互联网领域求职面试的通杀宝典课件.pptx

1、互联网是一个技术日新月异、企业发展迅猛的领域，对人才的需求非常旺盛，而人员的流动也比较频繁。对于向往科技行业的求职者而言，如何在这个领域里找到适合自己的工作呢？别急，本文有办法。通过对互联网求职流程的细节分解，在四个阶段和若干行动步骤的引导下，你将踏上有计划、有智慧、有态度的求职之旅，自信昂扬地去迎接下一份新工作。准备阶段职场梳理第一步：梳理之前的职场经历 了解自己的职场背景：经历过什么。刚参加工作的应届毕业生，可以按求学阶段的不同来整理自己的在校经历（包括学习经历和实习经历）；已经有工作经验的求职者，可以按以往公司的不同来整理自己的工作职责。记得将它们一条条罗列出来。然后再做一个优选工作。即

2、从中选择出若干对自己的生活影响较大、对求职发挥作用的重要经历，并对这些经历做尽可能多的细节描述，以备简历制作时使用和面试沟通时需要（有可能被问到某个经历的详细过程或者要求提供以前的成功案例）。在个人简历中，建议只呈现优选出来的重要经历（还可以就应聘岗位职责再进行筛选）。此外，还应讲究经历呈现的逻辑性和条理性。第二步：整理工作技能和经验 在经历中我们会成长和收获，所以有必要对自身已具备的职场技能和工作经验进行一个梳理总结，从而明确自己的职场含金量。可以从重要经历开始总结自己的工作经验，但也不应放过一般经历里的职场收获。总之，务必整理出所有的技能和经验，然后再进行优选和精简，突出自己最核心的本领。

3、在个人简历中，工作技能和经验可以呈现在某项职场经历之后，也可以单列出来，综合描述已有的工作技能和经验。最后，还要提醒一点，在整理技能经验的同时，我们还需认清自身问题，及时吸收职场教训，并寻找途径帮助自己改进。第三步：结合兴趣确定职场方向 接下来要确定从业领域和职业类型，也就是要明确职场发展方向了。在此不建议盲目找工作，也不鼓励有工作就去的想法。乔布斯教导我们应该坚持选择自己喜爱的能全情投入的工作。所以，思考并确定职场发展方向是必须的，通常要结合两方面进行考虑：一方面是工作经历和技能经验，另一方面是个人兴趣和生活追求。由此来决定什么样的岗位比较适合自己，什么样的领域自己能长期积淀。第四步：确定求

4、职主诉求 对于大多数求职者而言，还需主动出击去找工作。如何在人头攒动的招聘市场上找到目标工作呢，这就需要知道自己的求职诉求。想一想，你希望下一个工作达到什么目标：有更大的发展空间？提供更高的薪水？得到更高的职位？进入一家更大更知名的公司？离家更近一点？办公环境更开放一点？发展压力更小一点？把你的这些诉求都写出来，然后给它们排序，最终确定13个主诉求。而你的下一份工作就是要实现这些主诉求。所以，求职时你就知道该如何通过条件筛选来找到能帮你达成所愿的公司及职位了。第五步：制作求职简历 经历、技能、经验、职场方向、求职诉求都整理好了，现在就开始制作个人简历吧。简历可以有自己的特色，具体的制作技巧网上

5、已经有很多了，这里主要说几点注意事项：（1）不必呈现所有的工作经历（可在面试时再简单说明空缺的经历）；（2）集中呈现与应聘岗位相对应的职场经历和技能经验；（3）突出知名公司的职场背书，抬高自己的求职位置；（4）涉及业务、专业时，使用热门搜索关键词，提升简历的搜索几率；（5）简历文字需精炼、逻辑要清晰、给人整体的舒适感。根据求职对象和环境的变化，简历还需要经常微调，所以还要勤奋哦。投递阶段有的放矢第一步：在招聘网站建立个人简历 将个人简历放到当下最热门的招聘网站。注意是“最热门”的招聘网站，而非普通的招聘网站，因为只有这样才能对接到正在招聘的企业，并在简历投递13天内就能得到反馈。招聘网站有综合

6、型招聘网站（如智联招聘）和垂直型行业招聘网站（如互联网领域的拉勾网）之分，尽管这些网站上可以使用附件简历进行职位投递，但建议再建立自己的个人简历页。此外，现在社交网络很发达，除了传统的求职渠道，求职者还可以利用QQ、微信、论坛、知乎等来告知周围的人自己的求职需求，从而获取招聘信息。第二步：搜索目标职位并进行投递 根据准备阶段的前四步（特别是第四步）进行职位筛选，常用的筛选条件有：工作城市、职位发布时间、工作经验年限、公司性质及规模、职位薪金、学历、办公地点等。除了根据条件筛选来选择公司和职位外，还可以通过直接输入企业名称或职位来搜索工作或者将两者有效结合起来。在投递简历前，应认真看招聘要求，考

7、虑进入该企业的可能性（若自己无意向去该公司工作，即使该招聘职位符合个人要求亦不要投递），避免企业来电后拒绝面试或面试浪费彼此时间。简历最好能集中投递（一周12次即可），从而能集中精力准备面试。第三步：了解招聘要求并整理学习 在网上搜职位的过程中，我们还可以做一项有价值的工作，那就是收集并了解相关的行业资讯和岗位信息。这就要求整个求职要非常用心，把求职当做一个进修的过程。这么做当然会加重求职的负担，但也能大大获益。能让你在求职的时候增长行业领域和岗位工作的认识，以及知晓目标职位的市场地位等。另外，这也会有利于你在面试中的表现（比如有的面试官会问到你对整个行业有什么样的认识，对某类职位的整体理解等

8、）。第四步：不断积累和调整求职思路 尽管经过了准备阶段的整理，已经大致明确了求职目标和职位类别，但在投递阶段和面试阶段，有过简历投递和工作面试经验后，我们可能会逐渐获得一些求职新思路，这时候就该因时而变，主动对求职目标和期望职位做一些调整，认真再挖掘相关的工作经验，然后再进入投递阶段。这个过程可能要不断循环，而不断积累的求职思路能让你主动应对求职变化，不断地鼓励你去认识过去的自己和挖掘职场能力，从而能让你表现得越来越强大。面试阶段游刃有余第一步：迎接面试电话 招聘公司一般会通过座机来给求职者打电话。建议在接到电话通知后，再要求对方发一封电邮，以回复邮件的方式来确认面试邀约。这么操作有以下目的：

9、考察公司招聘职员的诚意，检验公司办公流程是否正规，获取面试基本信息等。面试通知中会以下信息是不可或缺的：招聘公司、招聘职位、面试地点、面试时间、面试通知人及联系方式。如果面试时间不方便，可以主动跟对方提出来，还可以建议以电话面试的形式先做一个简单了解。总之，求职者完全可以在面试电话中选择主动，陈述个人需求。此外，如果周末或者大晚上（已过21点）接到面试电话，建议不考虑这些公司（不是平时加班多就是工作压力特大，总之各种不靠谱）。第二步：做好面试准备 亲，面试前一定要准备！因为强悍的第一印象能为你在入职时争取很多东西！面试准备主要分两方面进行：一是外部形象和行为表达。不管是面试什么公司的什么职位，

10、建议求职者都要用良好的形象来表示对工作的尊重（比如穿上干净得体的衣服、友好礼貌地沟通、行为举止强调素养等）。二是专业能力和职场经验。认真研读面试岗位职责和要求，整理相对应的个人经历、技能和经验，网络了解面试公司官网、产品服务及所属行业情况等。面试主要还是以聊天的方式进行，所以要对面试问题有预先准备，提前想好回答的逻辑和内容，这样在面试时就能保障信息沟通的顺畅，让面试官更了解自己。而最常规的准备内容是自我介绍（这可是面试的开场白）。此外，事先查找好路线并准时到达面试现场是很重要的，主要是让你别表现得太慌张了。若不能及时赶到，最好主动通知一下对方。第三步：控制面试现场 面试是一个你来我往，相互了解

11、，看各自需求是否匹配的过程。因为面试官多是该岗位领导，所以也是一个交流学习的好机会。在求职者进行自我介绍的过程中，很多面试官都会直接打断，然后问他们关心的问题。这些问题的考察目的主要有：相关工作经验是否丰富、是否有成功的运作经验、对某项工作的理解是否到位、对行业或职位认识的深浅度、管理素质的高低、职场发展方向是否明确等。在面试现场，你所要做的最重要的事，就是做最真实、自然的呈现。当然，面对面试官的质疑和忽视时，我们还要做主动地表达。在面试快结束的时候，还要适当向对方提一些自己感兴趣的问题。第四步：总结面试经历 面试也是一段重要的职场经历，所以应该及时做好记录和总结。这不仅有利于发现本次面试中的

12、不足而提醒以后加以改进，还能通过不断积累更了解求职环境和强化职场目标。录用阶段需求明确第一步：选公司求职者一般会面临“是进创业型公司还是进成熟型公司”的选择，对于求稳定好求福利的人而言，进入成熟公司是个不错的选择；而对于求发展求历练的人而言，进入创业型公司锻炼也很好。一般来说，之前职场经历在很大程度上会影响对公司选择（如待习惯大公司的人很少会选择去创业型公司，长期在开放环境下办公的人一般不愿意去传统公司）。最省事的选择方法是，从原公司的竞争对手或与原公司业务模式类似的公司中选一家。第二步：谈薪金 岗位工资要多少，自己一定要有预期，并在求职过程中明确提出来（即使你不愿意或不好意思说，人力资源部的

13、人也会要求你答复或直接帮你确定了）。值得提醒的是，有的公司在面试时会要求求职者先填一张应聘表，里面有往期薪资和期望薪金的填写项，请一定要提前考量、慎重填写，因为如果面试成功了，工资基本就参考这个表来操作了。此外，还要注意薪金谈的是税前还是税后（谈税前工资的比较多），以及薪金的结构等。第三步：定职级 以什么职位级别进入新公司也是要清楚的，它将决定你以后在新公司是低着头还是抬着头走路，而有的公司还会因为职位级别的高低影响到待遇。想要通过跳槽来获得岗位晋升，就必须在面试时精心表现、赢得认可，从而拿到筹码。一般只有处于优势地位的求职者才能有机会跟新公司谈论职位。第四步：备入职 收到新公司offer了，

14、会要求提供一系列入职资料，包括：体检报告（有的公司还要求女职工孕检）、离职证明、身份证、户籍证、学历学位证明、社保卡、银行卡、个人照片等。此外，为了让你踏入新公司的第一步变得不同凡响，还应主动做好以下入职准备：一篇热情洋溢的新人报到稿（入职后发给团队全体成员，树立第一印象）；事先了解新公司成长经历、业务特色和组织架构，做好本岗位的工作准备，入职就能快速融入和展开工作。结语 找工作是个人能力挖掘和升华的过程，能让你更了解过去的自己，更明确未来的发展。通过以上阶段的准备和付出，你的求职信心将逐渐满格，好工作会因你而来，职场前途也会一片宽广！互联网是一个技术日新月异、企业发展迅猛的领域，对人才的需求

15、非常旺盛，而人员的流动也比较频繁。对于向往科技行业的求职者而言，如何在这个领域里找到适合自己的工作呢？别急，本文有办法。通过对互联网求职流程的细节分解，在四个阶段和若干行动步骤的引导下，你将踏上有计划、有智慧、有态度的求职之旅，自信昂扬地去迎接下一份新工作。准备阶段职场梳理第一步：梳理之前的职场经历 了解自己的职场背景：经历过什么。刚参加工作的应届毕业生，可以按求学阶段的不同来整理自己的在校经历（包括学习经历和实习经历）；已经有工作经验的求职者，可以按以往公司的不同来整理自己的工作职责。记得将它们一条条罗列出来。然后再做一个优选工作。即从中选择出若干对自己的生活影响较大、对求职发挥作用的重要经

16、历，并对这些经历做尽可能多的细节描述，以备简历制作时使用和面试沟通时需要（有可能被问到某个经历的详细过程或者要求提供以前的成功案例）。在个人简历中，建议只呈现优选出来的重要经历（还可以就应聘岗位职责再进行筛选）。此外，还应讲究经历呈现的逻辑性和条理性。第二步：整理工作技能和经验 在经历中我们会成长和收获，所以有必要对自身已具备的职场技能和工作经验进行一个梳理总结，从而明确自己的职场含金量。可以从重要经历开始总结自己的工作经验，但也不应放过一般经历里的职场收获。总之，务必整理出所有的技能和经验，然后再进行优选和精简，突出自己最核心的本领。在个人简历中，工作技能和经验可以呈现在某项职场经历之后，也

17、可以单列出来，综合描述已有的工作技能和经验。最后，还要提醒一点，在整理技能经验的同时，我们还需认清自身问题，及时吸收职场教训，并寻找途径帮助自己改进。第三步：结合兴趣确定职场方向 接下来要确定从业领域和职业类型，也就是要明确职场发展方向了。在此不建议盲目找工作，也不鼓励有工作就去的想法。乔布斯教导我们应该坚持选择自己喜爱的能全情投入的工作。所以，思考并确定职场发展方向是必须的，通常要结合两方面进行考虑：一方面是工作经历和技能经验，另一方面是个人兴趣和生活追求。由此来决定什么样的岗位比较适合自己，什么样的领域自己能长期积淀。第四步：确定求职主诉求对于大多数求职者而言，还需主动出击去找工作。如何在

18、人头攒动的招聘市场上找到目标工作呢，这就需要知道自己的求职诉求。想一想，你希望下一个工作达到什么目标：有更大的发展空间？提供更高的薪水？得到更高的职位？进入一家更大更知名的公司？离家更近一点？办公环境更开放一点？发展压力更小一点？把你的这些诉求都写出来，然后给它们排序，最终确定13个主诉求。而你的下一份工作就是要实现这些主诉求。所以，求职时你就知道该如何通过条件筛选来找到能帮你达成所愿的公司及职位了。第五步：制作求职简历 经历、技能、经验、职场方向、求职诉求都整理好了，现在就开始制作个人简历吧。简历可以有自己的特色，具体的制作技巧网上已经有很多了，这里主要说几点注意事项：（1）不必呈现所有的工

19、作经历（可在面试时再简单说明空缺的经历）；（2）集中呈现与应聘岗位相对应的职场经历和技能经验；（3）突出知名公司的职场背书，抬高自己的求职位置；（4）涉及业务、专业时，使用热门搜索关键词，提升简历的搜索几率；（5）简历文字需精炼、逻辑要清晰、给人整体的舒适感。根据求职对象和环境的变化，简历还需要经常微调，所以还要勤奋哦。投递阶段有的放矢第一步：在招聘网站建立个人简历 将个人简历放到当下最热门的招聘网站。注意是“最热门”的招聘网站，而非普通的招聘网站，因为只有这样才能对接到正在招聘的企业，并在简历投递13天内就能得到反馈。招聘网站有综合型招聘网站（如智联招聘）和垂直型行业招聘网站（如互联网领域的

20、拉勾网）之分，尽管这些网站上可以使用附件简历进行职位投递，但建议再建立自己的个人简历页。此外，现在社交网络很发达，除了传统的求职渠道，求职者还可以利用QQ、微信、论坛、知乎等来告知周围的人自己的求职需求，从而获取招聘信息。第二步：搜索目标职位并进行投递根据准备阶段的前四步（特别是第四步）进行职位筛选，常用的筛选条件有：工作城市、职位发布时间、工作经验年限、公司性质及规模、职位薪金、学历、办公地点等。除了根据条件筛选来选择公司和职位外，还可以通过直接输入企业名称或职位来搜索工作或者将两者有效结合起来。在投递简历前，应认真看招聘要求，考虑进入该企业的可能性（若自己无意向去该公司工作，即使该招聘职位

21、符合个人要求亦不要投递），避免企业来电后拒绝面试或面试浪费彼此时间。简历最好能集中投递（一周12次即可），从而能集中精力准备面试。第三步：了解招聘要求并整理学习 在网上搜职位的过程中，我们还可以做一项有价值的工作，那就是收集并了解相关的行业资讯和岗位信息。这就要求整个求职要非常用心，把求职当做一个进修的过程。这么做当然会加重求职的负担，但也能大大获益。能让你在求职的时候增长行业领域和岗位工作的认识，以及知晓目标职位的市场地位等。另外，这也会有利于你在面试中的表现（比如有的面试官会问到你对整个行业有什么样的认识，对某类职位的整体理解等）。第四步：不断积累和调整求职思路 尽管经过了准备阶段的整理，

22、已经大致明确了求职目标和职位类别，但在投递阶段和面试阶段，有过简历投递和工作面试经验后，我们可能会逐渐获得一些求职新思路，这时候就该因时而变，主动对求职目标和期望职位做一些调整，认真再挖掘相关的工作经验，然后再进入投递阶段。这个过程可能要不断循环，而不断积累的求职思路能让你主动应对求职变化，不断地鼓励你去认识过去的自己和挖掘职场能力，从而能让你表现得越来越强大。面试阶段游刃有余第一步：迎接面试电话 招聘公司一般会通过座机来给求职者打电话。建议在接到电话通知后，再要求对方发一封电邮，以回复邮件的方式来确认面试邀约。这么操作有以下目的：考察公司招聘职员的诚意，检验公司办公流程是否正规，获取面试基本

23、信息等。面试通知中会以下信息是不可或缺的：招聘公司、招聘职位、面试地点、面试时间、面试通知人及联系方式。如果面试时间不方便，可以主动跟对方提出来，还可以建议以电话面试的形式先做一个简单了解。总之，求职者完全可以在面试电话中选择主动，陈述个人需求。此外，如果周末或者大晚上（已过21点）接到面试电话，建议不考虑这些公司（不是平时加班多就是工作压力特大，总之各种不靠谱）。第二步：做好面试准备亲，面试前一定要准备！因为强悍的第一印象能为你在入职时争取很多东西！面试准备主要分两方面进行：一是外部形象和行为表达。不管是面试什么公司的什么职位，建议求职者都要用良好的形象来表示对工作的尊重（比如穿上干净得体的

24、衣服、友好礼貌地沟通、行为举止强调素养等）。二是专业能力和职场经验。认真研读面试岗位职责和要求，整理相对应的个人经历、技能和经验，网络了解面试公司官网、产品服务及所属行业情况等。面试主要还是以聊天的方式进行，所以要对面试问题有预先准备，提前想好回答的逻辑和内容，这样在面试时就能保障信息沟通的顺畅，让面试官更了解自己。而最常规的准备内容是自我介绍（这可是面试的开场白）。此外，事先查找好路线并准时到达面试现场是很重要的，主要是让你别表现得太慌张了。若不能及时赶到，最好主动通知一下对方。第三步：控制面试现场 面试是一个你来我往，相互了解，看各自需求是否匹配的过程。因为面试官多是该岗位领导，所以也是一

25、个交流学习的好机会。在求职者进行自我介绍的过程中，很多面试官都会直接打断，然后问他们关心的问题。这些问题的考察目的主要有：相关工作经验是否丰富、是否有成功的运作经验、对某项工作的理解是否到位、对行业或职位认识的深浅度、管理素质的高低、职场发展方向是否明确等。在面试现场，你所要做的最重要的事，就是做最真实、自然的呈现。当然，面对面试官的质疑和忽视时，我们还要做主动地表达。在面试快结束的时候，还要适当向对方提一些自己感兴趣的问题。第四步：总结面试经历 面试也是一段重要的职场经历，所以应该及时做好记录和总结。这不仅有利于发现本次面试中的不足而提醒以后加以改进，还能通过不断积累更了解求职环境和强化职场

26、目标。录用阶段需求明确第一步：选公司 求职者一般会面临“是进创业型公司还是进成熟型公司”的选择，对于求稳定好求福利的人而言，进入成熟公司是个不错的选择；而对于求发展求历练的人而言，进入创业型公司锻炼也很好。一般来说，之前职场经历在很大程度上会影响对公司选择（如待习惯大公司的人很少会选择去创业型公司，长期在开放环境下办公的人一般不愿意去传统公司）。最省事的选择方法是，从原公司的竞争对手或与原公司业务模式类似的公司中选一家。第二步：谈薪金 岗位工资要多少，自己一定要有预期，并在求职过程中明确提出来（即使你不愿意或不好意思说，人力资源部的人也会要求你答复或直接帮你确定了）。值得提醒的是，有的公司在面

27、试时会要求求职者先填一张应聘表，里面有往期薪资和期望薪金的填写项，请一定要提前考量、慎重填写，因为如果面试成功了，工资基本就参考这个表来操作了。此外，还要注意薪金谈的是税前还是税后（谈税前工资的比较多），以及薪金的结构等。第三步：定职级 以什么职位级别进入新公司也是要清楚的，它将决定你以后在新公司是低着头还是抬着头走路，而有的公司还会因为职位级别的高低影响到待遇。想要通过跳槽来获得岗位晋升，就必须在面试时精心表现、赢得认可，从而拿到筹码。一般只有处于优势地位的求职者才能有机会跟新公司谈论职位。第四步：备入职 收到新公司offer了，会要求提供一系列入职资料，包括：体检报告（有的公司还要求女职工

28、孕检）、离职证明、身份证、户籍证、学历学位证明、社保卡、银行卡、个人照片等。此外，为了让你踏入新公司的第一步变得不同凡响，还应主动做好以下入职准备：一篇热情洋溢的新人报到稿（入职后发给团队全体成员，树立第一印象）；事先了解新公司成长经历、业务特色和组织架构，做好本岗位的工作准备，入职就能快速融入和展开工作。结语 找工作是个人能力挖掘和升华的过程，能让你更了解过去的自己，更明确未来的发展。通过以上阶段的准备和付出，你的求职信心将逐渐满格，好工作会因你而来，职场前途也会一片宽广！Y88cp6isn 夜场招聘 http:/ 11醉翁亭记 1反复朗读并背诵课文，培养文言语感。2结合注释疏通文义，了解文

29、本内容，掌握文本写作思路。3把握文章的艺术特色，理解虚词在文中的作用。4体会作者的思想感情，理解作者的政治理想。一、导入新课范仲淹因参与改革被贬，于庆历六年写下岳阳楼记，寄托自己“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治理想。实际上，这次改革，受到贬谪的除了范仲淹和滕子京之外，还有范仲淹改革的另一位支持者北宋大文学家、史学家欧阳修。他于庆历五年被贬谪到滁州，也就是今天的安徽省滁州市。也是在此期间，欧阳修在滁州留下了不逊于岳阳楼记的千古名篇醉翁亭记。接下来就让我们一起来学习这篇课文吧！【教学提示】结合前文教学，有利于学生把握本文写作背景，进而加深学生对作品含义的理解。二、教学新课目标导学一：认识作

30、者，了解作品背景作者简介：欧阳修(10071072)，字永叔，自号醉翁，晚年又号“六一居士”。吉州永丰(今属江西)人，因吉州原属庐陵郡，因此他又以“庐陵欧阳修”自居。谥号文忠，世称欧阳文忠公。北宋政治家、文学家、史学家，与韩愈、柳宗元、王安石、苏洵、苏轼、苏辙、曾巩合称“唐宋八大家”。后人又将其与韩愈、柳宗元和苏轼合称“千古文章四大家”。关于“醉翁”与“六一居士”：初谪滁山，自号醉翁。既老而衰且病，将退休于颍水之上，则又更号六一居士。客有问曰：“六一何谓也？”居士曰：“吾家藏书一万卷，集录三代以来金石遗文一千卷，有琴一张，有棋一局，而常置酒一壶。”客曰：“是为五一尔，奈何？”居士曰：“以吾一翁

31、，老于此五物之间，岂不为六一乎？”写作背景：宋仁宗庆历五年(1045年)，参知政事范仲淹等人遭谗离职，欧阳修上书替他们分辩，被贬到滁州做了两年知州。到任以后，他内心抑郁，但还能发挥“宽简而不扰”的作风，取得了某些政绩。醉翁亭记就是在这个时期写就的。目标导学二：朗读文章，通文顺字1初读文章，结合工具书梳理文章字词。2朗读文章，划分文章节奏，标出节奏划分有疑难的语句。节奏划分示例环滁/皆山也。其/西南诸峰，林壑/尤美，望之/蔚然而深秀者，琅琊也。山行/六七里，渐闻/水声潺潺，而泻出于/两峰之间者，酿泉也。峰回/路转，有亭/翼然临于泉上者，醉翁亭也。作亭者/谁？山之僧/曰/智仙也。名之者/谁？太守/

32、自谓也。太守与客来饮/于此，饮少/辄醉，而/年又最高，故/自号曰/醉翁也。醉翁之意/不在酒，在乎/山水之间也。山水之乐，得之心/而寓之酒也。节奏划分思考“山行/六七里”为什么不能划分为“山/行六七里”？明确：“山行”意指“沿着山路走”，“山行”是个状中短语，不能将其割裂。“望之/蔚然而深秀者”为什么不能划分为“望之蔚然/而深秀者”？明确：“蔚然而深秀”是两个并列的词，不宜割裂，“望之”是总起词语，故应从其后断句。【教学提示】引导学生在反复朗读的过程中划分朗读节奏，在划分节奏的过程中感知文意。对于部分结构复杂的句子，教师可做适当的讲解引导。目标导学三：结合注释，翻译训练1学生结合课下注释和工具书

33、自行疏通文义，并画出不解之处。【教学提示】节奏划分与明确文意相辅相成，若能以节奏划分引导学生明确文意最好；若学生理解有限，亦可在解读文意后把握节奏划分。2以四人小组为单位，组内互助解疑，并尝试用“直译”与“意译”两种方法译读文章。3教师选择疑难句或值得翻译的句子，请学生用两种翻译方法进行翻译。翻译示例：若夫日出而林霏开，云归而岩穴暝，晦明变化者，山间之朝暮也。野芳发而幽香，佳木秀而繁阴，风霜高洁，水落而石出者，山间之四时也。直译法：那太阳一出来，树林里的雾气散开，云雾聚拢，山谷就显得昏暗了，朝则自暗而明，暮则自明而暗，或暗或明，变化不一，这是山间早晚的景色。野花开放，有一股清幽的香味，好的树木

34、枝叶繁茂，形成浓郁的绿荫。天高气爽，霜色洁白，泉水浅了，石底露出水面，这是山中四季的景色。意译法：太阳升起，山林里雾气开始消散，烟云聚拢，山谷又开始显得昏暗，清晨自暗而明，薄暮又自明而暗，如此暗明变化的，就是山中的朝暮。春天野花绽开并散发出阵阵幽香，夏日佳树繁茂并形成一片浓荫，秋天风高气爽，霜色洁白，冬日水枯而石底上露，如此，就是山中的四季。【教学提示】翻译有直译与意译两种方式，直译锻炼学生用语的准确性，但可能会降低译文的美感；意译可加强译文的美感，培养学生的翻译兴趣，但可能会降低译文的准确性。因此，需两种翻译方式都做必要引导。全文直译内容见我的积累本。目标导学四：解读文段，把握文本内容1赏析

35、第一段，说说本文是如何引出“醉翁亭”的位置的，作者在此运用了怎样的艺术手法。明确：首先以“环滁皆山也”五字领起，将滁州的地理环境一笔勾出，点出醉翁亭坐落在群山之中，并纵观滁州全貌，鸟瞰群山环抱之景。接着作者将“镜头”全景移向局部，先写“西南诸峰，林壑尤美”，醉翁亭坐落在有最美的林壑的西南诸峰之中，视野集中到最佳处。再写琅琊山“蔚然而深秀”，点山“秀”，照应上文的“美”。又写酿泉，其名字透出了泉与酒的关系，好泉酿好酒，好酒叫人醉。“醉翁亭”的名字便暗中透出，然后引出“醉翁亭”来。作者利用空间变幻的手法，移步换景，由远及近，为我们描绘了一幅幅山水特写。2第二段主要写了什么？它和第一段有什么联系？明

36、确：第二段利用时间推移，抓住朝暮及四季特点，描绘了对比鲜明的晦明变化图及四季风光图，写出了其中的“乐亦无穷”。第二段是第一段“山水之乐”的具体化。3第三段同样是写“乐”，但却是写的游人之乐，作者是如何写游人之乐的？明确：“滁人游”，前呼后应，扶老携幼，自由自在，热闹非凡；“太守宴”，溪深鱼肥，泉香酒洌，美味佳肴，应有尽有；“众宾欢”，投壶下棋，觥筹交错，说说笑笑，无拘无束。如此勾画了游人之乐。4作者为什么要在第三段写游人之乐？明确：写滁人之游，描绘出一幅太平祥和的百姓游乐图。游乐场景映在太守的眼里，便多了一层政治清明的意味。太守在游人之乐中酒酣而醉，此醉是为山水之乐而醉，更是为能与百姓同乐而醉

37、。体现太守与百姓关系融洽，“政通人和”才能有这样的乐。5第四段主要写了什么？明确：写宴会散、众人归的情景。目标导学五：深入解读，把握作者思想感情思考探究：作者以一个“乐”字贯穿全篇，却有两个句子别出深意，不单单是在写乐，而是另有所指，表达出另外一种情绪，请你找出这两个句子，说说这种情绪是什么。明确：醉翁之意不在酒，在乎山水之间也。醉能同其乐，醒能述以文者，太守也。这种情绪是作者遭贬谪后的抑郁，作者并未在文中袒露胸怀，只含蓄地说：“醉能同其乐，醒能述以文者，太守也。”此句与醉翁亭的名称、“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”前后呼应，并与“滁人游”“太守宴”“众宾欢”“太守醉”连成一条抒情的线索，曲

38、折地表达了作者内心复杂的思想感情。目标导学六：赏析文本，感受文本艺术特色1在把握作者复杂感情的基础上朗读文本。2反复朗读，请同学说说本文读来有哪些特点，为什么会有这些特点。(1)句法上大量运用骈偶句，并夹有散句，既整齐又富有变化，使文章越发显得音调铿锵，形成一种骈散结合的独特风格。如“野芳发而幽香，佳木秀而繁阴”“朝而往，暮而归，四时之景不同，而乐亦无穷也”。(2)文章多用判断句，层次极其分明，抒情淋漓尽致，“也”“而”的反复运用，形成回环往复的韵律，使读者在诵读中获得美的享受。(3)文章写景优美，又多韵律，使人读来不仅能感受到绘画美，也能感受到韵律美。目标导学七：探索文本虚词，把握文言现象虚

39、词“而”的用法用法文本举例表并列1.蔚然而深秀者；2.溪深而鱼肥；3.泉香而酒洌；4.起坐而喧哗者表递进1.而年又最高；2.得之心而寓之酒也表承接1.渐闻水声潺潺，而泻出于两峰之间者；2.若夫日出而林霏开，云归而岩穴暝；3.野芳发而幽香，佳木秀而繁阴；4.水落而石出者；5.临溪而渔；6.太守归而宾客从也；7.人知从太守游而乐表修饰1.朝而往，暮而归；2.杂然而前陈者表转折1.而不知人之乐；2.而不知太守之乐其乐也虚词“之”的用法用法文本举例表助词“的”1.泻出于两峰之间者；2.醉翁之意不在酒；3.山水之乐；4.山间之朝暮也；5.宴酣之乐位于主谓之间，取消句子独立性而不知太守之乐其乐也表代词1.

40、望之蔚然而深秀者；2.名之者谁(指醉翁亭)；3.得之心而寓之酒也(指山水之乐)【教学提示】更多文言现象请参见我的积累本。三、板书设计路线：环滁琅琊山酿泉醉翁亭风景：朝暮之景四时之景山水之乐(醉景)风俗：滁人游太守宴众宾欢 太守醉宴游之乐(醉人)心情：禽鸟乐人之乐乐其乐与民同乐(醉情)可取之处重视朗读，有利于培养学生的文言语感，并通过节奏划分引导学生理解文意，突破了仅按注释疏通文义的桎梏，有利于引导学生自主思考；不单纯关注“直译”原则，同时培养学生的“意译”能力，引导学生关注文言文的美感，在一定程度上有助于培养学生的核心素养。不足之处文章难度相对较高，基础能力低的学生难以适应该教学。会员免费下载