会计信息系统第六章课件.pptx
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- 会计信息 系统 第六 课件
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1、第6章 职工薪酬管理与核算系统 6.1 薪酬管理与核算系统分析 6.2 薪酬管理与核算系统设计 6.3 薪酬管理与核算系统的输出6.1.1 薪酬管理概述 薪酬核算的意义:第一、薪酬核算和管理的正确与否关系到企业每一个职工的切身利益;第二、企业的工资费用是产品成本的重要组成部分,有效控制工资费用在成本中的比例,可以有效的降低产品成本;第三、工资是国民收入中消费基金的重要组成部分,其数额的大小关系到国民收入中积累和消费的比例.6.1.2 薪酬核算业务分析1.职工薪酬的构成 工资一般包括标准工资、加班工资、工资性津贴、经常性奖金以及支付给职工的非工作时间工资等,在会计核算中表现为“应付职工薪酬”的借
2、方发生额。我国2007新会计准则规定,职工酬薪包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股利支付”等项目。根据新会计准则规定,“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等的核算都是根据工资总额的一定比例计提,因此,职工薪酬的核算主要是工资的核算。2.工资核算的原始记录提供标准工资的资料 工作中的考勤记录 产量工时记录 代扣款记录 6.1.2 薪酬核算业务分析3.工资核算的基本工作(1)编制职工工资单;(2)计算职工个人所得税;(3)生成分部门的工资汇总表;(4)编制工资结算汇总表;6.1.2
3、 酬薪核算业务分析6.1.2 薪酬核算业务分析4.工资核算处理流程 图6-1 手工工资核算处理流程填写职工工资单生产车间工资汇总销售部门工资汇总管理部门工资汇总辅助车间工资汇总附属部门工资汇总按部门分类工资卡奖金表考勤表各类津贴表生产车间工资表工资辅助生产车间管理部门工资销售部门工资附属部门工资转账务处理工资结算汇总表按产品统计的产量记录转成本系统编制费用分配表按工人类别汇总汇总结果汇总结果汇总结果汇总结果计提各种基金6.1.2 酬薪核算业务分析 图6-2 工资核算数据流程图考勤扣款工资变动通知工资基本数据初始输入工资库文件计算填写计算公式定义更新计算个人所得税按部门分类汇总编制工资费用分配表
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