[职业规划]入职培训1课件.ppt
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- 关 键 词:
- 职业规划 培训 课件
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1、聚仁医药公司聚仁医药公司欢迎您加入欢迎您加入培训内容培训内容企业背景与组织结构企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业背景与组织结构培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正1.上交所需材料(身份证、证书复印件,1寸照片2.填写员工入职登记表3.介绍同事,领取通讯录4.分配座位、Email和分机5.领取办公用品、名片等1.试用期满,
2、本人填写转正期满鉴定表2.交由人事部递交到其直接经理对其进行评估3.人事部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理相应社会保险手续管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职 提前三十天书面提出。填写辞职申请表,根据表中流程办理手续 签订解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系v辞退辞退 公司提前三十天告知。办理离职手续 签订解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理(一)考勤管理(一)工作时间:工作时间:8:00-17:00 午餐时间:午餐时间:11:30-12:30就餐。非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明,并由
3、考勤人员在签到表上签名确认管理制度管理制度考勤管理(二)考勤管理(二)管理制度管理制度考勤管理(三)考勤管理(三)项目情况处理办法迟到10分钟以内,每月2次以内(含)允许10分钟以内,每月2次以上20元/次累计扣薪迟到10分钟30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天管理制度管理制度考勤管理(四)考勤管理(四)项目情况处理办法旷工(无故不办理请假手续不上班)月旷工一天扣发3天工资及10年终奖金旷工两天扣发半月工资及20年终奖金月旷工三天以上(含)扣发当月全额工资全年累计旷工五天以上扣发全额年终奖金并予以辞退v加班(适用内勤员工)加班(适用内勤员工)公司鼓励员工在工作时间内完成工作;由于工作需
4、要或任务紧急,员工经申请在公共假期内提供劳动,可申请调休;出差及公司集体会议活动除外。管理制度管理制度考勤管理(五)考勤管理(五)管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理(一)假期管理(一)v法定假期法定假期原则上依照国家相关规定,具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节:放假三天;春节:放假七天;清明:放假三天;五一:放假三天;端午节:放假三天;中秋节:放假三天;国庆节:放假七天。备注:以当年国家法定假期时间为准管理制度管理制度假期管理(二)假期管理(二)假期管理办法带薪年假入司期满1年后,每年享受5天带薪假期;入司期满2年,每年可享受6天;递增至每年10天封顶婚假3 天法定婚假(女20周岁,
5、男22周岁),7天晚婚假 (女23周岁,男25周岁)产假产假90天(产前假15天,产后休假75天),晚育(24岁以上生育)增加30天;男性员工配偶生育期间享有5天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假,超出部分按事假处理(需提供县级以上医院开具的病历)事假无薪,可用年假抵偿管理制度管理制度假期管理(三)假期管理(三)v 假期审批程序假期审批程序 需提前一周向部门负责人提交申请(年假、婚假、产假)员工填写请假申请单,附相关证明,报部门负责人审批 审批通过后,持申请单报相关领导签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后,在人事部办理销假手续
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