对HRM的一个基本的介绍合集课件.ppt
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- 关 键 词:
- HRM 一个 基本 介绍 课件
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1、1闭上你的双眼,把世界乃至宇宙世界乃至宇宙都放到你的想象想象和思维的空间和思维的空间里,让我们一同去,全面地观全面地观察察问题,准确地判断准确地判断事物调动我们的潜能我们的潜能,去爱,去创造去爱,去创造,使我们一同成为组织中的一个有价值的组成部分一个有价值的组成部分 2什么是什么是管理管理?p14什么是什么是人力资源管理?人力资源管理?p24为什么为什么要重视人力资源要重视人力资源管理?管理?P11人力资源管理的基人力资源管理的基础础是什么是什么?p1034567 蔡逸敏 2006,09,082006,09,08战略性的战略性的人力资源管理人力资源管理For 非人力资源经理的人力资源管理非人力
2、资源经理的人力资源管理论坛论坛精益求精精益求精 脚踏实地脚踏实地8一、人力资源管理的使命二、人力资源管理部门的角色三、人力资源管理工作量的分配四、人力资源管理内容的构成五、一些问题的探讨六、人力资源管理部门的功能趋势9一、人力资源管理的使命一、人力资源管理的使命10充分体现企业文化充分体现企业文化人力资源管理是以企业文化:宗旨、价值观、目标、策略为基础展开的。整体组织是由个体人力资源组成,是企业文化载体。11营造企业的竞争优势的源泉营造企业的竞争优势的源泉 -整体组织能力是企业竞争优势的源泉整体组织能力是企业竞争优势的源泉 整体组织能力包括整体组织能力包括:企业的战略能力企业的战略能力,经济能
3、力经济能力,技术能力技术能力经济能力经济能力战略能力战略能力技术能力技术能力12提高整体组织能力提高整体组织能力员工思维员工思维组织能力组织能力 的体现的体现员工技能员工技能 员工受权员工受权体现整体组织能力的三要素:员工的思维,员工的技能,员工的受权13现象现象原原因因挑战挑战三要素体系未形成三要素体系未形成 初创或初创或快速增长期快速增长期企业能否持续发展企业能否持续发展三要素不协调三要素不协调人力资源管理人力资源管理与业务脱节与业务脱节人力资源管理不能为企人力资源管理不能为企业竞争起到应有作用业竞争起到应有作用三要素协调,但与经三要素协调,但与经营策略不相符营策略不相符业务环境变化,业务
4、环境变化,市场重整市场重整不能满足发展的要求不能满足发展的要求三要素协调,三要素协调,并与经营策略相符并与经营策略相符不断更新和协调不断更新和协调有竞争力的企业有竞争力的企业提高整体组织成熟程度提高整体组织成熟程度141516人力资源管理部门与业务部门的关系人力资源管理部门与业务部门的关系参与、提供服务、控制参与、提供服务、控制 人力部署战略人力部署战略 业务部门业务部门 人力资源管理人力资源管理 检讨、策略管理、配合检讨、策略管理、配合 HR工作重点在影响力、咨询力、策略管理方面工作重点在影响力、咨询力、策略管理方面17八十年代以前八十年代以前 八十年代八十年代 現在現在经济增值经济增值 客
5、户增值客户增值 员工增值员工增值 人力资源管理观念的发展 股东利益股东利益客户满意度客户满意度18战略性的人力资源管理部署战略性的人力资源管理部署业务部门业务部门不重视人不重视人 重视人重视人人力资源管理部人力资源管理部门门19表一表一角角色色功功 能能比比 喻喻措施措施战略性的人力资源管战略性的人力资源管理理参与战略的参与战略的制定和贯彻制定和贯彻业务部门的战业务部门的战略伙伴略伙伴与业务及企业的策略与业务及企业的策略保持一致保持一致企业基础结构的管理企业基础结构的管理、日常事务:工资福利等日常事务:工资福利等发放、培训安排、招聘、发放、培训安排、招聘、档案、内部沟通、调查档案、内部沟通、调
6、查等等,制度设计等等,制度设计提供高效的提供高效的基础结构及服务基础结构及服务事务专家事务专家咨询专家咨询专家优化流程,提高效率优化流程,提高效率共享服务共享服务改善人际关系质量改善人际关系质量提升员工的投入提升员工的投入度及满意度度及满意度员工的支持者及员工的支持者及朋友朋友,企业文化企业文化传播者传播者倾听、回应、建议、反映倾听、回应、建议、反映 参与变革管理参与变革管理构造一个更适合构造一个更适合的企业架构及团队的企业架构及团队变革及应变机构变革及应变机构保持创造力及应变力保持创造力及应变力 人力资源管理部门的角色人力资源管理部门的角色20长期长期/战略性重点战略性重点战略性人力资源管理
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