某某公司薪酬和职业发展调查.pptx

1、1电子工程专辑电子工程专辑薪酬和职业发展调查薪酬和职业发展调查调查概述调查概述电子工程专辑于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查，总共收到了2,287名工程师的有效回复。此次调查的目的是了解中国大陆电子工程师的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。3回回复复者分析者分析回复者的平均年龄为回复者的平均年龄为31岁岁87%的回的回复复者至少拥有学士学位者至少拥有学士学位回复者的工程技术经验平均为回复者的工程技术经验平均为8年年.回回复复者者自自参加工作以来平均参加工作以来平均在在两家公司两家公司任任职过职过1家35%2家30%3家21%4家9%5家3%6家或以上2%73

2、%的回的回复复者目前者目前是是从事设计和开发工作从事设计和开发工作回复者的工作职务回复者的工作职务.4%2%2%6%10%17%17%42%0%10%20%30%40%50%工程师项目经理/小组负责人高级工程师研发部门经理首席技术官(CTO)/总工程师董事/高级管理人员制造和生产经理其它2003年年,公司的销售额平均为公司的销售额平均为1.96亿美元亿美元.*以上货币单位为美元以上货币单位为美元任职机构的主要产品或服务任职机构的主要产品或服务6%4%6%7%8%9%11%17%18%30%33%0%10%20%30%40%通信系统和设备消费类电子和电器计算机、系统和外围设备工业控制、安全设施和

3、系统IC设计、制造和封装医疗、科学和测试仪器/设备电子元器件航空、航海和军工电子行业服务汽车和其它地面交通工具其它12收入与福利收入与福利回复者的基本年薪平均为回复者的基本年薪平均为7,554美元美元*以上货币单位为美元以上货币单位为美元平均平均基本年薪比较基本年薪比较:按年度按年度$7,389$7,554$6,000$6,500$7,000$7,500$8,00020032004*以上货币单位为美元以上货币单位为美元平均基本年薪比较平均基本年薪比较:按工作职位按工作职位$6,657$8,917$9,102$9,349$10,137$11,107$12,990$0$5,000$10,000$1

4、5,000董事/高级管理人员研发部门经理首席技术官/总工程师制造和生产经理高级工程师项目经理/小组负责人工程师*以上货币单位为美元以上货币单位为美元平均基本年薪比较平均基本年薪比较:按工作职能按工作职能$5,704$6,329$7,690$9,042$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000工程技术管理设计和开发测试/制造工程技术维护/技术支持*以上货币单位为美元以上货币单位为美元平均平均基本年薪比较基本年薪比较:按工程技术经验按工程技术经验$5,135$5,875$7,516$8,945$9,503$9,180$7,826$6,955$0$2,000$4,000$6,

5、000$8,000$10,000少于1年1-3年3-6年6-9年9-12年12-20年20-30年30年以上*以上货币单位为美元以上货币单位为美元平均平均基本年薪比较基本年薪比较:按授教育程度按授教育程度$7,104$9,853$10,685$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000$12,000博士学位硕士学位学士学位*以上货币单位为美元以上货币单位为美元公司公司为员工为员工提供多种福利提供多种福利*图表内容为排名在前图表内容为排名在前1010个个的选项内容；本题目可多项选择。的选项内容；本题目可多项选择。在过去在过去12个月个月,64%的回复者曾因个人业绩的回复者曾

6、因个人业绩而获得过奖金而获得过奖金回复者获得的奖金平均为回复者获得的奖金平均为1,865美元美元*统计结果百分比是基于获得过奖金的回复者人数；统计结果百分比是基于获得过奖金的回复者人数；以上货币单位以上货币单位为美元为美元17%的回的回复复者在工作之余者在工作之余有从事兼职项目有从事兼职项目/顾问工作顾问工作兼职工作的年均总报酬为兼职工作的年均总报酬为2,158美元美元低于1,000美元44%1,000到2,999美元34%5,500到9,999美元5%10,000美元或以上2%3,000到5,499美元15%*统计结果统计结果百分比是基于从事兼职工作的回复者人数；百分比是基于从事兼职工作的回

7、复者人数；以上货币单位为以上货币单位为美元美元24工作满意度及工作满意度及 工作环境工作环境回复者每周的工作时间平均为回复者每周的工作时间平均为48小时小时*包括加班时间包括加班时间在过去一年在过去一年,会对工作造成影响的不同因素会对工作造成影响的不同因素5%7%7%8%9%10%16%17%27%38%39%0%10%20%30%40%工作任务/职责增加产品开发项目增加同事辞职公司合并/重组产品开发项目减少福利减少薪金减少薪金增加所属部门裁员福利增加薪金冻结*本内容在调查中为多项选择本内容在调查中为多项选择63%的回的回复复者正积极寻找新的工作机会者正积极寻找新的工作机会在其余在其余37%的

8、回复者当中的回复者当中,有有72%表示表示,如果有合适的机会如果有合适的机会,他们是会重新考虑的他们是会重新考虑的*统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数82%的回的回复复者认为工作满意度比薪金更重要者认为工作满意度比薪金更重要.73%的回的回复复者认为目前的工作者认为目前的工作有助于促进事业发展有助于促进事业发展此外此外,70%回复者认为目前的工作受公司重视回复者认为目前的工作受公司重视.55%回复者认为目前公司能提供职业发展机会回复者认为目前公司能提供职业发展机会82%的回的回复复者有清晰的职业发展计划者有清晰的

9、职业发展计划90%回回复复者对于职业生涯比一年前考虑得更多者对于职业生涯比一年前考虑得更多.少于少于50%的回复者正积极考虑换职业的回复者正积极考虑换职业36职业发展职业发展回回复复者寻找新工作时考虑的不同因素者寻找新工作时考虑的不同因素3.873.964.004.084.084.194.204.244.424.513.403.603.804.004.204.404.60总现金收入是否有机会学习新技能获得提升的机会福利公司声誉职位更多责任工作和家庭生活的平衡公司规模/类型工作地点*评分为评分为5 5分制。分制。5 5为为“最重要最重要”，1 1为为“最不重要最不重要”寻找新工作时寻找新工作时,

10、回回复复者更倾向于通过网站者更倾向于通过网站1%19%29%34%37%55%68%0%10%20%30%40%50%60%70%求职网站自己联系或他人推荐人才市场行业杂志/网站猎头公司报纸其它*本内容在调查中为多项选择本内容在调查中为多项选择如果是有助于职业发展如果是有助于职业发展,64%回复者会接受出国工作回复者会接受出国工作同样情况下同样情况下,63%的回复者表示的回复者表示对到国外工作感兴趣对到国外工作感兴趣.其中其中,35%的回复者对到美国工作很感兴趣的回复者对到美国工作很感兴趣1%1%3%7%9%9%10%24%35%0%5%10%15%20%25%30%35%40%美国欧洲新加坡澳大利亚加拿大香港地区日本韩国其他*图表中的图表中的“其他其他”指台湾地区指台湾地区(0.6%)、印度、印度(0.1%)以及其他国家以及其他国家(0.6%);统计结果百分比是基于对到国外工作感兴趣的回复者人数统计结果百分比是基于对到国外工作感兴趣的回复者人数