工伤事故安全知识培训课件.pptx
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1、 创盈精工工伤事故预防培训前言 安全培训不认真,遇有情况就发懵。安全来自长期警惕,事故事故源于瞬间麻痹。安全给企业带来效益和发展,事故事故使企业遭受损失和痛苦。安全生产要牢记,事故事故教训要吸取。安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全 安全生产,人人有责;一分责任,十分落实。l培训内容:l一、违章事故案例l二、工伤的认定l三、违章操作员工心理分析违章操作员工心理分析l四、工伤的应急处理l五、违章事故的图片和对违章者的忠告一、违章事故案例l1,擅自上机操作 伤害自己l某厂机修车间,1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修,加工备件较多,工作量大,人员又
2、少,工段长派女青工宋某到钻床协助主操作工干活,往长3m直径75x 35不锈钢管上钻直径50的圆孔。28日10时许,宋某在主操师傅上厕所的情况下,独自开床,并由手动进刀改用自动进刀,钢管是半圆弧形,切削角矩力大,产生反向上冲力,由于工具夹(虎钳)紧固钢管不牢,当孔钻到23时,钢管迅速向上移动而脱离虎钳,造成钻头和钢管一起作360度高速转动,钢管先将现场一长靠背椅打翻,再打击宋某臀部并使其跌倒,宋某头部被撞伤破裂出血,缝合5针,骨盆严重损伤。l事故原因分析 事故发生后,厂领导高度重视,对事故责任者送医院进行治疗,厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间,成立事故调查小组,对现场工作环境进行查看,召开事
3、故分析会,查清事故责任、原因。(1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产禁令第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工,都要使用设备和工具作为劳动的手段,设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化,不分管或不在自己分管时间内,可能对设备性能变化不清楚,擅自动用极易导致事故。(2)宋某参加工作时间较短,缺乏钻床工作经验,对钻床安全操作规程不熟:“应用手动进刀,不该改用自动进刀”;工件与钢管紧固螺栓方位不对,工件未将钢管夹紧;宋某工作中安全观念淡薄,自我防范意识不强。2 龙岗“6.27”事故事故l2007年6月27日晚19时20分左右,深圳
4、市龙岗区龙城街道爱联社区福昌电子技术有限公司一喷漆车间发生火灾,经消防部门奋力扑救,大火于20时27分被全部扑灭。此次火灾共造成1人死亡,2人重伤,15人轻伤。起火原因是由于当班工人操作设备不当造成的。火灾现场一片狼藉火灾现场工人的杯子都熏黑了二、工伤的认定 l工伤的认定:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律
5、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的认定l8.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;l9.见义勇为受到伤害的;或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;10.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的。l2、有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围:lA因犯罪或者违反治安管理伤亡的;lB醉酒导致伤亡的;lC自残或者自杀的;l深圳特区规定的不能纳入工伤范围:lA:本人故意或者因私负伤,致残,死亡的;lB:本人的行为属违法犯罪的。l3.职工在劳动过程中导致的伤害,按无过错原则进行补偿。l 3、工伤的种类:按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分
6、为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门:公司人事部,国家为人力资源和社会保障局,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。造成生产安全事故的原因造成生产安全事故的原因l1.人的因素:人员缺人的因素:人员缺乏安全知识,疏忽大乏安全知识,疏忽大意或采取不安全的操意或采取不安全的操作动作等而引起事故。作动作等而引起事故。(1)违章指挥违章指挥(2)违章操作)违章操作(3)违反劳动纪律)违反劳动纪律l2.物的因素:机械设物的因素:机械设备工具等有缺陷或环备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。境条件差而引起事故。l3.人与物的综合因素:人与物的综合因素:上述两种
7、因素综合引上述两种因素综合引起。起。事故的发生有原因和预兆,一事故的发生有原因和预兆,一次重大事故前必然孕育着许多事故次重大事故前必然孕育着许多事故苗子,消除苗子,消除“事故苗子事故苗子”避免事故避免事故的发生。的发生。“事故金字塔理论事故金字塔理论”:对对330起跌倒事故分析起跌倒事故分析 300:29:1消除隐患、事故苗子,预防为主。消除隐患、事故苗子,预防为主。300291重伤或死亡重伤或死亡1起起轻伤或微伤轻伤或微伤29起起无伤害或事故苗子无伤害或事故苗子300起起事故原因分析l。事故原因事故原因 直接原因直接原因 间接原因间接原因物的不安全状态物的不安全状态人的不安全行为人的不安全行
8、为技术原因技术原因身体原因身体原因精神原因精神原因教育原因教育原因管理原因管理原因人员的安全管理l1.根据事故统计人为因素导致的事故占80%以上;l2.做好人员的安全管理一是要控制人员的不安全行为,二是要提高人员的安全素质;l3.提高人员安全性的途径:a.选拔与配置适合的人;lb.通过宣传、教育、培训提高安全素质;lC.利用各种作用力规范人的行为;四懂三会l1.四懂为:懂工艺流程,懂设备结构,懂设备原理,懂设备性能;l三会为:会操作,会维修保养,会排出故障l未经安全教育培训或培训不合格者不得上岗;人员作业的安全管理l1.作业的行为控制管理:安全心理调适法,奖惩控制法,管理控制法,文化力控制法;
9、l2.作业过程的安全管理:建立合理的劳动组织,采用合理的作业方法,以班组为依托,建立旨在降低工伤事故的现场作业安全活动制度;l3.特殊从业人员的管理:包括女工、未成年工和特种作业人员。设备的安全管理l1.设备的本质安全化;l2.装设安全防护装置,为做到设备本质安全化应遵循以下原则:消除潜在危险的原则,减弱原则,距离防护原则,防止接近原则,时间防护原则,屏蔽和隔离原则,坚固原则,设置薄弱环节原则,闭锁原则,取代操作人员的原则,禁止、警告和报警原则。伤亡事故分类l1.轻伤是指员工负伤后休一个工作日以上,损失工作日低于105日的失能伤害,构不成重伤的;2.重伤是指损失工作日等于或大于105日的失能伤
10、害;共包括九类;l3.死亡:当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。l三、违章操作员工的心理分析三、违章操作员工的心理分析 一、侥幸心理一、侥幸心理 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”。b.违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。二、惰性心理二、惰性心理 也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事,嫌麻烦。b.节省时间,得过且过。三三 、麻痹心理、麻痹心理 麻
11、痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。(以老同仁居多)b.是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。我行我素四、逆反心理四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征。a.显现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章。b.隐性对抗:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非。五、逞能心理五、逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走
12、向反面。a.争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失。六、冒险心理六、冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。b.非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子。硬充大胆。七、从众心理七、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。八、无所谓心理八、无所谓心理 表现为尊章或违章心不
13、在焉,满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的,不违章就干不成活。九、好奇心理九、好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,使一些设备处于不安全状态,而影响自身或他人的安全;因周围发生的事影响正常操作,造成违章事故。十、情绪波动十、情绪波动 思想不集中思想不集中情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。十一、技术不熟练十一、技术不熟练 遇险惊慌遇险惊慌对突如其来的异常情况,惊慌失措,甚至茫然。无法进
14、行应急处理,难断方向。十二、工作枯燥十二、工作枯燥 厌倦心理厌倦心理从事单调、重复工作的人员,容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。十三、错觉下意识心理十三、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态,一旦出现,后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的,一般不会消失(不同于幻觉)十四、心理幻觉近似差错十四、心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”,其实是人体心理幻觉所致。十五、环境干扰判断失误十五、环境干扰判断失误在作业环境中,温度、色彩、声响、照明等因素,超出人们的感觉功能的限度时,会干扰人的思维判断,导致判断失误和操作失误。从业人员的安全须知从业人员的安全须知
15、l虚心学习虚心学习,掌握技能掌握技能以虚心的态度认真学习以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要努力掌握学到的知识要逐步进行实践要逐步进行实践生产技能要反复进行练习生产技能要反复进行练习l“安全三原则安全三原则”:l整理整顿工作地点,有一个整洁有序的作业整理整顿工作地点,有一个整洁有序的作业环境。环境。l经常维护保养设备。经常维护保养设备。l按照标准进行操作。按照标准进行操作。遵守安全生产的一般规则遵守安全生产的一般规则标准标准正确正确迅速迅速安全方便方便严格遵守公司有关安全生产规章制严格遵守公司有关安全生产规章制度度l“五必须五必须”l必须遵守厂
16、纪厂规必须遵守厂纪厂规l必须经安全生产培训考核合格后持证上必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业岗作业l必须了解本岗位的危险危害因素必须了解本岗位的危险危害因素l必须正确佩戴和使用劳动防护用品必须正确佩戴和使用劳动防护用品l必须严格遵守危险性作业的安全要求必须严格遵守危险性作业的安全要求严格遵守公司有关安全生产规章制严格遵守公司有关安全生产规章制度度l“五严禁五严禁”l严禁在禁火区域吸烟、动火严禁在禁火区域吸烟、动火l严禁在上岗前和工作时间饮酒严禁在上岗前和工作时间饮酒l严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志志l严禁擅自触摸与已无关的设备、设施严禁擅自触摸与已
17、无关的设备、设施l严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。戏打闹。做到做到“三不伤害三不伤害”l“三不伤害三不伤害”:l不伤害自己不伤害自己l不伤害他人不伤害他人l不被他人伤害不被他人伤害l两人以上共同作业时两人以上共同作业时注意协作和相互联系注意协作和相互联系l立体交叉作业时要注立体交叉作业时要注意安全意安全基本安全防护l“四有四必四有四必”:有台必有拦;有台必有拦;有洞必有盖;有洞必有盖;有轴必有套;有轴必有套;有轮必有罩。有轮必有罩。生产区域的一般安全规则生产区域的一般安全规则l在指定的安全通道上行走。在指定的安全通道上行走。l横穿通道时,看清左右两边
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