型。如果四种气质
11、得分均很接近,则为四种气质的混合型。如果四种气质得分均很接近,则为四种气质的混合型。.11气质气质类型类型 特征特征 胆汁质胆汁质直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈、具有外倾性剧烈、具有外倾性多血质多血质活泼、好动、敏感、反映迅速、喜欢与人交往、注活泼、好动、敏感、反映迅速、喜欢与人交往、注意力容易发生转移、兴趣容易变换、具有外倾性意力容易发生转移、兴趣容易变换、具有外倾性粘液质粘液质安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性注意力稳定难于转移、善
12、于忍耐、具有内倾性抑郁质抑郁质孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久、体验深刻、具有内倾性慢但持续很久、体验深刻、具有内倾性气质类型及其特征气质类型及其特征.有人做过形象的比喻,说明四种气质类型者的突出特征有人做过形象的比喻,说明四种气质类型者的突出特征12四位分别属于不同气质类型的人一同去看电影,走到电影四位分别属于不同气质类型的人一同去看电影,走到电影院门口,电影已经开演了,保安不让他们进去。院门口,电影已经开演了,保安不让他们进去。胆汁质的人会同保安争吵,甚至不顾保安阻拦闯入电影院胆汁质的人会同保安争吵,甚至不顾保安阻拦闯入电
13、影院多血质的人看到楼下的入口处看门很严,他可能会溜到楼多血质的人看到楼下的入口处看门很严,他可能会溜到楼上去看上去看;粘液质的人可能一直在等着;粘液质的人可能一直在等着;抑郁质的人可能在叹息,真不走运,偶尔来了一次电影院,抑郁质的人可能在叹息,真不走运,偶尔来了一次电影院,就这样倒霉,于是就转头回去了。就这样倒霉,于是就转头回去了。.13高级神经活动的兴奋和抑制过程高级神经活动的兴奋和抑制过程:(巴甫洛夫):(巴甫洛夫)强而不平衡强而不平衡 胆汁质;胆汁质;强,不平衡,灵活强,不平衡,灵活 多血质;多血质;强,平衡,不灵活强,平衡,不灵活 粘液质;粘液质;弱型弱型 抑郁质抑郁质火、空气、水、土
14、四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁,每种体液分别对应了四种不同的行为方式。大多数性格或行为类型的测评方法,都可以追溯到希波克拉底的体液学说。.14气质类型与职业气质类型与职业气质类型气质类型适合的职业适合的职业胆汁质(兴奋型)胆汁质(兴奋型)导游员、推销员、节目主持人、新闻记者、导游员、推销员、节目主持人、新闻记者、外事接待员、消防员等外事接待员、消防员等多血质(活泼型)多血质(活泼型)管理工作、服务工作、驾驶员、律师、警察、管理工作、服务工作、驾驶员、律师、警察、保安人员、行政人员、宣传工作者等保安人员、行政人员、宣传工作者等粘液质(稳重型)粘液质(稳重型
15、)医生、法官、管理人员、会计、出纳、播音医生、法官、管理人员、会计、出纳、播音员、秘书、统计员、档案管理员、打字员等员、秘书、统计员、档案管理员、打字员等抑郁质(抑制型)抑郁质(抑制型)检验员、化验员、保管员、校对员、机要秘检验员、化验员、保管员、校对员、机要秘书、实验员、研究员等书、实验员、研究员等.15第一节第一节 心理测验概述心理测验概述Psychological test:Introduction.16 1、18691904萌芽时期萌芽时期 2、19051915成熟时期成熟时期 3、19161940昌盛时期昌盛时期 4、1941至今至今 完善时期完善时期一、心理测验起源与发展一、心理测
16、验起源与发展.17 1、18691904,心理测量处于,心理测量处于萌芽时期萌芽时期。这一时期,。这一时期,心理测量未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别心理测量未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在。差异的研究而存在。测验内容大多限于感觉、动作或简单反应时间的测量,测验内容大多限于感觉、动作或简单反应时间的测量,属于简单身体素质测评。属于简单身体素质测评。(1)1879,法国心理学家冯特在德国莱比锡大学设立了,法国心理学家冯特在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异,个别差异的确定引起心
17、理测量的需要。个别差异,个别差异的确定引起心理测量的需要。(2)1883,英国优生学家高尔顿在,英国优生学家高尔顿在人类才能及其发展人类才能及其发展的研究的研究一书中首先提出了一书中首先提出了“测验测验”和和“心理测量心理测量”两两个术语。个术语。(3)1894,卡特尔首先用各种测验测量哥伦比亚大学,卡特尔首先用各种测验测量哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室,直接用于实际。的学生,使测验走出实验室,直接用于实际。.18 2、19051915,心理测验处于,心理测验处于成熟时期成熟时期,步入,步入独立发展的轨道。出现了较为成熟的比奈独立发展的轨道。出现了较为成熟的比奈西蒙西蒙智力测验。智力测验
18、。3、19161940,心理测验处于,心理测验处于昌盛时期昌盛时期。智力测验在广度与深度上有了突破性进展,并出现智力测验在广度与深度上有了突破性进展,并出现了一般能力测验、人格测验等等。测验的形式由个了一般能力测验、人格测验等等。测验的形式由个体扩展为团体,测验的客体由儿童扩展为成人,测体扩展为团体,测验的客体由儿童扩展为成人,测验的表现形式由文字扩展到图形、操作等非文字的验的表现形式由文字扩展到图形、操作等非文字的智力测验,由直接测量扩展到投射与预测的测验,智力测验,由直接测量扩展到投射与预测的测验,并走向社会服务。并走向社会服务。.19 4、1941至今,心理测验处于至今,心理测验处于完善
19、发展时期完善发展时期。这一时期,心理测验在理论、技术与编制方法方面,这一时期,心理测验在理论、技术与编制方法方面,都有很大进步。都有很大进步。20世纪世纪40年代初哈特威和麦金利编制了明尼苏达多相个性年代初哈特威和麦金利编制了明尼苏达多相个性调查表(调查表(MMPI)20世纪世纪40年代,美国一对母女伊莎贝尔年代,美国一对母女伊莎贝尔迈尔斯迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳和凯瑟琳布里格斯布里格斯(Katharine Briggs)在荣格的心在荣格的心理学类型理论的基础上提出职业人格评估工具理学类型理论的基础上提出职业人格评估工具Myers-Briggs Type Indicator(
20、MBTI)1953年,艾森克夫妇编制了人格个性问卷(年,艾森克夫妇编制了人格个性问卷(EPQ)1973 年卡特尔编制了年卡特尔编制了16因素测验(因素测验(16PF)这一时期掀起了职业倾向于职业技能测验的新高潮,用于这一时期掀起了职业倾向于职业技能测验的新高潮,用于挑选各行各业的职员和干部。挑选各行各业的职员和干部。.20二、心理测验定义与分类二、心理测验定义与分类 1、概念、概念:心理测验就是通过观察个体的少数有代表心理测验就是通过观察个体的少数有代表性的行为,对于贯穿在个体行为活动中的心性的行为,对于贯穿在个体行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行数量化分析的理特征,依据确定的原则进行数
21、量化分析的一种科学手段。一种科学手段。实质:行为样组的客观的和标准化的测量实质:行为样组的客观的和标准化的测量.212、心理测验五要素行为样本标准化难度信度效度.223、分类、分类 心理测验一般分为两大类,即认知测验和心理测验一般分为两大类,即认知测验和人格测验。人格测验。认知测验认知测验是测评人的认知行为,它又可是测评人的认知行为,它又可以按其具体的测评对象,分为成就测验,以按其具体的测评对象,分为成就测验,智力测验与能力倾向测验。智力测验与能力倾向测验。人格测验人格测验是测评人的社会行为,按其具是测评人的社会行为,按其具体的对象,可以分成态度、兴趣与品德和体的对象,可以分成态度、兴趣与品德
22、和性格测验。性格测验。.23 成就测验(斯坦福成就测验)成就测验(斯坦福成就测验)认知认知 智力测验智力测验(斯坦福斯坦福比奈智力测验比奈智力测验)性向测验性向测验(机械性向测验)(机械性向测验)心理测验心理测验 态度(李克特态度量表)态度(李克特态度量表)人格人格 兴趣(斯特朗兴趣测验)兴趣(斯特朗兴趣测验)性格(卡特尔性格(卡特尔16因素测验)因素测验)道德道德(雷斯特道德测验)(雷斯特道德测验).24第二节第二节 几种常见的心理测验几种常见的心理测验1智力智力 Spearman(1904,1923):智力是一种普遍的能力,它):智力是一种普遍的能力,它主要涉及联系的引出和相关的引出。主要
23、涉及联系的引出和相关的引出。Terman(1916):智力是形成概念,并且抓住其重要性):智力是形成概念,并且抓住其重要性的能力。的能力。Wechsler(1939):智力是个体有目的地行动,理性地):智力是个体有目的地行动,理性地思考以及有效地应付环境的总体能力。思考以及有效地应付环境的总体能力。Eysenck(1986):智力是将信息无错地传递过皮层的能):智力是将信息无错地传递过皮层的能力。力。.25 智力是指人认识世界并运用知识解决实智力是指人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用或保障作用的能力际问题的起基础作用或保障作用的能力总和,包括观察能力、记忆能力、注意总和,包括观察能力
24、、记忆能力、注意能力、思维能力等各个方面。能力、思维能力等各个方面。.26 2智商的计量智商的计量 ()心理年龄()心理年龄 比奈比奈()比率智商()比率智商 特曼特曼 比率智商心理年龄比率智商心理年龄/实际年龄实际年龄100()离差智商()离差智商 韦克斯勒韦克斯勒 某一人的离差智商为:某一人的离差智商为:IQ=100+15(XM)S 其中,其中,X为个体的测验分数,为个体的测验分数,M为团体的平均分为团体的平均分数,数,S为团体分数的标准差。为团体分数的标准差。.27韦克斯勒智商分布表 智力类型智力类型智商智商占人口占人口%超优超优优秀优秀中上中上中等中等中下中下低等边缘低等边缘智力缺陷智
25、力缺陷130以上以上120129110119901098089707969以下以下2.2%6.7%16.1%50%16.1%6.7%2.2%.283、智商测量量表的发展(1)比奈)比奈西蒙量表(西蒙量表(BS量表)量表)于于1905年首次提出,引出实际年龄与心理年龄的概年首次提出,引出实际年龄与心理年龄的概念。念。(2)斯坦福)斯坦福比奈量表比奈量表 1916年,美国斯坦福大学学者特曼对年,美国斯坦福大学学者特曼对BS量表进量表进行修订,制定了斯坦福行修订,制定了斯坦福比奈量表,第一次提出了比奈量表,第一次提出了智商智商的概念,强调用人的智力年龄与实际年龄的比的概念,强调用人的智力年龄与实际年
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