《劳动合同法》重要条文理解课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《《劳动合同法》重要条文理解课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同法 劳动 合同法 重要 条文 理解 课件
- 资源描述:
-
1、2022-8-9劳动合同法重要条文理解劳动合同法劳动合同法重要条重要条文理解文理解劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解1、无合同随意用工,违法用工。2、合同短期化消费了职工的“青春期”。3、滥用试用期试用期成为“白用期”。4、“创新”劳务派遣制度同工不同酬的借口。5、合同质量不高权利不明确。6、工人集体力量未形成劳动关系自我协调力量失衡。7、用工宽进宽出职业不稳,社会不和谐。劳动合同法重要条文理解1、用手投票机制协调关系和谐2、用脚投票消极抗争面和心不和3、集体行动积极抗争需要调和矛盾4、对簿公堂论个输赢零和博弈劳动合同法重要条文理解1、法的位阶:不是子法与母法的关系,属于 “兄弟”法
2、。2、法的适用:两部法律同时适用,但应遵循 新法优于旧法的原则。立法法第83条3、法的效力:一般原则是不溯及往。立法法第84条劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解 用人单位与劳动者约定无确定终止无确定终止时间时间的劳动合同。(第14条)问:无固定期限合同能否自行约定问:无固定期限合同能否自行约定“终止条件终止条件”?答答:劳动合同法第14条关于无固定期限合同的概念中,没有这方面的授权。只能依照劳动合同法第44条的法定终止条件确定。劳动合同法重要条文理解A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇开始依法享受基本养老保险待遇的的;B、劳动者死亡,或者被宣告死亡、失踪的;C
3、、单位被依法宣告破产的;D、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的;E、法律、行政法规规定的其他情形。(第44条)劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解A A、合意签定、合意签定:首次签定合同的,可协商一致签无固定期限合同。B B、强制签订、强制签订(具体情况见下页)。C C、视同无固定期限劳动合同、视同无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(第14条)劳动合同法重要条文理解A、10年必签年必签:同一单位连续工作满10年(含视同或合并为本单位工作年限)。B、双、双10年必签年必签:单位初次实
4、行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时,在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。C C、第、第3 3次续订必签次续订必签:从2008年1月1日起算,连续订立订立2次次固定期限劳动合同后续订的,且劳动者没有第39条和第40条第一项、第二项规定的情形。例外:例外:劳动者同意订立固定期限合同的,可不可不签无固定期限合同。(第14、97条)劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解双倍工资制度:双倍工资制度:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(第82条)(此乃本课件所列的企业成本一)劳动合同法重要条文理
5、解第一阶段(第一阶段(1年内的部分)双倍工资制度年内的部分)双倍工资制度:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。(第82条)第二阶段(第二阶段(1 1年以上的部分)视为无固定期限合同制度年以上的部分)视为无固定期限合同制度:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(第14条)(此乃本课件所列的企业成本二)劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解劳动合同法重要条文理解1、合意而别、合意而别:协商一致解除(无补偿)。(第36条)2、先辞后别、先辞后别:提前30天书面通知、
6、试用期内提前3天通知的预告辞职(无补偿)。(第37条)3、不辞而别、不辞而别:强迫劳动,违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即解除劳动合同,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位不需事先告知用人单位。(有补偿)(第38条)劳动合同法重要条文理解4、即辞即别、即辞即别:因单位违约等情形,劳动者可随时通知辞职(有补偿)。A、未提供劳动保护或者劳动条件的;B、未及时及时足额支付劳动报酬的;C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;D、规章制度违反法律、法规,损害了劳动者权益的;E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的;F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、(第38条)劳动合同法重要条文理解1、合意解雇、合意解雇:提出协商一致解除(应补偿)。(第36、46条)2、即时解雇、即时解雇:劳动者存在严重过错等被解雇(无补偿)。A、有证据证明试用不合格;B、严重违反规章制度;C、严重失职,营私舞弊,造成重大损害;D、违反忠诚义务,同时在其他单位工作,严重影响本单位工作或拒不改正;E、因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立无效合同;F、被依法追究刑事责任。(第39条)劳动合同法重要条文理解3、预告解雇、预告解雇:提前30天书面通知解雇,可用1个月工资的代通知金代替预告即时书面通知解雇(应补偿):A、患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行
8、安排的工作;B、不胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不胜任;C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。(第40条)劳动合同法重要条文理解4、规模性裁员、规模性裁员:依特定程序裁减20人以上或者裁减占职工总数10%以上(应补偿):A、依照企业破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难的;C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(第41条)劳动合同法重要条文理解1、不低于原约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外,终止固定固定期限劳动合同的(有补偿
9、);2、劳动者开始开始依法享受基本养老保险待遇依法享受基本养老保险待遇的(无补的(无补偿)偿);3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(无补偿);4、用人单位被依法宣告破产的(有补偿);5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(有补偿)。(第44、46条)劳动合同法重要条文理解基础标准(或统一标准)基础标准(或统一标准):本单位工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。特殊标准(或双重封顶标准)特殊标准(或双重封顶标准):月工资高于单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补
10、偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。(第47条)劳动合同法重要条文理解本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的,经济补偿分段计算。(具体办法以公布的规定为准)1、2007年12月31日前的工作年限仍按劳动法及其配套规定计算;2、2008年1月1日以后的工作年限,按劳动合同法第46条、47条规定计算经济补偿金。(第97条)劳动合同法重要条文理解A、用人单位单方解除劳动合同,应当应当事先将理由事先将理由通知工会。通知工会。B B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的
展开阅读全文