公司安全卫生管理规章制度参考模板范本.doc

1、公司安全卫生管理规章制度文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：1/171、目的：2、范围：3、权责：4、内容：建立健全公司安全卫生管理制度，保障公司人员、设备、物料的安全，保障公司正常的安全生产活动。公司内所有人员及场所均属之！3.1人力资源部：负责安全卫生制度的修订、监督与实施；3.2各单位： 负责各项安全卫生制度的执行；3.3总目录：1.保安人员管理办法2.外来人员管理办法3.安全生产规章制度4.消防管理方法5. ABC干粉灭火器使用说明6.工厂电源控制相关规定7.突发事件处理方法8.工伤事故处理方法9.急救箱管理规定10.杀虫灭鼠管制方法11.附件4.1保安人员管理

2、办法4.1保安人员为公司形象的代表，必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。4.1.1主要任务：保障公司财产及员工的人身安全；.维护公司各项规章制度；.维护厂区和宿舍正常秩序；配合安全检查。4.1.2共同职责：4.1.2.1值班时，应着制服，佩戴厂证，随身携带对讲机，保持通信联络。由始至终，保持良好的精神面貌，自觉维护公司形象于声誉，不得有丝毫马虎敷衍。4.1.2.2.督导员工打卡，按规定穿工衣。4.1.2.3上班时间，员工凭各部门外出条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。4.1.2.4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。4.1.2.5不定时巡察厂区宿舍，保证重要区域的

3、安全，防止意外事件的发生。4.1.2.6厂区、宿舍如发生民事纠纷保安员应及时劝阻，并及时报告保安队长或人力资源部副经理处理。4.1.2.7不定时巡察各楼层、水电源开关及仓库物资，发现水电等资源的浪费应及时处理。4.1.2.8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。NO修订日期修订内容修订单位核 准审 查修 订1重新合并、整修3.3文控中心王 丽22013.12.25增加4.4.16&4.4.16.1&4.4.16.2条款；修改4.4.15.1&4.4.14.1人力资源部文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：2/174.1.3值班规定：4.1.3.1各岗位保安必须保

4、持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。4.1.3.2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 4.1.3.3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位须有人代班，无关人员不得进入保安室 4.1.3.3值班保安严禁睡觉，看小说杂志，玩手机，酗酒，监守自盗。4.1.4.巡逻职责：4.1.4.1白班、夜班保安每天每隔1小时进行厂区及外围的巡查，并及时填写日报表保安巡查情况记录表。巡查发现异常情况应及时处理或上报。夜班保安巡逻时必须打巡梗棒。对于夜班保安的工作情况保安队长和公司领导将予以不定时抽查。4.1.4.3每天的巡查登记表必须于次日交至人力资源部审核。4.1.5人员进出管理：4

5、.1.5.1公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应给予纠正。.对违纪且态新态恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。4.1.5.2例假日及上班以外时间，经证实为非加班人员，应婉拒其进入车间，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。4.1.5.3员工在厂区和宿舍应自觉 维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。 4.1.5.4被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的离职通知单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。4.1.6车辆进出管理：4.1.6.1本公司车辆人外出，须持行政部门及相关单位签核的出车单交保安登记。

6、4.1.6.2外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门主管在出门条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所有物品名称，数量，型号与出门条核对，无误后才给放行。4.1.6.3 自行车停放在单车棚内，机动车进入厂区或卸货区后均应按指定地点停放，机动车严禁在厂内鸣喇叭，按厂内限速标识行驶。4.1.7物品进出管理：4.1.7.1携带物料，加工零件，样板或模具出厂，出厂条须有营运总监签字营运总监不在时由代理人签字，行政办公用品出厂须有行政总监签字（行政总监不在时由代理人签字），并在出厂条上注明物品名称，经核实无误后方可出厂。保安对于注记外发加工或借用物品放行条

7、必须登记，物品到了返厂时间必须追踪放行申请人或放行申请单位主管确认物品到厂，发现异常上报行政。4.1.7.2厂商来交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。4.1.7.3提交小件物品，文件，信函等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收，发工作，并例行登记。4.1.8严禁进厂的外来人员4.1.8.1携带易燃及危险品的人员及车辆。4.1.8.2非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。4.1.8.3严禁进厂的公司员工：4.1.8.4携带违禁物品者及未经主管核准，自行带客参观者4.1.8.5不戴厂证或已离职者。4.1.9突发事件的处理： 4.1.9.1遇火灾，水灾，台风等自然灾害时应

8、勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：3/17 4.1.9.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并 立即向当地公安机并报警，严重事件应保护好现场。4.1.9.3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与厂外人员发生纠纷，保安人员应协助调解，并及时报告相关人员。 4.1.9.4员工如发生工伤或急病应立即通知保安队长或行政，以便及时按排厂车送往医院医治。4.1.10工作交接：4.1.10.1上班应提前10分钟集合整队上岗，进行交接班，详细了解上一班值班情况

9、，并做好相关之交接记录。4.1.10.2物品交接：送货或寄存物品，公文、信件、证件等。4.1.11保安内部管理:4.1.11.1每周由保安队长负责组织召开一次保安会议，进行队员思想教育、上周工作讲评、检讨改进。4.1.11.2每周由保安队长负责至少组织二次军事或消防训练，提高队员整体技能素质。4.1.11.3保安人员除每天的休假人员外，其它人员须24小时在位且不允许外宿。4.1.11.4保安人员的个人内务必须整洁统一。4.1.11.5每月底由行政部组织对保安员当月工作进行绩效评核，高于90分者给予奖励，低于60分者给予辞退.4.1.12器材管理： 4.1.12.1保安人员使用的各类值勤设备（对

10、讲机、监控器、照明灯等）应妥善使用和保管，如有不当损坏由责任人作相应赔偿，找不到责任人由全体赔偿。4.1.13奖励：有下列事迹之一者，记嘉奖或记功并依实际情况给予加5-10分。4.1.13.1维护公司利益，有具体事迹者。4.1.13.2热心服务，足为其它员工楷模者。4.1.13.3工作尽职尽责，阻止公司资财被盗者或损失者。4.1.13.4多次及时发现处理问题，杜绝或减少公司资源浪费者。4.1.13.5遇有意外突发事件，奋不顾身，拼力抢救者4.1.13.6自身业务技能过硬，主动示教，达到教员标准者。4.1.13.7一贯严格执行公司制度 ，敢于坚持原则者。4.1.13.8积极参加公司的各类文化活动

11、，取得较好成绩者。4.1.13.9乐于助人，拾金不昧者。 4.1.13.10其它突出事迹者。4.1.14违纪扣分处理：有下列行为之一者，给予警告并依实际情况给予扣除3-10分。4.1.14.1个人仪容及精神不整者。 4.1.14.2不按规定穿制服者。4.1.14.3个人内务脏乱者。 4.1.14.4不及时打扫个人岗位卫生者。4.1.14.5负责的岗位及区域秩序混乱者。 4.1.14.6不积极参加会议及训练和公司有关活动者者。 4.1.14.7工作中不注意礼节礼貌，出口不逊者。4.1.14.8非休假人员不假外出及外宿者。4.1.14.9不注意爱护公司财物，器材设备使用保管不当者（损坏照价赔偿）。

12、4.1.14.10对违反管理规定的人员及行为视而不见，未加制止者。文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：4/174.1.14.11对外来人员、车辆随意放行进入者。4.1.14.12不按时巡查、登记及巡查时粗心大意者。 4.1.14.13岗位上聊天、看小说、玩手机抽烟4.1.15有下列行为之一者，给予记小过并依实际情况给予扣除10-20分。4.1.15.1有4.1.14条行为情节严重者。4.1.15.2对员工言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。4.1.15.3未经许可私自调班者。4.1.15.4 上班时间经常接私人电话超过1分钟，不听当班班长劝的。4.1.15.5交接班时，对

13、应交接事项未交接而造成失误或公司损失者。4.1.15.6利用私人关系代人打卡或有其它执法犯法行为者。4.1.15.7不服从工作安排情节轻微者。4.1.15.8工作不认真，工作不到位，弄虚作假者情节轻微者。4.1.15.9品行不端，有失保安人员身份的。4.1.15.10不注意团结，吵闹，无事生非，恶意中伤别人者。4.1.15.11其它值得记小过者。4.1.16有下列行为之一者，给予记大过并依实际情况给予解除劳动合同关系处理。4.1.16.1有4.1.15条行为且情节严重造成公司较大损失者。4.1.16.2循私舞、谋取不当利益者。4.1.16.3对来宾索取好处有贪小便宜或故意为难者。4.1.16.

14、4对客户或来宾言语或行为轻浮，或粗暴无礼者。4.1.16.5不服从工作安排，暴行犯上者。4.1.16.6私自动用公司设备造成损失者。4.1.16.7参与打架斗殴者。4.1.16.8工作不交接，擅离岗位，玩忽职守行为者。4.1.16.9当班酗酒、睡觉行为者。4.1.16.10因工作失误造成公司损失500元以上者。4.1.16.11月考核低于60分者。4.1.16.12公司内参与赌博者。4.1.16.13在外参与违法活动，影响公司形象者。4.1.16.14有其它严重行为，足以辞退者。4.2外来人员管理办法4.2.1.当外来人员来我司进行业务上之来访时，首先由保安人员询问其被访单位/人员并打电话进行

15、确认，确认无误完毕后登记在外来人员来访登记汇总表上，注明来访公司/个人、来访时间、被访单位/人、来访事宜等。4.2.2经被访单位/人员同意后，由保安人员发给外来人员相应颜色来访证，要求其挂在胸口，由保安人员陪同外来人员到公司前台处交给前台文员并告诉其被来访单位/人员。4.2.3前台文员根据来访登记表通知被访部门人员并告知来访人员未经同意不得随意乱窜，尤其是生产车间处。如有来访人员随意乱窜，前台文员应及时制止，如因前台文员未及时制止来访人员乱窜则按厂规处理，且发生其它不利工厂事宜，则由前台文员承担。 4.2.4被访单位接到通知后，应及时接洽来访人员。如因工作需要需到车间及厂区内进行参观或 进行其

16、它事项时，被访单位人员应进行陪同且要求来访人员不得随意进入未经允许之区域。文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：5/174.2.5如因被访单位人员疏忽导致来访人员进入未经允许区域或其它原因泄露公司机秘所造成一切后果由被访单位责任人承担。4.2.6被访单位之接洽人应为部门负责人，如因工作原因而无法接洽时，应指定相应部门人员进行接洽。来访工作结束后，被访单位应在其来访登记表上签字，如有带我司物品出去，应在放行条上注明规格、数量、用途，需经部门主管签字。保安人员接到此来访登记表（放行条）后方可放行，如有疑问，即刻打电话询问被访单位/人。4.2.7如果我司客户或贵宾来访我司时，业

17、务或相关部门应提前通知行政部做好接待工作，保安发给其相应贵宾证并行注目礼问好。4.2.8我司来访区域分为三类，第一类区域为写字楼，来访证颜色为蓝色；第二类区域为厂内生活区，包括宿舍楼、饭堂，来访证颜色为白色；第三类区域为生产车间，包括原料仓、成品仓，来访证颜色为红色；贵宾证一律为黄色。4.2.9大门保安应根据需要首先与被访单位了解清楚其来访人员需到哪些区域，根据需要发相应颜色来访证。4.2.10来访登记表及外来人员来访登记汇总表应存档，以利追溯。4.3安全生产规章制度4.3.1生产部经理的安全生产职责生产部经理是安全生产的第一责任者,对安全生产负总的责任.4.3.2贯彻执行安全方针、政策、法规

18、和标准;组织、制度、审定、颁发本单位的安全生产管理制度;提出本单位安全生产目标并组织实施;定期或不定期召开会议、研究部署安全生产工作.4.3.3牢固树立“安全第一”的思想,在计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作;对重要经济技术决策,负责确定保证员工安全,健康的措施.4.3.4审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划,及时解决重大隐患4.3.5组织对重大伤亡事故的调查分析,按“四不放过”原则严肃处理,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,没有制定出防范措施不放地,事故责任者没受到处理不放过,并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责.组织

19、有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核.坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗.有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令,并及时提出不能执行的理由和意见。4.3.6主持召开安全生产例会4.3.7车间主管的安全生产职责车间主管负责领导和组织本车间的事故预防工作,对本车间的安全生产负总的责任.4.3.7.1在组织管理本车间生产过程中,具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的规章，对本车间从业人员在生产中的安全健康负全面责任。4.3.7.2参与制定各工种安全操作规程: 检查安全规章制度的执行情况,保证工艺文件、技术资料和工具等符合安全方面的要求.4.3.

20、7.3经常检查车间内生产建筑物,设备工具和安全设施,组织整理、工作场所,及时排除隐患.发现危及人身安全的紧急情况,立即下令停止作业撤出人员.4.3.7.4经常向从业人员进行劳动纪律、规章制度和安全知识,操作技术教育,对特种作业人员,要经考试合格,领取操作证后,方准独立操作;对新从业人员、调换工种人员在其上岗之前进行,安全教育.4.3.7.5发生重伤、伤亡事故立即报告厂长,组织抢救,保护现物,参加事故调查,及时填写工伤事故报告.对轻伤事故,负责查清原因和制定改进措施.文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：6/174.3.7.6召开安全生产例会,对所提出的问题应及时解决,或按

21、规定权限向有关领导和部门提出报告,组强班组安全活动,支持车间安全员工作.4.3.8 领班组长（现场管理）的安全职责4.3.8.1认真执行上级有关安全技术、工业卫生工作的各项规定,对本班从业人员的安全健康负责.4.3.8.2把事故预防工作贯穿到生产的每个具体环节中去,保证在安全的条件下进行生产.4.3.8.3组织从业人员学习安全操作规程,检查执行情况,对严格遵守安全规章制充,避免事故者,提出奖励意见,对违章蛮干造成事故的,提出处理意见.4.3.8.4领导本班组开展安全活动,经常对从业人员进行安全生产教育,并做详细记录,推广安全生产经验.4.4.8.5认真执行交接班制度.有不安全问题,在未排除之前

22、或责任未分清之前不交接4.3.9生产操作人员的安全职责4.3.9.1遵守劳动纪律,执行安全规章制度和安全操作规程,听从指挥,和一切违章作业的现象作斗争.4.3.9.2保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用的机械和设备.4.3.9.3学习安全知识,提高操作技术水平,积极开展技术革新,提出合理化建议,改善作业环境和劳动条件.4.3.9.4及时反映,处理不安全问题,积极参加事故抢救工作.4.3.9.5有权拒绝接受违章指挥,并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告.4.3.10成立安全生产小组,负责对重大伤亡事故进行调查分

23、析,以及事后处理工作.4.3.11明确车间安全员制,确保各部门每班次配有一名安全员(可兼职)安全员负责平时车间内安全工作,在出现工伤事故时,安全员应第一时间直到现场,负责救护工作,以保护现场,通知部门主管.安全员由各相关部门主管指定人选.4.3.12建立安全生产检查制度,车间技术员应每个月检修设备一次,及时发现和消除事故隐患,如实填写事故隐患整改通告书,如确属技术原因,车间不能单独解决的,应及时通知相关专业人员前来检修.车间每隔半年应组织专业检修,并附安全检查表一份4.3.13奖惩制度4.3.13.1各部门每月一般性工伤事故不得多于1起,重大工伤事故不允许有4.3.13.2对每月一般性工伤事故

24、超过1起,将追究其部门主管间接责任,安全委员会将对其培训记录、安全措施进行严格审核,如发现问题,对责任单位及责任人进行登记.4.3.13.3对每月重大工伤事故 ,将直接追究其部门主管责任,安全委员会将对其进登记处理.4.3.13.4对不能每月按时交事故隐患整改通告书和设备安全检查表的部门,记部门主管警告一次.若以后发生工伤事故,属于设备方面的原因,则直接追咎部门.4.3.13.5发生重大工伤事故时,部门主管必须在12个小时内及时如实填写工伤报告,对虚报、漏报或隐瞒事故真相,推卸责任者,安全小组将直接登记在案.4.4消防管理办法4.4.1消防人员规划及职能。4.4.1.1按楼层地域或部门编组划分

25、。4.4.1.2公司消防委员会分为总指挥、副总指挥、警戒组、灭火器、拆卸组、救护组、和疏散组。4.4.2总指挥：负责指挥全盘消防救灾事宜及策划防火管理。4.4.3副总指挥：协助总指挥招集所属救灾人员从事救灾工作迅速顺利进行。文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：7/174.4.4警戒组：4.4.4.1保安人员担当。 4.4.4.2报警。 4.4.4.3引导消防车及消防人员4.4.4.4迅速打开各通道及疏散口 4.4.4.5维持秩序，严防趁火打劫者。4.4.5灭火组：4.4.5.1.掌握灭火器（配10人左右）和消防栓（配8人左右）及后备人员。4.4.5.2.各种消防设施及器

26、材的检查维护与使用。4.4.5.3.当遇到火警时，全体人员火速赶到现场，接受指挥参加灭火行动。4.4.5.4.抢救贵重或危险物资。4.4.6拆卸组：4.4.6.1.电源的截断。4.4.6.2.火源的疏导及抢救时拆除所有障碍物。4.4.6.3.防火体的设立。4.4.7救护组：4.4.71.应接受紧急护理训练。4.4.7.2.负责伤患员的抢救及紧急医护，送医院急救的任务。4.4.8.疏散组：4.4.8.1人数由各部门自定。 4.4.8.2紧急通知全厂人员疏散及应急措施。 4.4.8.3疏散闲杂人员、厂外围观人员4.4.9灭火组：4.4.9.1应了解公司建筑内外格局及修改隔间后的状况。4.4.9.2

27、了解电及瓦斯所铺设线路。4.4.9.3了解公司内部所有装修材料的性质。4.4.9.4所有消防设施的放置地点。 4.4.9.5了解消防设备的保养维护和操作方法。4.4.9.6了解火的走势。 4.4.9.7了解所有逃生的路线。4.4.10拆卸组：4.4.10.1负责抢救时拆除所有障碍的人员。 A.了解公司内外格局及修改隔间后的状况B.了解室内的通风设施及空调管道。 C.了解公司内部所有装修材料的性质。D.了解火的走势。 E.了解所有逃生路线。4.4.10.2负责水源疏导的人员：A.了解水源及抽水马达的开关所在。 B.了解水压情况。C.平时对水库做定期检查，看出水口是否有堵塞的现状。D.了解所有逃生

28、路线。4.4.11警戒组：4.5.111对公司建筑内外的格局有深入了解。4.5.11.2了解所有逃生路线，以便疏导他人逃生。4.5.11.3在出入口都应有人员负责阻止离去的人员再次进入火灾现场拿物品或钱财。文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：8/174.4.11.4阻止歹徒趁火打劫。4.4.12救护组：4.5.12.1应接受紧急救护的工作。 4.5.12.2应配备急救箱。4.5.12.3应了解一般药物的使用。 4.5.12.4了解所有逃生路线。4.4.13疏散组：4.4.13.1了解公司警铃设备及广播所在地。4.4.13.2了解公司所有通信设备的所在地及使用方法。4.4

29、.13.3了解公司建筑内外格局。 4.4.13.4了解公司内部所有装修材料的性质。4.4.13.5了解火的走势。 4.4.13.6了解所有逃生路线。4.4.14火警通报顺序： 4.4.14.1.白天发现火警时，应立即按警铃及通知总机、保安，由总机、保安呼总指挥或副总指挥及消防抢救人员视火势或依总指挥指示，联络消防部门。 4.4.14.2.夜间或假日发现火警时，厂内人员应立即通知保安，值班保安立即电话呼叫有关人员到现场，并通知有关部门主管。4.4.15.全体人员应注意的事项： 4.4.15.1消防委员会成员每季度均参加消防演习。4.4.15.2.当某部门现场发现火灾时，全体人员要保持镇定，按警铃

30、、报警器，并迅速 担负起抢救工作，不可袖手等待消防人员前来抢救而延误时机。4.4.15.3.迅速切断配电箱总电源。4.4.15.4.消防人员抵达现场后，除参与抢救工作外，其余的人员应从速远离现场，以免影响或妨碍抢救工作的进行。 4.4.15.5 现场有危险品、易燃易爆品应迅速搬离。4.4.15.6附消防委员会组织架构图（附件）4.4.16消防安全检查及处罚规定：4.4.16.1每季度进行一次消防演习，每月召开一次消防安全隐患排查检讨论会；消防安全检查每周一次； 4.4.16.2针对故意损坏或岗位责任中，对消防检查发生的疏实或管理失效，追究相关责任人的责任；具体参照相关处罚条例。 4.4.5 A

31、BC干粉灭火器使用说明 4.4.5.1使用手提式干粉灭火器时，应手提灭火器的提把，迅速赶到着火处. 4.4.5.2在距离起火点5米左右处，放下灭火器.在室外使用时，应占据上风方向. 4.4.5.3使用前，先把灭火器上下颠倒几次，使筒内干粉松动。 4.4.5.4使用时，应先拔下保险销，一只手握住喷嘴，另一只手用力压下压把，干粉便会从喷 嘴喷射出来。 4.4.5.5用干粉灭火器扑救流散液体火灾时，应从火焰侧面。对准火焰根部喷射，并由近而远， 左右扫射，快速推进，直至把火焰全部扑灭。 4.4.5.6用干粉灭火器扑救容器内可燃液体火灾时，亦应从火焰侧面对准火焰根部，左右扫 射。当火焰被赶出容器时，应迅

32、速向前，将余火全部扑灭。灭火时应注意不要把喷嘴文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：9/17直接对准液面喷射，以防干粉气流的冲击力使油液飞溅，引起火势扩大，造成灭火困难。 4.4.5.7用干粉灭火器扑救固体物质火灾时，应使灭火器嘴对准燃烧最猛烈处，左右扫射，并应尽量使干粉灭火剂均匀地喷酒在燃烧物的表面，直至把火全部扑灭。4.5.8使用干粉灭火器应注意灭火过程中应始终保持直立状态，不得横卧或颠倒使用，否则不能喷粉；同时注意干粉灭火器灭火后防止复燃，因为干粉灭火器的冷却作用甚微，在着火点存在着炽热物的条件下，灭火后易产生复燃。4.5.9注意事项：4.5.9.1环境温度低于5时

33、不宜使用。 4.5.9.2不得放置于高温或剧烈振动的场所。 4.5.9.3避免直接撞击。 4.5.9.4非指定人员，任何人都不得随意挪动。 4.5.9.5灭火器的检修，应有行业指定的专业厂家承担。4.5.9.6每月检查压力表指针若低于绿区，必须补充干粉（检查频率一月两次）。4.5.9.7灭火器一经开启，不得重复使用、充装。4.5.9.8不可暴晒、淋雨、强辐射和接触腐蚀性物质。4.6工厂电源控制相关规定4.6.1正常用电时4.6.1.1正常用电时,需用电单位可正常需求进行使用,但原则是以可以不必要开的电源尽量不开;4.6.1.2如生产单位不生产时,须将本车间内一切用电关闭除办公室用电发外;4.6

34、.2发电时(外部停电,工厂自行发电时)4.6.2.1注塑部(可关电源处)1）一楼男生鞋柜间日光1PCS,停电时,除上下班及吃饭时间外,都可关闭;2）一楼进门口及一楼客户更衣室/荼柜间共3PCS日光灯,可关闭;3）外车间一楼楼梯口有日光灯1PCS,可关闭;4）外车间纸箱/半成品暂放区日光4PCS,可关闭;5）料房内有4PCS日光灯可关闭:6）内车间在停电时,只开一台空调即可;外车间则将环保空调关闭;7）外加工组平时如不生产时,风扇,灯光可关闭;4.6.2.2二楼挤吹部/二步法1）男/女更衣室有日光灯2PCS不用时,可关闭;2）配件房有日光灯1PCS,可关闭;3）碎料间有日光灯1PCS,可关闭;4

35、）缓冲间有一间共6PCS日光灯,可关闭2PCS;5）挤吹部外车间有6PCS日光灯,可关闭;4.6.2.3一步法1）一步法过道有4PCS,更衣室/鞋柜间2PCS,缓冲间2PCS日光灯可关闭(生产时);2）平时一步法不生产,应将车间内外一切电源关闭包括车间内空调,但除办公用电及洗手池2PCS日光灯除外.文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：10/174.6.2.4成品仓库1）一楼成品仓库内只保留办公用电及风扇即可,除正常目视仓库内货物不清时,可打开灯光,用完及时关闭;2）二楼成品仓库(挤吹外车间旁)区域灯光可关闭;4.6.2.5原料仓库1）原料仓库内只保留办公用电及风扇即可,

36、其它灯光可关闭;2）原料仓内如正常目视不清物料需用电,可打开灯光,用完及时关闭;4.6.2.6品管部1）保留办公用电,但人离开办公室时,应及时关闭电源及风扇;2）因测试可用电,但测试完毕,应关闭电源;4.6.2.7设备组1）保留办公用电及设备需要用电;2）宿舍及饭堂/小卖部用电;3）停电时,关闭宿舍用电;4）停电时,保留饭堂正常用电;5）平常用电时,小卖部标准用量为100度,超过部分由小卖部自行负担并将多余费部分交到行政部.另外其当租金应在下月8日交到行政部.4.7突发事件处理办法4.7.1.厂内爆炸、较大声响及消防、匪警铃响：4.7.1.1保安人员立即赶至响现场，进行查看确认，根据情况用对讲

37、机进行呼叫联络相关 队员或电话报警处理。4.7.2.火灾事故：4.7.2.1火情初期，发现人员应迅速拿灭火器将其熄灭，个人无法处理时应迅速摁响报警系统或报告保安前来处理。4.7.2.2.若灭火工具无法将其熄灭，现场火势扩大时，相关人员火速打电话至119。4.7.2.3.各部门负责人应迅速指导员工向安全地区有组织的疏散。4.7.2.4.并用电话或广播呼叫消防应急成员集合，发挥消防编组功能。4.7.2.5.警戒组人员应高度警惕，严防趁火打劫者。4.7.2.6.熄灭后应清查人员及物品损害情形，并保持完整的现场以供处理。4.7.3.台风来袭： 4.7.3.1根据台风预报级数,若员工停止上班,则留下防护

38、小组人员。 4.7.3.2保安应巡查厂区,关闭漏关门窗和照明电源。 4.7.3.3.将散置于室外易被风吹走或吹坏的物品移到室内。 4.7.3.4.注意接听员工电话,转达公司规定的事宜。4.7.4.暴雨水灾：4.7.4.1.行政部及时收听相关的气象信息，通知各部门做好相关应急措施。 4.7.4.2.安排检查疏通下水管道，各部门将财物转移到较高的地理位置。4.7.4.3如遇节假日及夜晚发生，保安立即按4.8.4.2条执行并通知相关人员到位。4.7.5.打架斗殴：4.7.5.1值勤保安应迅速到达现场进行劝解拉架,避免事态扩大，并通知行政部负责人前来处理。 4.7.5.2.有多人围观起哄时,应将肇事双

39、方带到其他地方处理,并疏散围观起哄的人员。文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：11/174.7.5.3.团伙殴斗、致人伤害、事态严重、保安合力者制止不住时,应立即打110报警。 4.7.5.4.保安处理事件时,立场要公正,千万不可偏袒或加入其中一方。4.7.6外来人员来厂滋事,4.7.6.1.关闭大门及所有出入口,并通知所有保安人员集结,以防万一。4.7.6.2.尽量说服对方,以理服人.4.7.6.3.认清对方面貌、特征、人数、及有无带刀枪,记清车牌号等.4.7.6.4.应管制本厂员工不得与其对打，若事态难以发控制,应立即打110报警 4.7.7打劫被盗：4.7.7.1

40、发现可疑人员,应与保安人员联系并监视。4.7.7.2现场抓获或证据显示为本厂人员行窃的立即报告行政部处理，外来人员行窃被抓获后立即交由公安机关处理。4.7.7.3发现厂区物品被盗,应及时通知保安,并保留被盗现场,由行政部进行调查后决定是否报案。4.7.7.4本公司员工在厂区周围如遇被打劫或遭殴打时立即呼叫保安，保安人员应立即集结赶至现场支援。4.7.8.员工急病或工伤1204.7.8.1.急病：.本公司员工无论任何情况下，发生危重病情，无法自行投医时，身边同事或部门相关管理人员应立即向行政部报告，同时打120急救，不可拖延。4.7.8.2.工伤1)员工因违反操作规程，精神不集中而导致操作失误，

41、以及机械故障等原因而造成工作伤害，应立即报告部门主管和公司领导。2)轻伤立即到部门文员处拿药包扎，伤势较重者及时知会行政部派车送医院治疗。3)根据伤势，凭医生鉴定证明，由部门主管确定工伤假期并报经部门经理审批。4)所属部门将对造成工伤原因进行调查，详细纪录，并会同有关部门从制度和技术上采取相应措施以期补救，避免事故的再次发生。4.7.8.3急病或工伤夜间发生，当事人身边同事或部门相关管理人员应立即向保安室报告，协同保安员将伤者送医院治疗，次日立即报告部门主管和公司领导。4.7.9停水停电：4.7.9.1正常工作时间内由维修部负责处理。4.7.9.2节假日及夜晚发生时，保安人员立即赶往水塔、配电

42、房处查看原因，无法处理时立即联系电话联系电工前来处理。4.8工伤事故处理方法方法4.8.1当发生工伤事故后，发生单位主管或领班应在第一时间内通知保安或直接通知人力资源部，并要负责发生工伤事故现场之维护及发生工伤时之原始状态，不得随意破坏发生工伤事故之原始状态。4.8.2保安接到工伤通知后应在第一时间内通知行政负责工伤人员，工伤处理人员接到通知后，应及时到现场了解伤情，并视伤情将工伤受害者送入附近之保险公司指定医院就治，并报告于文件编号： 版 本：B安全卫生管理规章制度制订日期：页 次：12/17 行政厂长；同时，工伤事故发生现场单位主管亦应及时将工伤事故发生的时间地点、人名、伤害设备、原因、过

43、程、当时在场人员、当班领班名字等详细写到工伤登记表中，并在一个工作日内交工伤处理人员。工伤处理人员负责工伤处理的同事据此做出工伤事故调查报告，并向社保机构申报。 4.8.3 在工伤受害者送到医院后，如临时需要人员照顾，工伤处理人员负应通知工伤受害者亲戚、 朋友或伤者所在车间安排人员到医院照顾。在住院期间，工伤处理人员负应不定期到医院了解其治疗状况，并登记在个人工伤档案中。在住院期间医疗费用先由公司垫付。工伤处理人员负在工作事故发生后需按相关社保规定向社会保险机构申报工伤。4.8.4工伤处理人员在工伤受害者治疗稳定后，经与医院协调可行后，为其办理出院手续，并依状况在公司进行工伤疗养。在此期间，工

44、伤处理人员负应定期(一个星期二次)对其工伤疗养状况进行了解并登记在个人工伤档案中。4.8.5员工工伤医疗终结后，视其伤残情况，工伤处理人员申报社保机构评伤残等级，工伤处理人员负须及时向社会保险机构提出申请，由劳动能力鉴定委员会对工伤者进行劳动能力鉴定。按东莞工伤保险伤残等级评审办法办理。4.8.6员工工伤医疗期间待遇详见东莞市社会工伤保险规定。4.8.7员工工伤完毕后，如仍能适应工厂生产活动，工厂可以允许其留下。但员工不能以其工伤未好为理由不上班，否则工厂依厂规进行处理。4.8.8工伤事故责任处理办法4.8.8.1发生工伤事故时，如直接原因是人为因素造成时间延误而影响医治效果时，其责任后果由直接责任人承担。4.8.8.2发生事故后，事故发生现场单位主管应及时将事故报告在24小时内上交给工伤处理人员，一定要请事故现场证人签名确认。