人力资源管理系列·科学版员工福利和社会保障课件.ppt

1、21世纪高等院校教材人力资源管理系列科学版第八章第八章 员工福利和社会保障员工福利和社会保障本章主要内容本章主要内容IBMIBM的薪酬与福利的薪酬与福利 IBM公司的福利是由众多福利项目组合而成的。基本月薪、综合补贴、春节奖金、休假津贴、浮动奖金、销售奖金、奖励计划、住房资助计划、医疗保险计划、退休金计划、其他保险、休假制度、员工俱乐部 以上这些计划的优缺点是什么?设计的科学性如何？能否进一步修正？第一节第一节 员工福利管理员工福利管理 福利的内涵：福利的内涵：员工福利是一个综合性的员工福利是一个综合性的概念，是薪酬的重要组成部分，可从内涵概念，是薪酬的重要组成部分，可从内涵与外延两方面进行界

2、定。在内涵上，员工与外延两方面进行界定。在内涵上，员工福利是指企业给予雇佣关系，依据国家的福利是指企业给予雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务；外延上的员工福利是总报酬中的非货务；外延上的员工福利是总报酬中的非货币的形式（如带薪假期）及非劳动收入部币的形式（如带薪假期）及非劳动收入部分。分。福利的特点福利的特点 补偿性补偿性

3、 均等性均等性 多样性多样性福利的作用和功能福利的作用和功能 1 1、对企业的作用：、对企业的作用：增强薪酬的合法性，提高企业形象增强薪酬的合法性，提高企业形象 有利于吸引和好留员工有利于吸引和好留员工 享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 2 2、对员工的作用：、对员工的作用：提高员工的满意度提高员工的满意度 税收的优惠税收的优惠 集体购买的优惠或规模经济效应集体购买的优惠或规模经济效应几种企业福利项目的选择几种企业福利项目的选择（一）法定福利（一）法定福利（二）企业福利（二）企业福利 1 1、企业年金、企业年金 2 2、健康福利计划、健康福利

4、计划 3 3、住房或购房支持计划、住房或购房支持计划 4 4、其他福利、其他福利（三）弹性福利（三）弹性福利 弹性福利是指在固定的福利费用预算弹性福利是指在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障要求，有针对性地设计和实福利保障要求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。足的福利项目组合。员工福利管理与设计员工福利管理与设计 员工福利管理原则：员工福利管理原则：合法性原则；合法性原则；经济原则；经济原则；协调原则；协调原

5、则；公平原则公平原则员工福利管理的具体内容员工福利管理的具体内容 方案制订方案制订 人员配置与管理机构设置人员配置与管理机构设置 财务预算财务预算 调整变动调整变动 效果评估效果评估企业福利管理主要流程企业福利管理主要流程方案制定方案制定人员与机构配备人员与机构配备效果评估效果评估调整变动调整变动财务预算财务预算福利管理方法福利管理方法 员工福利成本管理方法；员工福利成本管理方法；员工福利规划管理方法；员工福利规划管理方法；员工福利危机管理方法。员工福利危机管理方法。员工福利设计与管理的步骤员工福利设计与管理的步骤 员工需求的调研员工需求的调研 了解雇主的动机了解雇主的动机 分析现状，提出建议

6、分析现状，提出建议 提出筹资方法和成本控制措施提出筹资方法和成本控制措施 形成方案（经济型方案；激励型方形成方案（经济型方案；激励型方案；综合性方案）案；综合性方案）信息沟通信息沟通 定期评估定期评估第二节第二节 社会保障社会保障 社会保障是依据一定的法律和规定，为社会保障是依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。救助和补贴。社会保障制度是指国家为了保持经济发社会保障制度是指国家为了保持经济发展和社会稳定，为公民在年老、残疾、展和社会稳定，为公民在年老、残疾、伤残、失业、生育，遭遇灾害、面临生伤残、失业、生育，遭遇灾害、面临生活困

7、难时由政府和社会依法给予物质保活困难时由政府和社会依法给予物质保障，以保障公民的基本生活需要的制度障，以保障公民的基本生活需要的制度。社会保障的特点社会保障的特点 保障性；保障性；强制性；强制性；互济性。互济性。社会保障的功能社会保障的功能 政治功能；政治功能；经济功能；经济功能；社会功能社会功能社会保障主要内容之一社会保障主要内容之一 医疗保险医疗保险 医疗保险是指由国家立法机关规范并运用医疗保险是指由国家立法机关规范并运用强制手段向法定范围的劳动者及其他社会强制手段向法定范围的劳动者及其他社会成员提供的必要的疾病医疗服务和经济补成员提供的必要的疾病医疗服务和经济补偿的一种社会化保险机制。偿

8、的一种社会化保险机制。主要内容：主要内容：建立新的筹资机制；统筹基金建立新的筹资机制；统筹基金与个人账户相结合模式；基本医疗保险基与个人账户相结合模式；基本医疗保险基金的统筹金的统筹社会保障主要内容之二社会保障主要内容之二 失业保险制度失业保险制度 失业保险金的筹集；失业保险金的筹集；失业保险基金的支出；失业保险基金的支出；我国失业保险的特点我国失业保险的特点：普遍性；强制性；互济性普遍性；强制性；互济性社会保障主要内容之三社会保障主要内容之三 养老保险制度养老保险制度 我国的几种养老保险形式：我国的几种养老保险形式：城镇企业职工养老保险制度城镇企业职工养老保险制度社会统社会统筹与个人账户相结

9、合筹与个人账户相结合 企业年金企业年金 机关事业单位养老保险制度机关事业单位养老保险制度 农村养老问题农村养老问题社会保障管理社会保障管理 社会保障管理的两大目标：社会保障管理的两大目标：法制化法制化和和人本化人本化社会保障管理的体制社会保障管理的体制 是指国家为实施社会保障事业而规是指国家为实施社会保障事业而规定的从中央到地方的各种社会保障定的从中央到地方的各种社会保障管理机构、管理原则和管理机制。管理机构、管理原则和管理机制。社会保障管理原则社会保障管理原则 依法管理原则；依法管理原则；公正、公平与效率原则；公正、公平与效率原则；属地管理原则；属地管理原则；与内外系统协调一致的原则与内外系

10、统协调一致的原则社会保障管理内容社会保障管理内容 社会保障行政管理：社会保障行政管理：社会保障财务管理：社会保障财务管理：其他社会保障管理：其他社会保障管理：社会保障管理流程与具体环节社会保障管理流程与具体环节 以社会保险金的管理流程为例：以社会保险金的管理流程为例：（1 1）缴费核定）缴费核定 （2 2）费用征集）费用征集 （3 3）费用记录处理）费用记录处理 （4 4）待遇审核）待遇审核 （5 5）待遇支付）待遇支付 （6 6）基金会计核算与财务管理）基金会计核算与财务管理第三节第三节 国外员工福利与社会保障国外员工福利与社会保障 一、国外员工福利一、国外员工福利（一）企业年金计划（一）企

11、业年金计划 各国企业年金的覆盖普及程度的倾向特征：各国企业年金的覆盖普及程度的倾向特征：发达国家普及率较高；大企业普及率普遍较发达国家普及率较高；大企业普及率普遍较高。高。企业年金计划的模式：缴费确定型（企业年金计划的模式：缴费确定型（DCDC）和）和待遇确定性（待遇确定性（DBDB）（二）（二）“员工健康保健计划员工健康保健计划”的比较的比较 就发展状况来看，在欧美发达国家的就发展状况来看，在欧美发达国家的“企业健康保健计划企业健康保健计划”的发展比较顺利。的发展比较顺利。世界各国的三种实施方式：世界各国的三种实施方式：企业内部实施；企业内部实施；社会或地区范围内实施；社会或地区范围内实施；

12、通过商业保险公司实施通过商业保险公司实施（三）（三）“企业员工培训计划企业员工培训计划”的比较的比较 员工企业计划的制订员工企业计划的制订 员工培训计划模式：员工培训计划模式：双轨制；双轨制；“员工学校员工学校”；“现场培训现场培训”；“虚拟培训虚拟培训”（四）企业其他福利的比较（四）企业其他福利的比较 “员工持股计划员工持股计划”；“员工援助计划员工援助计划”；“员工休假计划员工休假计划”二、国外员工福利与社会保障的二、国外员工福利与社会保障的特点和启示特点和启示（一）国外员工福利的特点（一）国外员工福利的特点 灵活设计灵活设计 强化管理强化管理 税收引导税收引导（二）社会保障的特点（二）社

13、会保障的特点 建立了较为成熟的社会保障体系建立了较为成熟的社会保障体系 由政府、雇主、个人共同负担社会保障开支由政府、雇主、个人共同负担社会保障开支 注重发挥财政在社会保障管理中的作用注重发挥财政在社会保障管理中的作用三、国外员工福利与社会保障管三、国外员工福利与社会保障管理启示理启示（一）员工福利（一）员工福利 因地制宜，因企制宜因地制宜，因企制宜 设计具有一定弹性的福利计划设计具有一定弹性的福利计划 强化管理强化管理 积极发挥政府引导作用积极发挥政府引导作用（二）社会保障（二）社会保障 继续坚持继续坚持“效率与公平效率与公平”的根本原则的根本原则 合理界定退休年龄合理界定退休年龄 建立多种形式、多层次的保障制度，增强建立多种形式、多层次的保障制度，增强市场在社会保障中的作用市场在社会保障中的作用 在资金来源和管理上，实施在资金来源和管理上，实施“三位一体，三位一体，个人为主个人为主”的改革方向的改革方向 加强社会保障制度立法加强社会保障制度立法