工伤知识培训教材课件.pptx
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- 工伤 知识 培训教材 课件
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1、2022-8-12 工伤知识培训工伤知识培训柜身厂培训组柜身厂培训组JAsolar ESH22022-8-12工伤知识培训工伤知识培训工伤知识培训工伤知识培训培训目标培训目标 通过对工伤知识的讲解,使各位员通过对工伤知识的讲解,使各位员工明白安全的重要性,避免工伤事故的工明白安全的重要性,避免工伤事故的发生。发生。JAsolar ESH32022-8-12工伤知识培训工伤知识培训目录目录一一工伤的定义工伤的定义二二认定工伤的范畴认定工伤的范畴三三不被认定为工伤的范畴不被认定为工伤的范畴四四分析工伤的原因分析工伤的原因五五案例分析案例分析JAsolar ESH42022-8-12工伤知识培训工伤
2、知识培训目录目录工伤的定义及认定工伤的定义及认定JAsolar ESH52022-8-12工伤知识培训工伤知识培训工伤的定义工伤的定义工伤亦称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生工伤亦称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关,亦属于工伤。关,亦属于工伤。职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定(87卫防字卫防字60号号
3、)规定职业病的定义为规定职业病的定义为“职业病系指劳职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。有害因素引起的疾病。”JAsolar ESH62022-8-12工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴认定工伤的范畴职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;备性或者收尾性工作
4、受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;力等意外伤害的;患职业病的;患职业病的;JAsolar ESH72022-8-12工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴认定工伤的范畴职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;发生事故下落不明的;)在上下班途中,受到非本人主要责任的交)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
5、事故伤害的;故伤害的;JAsolar ESH82022-8-12工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴认定工伤的范畴职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:认定为工伤:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。形。JAsolar ESH92022-8-12工伤知识培训工伤知识培训工伤认定的范畴工伤认定的范畴-补充说明补充说明 劳动保障部劳动保障部2004年年底对年年底对工伤保险条例工伤保险条例的的8处规处规定做出补充说明:定做出补充说明:除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途中出
6、车祸也应认定为工伤;中出车祸也应认定为工伤;职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡,或在职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,其中小时内抢救无效死亡的,视同工伤,其中“48小小时时”以医院的初次诊断时间作为起算时间;以医院的初次诊断时间作为起算时间;JAsolar ESH102022-8-12工伤知识培训工伤知识培训工伤认定的范畴工伤认定的范畴-补充说明补充说明工伤职工旧伤复发时,是否需要治疗应由治疗工伤工伤职工旧伤复发时,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医院提出意见,有争议的由劳动能力鉴定职工的协议医院提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认;委
7、员会确认;用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,出工用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,出工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时,单位是否同意不是必经程序;定申请时,单位是否同意不是必经程序;职工因工死亡后,其供养亲属享受抚恤金待遇的资职工因工死亡后,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,应按职工死亡时的条件核定。格,应按职工死亡时的条件核定。JAsolar ESH112022-8-12工伤知识培训工伤知识培训视同工伤的条件视同工伤的条件职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之一的,应当视同为工伤视同为工伤:在工作时间和工作岗位
8、,突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内小时之内经抢救无效死亡的;经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。军人证,到用人单位后旧伤复发的。JAsolar ESH122022-8-12工伤知识培训工伤知识培训不被认定为工伤的范畴不被认定为工伤的范畴职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定不应认定
9、或者视同工伤:或者视同工伤:故意犯罪的故意犯罪的;醉酒或者醉酒或者吸毒的吸毒的;自残或者自杀的;自残或者自杀的;斗殴;斗殴;蓄意违章;蓄意违章;违法违规的其它规定。违法违规的其它规定。JAsolar ESH132022-8-12工伤知识培训工伤知识培训工伤分类工伤分类 我们公司的工伤包括两种:我们公司的工伤包括两种:一般事故一般事故引发的工伤和引发的工伤和交通事故交通事故引发的工伤。引发的工伤。若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的,并若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的,并且有目击证人,则可以申报工伤;且有目击证人,则可以申报工伤;若在上下班途中发生交通事故,并且自己是非主
10、要责任方,若在上下班途中发生交通事故,并且自己是非主要责任方,并报警,则可以申报工伤。并报警,则可以申报工伤。如果不确定自己是否是主要责任,可以先申报,后由工伤所进行最终判定JAsolar ESH142022-8-12工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因一般事故原因-人的不安全行为人的不安全行为未经培训即上岗操作未经培训即上岗操作未正确佩带个人防护用品未正确佩带个人防护用品未经许可开动、关停、移动机器未经许可开动、关停、移动机器维修过程中未严格执行加标锁定程序维修过程中未严格执行加标锁定程序忽视安全警告标志、警告信号忽视安全警告标志、警告信号未遵守安全操作规程操作未遵守安全操作规程操作未持证上
11、岗(无证操作)未持证上岗(无证操作)酒后或药后作业酒后或药后作业冲压作业时,手伸进冲压模冲压作业时,手伸进冲压模工件紧固不牢工件紧固不牢拆除安全装置或安全装置失效拆除安全装置或安全装置失效使用行车前未检查附件是否可靠使用行车前未检查附件是否可靠JAsolar ESH152022-8-12工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因一般事故原因-物的不安全状态物的不安全状态设备在非正常状态运行设备在非正常状态运行1、设备带病运转、设备带病运转2、设备失修,保养不当,设备失灵、设备失修,保养不当,设备失灵个人防护用品缺少或有缺陷个人防护用品缺少或有缺陷1、无个人防护用品、无个人防护用品2、个人防护用品用具
12、不符合安全要求、个人防护用品用具不符合安全要求生产(施工)场地环境不良生产(施工)场地环境不良1、照明光线不足或不良,光线过强、照明光线不足或不良,光线过强2、无通风或通风不良、无通风或通风不良3、作业场所狭窄、作业场所狭窄4、作业场地杂乱、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污、地面湿滑有油污6、环境湿度、温度不当、环境湿度、温度不当JAsolar ESH162022-8-12工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因一般事故原因-物的不安全状态物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩、无防护罩2、无安全标志、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接、安全
13、连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统,噪音大、局部无消音系统,噪音大6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范、登高装置没有护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置、没有静电导除装置防护不当防护不当1、防护罩不在适当的位置、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露、电气装置带电部分裸露强度不够强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求、起吊重物的绳索不符合安全要求JAsolar ESH2022-8-1217工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH一是违章作业的一是违章作业的“大胆人大胆人”这种人在工作中存在一种这种人在工作中存在一种侥幸心态;他有两个
14、特点侥幸心态;他有两个特点 不是不懂安全操作规程,不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平缺乏安全知识,技术水平不低,而是不低,而是“明知故犯明知故犯”违章不一定出事,出事不违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤一定伤人,伤人不一定伤己。己。2022-8-1218工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH二是冒险蛮干的二是冒险蛮干的“危险人危险人”这种人的心态是争强好胜,这种人的心态是争强好胜,是一种是一种“逞能心理逞能心理”主要表主要表现为两个特点:现为两个特点:争强好胜,积极表现自己,争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业
15、。思后果、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事,无长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失。任何防护,终有一失。2022-8-1219工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH三是冒失猛撞的三是冒失猛撞的“勇敢人勇敢人”这是一种冒险心理,它是引这是一种冒险心理,它是引起违章操作的重要心理原因起违章操作的重要心理原因之一。之一。在实际工作中分两在实际工作中分两种情况:种情况:理智性冒险,明知山有虎,理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。偏向虎山行。非理智性冒险,受激情的驱非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢使,有强烈的虚荣心,怕丢面子。硬充大胆。面子。硬充大胆。2022-8-122
16、0工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH四是肓目听从指挥的四是肓目听从指挥的“糊涂人糊涂人”这是一种从众心理,是指个人这是一种从众心理,是指个人在群体中由于实际存在的或头在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体脑中想象到的社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两多数人一致的现象。表现有两个方面个方面 是自觉从众,心悦诚服、甘心是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。情愿与大家一致违章。是被迫从众,表面上跟着走,是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。心理反感。2022-
17、8-1221工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH五是吊二朗当的五是吊二朗当的“马虎人马虎人”这是一种麻痹心理,麻痹大意是这是一种麻痹心理,麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,大大咧行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,口是心非。盲目自信。咧,口是心非。盲目自信。a a、盲目相信自己的以往经验,认为、盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。技术过得硬,保准出不了问题。(以老同仁居多)(以老同仁居多)b b、是以往成功经验或习惯的强化,、是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。我行我素多次做也无问题。我行我素c c、是个性
18、因素,一贯松松垮垮,不、是个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征。自以为绝对求甚解的性格特征。自以为绝对安全。安全。2022-8-1222工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH六是盲目侥幸的六是盲目侥幸的“麻痹人麻痹人”这是一种习惯心理,由于一些这是一种习惯心理,由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性正确的习惯性动作对于常规性正常情况下的作业是有效的。正常情况下的作业是有效的。但在异常情况下,就可能受习但在异常情况下,就可能受习惯性心理的作用,而忽视异常惯性心理的作用,而忽视异常情况下才出现的特殊信息而造情况下才出现的特殊信息而造成失
19、误和不安全行为,造成盲成失误和不安全行为,造成盲目侥幸行为目侥幸行为.2022-8-1223工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH七是满不在乎的七是满不在乎的“粗心人粗心人”这是一种无所谓心理,表现为对工作这是一种无所谓心理,表现为对工作满不在乎。主要有三个特点:满不在乎。主要有三个特点:是本人根本没意识到危险的存在,认是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。为章程是领导用来卡人的。是对安全问题谈起来重要,干起来次是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼要,比起来不要,不把安全规定放眼里。里。认为违章是必要的,不违章就干不成认为违章是必要的,不违
20、章就干不成活。活。2022-8-1224工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH八是投机取巧的八是投机取巧的“大能人大能人”这是一种逆反心理,是一种这是一种逆反心理,是一种无视社会规范或管理制度的无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行对抗性心理状态,一般在行为上表现为上表现“你让我这样,我你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越偏要那样、越不许干,我越要干要干”等特征。等特征。2022-8-1225工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH九是凑凑合合的九是凑凑合合的“懒惰人懒惰人”;这是一种惰性心理,也称为这是一种惰性心理,也称为“节能心理节能心理”,是指在作业中尽,是指在
21、作业中尽量减少能量支出,能省力便省量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。表现在的心理依据。表现在 干活图省事,嫌麻烦。干活图省事,嫌麻烦。节省时间,得过且过。节省时间,得过且过。2022-8-1226工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH十是急于求成的十是急于求成的“草率人草率人”这是一种求快心理,有这种心这是一种求快心理,有这种心理的人具有一种任务感,竭力理的人具有一种任务感,竭力尽快先找某个目标或完成某个尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静,不能全指标任务而不够冷静,不能
22、全面感知、评价整个系统的即时面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。状态而酿成事故。2022-8-1227工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH十一是心神不定的十一是心神不定的“好奇人好奇人”这是一种好奇心理,好奇心人皆有之。这是一种好奇心理,好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,是一些见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,是一些设备处于不安全状态,而影响自身或他设备处于不安全状态,而影响自身或他人的安全。人的安全。因周围发生的事影响正常操作,造成违因周围发生的事影响正常操作,造成违章事故。章事故。2022-8-1228
23、工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH十二是手忙脚乱的十二是手忙脚乱的“急急”性人性人这是一种紧张心理,当发生这是一种紧张心理,当发生某些突发事件或非常规事件某些突发事件或非常规事件时,这些突然而又强烈的刺时,这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张,激会引起严重的心理紧张,一般还伴有作业量的突然增一般还伴有作业量的突然增加,作业时间紧迫,因而使加,作业时间紧迫,因而使大脑歪曲感知信息而陷入混大脑歪曲感知信息而陷入混乱,能力下降,造成事故或乱,能力下降,造成事故或扩大事故。扩大事故。2022-8-1229工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH十三是固执已见的十三是固执已见的“
24、怪僻人怪僻人”这是一种经验心理,单纯凭自己这是一种经验心理,单纯凭自己的直接经验,认为违章不会出事的直接经验,认为违章不会出事故,或者认某项安全规定是庸人故,或者认某项安全规定是庸人自扰,根本不必要,不知道违章自扰,根本不必要,不知道违章的危险性。的危险性。2022-8-1230工伤知识培训工伤知识培训JAsolar ESH十四是休息不好,身体欠佳的十四是休息不好,身体欠佳的“疲惫人疲惫人”这是一种心理疲劳。疲劳是由于生这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所
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