鸿星尔克集团人力资源月度工作总结报告课件.ppt

1、招招聘聘人人事事培培训训薪薪酬酬绩绩效效员员工工关关系系29月份共入职681人，同比8月减少8人，降低比例：1.16%*其中管理入职89人，员工入职592人。39月份公司共异动465人次。4*其中辞退5人，辞职205人，自离198人，正常辞职比率50.25%。集团平均离职率8.63%9月份泉州区平均离职率5.81%，离职共计408人（不含当月入职7天内离职137人）各单位对比情况各单位对比情况5降低降低1.80%1.80%69月份比8月份满勤率提升7.99%。789 相关指标 项目培训课时计划达成率平均考核成绩平均出勤率培训人数备注第十届储备班长班第十届储备班长班30H100%77.495.7

2、8%52结业第十一届储备班长班第十一届储备班长班13.5H100%81.94%54第七届储备组长班第七届储备组长班4H100%94.59%37结业第八届储备组长班第八届储备组长班8H100%81.487.80%33第三届储备课长班第三届储备课长班45H100%85.4893.81%39首届储备高管首届储备高管1 1、2 2班班20H100%84.16%（1班）79.04%（2班）35结业储备高管储备高管3 3班班20H100%78.14%30101112v 9 9月份分两批次，对月份分两批次，对1818名准讲师安排了试讲，名准讲师安排了试讲，所有内部讲师试讲将在所有内部讲师试讲将在1010月上

3、旬完成。月上旬完成。1010月份月份将进入内部讲师评定和强化培训阶段，以进一步将进入内部讲师评定和强化培训阶段，以进一步提升内部讲师的授课技巧和课程开发能力。提升内部讲师的授课技巧和课程开发能力。培训阶段培训阶段演练演练/试讲试讲阶段阶段评估阶段评估阶段开发应用开发应用阶段阶段强化提升强化提升阶段阶段13鸿星尔鸿星尔克首期克首期高管班高管班9 9月月2626日日顺利结顺利结业，图业，图为熊益为熊益清副总清副总裁及集裁及集团高管，团高管，和结业和结业的高管的高管班学员班学员合影合影1415序号序号20102010年年9 9月完善的制度名称月完善的制度名称发布日期发布日期1职员转正事宜 2010年09月2休假、考勤的申请流程及方式2010年09月3生产基层管理人员的招聘及选拔制度2010年09月4晋升管理制度2010年09月5