Six-Sigma-统计学基础及控制图课件.ppt
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- Six Sigma 统计学 基础 控制 课件
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1、SIX Sigma OverviewWelcomePlease find a seat and ready forThe class目录目录欢迎参加欢迎参加6Sigma培训培训培训计划培训计划软件软件/培训支持目录培训支持目录统计知识基础统计知识基础6Sigma 程序程序/6Sigma 工具工具6 Sigma 历史历史 6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 36 Sigma 改进程序改进程序 确认组目标,确认公司机会 定义目前状态定义目前状态 收集并陈列基础数据收集并陈列基础数据 确认并定义关键需求 决定过程性能 确定可能的根本原因 利用收集的静态数据寻找因果关系 研究可能的根本原因
2、阐明问题陈述 缩小潜在的 KPIVs KPOVs 确认根本原因 提出潜在的解决方法 主动确认根本原因 决定最优方案 文书将来的过程 估计财务收益 提出执行计划 提出控制计划/SOP 监测性能 提出通讯计划 确定并提出替代及标准机会 提出项目停止计划 研究附加机会 过程图 SIPOC 提出建议 名义Nominal分组技巧 关系图 帕雷托图 因果图 因果矩阵 检验单 运行图 控制图控制图 计量图 R&R 过程执行能力 QFD 绘图工具/技巧 抽样策略 概率 假设检验 简单回归 变异成分 多变量图 FMEA 过程绘制 复合主观评价 Kappa/ICC 复合回归 单向方差分析 双向方差分析 全因素实验
3、 部分因素实验 对表面设计的反应 财务基础 过程绘图 FMEA 过程性能 绘图工具/技巧 CUSUM 控制图 EWMA 控制图 过程控制计划 执行计划 通讯计划 Poka-Yoke 5S Kaizen可能用的工具可能用的工具目标目标改进改进控制控制分析分析测量测量阶段阶段6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 4教员预期教员预期教员希望你能够:n在班上积极参与n遵循上课规则n课后思考n在工作中运用n成为你知识结构中熟练的一部分6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 5软件软件/培训供给品培训供给品清单:nMinitab,包括所有的电子文件nPowerPoint 教材软件Minita
4、b若需要可向VBSS索取?教材幻灯片可在STXNT40/VBSS/培训教材培训教材目录下自行目录下自行COPY6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 6我们是如何学习的我们是如何学习的?陈述5%阅读10%视听20%论证30%讨论组50%反馈练习 75%指导他人/立即应用80%记忆率记忆率时间紧迫时间紧迫?重点内容重点内容Spray and Pray学员专心度学员专心度 Learner Focused交流交流 Interactive可用时间可用时间 Time-Consuming6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 7统计基础统计基础我们这一个班级处于什么程度 我们的个人知识:n1
5、我从没用过统计方法.n2 我偶尔用过一些数据.n3 我经常使用数据.n4 我几乎是经常用数据,并知道如何处理.n5 我应该能教授部属这些内容.6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 8统计基础统计基础我们属于哪种组织?n1 Seat of the Pants(很少或没有数据)n2 大量数据(只得到少量信息)n3 不能确定信息的确误,感觉象在玩数字游戏n4 后视行为(数据不能帮你预测失误,但当失误发生以后 可以告诉你失误确实发生了)我们将结果编成图表.6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 9脑力风暴NGT帕雷托因果关系图量具 R&R因果矩阵 控制图控制图故障模式影响分析FMEA置信
6、区间偏差成分回归方差分析假设检验两因素方差分析Screening DOECharacterization DOE全因素控制计划表面反应改进操作KPIVs 80-150KPIVs 20-40KPIVs 10-20KPIVs 5-15KPIVs 3-5测量分析改进控制QFD6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 10你的任务你的任务我们必须在收集和分析数据的职责方面十分完善.我们必须成功地收集重要的数据,并转化为有用的信息.通过利用数据,帮助我们作决定,交流,改善及有效使用我们有限的资源.让效果来说话让效果来说话.6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 11数据类型数据类型有许多不同的
7、数据类型。各种数据都有其各自唯一的控制图。基本类型与基本概念在控制图族中是一样的。对不同数据类型的基本理解对增进对控制图的成功应用十分重要。有多少种不同的数据类型?6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 12数据类型数据类型(续上续上.)属性数据(计数值)属性数据(计数值)主要有以下两类:n二项式数据二项式数据(仅包含两个变量的序列)例如:通过/未获通过 同意/不同意 赢得/损失n离散型变量是有限个数据的序列,通常是离散型变量是有限个数据的序列,通常是整数整数,且通过计数测得:,且通过计数测得:例如:产品缺陷数 顾客需求数 会计失误计数 数字型(1 到 5,-10 到 10,0 到 10
8、0)有时也称为序数连续变量数据(计量值)连续变量数据(计量值)是一个可能取任何值的序列。例如:时间度量 利率 feature的长度 (0.1,1/4,20,100.001,1,000,000)6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 13数据数据:记数法记数法记数法是表示变量值的一种方法。Nominal(名词性)名词性):包含那些无从排序或用计量方法加以区别的数值(例如:标签)。例如:在一个公司中:部门 A,部门B,部门C在一个商店中:机器 1,机器 2,机器 3运输类型:船,火车,飞机Ordinal(序列性)序列性):包含那些可以排序的数值。然而,这种计数法不能推断数值之间差异的程度。例
9、如:产品的性能:优秀,非常好,好,合格,差Salsa 味道测试:适中,热,非常热,难以忍受顾客调查:非常赞成,赞成,不赞成,非常不赞成Nominal 和 Ordinal 记数法包含的变量没有相同的值,从本质上说是定性的。6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 14数据数据:记数法记数法(续上续上)区间区间:包含那些在变量值之间有相同意义的数值。这种记数法因记数的比率没包含那些在变量值之间有相同意义的数值。这种记数法因记数的比率没有意义而受到限制。有意义而受到限制。例如:温度的华氏计量法和摄氏计量法日历年度 程序任务日期 比率比率:包含那些比率值具有意义,且相同的比率表示相同的意义这一性质
10、的数包含那些比率值具有意义,且相同的比率表示相同的意义这一性质的数值。值。例如:以英寸计量的长度时间持续的分钟数诸如每单位缺陷数的频率计数市场份额的百分比数区间和比率记数法包含了变量值(增量)之间的信息,从本质上说是定量的。比率记数法提供了最大可能的知识信息。6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 15数据摘要数据摘要SCALETYPENominalOrdinalIntervalRatioFORM Binary 1,0 Pass/Fail Win/Loss Discrete Red,Yellow,Green 1,2,3,4,5 -2,-1,0,+1,+2 Continuous 1/4,1
11、/2,3/4 .001,.002,.003 10.125%,9.125%QualitativeQuantitative6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 16“解释观察结果的一个过失(每个地方都有),是设想每个事件(缺陷,错误,事故)归于某个人(常是最近的一个人),或某特定的事。事实上,服务和产品最大的麻烦在于系统。有时,过错是局部的,可归于工作中的某人或本应在岗位上而不在岗位上的某人。我们认为系统过错是麻烦的一般原因,并把临时、突发事件作为特殊原因。”W.Edwards Deming了解了解 变动变动=敌人敌人6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 17我们能忍受变动吗我们能
12、忍受变动吗?经常有变动存在。经常有变动存在。我们所能忍受变动的我们所能忍受变动的条件条件是:是:n过程达到目标。过程达到目标。n相对于过程规格来说,变动很小。相对于过程规格来说,变动很小。n过程长期稳定。过程长期稳定。我们有必要认识到我们有必要认识到过程变动过程变动应降到最小。应降到最小。6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 18变动变动导致变动过程的要素被称为“6M”,即:n人(人们)n机器(设备)n材料n方法n度量n天性Mother nature(环境)6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 19特殊原因的变动特殊原因的变动特殊原因变动的例子:n机器用错错工具工具磨损,材料,
13、角度供给率不足机器不断停顿不足机器不断停顿操作工调整/错误n人员人员生产停顿后(用餐,休息,休假)的首批操作生产停顿后(用餐,休息,休假)的首批操作252015105080706050Sample NumberSam ple M eanX-Bar Chart for Process BX=70.98UCL=77.27LCL=64.70特殊原因特殊原因6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 20一般原因的变动一般原因的变动一般原因例子:一般原因例子:n机器机器机器振动机器振动温度波动温度波动材料硬度的可变性材料硬度的可变性n人员人员工人的技能水准的差别工人的技能水准的差别工作标准化的松弛,
14、动作的随意性工作标准化的松弛,动作的随意性工作时间不合理引起的生理疲劳工作时间不合理引起的生理疲劳n环境环境作业环境维护(作业环境维护(5S)不彻底不彻底2520151050757065Sample NumberSam ple M eanX-Bar Chart for Process AX=70.91UCL=77.20LCL=64.626SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 21变动的源头变动的源头依依 Deming 看法:看法:n85%至至 90%的变动是一般原因的变动是一般原因n5%至于至于 15%的变动是特殊因素的变动是特殊因素有特殊原因的变动并不是随机和经常改变的。它是现场有特殊
15、原因的变动并不是随机和经常改变的。它是现场作业人员的问题,使用适恰当工具在现场是可能解决的作业人员的问题,使用适恰当工具在现场是可能解决的一般原因的变动是随机,稳定和持续的。它是一个系统一般原因的变动是随机,稳定和持续的。它是一个系统问题,问题,管理层负有责任管理层负有责任。管理层有且能制定这一系统,。管理层有且能制定这一系统,仅管理层能去修改系统仅管理层能去修改系统我们公司最大的不良项是什么?我们公司最大的不良项是什么?属什么类型原因?属什么类型原因?是员工还是管理者的责任?是员工还是管理者的责任?6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 22成本成本正确观点正确观点LSLUSLNomU
16、SL传统观点传统观点可接受的可接受的成本成本LSLUSLNom地点 LSL=较低规格范围 规格下限Nom=目标 USL=较高规格范围 规格上限变动成本变动成本6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 23在继续之前,介绍几个基本的统计词汇在继续之前,介绍几个基本的统计词汇M in 最小Max 最大Range 范围(全距)Median 中位数位数Mean 平均数Std deviation 标准偏差Variation 变动6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 24最小,最大,范围,及中间值最小,最大,范围,及中间值最小值最小值:是一组中最小的数值数据点最大值最大值:是一组中最大的数值数
17、据点范围范围:是最大值和最小值之间的差;范围=最大-最小如你把你的数据按递增或递减排列,则位于中间的点是中间值如,你有依次排列的5个数据点,则第三个是中间值。如你有6个数据点,则中间值是第3个和第4个数据点的平均值6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 25最小值,最大值,范围和中间值(例)最小值,最大值,范围和中间值(例)比如说,在一25个学生的班组问其中10个人的年龄。结果如下n32,33,34,34,35,37,37,39,41,44找出最小值,最大值,范围及中间值?既然这些数据是按递增排列,则我们不用对其进行排序.通过观察,最小察,最小值=32,最大,最大值 44,范,范围=44
18、-32=12中间值=(35+37)/2=36是的,中间值可能是分数或小数-即使所有数据均是整数6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 26平均数平均数平均数是一列数据的“算术平均”n它是一种居中倾向的方法,并不是一种发散方法。然而,它要求考虑一些变动的统计方法n式中:x=样本平均值xi=数据点In=样本组的大小N=总总体=总体平均数NXNii1nXXnii1样本平均数样本平均数总体平均数总体平均数6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 27平均数例子平均数例子回到10个学生的样本n32,33,34,34,35,37,37,39,41,44平均数为多少?X=(32+33+34+34+
19、35+37+37+39+41+44)/10=36.66SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 28标准差标准差标准差定义如下:更直觉的定义,可想作为“每个数据点到平均值的平均距离”21)(NiiNX总体标准差总体标准差211)(niinxxs样本标准差样本标准差6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 29标准偏差例子标准偏差例子从以上的例子可以看出样本的平均数为,X=36.6求出样本的标准差?81.31106.36346.36346.36336.36322222s6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 30变动变动变动定义如下:它是总体及样本标准差的平方。这是很有用的,因为我们
20、不能加标准差,但能加变动。212)(NiiNX总体总体变动变动样本样本变动变动2121)(niinxxs6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 31正态分布正态分布Gauss研究太空星体.当对天体进行重复测量时,注意误差的本质特性(星体没有转动,因此任何误差一定是来源于测量!).这些差异的分布通过一条称为“误差正态曲线”的连续曲线近似”.正态分布非常准确地表现了自然界和工业中的数据系列.6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 32正态分布正态分布(续续.)曲线方程:f(x)=其中,-x ControlChartsXbar-R我们绘制一个X 和 R 图Minitab 内的内的 X和和
21、R图图6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 100我们的反应是 bore,我们可以选择hour来表示我们的分组大小。Minitab X和和 R图图6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 1011Subgroup2345678567Sample MeanMean=5.976UCL=7.009LCL=4.9420123Sample RangeR=1.419UCL=3.237LCL=0Xbar/R Chart for bore我们如何解释这张图我们如何解释这张图?我们要问什么问题我们要问什么问题?我们可以得到什么答案我们可以得到什么答案?6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 1
22、02如果我们利用机器分组将发生什么如果我们利用机器分组将发生什么?我们的反应仍然是bore,现在将分组大小改为machine.6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 10315105Subgroup087654Sample MeanMean=5.976UCL=7.718LCL=4.2343210Sample RangeR=0.9262UCL=3.026LCL=0Xbar/R Chart for bore我们问什么问题我们问什么问题?我们得到什么答案我们得到什么答案?6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 104ManipSort我们改变我们的分组。这次,我们事先分我们改变我们的分组
23、。这次,我们事先分组。组。首先,我们需要将数据排序6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 105我们问什么问题我们问什么问题?选择的变量是Bore,我们现在以head进行分组。6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 106432Subgroup16.56.05.55.0Sample Mean111Mean=5.976UCL=6.250LCL=5.7011.51.00.50.0Sample RangeR=0.7375UCL=1.375LCL=0.1004Xbar/R Chart for bore我们得到什么答案我们得到什么答案?发生什么了发生什么了?6SIGMA 培训培训 控制图应用
24、控制图应用 107不要忘记下述四个问题不要忘记下述四个问题在各分组中什么保持不变?各分组中什么发生变化了?在各分组间什么保持不变?各分组间什么发生变化了?控制图对分组策略的改变十分敏感。这是它们为什么如此有效的原因之一。6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 108注意分组大小的变化。我们问更多的问题。我们问更多的问题。我们取得的钻头偏差是什么类型的我们取得的钻头偏差是什么类型的?6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 1098765432Subgroup1765Sample MeanMean=6.476UCL=7.004LCL=5.9481234210Sample RangeR=
25、0.725UCL=1.654LCL=01234Xbar/R Chart for bore by head我们得到什么答案我们得到什么答案?钻头偏差看似正常 偏差的主要来源看上去是什么?6SIGMA 培训培训 控制图应用控制图应用 110小组练习小组练习注射机用于产生特殊的插座件,每次四个。数据收集好后,这种构造方法代表在材料和技术方面的变化。从而,在进行完全投产之前需要进行过程认证管理。Dave作为管理者,决定使用控制图来评估过程认证管理。既然仅有一个模具,过程认证管理仅包括一个模压和一个操作员。数据包括以百分之一毫米测量的插槽的有效厚度。既然插槽的一边是凸的,有必要设计并构造一个特殊的标尺来
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