战略人力资源规划课件.ppt
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- 关 键 词:
- 战略 人力资源规划 课件
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1、2022-8-12战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划人力资源战略在公司战略中的角色人力资源战略在公司战略中的角色企业战略职能战略(财务战略、人力战略)战略人力资源规划人力资源规划落实的基础人力资源规划落实的基础组织机构分析岗位分析人力资源规划企业战略业务流程战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划厂长作业组长员工作业组长员工员工作业组长战略人力资源规划战略人力资源规划总经理职能部门职能部门作业组作业组作业组职能组职能组业务部门业务部门业务部门 战略人力资源规划战略人力资源规划研发制造销售研发制造销售销售制造研发事业部C事业部
2、A事业部B总经理 职能部门职能部门战略人力资源规划。战略人力资源规划总经理总经理职能部门职能部门1职能部门职能部门2职能部门职能部门3职能部门职能部门4项目项目A项目项目B项目项目C 战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略前导性与结构滞后性战略前导性与结构滞后性战略人力资源规划战略人力资源规划 管理体制:以行政手段为主的管理体制与市场经济体制为管理体制:以行政手段为主的管理体制与市场经济体制为导向的管理体制导向的管理体制 企业规模:组织结构的规模和复杂性是随着企业规模的扩企业规模:组织结构的规模和复杂性是随着企业规模的扩大而相应增长
3、的。大而相应增长的。环境变化:企业面临的环境特点,对组织结构中职权的划环境变化:企业面临的环境特点,对组织结构中职权的划分和组织结构的稳定性有较大的影响。分和组织结构的稳定性有较大的影响。战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划 岗位设计的要求岗位设计的要求 设计及再设计的内容设计及再设计的内容(1)企业劳动分工与协)企业劳动分工与协作的需要;作的需要;(2)企业不断提高生产)企业不断提高生产效率,增加产出的需要;效率,增加产出
4、的需要;(3)劳动者在安全健康)劳动者在安全健康、舒适的条件下从事生产、舒适的条件下从事生产劳动过程中生理心理上的劳动过程中生理心理上的需要。需要。1.扩大工作范围扩大工作范围,丰富工作内容丰富工作内容,合理安排合理安排工作任务工作任务:扩大扩大横向与纵向横向与纵向;丰富化丰富化多样化多样化任务的整体性任务的整体性任任务的意义务的意义 自主权自主权反馈反馈2.工作满负荷:恰到好处工作满负荷:恰到好处3.工作环境的优化工作环境的优化:健康健康,舒适舒适,安全安全战略人力资源规划战略人力资源规划为什么有人工作量很大,做也做不完?为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家
5、争,有责任没人担?为什么会有工作没人去做,贻误战机?思考?思考?战略人力资源规划?思考?思考为什么招聘的员工,会常常不符合要求?为什么不能完成客观的绩效考核,勤无奖懒无罚?为什么公司付出了巨大的薪资总额,而员工仍是抱怨工资太低、福利太少?战略人力资源规划?思考?思考为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会?为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果?为什么有的员工不知道自己该做些什么?为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏?为什么会产生这些问题呢?为什么会产生这些问题呢?战略人力资源规划我们到底该怎么办?!我们到底该怎么办?!因为因为战略人力资源规划我们应该这样做我们应该这样做工
6、作分析工作说明书战略人力资源规划战略人力资源规划战略人力资源规划工作分析:人力资源管理的最基工作分析:人力资源管理的最基本工具本工具任务责任职责技能工作规范工作描述工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系人力资源研究均 等 就 业战略人力资源规划战略人力资源规划工作分析的直接结果:工作说明书工作分析的直接结果工作分析的直接结果战略人力资源规划工作说明书内容工作说明书内容该岗位名称、编号、所在部门、直接上级、直接下级等基本信息该岗位名称、编号、所在部门、直接上级、直接下级等基本信息该岗位存在的主要目的和价值该岗位存在的主
7、要目的和价值岗位的关键责任和产出成果岗位的关键责任和产出成果 ,最多不超过,最多不超过1010项项公司用什么指标衡量该岗位相应责任的结果公司用什么指标衡量该岗位相应责任的结果根据岗位应负的责任,所赋予的相应工作权限根据岗位应负的责任,所赋予的相应工作权限通常指担任该岗位需要的最低资格和基本素质要求通常指担任该岗位需要的最低资格和基本素质要求该岗位在组织中的位置,通常用图、表形式表现该岗位在组织中的位置,通常用图、表形式表现战略人力资源规划基本信息基本信息部门部门岗位说明书岗位说明书岗位名称职能岗位名称职能 +职务。职务。尽量与业界一致,便于比较和交流;尽量与业界一致,便于比较和交流;坚持名实相
8、符,保持内部层序清晰;对外如市场销售等岗位可坚持名实相符,保持内部层序清晰;对外如市场销售等岗位可灵活一些。灵活一些。岗位名称岗位名称集团总部人力资源部经理岗位编号岗位编号所在部门所在部门人力资源部岗位定员岗位定员直接上级直接上级行政副总所辖人员所辖人员直接下级直接下级人力资源主管岗位分析岗位分析日期日期战略人力资源规划岗位使命岗位使命战略人力资源规划岗位使命分析要点岗位使命分析要点岗位使命分析要点岗位使命分析要点2这个岗位为组织整体目标的完成承担了什么?这个岗位为组织整体目标的完成承担了什么?2该岗位对组织的独一无二的贡献是什么?该岗位对组织的独一无二的贡献是什么?2组织为什么需要这个岗位?
9、组织为什么需要这个岗位?岗位使命表达形式岗位使命表达形式2组织贡献约束条件主要活动组织贡献约束条件主要活动 2一般只有一句话。在组织中仅有少数岗位的目的超一般只有一句话。在组织中仅有少数岗位的目的超过一句话,也就是那些有过一句话,也就是那些有“多种角色多种角色”的岗位。的岗位。战略人力资源规划岗位使命分析举例岗位使命分析举例岗位岗位-清晰表达本岗位在什么条件下,要做什么,以及岗位为什么要清晰表达本岗位在什么条件下,要做什么,以及岗位为什么要存在。存在。为有效配置、合理开发及管理集团及下属子公司公司人为有效配置、合理开发及管理集团及下属子公司公司人力资源力资源,在公司经营战略和政策规定指导下在公
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