企业文化汇报课件.ppt
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- 关 键 词:
- 企业文化 汇报 课件
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1、2022-8-10企业文化汇报企业文化汇报企业文化汇报企业文化汇报二、打造环境、营造氛围,企业文化宣贯落地生根三、形式多样、强势推进,企业文化宣贯落地有声 四、围绕目标、强化结合,企业文化宣贯成创建特色一、认识到位、组织保证,企业文化宣贯落地有位五、加强制度建设,发挥企业文化在企业工作中的作用六、关心员工利益,通过企业文化建设增强企业的亲和力企业文化汇报一、认识到位,组织保证,企业文化宣贯工作落地有位企业文化汇报 2004年9月开展“中国电信企业文化”宣贯工作以来,*市分公司按照省公司统一部署和要求,对企业文化宣贯工作予以了高度重视,把开展中国电信企业文化宣贯工作作为企业发展战略的一项重要工作
2、来抓,从组织上、制度上予以保证。企业文化汇报 成立了由分公司总经理亲自参与,各职能 部门负责人参加组成的企业文化宣贯推进工作 领导小组,负责企业文化宣贯工作的安排部署 组织协调、宣传贯彻、推广落实等工作,保证 了中国电信企业文化宣贯工作任务的落实。同 时制定了*市分公司“中国电信企业文化”宣贯工作实施意见,建立了一支由管控、营 销、维护等部门人员组成的*电信企业文化 宣传骨干队伍。企业文化汇报 形成由一把手亲自指导,宣贯领导小组认真 负责,党政工团紧密配合,日常事务由党群工作 部牵头,相关部室按照分公司下发的“中国电 信企业文化”宣贯工作实施意见要求各司其职、相互协调、运作高效的宣贯推进工作机
3、制,为宣 贯工作提供了强有力的组织保证。近一年来我们在公司各个部门,采取多种形 式,组织开展了中国电信企业文化的宣贯推进工 作,现已初见成效。企业文化汇报二、打造“硬环境”,营造浓氛围,企业文化宣贯落地生根企业文化汇报 根据省公司企业文化形象宣传指导意见的要求,*分公司通过多种形式广泛宣传中国电信企业文化核心理念,并对企业文化形象宣传进行了统一的规划设计。投资几万元在办公、会议、营业、机房、公共走廊、农村支局和班组以及员工食堂等场所中设置统一、醒目的中国电信企业文化宣传标语、宣传画和企业文化桌牌共计99块,将企业使命,服务理念、核心价值观、战略 企业文化汇报目标等张贴在显眼的位置,构造统一规范
4、的企业文化“硬环境”,营造浓郁的企业文化氛围,使员工抬头之时、举目之处都能看到企业文化 标语,随时随地能够接受中国电信企业文化的教育和熏陶。这样不但能使员工时时感受到浓浓的企业文化氛围,而且也能使用户亲身感受到电信企业浓厚的企业文化氛围。企业文化汇报企业文化汇报企业文化汇报企业文化汇报企业文化汇报企业文化汇报 我们还通过创办*电信报宣传企业文化,在每期的*电信报上刊登企业文化知识,加大企业文化的宣传力度,保证了中国电信企业文化和安徽电信特色文化在*电信的贯彻落实和生根开花。同时,我们还通过各种新闻媒体,宣传中国电信企业文化。让客户真正认可企业文化,从而认同和接受服务。因此我们通过结合做营销宣传
5、活动广告,在报纸、电台、电视等新闻 企业文化汇报媒体上,大力宣传中国电信企业文化,使广大用户认知认同电信企业文化,提高企业的知名度和美誉度。企业文化汇报三、形式多样、强势推进 企业文化宣贯落地有声。企业文化汇报 2004年10月份,分公司首先安排骨干人员参加了省公司里的培训,按照省公司要求,为确保企业文化宣贯工作覆盖面达到100,员工对企业文化核心理念体系的知晓率达到100,分公司精心组织、周密安排,组织了6期宣贯培训班,每期安排80100人参加培训,培训班严格签到制度,严肃认真,一丝不苟。我们还通过发放手册宣讲、采取骨干培训、征集案例、集中学习、案例研讨、网络 企业文化汇报 上传、专题讲座、
6、学习讨论、树立典型、组织测试等多种形式,进行强势灌输和通过宣传橱窗、宣传横幅、内部信息、*电信报等强力宣传,使员工对企业文化宣贯工作知晓率达到100。为保证宣贯工作各项目标任务的稳步推进,检验宣贯工作效果,公司统一印制了试卷,组织员工(含劳务工)参加学习测试,检验员工 企业文化汇报 对企业文化手册的了解程度,测试结束后 在公司内部网上公布成绩,检验企业文化建设 的效果。在此之前我们还开展了企业文化核心理念 和案例征集活动。同时建立了日常性的沟通与 例会制度,建立教育学习制度,确定“学习企业文化汇报 日”,各单位还通过晨会、周会、月度工作例 会以及班前会等多种团队学习形式,以推进员 工认同为重点
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