人力资源管理制度培训(ppt)课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《人力资源管理制度培训(ppt)课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理制度 培训 ppt 课件
- 资源描述:
-
1、YiChi ZHANG1YiChi ZHANG2YiChi ZHANG3YiChi ZHANG4YiChi ZHANG5YiChi ZHANG6YiChi ZHANG7Q0 产出工资W0记件制企业记时制企业员工筛选效应员工筛选效应低效率的员工将自动离开企业。YiChi ZHANG8YiChi ZHANG9 Q*产出工资0-Q100%佣金制50%分享制人员分类效应人员分类效应克服逆向选择QYiChi ZHANG10YiChi ZHANG11YiChi ZHANG12YiChi ZHANG13YiChi ZHANG14YiChi ZHANG15YiChi ZHANG16YiChi ZHANG17Y
2、iChi ZHANG18YiChi ZHANG19YiChi ZHANG20YiChi ZHANG21YiChi ZHANG22YiChi ZHANG23YiChi ZHANG24YiChi ZHANG25YiChi ZHANG26YiChi ZHANG27比比较较员员工工和和企企业业的的偏偏好好次次序序假设有两位工程师参与一个 10 年的发展计划。5 年后优胜者将晋升为项目主管。假定利率为零。工资结构研发工程师的年薪项目主管的年薪A50,000200,000B50,000100,000C100,000250,000YiChi ZHANG28胜胜者者与与败败者者的的总总报报酬酬工资结构败者总报
3、酬胜者总报酬胜败报酬差额10 年平均收入A500,0001,250,000750,000875,000B500,000750,000250,000625,500C1,000,0001,750,000750,0001,375,000偏好次序的差异员工:B A C企业:C A BYiChi ZHANG29YiChi ZHANG30YiChi ZHANG31YiChi ZHANG32YiChi ZHANG33工资 1 2 3 4 工资级别工资 1 2 3 4 工资级别均匀的工资结构均匀的工资结构 倾斜的工资结构倾斜的工资结构YiChi ZHANG34YiChi ZHANG35YiChi ZHANG36YiChi ZHANG37YiChi ZHANG38YiChi ZHANG39YiChi ZHANG40YiChi ZHANG41YiChi ZHANG42YiChi ZHANG43YiChi ZHANG44YiChi ZHANG45YiChi ZHANG46YiChi ZHANG47YiChi ZHANG48
展开阅读全文