（经典课件）员工分红入股与员工认股选择权课件.pptx

1、以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股员工分红入股 与 员工认股选择权员工认股选择权 组员名单：891373 程臻平891334 刘格欣902332 陈彦君912307 陈立民制度背景介绍制度背景介绍员工分红入股v 公司法235公司章程应订明员工分红红利之 成数。联电曹董事长，为贯彻公司章程所订之员工分 红比例成数，主张若股东分配股票，则员工亦然。v 公司法240员工红利分配之方式，得发给新 股或以现金支付之。员工分红与员工入股之结合员工分红入股。v 作盈余分配之处理。依照商业会计法64 股息、红利不得作为费用或损失。因此员工分红入股不列 入费用。v 七十年代，产业发展之初需要资金与人才。促成制

2、度 之蔚为流行。制度背景介绍员工认股选择权v 公司法167公司得与员工签订认股权 契约，于一定期间内员工得依约定价格向公司 认购股份。v 为确保企业能留住人才，于八十九年六月增订 证交法28之、，允许企业买回库藏股或 以发行新股之方式来备供员工执行认股选择权。v 此制度由国外引进，相关会计处理亦参考国外 先例，目前我国依照会计研究发展基金会公布 之解释函处理。员工入股方式比较表：比较项目比较项目 员工股票红利员工股票红利员工认购选择权员工认购选择权适用公司适用公司股份有限公司股份有限公司上市、上柜公司上市、上柜公司适用员工适用员工本公司员工本公司员工本公司员工本公司员工股票来源股票来源盈余分派

3、时以股票分派员工红利盈余分派时以股票分派员工红利1.1.*公司发行员工认股权凭证给员公司发行员工认股权凭证给员 工工 *公司以发行新股或交付已发行公司以发行新股或交付已发行 股份股份(库藏股库藏股)履行员工认股权履行员工认股权认股认股(发行发行)价格价格无偿配股无偿配股1 1*不得低于发行日之收盘价，新不得低于发行日之收盘价，新 股发行价格亦不得低于面额股发行价格亦不得低于面额2.2.*公司股本遇有变动时，应依员公司股本遇有变动时，应依员 工转让办法规定计算调整价格工转让办法规定计算调整价格认股资金认股资金无偿配股无偿配股员工自付员工自付来源：会计研究月刊第179期 马嘉应、薛明玲整理 比较项

4、目比较项目 员工股票红利员工股票红利员工认购选择权员工认购选择权股票管理股票管理依公司法规定不得限制员工依公司法规定不得限制员工转让转让*员工认股权证自发行之日起员工认股权证自发行之日起 两年后方得行使两年后方得行使*员工认股权凭证除继承外，员工认股权凭证除继承外，不得转让不得转让对公司财务影响对公司财务影响属盈余之分派，公司不列为属盈余之分派，公司不列为费用费用股本增加，稀释每股盈余股本增加，稀释每股盈余*以发行新股供员工转换时，以发行新股供员工转换时，其影响与现金增资同其影响与现金增资同*以库藏股供员工转让时，公以库藏股供员工转让时，公 司之财务影响与库藏股同司之财务影响与库藏股同会计处理

5、会计处理员工分红入股性质费用亦或盈余之分配？专业人士之主张为费用1.商业会计法 64之解读2.给付给员工之报酬广义之薪资3.谁能参与盈余之分配？享受公司剩余权利及承担最后风险者会计处理员工分红入股衡量以面额亦或市价入账？q 原则：1.市价之衡量较符合攸关性2.在国外，以股票为基础之员工酬劳，系以市价入账q 现行方式：经济部77.11.29(77)商36586号函说明四之规定：公司办理员工分红入股，应无发生溢价发行问题。亦即员工股票红利以面额发行。会计方法会计方法分录分录对净利对净利之影响之影响对对EPSEPS之稀之稀释效果释效果对对ROA&ROEROA&ROE之影响之影响我国现行我国现行GAA

6、PGAAP视为盈视为盈余分配余分配Dr.Dr.保留盈余保留盈余 Cr.Cr.普通股股本普通股股本无无无无无无按面额认列按面额认列酬劳费用酬劳费用Dr.Dr.酬劳费用酬劳费用 Cr.Cr.普通股股本普通股股本降低降低小小降低降低按市价认列按市价认列酬劳费用酬劳费用Dr.Dr.酬劳费用酬劳费用 Cr.Cr.普通股股本普通股股本 Cr.Cr.资本公积资本公积大幅大幅降低降低较大较大大幅降大幅降低低员工分红入股之会计处理：会计处理员工认股选择权性质视为费用衡量依现行解释函可采用下列方式：1.内含价值法2.公平价值法两者之差别，衡量之时点及入账之价值。会计方法会计方法分录分录对净利对净利之影响之影响对对EPSEPS之之稀释效果稀释效果对对ROA&ROEROA&ROE之影响之影响内含价值内含价值法法Dr.Dr.酬劳费用酬劳费用 Cr.Cr.认股权认股权降低降低较小较小降低降低公平价值公平价值法法Dr.Dr.酬劳费用酬劳费用 Cr.Cr.认股权认股权大幅降大幅降低低较大较大大幅降大幅降低低员工认股选择权之会计处理结论v法律位阶高于GAAPv会计制度只是反映企业执行制度 的经济后果v制度的选用 以会计层面而言 以管理层面而言