安全领导力之管理人员素质与职责学习培训课件.ppt

1、安全领导力 素质与职责干好安全工作掌握安全技能落实安全职责提高安全素质培训目的Page 1 安全管理人员七项工作职责5 安全管理人员八项素质要求4 安全生产管理三个主要理论3 我国安全生产的十二字方针2 安全卓越领导力特征与天职1培训内容Page 2 卓越领导者的思维和天职n 卓越领者的全人思维：1.身体 2.头脑 3.情感 4.灵魂 卓越领导者个人看做一个身体、头脑、情感和灵魂的整体，并努力释放其所有的创造潜能。一：安全卓越领导力特征与天职 n 卓越领者的四大天职：1.激发信任 2.明确目标 3.整合体系 4.释放潜能 卓越领导者不断运用各种技巧和工具激励人们为组织目标做出最大贡献。n 投入

2、的程度：反叛或离开-抵触的服从-自愿的顺从-愉快的合作-由衷的投入-创造性的振奋 Page 3 一：安全卓越领导力特征与天职拥有高度信任的领导者的行为：表示尊重 言语直接明了 营造透明的氛围 纠正错误 表现忠诚 实现目标 不断完善 面对现实 明确希望 承担责任 先倾听后发言 信守承诺 传递信任 高信任度=快速+低成本 低信任度=慢速+高成本 Page 4二、安全方针：安全第一，预防为主，综合治理！1.国家的政策2.企业的保障3.家庭的期盼4.个人的需求人生历程人生历程生理需求生理需求安全感安全感归属感归属感荣誉感荣誉感成就感成就感需要层次Page 5首要位置优先考虑一票否决安全管理是企业生存的

3、第一管理安全发展是企业发展的第一大事安全生产是企业员工的第一责任安全问题是企业解决的第一问题安全至上是员工明白的第一道理第一管理（北京出版社）1.安全第一是原则Page 6做一万防万一付出一万的努力，防止万一的发生！不戴安全帽酒后驾车重勾下站立疲劳作业.万无一失，一失万无！2.预防为主是措施Page 7荀况 先其未然谓之防发而止之谓其救行而责之谓之戒防为上 救次之 戒为下江泽民隐患险于明火防范胜于救灾责任重于泰山2.预防为主是措施Page 8 齐抓共管 各尽其责 组合拳击 有感领导 属地管理 直线管理3.综合治理是保障Page 9安全方针目标安全管理组织安全管理制度安全技术标准安全教育危险源管

4、控KYT低频次作业安全管理板3S管理指名作业两级安全例会安全检查一日安全员活动事故再发防止安全专念危险隐患提案PDCA9项体系基础8项现场活动Page 10三、安全理论一理论1：海因里希事故法则 Page 11事故连锁图抽走其中一块 中断连锁进程人的不安全行为物的不安全状态多米诺骨牌连锁论Page 12多米诺骨牌连锁论Page 13减少不安全行为是关键根据上述统计结果，综合海因里希事故致因理论：安全管理的目标在于降低不安全行为的次数到某一个程度；如A至B，而使严重伤害发生的可能性趋近于零。（重心低稳定）死亡死亡事故事故重伤重伤事故事故轻伤事故轻伤事故不安全行为不安全行为意外事件意外事件A AB

5、 B海因里希事故连锁论Page 14理论2：事故冰山理论事故相当于冰上露出水面的一角，下面隐藏着大量的不安全行为与不安全状态。Page 15直接的间接的可见的不可见的成本事故医疗费用护理费用赔偿费用致命致残事故需要医疗期的工伤事故一般医疗事故等生产延误要有同仁代替工作要有人加班管理者时间设备损坏等等 事故末遂的危行为虚惊事件危险的状况冰山间接的损失是直接损失4至50倍Page 16交警无执法权-部分司机逆反心理交警司机哥们交警自身违章理论3：管理人员与员工-交警与司机-司机不会听其指挥交警严格管理-执法不公难以服众-司机面前无法生威Page 17撰写表达沟通心态承受问题计划学习四、管理人员八项

6、素质要求Page 18素质要求1：编撰能力Page 191.规范2.明了3.准确素质要求1：编撰能力Page 20素质要求2：表达能力Page 21素质要求3：计划/组织能力如果前期的计划工作没有用心去策划、组织，必然导致后期的工作处于被动，处处应急、挽救，最终导致疲劳累死。Page 22素质要求4：学习能力Page 23素质要求4：学习能力Page 24安全生产转折点2002 年 安全生产法 实施前。监管松，主管部门管理；后开始重视安全生产监管，少有行政处罚。2008 年，重视安全生产违法行为的处罚2012 年，提出党政同责，开始处以刑事责任2015 年，明确企业是安全生产的责主体，加重对企

7、业的处罚力度。素质要求5：沟通能力Page 25解决问题发现问题不让问题出现低级中级高级素质要求6：解决问题能力Page 26利益关人情关受气关素质要求7：承受能力Page 27素质要求8：阳光心态著名心理学家马斯洛曾说：心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。成功的秘诀享受过程，活在当下！工作快乐，人生便是天堂！工作痛苦，人生便是地狱！=变态Page 281.70号令 安全生产法（70号主席令）2.通知 国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知 （国发201023号）3.办法 安全生产违法行为行政处罚办法（国家局1号令）

8、4.培训规定 生产经营单位安全培训规定（国家局3号令）5.地方条例 xx市安全生产条例说明：本章节内容主要法规依据五、管理人员七项工作职责Page 29五、管理人员七项工作职责职责安全精益一、组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案六、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为二、组织参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全教育培训情况三、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施五、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议四、组织或者参与本单位应急救援演练Page 30七、督促落实本单位安全生产整改措施职责1：组织参与拟定公司

9、安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案Page 31安全生产管理制度和安全生产应急预案安全生产责任制度和安全生产应急预案岗位安全操作规程职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案Page 32安全生产管理制度应当涵盖：本单位的安全生产会议、安全生产资金投入、安全生产教育培训和特种作业人员管理、；劳动防护用品管理、安全设施和设备管理、职业病防治管理、安全生产检查、危险作业管理、事故隐患排查治理、重大危险源监控管理、安全生产奖惩、事故报告、应急救援，以及法律、法规、规章规定的其他内容。职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案Page 33

10、其他保障安全生产的制度 1、消防安全管理制度 2、用电安全管理制度 3、安全生产费用提取与使用制度4、设备设施安全管理制度 5、特种作业人员管理制度6、劳动防护用品管理制度 7、负责人值班制度 8、生产设施设备报废管理制度9、危险物品及重大危险源管理制度10、作业现场安全管理制度职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案Page 34其他保障安全生产的制度 11、相关方及外用工管理制度12、安全生产事故应急管理制度 13、建设项目、设备设施“三同时”管理制度 14、动火作业管理制度 15、临时用电安全管理制度 16、粉尘防爆安全管理制度（粉尘清扫制度）17、安全生产文

11、件与档案管理制度职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案Page 35作业现场安全生产管理制度 1、生产区内“十四不准”2、操作工“六严格”3、动火“六大禁令”4、进入容器、设备“八必须”5、机动车辆“七大禁令”6、起重作业“十不吊”7、预防事故“十问”8、安全生产现场自律准则“20条”9、员工防火“三懂”、“三会”职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案安全管理制度清单文件编号制度名称版本/修改次第文件编号制度名称版本/修改次第XXX-XX-001人身伤害安全事故报告和调查处理办法A/00XXX-XX-015易燃易爆场所管理制度A/01

12、XXX-XX-002安全方针目标管理A/01XXX-XX-016危险化学品安全管理制度A/01XXX-XX-003安全例会管理制度A/01XXX-XX-017天那水及天那水空桶使用管理规定A/00XXX-XX-004安全生产法律法规及标准识别管理制度A/00XXX-XX-018职业病预防管理制度A/00XXX-XX-005劳保用品管理制度A/01XXX-XX-019消防安全管理制度A/01XXX-XX-006吊装管理制度A/00XXX-XX-020特种设备及人员安全管理程序A/01XXX-XX-007厂内交通及车辆停放管理制度A/00XXX-XX-021班组安全管理A/01XXX-XX-008

13、相关方安全管理制度A/01XXX-XX-022安全教育管理制度A/01XXX-XX-009安全生产责任制A/01XXX-XX-023危险源辨识和风险评价管理办法A/01XXX-XX-010危险作业审批制度A/01XXX-XX-024低频次作业管理制度A/00XXX-XX-011安全防护装置管理规定A/01XXX-XX-025安全生产检查制度A/01XXX-XX-012安全生产事故应急预案A/01XXX-XX-026危险隐患提案活动A/01XXX-XX-013安全奖惩管理程序A/01XXX-XX-027危险预知训练（KYT）运作指引A/01XXX-XX-014新改扩建项目安全管理制度A/01XX

14、X-XX-028安全专念活动指引A/01XXX-XX-029指名作业管理规定A/01Page 36Page 37职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案安全技术标准新文件编号文件名称新版本号新文件编号文件名称新版本号XXX-XX-001安全门的安全技术要求A/01XXX-XX-020手砂轮作业的安全技术要求A/01XXX-XX-002安全色的安全技术要求A/01XXX-XX-021起重吊具与索具的安全技术要求A/01XXX-XX-003操作者和设备隔离对应的安全技术要求A/01XXX-XX-022起重机械的安全技术要求A/01XXX-XX-004启动装置的安全技术要

15、求A/01XXX-XX-023重物搬运的安全技术要求A/01XXX-XX-005紧急停止装置的的安全技术要求A/01XXX-XX-024物品码放的安全技术要求A/01XXX-XX-006双手操作式安全装置使用的安全技术要求A/01XXX-XX-025触电危险性和对策的安全技术要求A/01XXX-XX-007防护罩的安全使用的安全技术要求A/01XXX-XX-026临时线路的安全技术要求A/01XXX-XX-008防止他人误操作的的安全技术要求A/01XXX-XX-027防雷电装置的安全技术要求A/00XXX-XX-009停机牌的安全技术要求A/01XXX-XX-028噪声的安全技术要求A/01

16、XXX-XX-010固定式直梯的的安全技术要求A/01XXX-XX-029高处作业的安全技术要求A/01XXX-XX-011阶梯护栏和扶手的的安全技术要求A/01XXX-XX-030锅炉安全使用的安全技术要求A/00XXX-XX-012地坑水平护栏和扶手的安全技术要求A/01XXX-XX-031有限空间作业的安全技术要求A/00XXX-XX-013固定式工业防护栏杆的安全技术要求A/01XXX-XX-032空压机的安全技术要求A/00XXX-XX-014移动式折梯和直梯的安全技术要求A/01XXX-XX-033气缸残压的安全技术要求A/01XXX-XX-015电焊作业的安全技术要求A/01XX

17、X-XX-034无损检测的安全技术要求A/00XXX-XX-016气焊作业的安全技术要求A/01XXX-XX-035气密试验的安全技术要求A/00XXX-XX-017气瓶使用的安全技术要求A/01XXX-XX-036水压试验的安全技术要求A/00XXX-XX-018砂轮机的的安全技术要求A/01XXX-XX-037酸洗作业的安全技术要求A/00XXX-XX-019手持电动工具的的安全技术要求A/01XXX-XX-038发泡工的安全技术要求A/00一、安全制度建设的重要性12345Page 38职责1：组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案程序文件一程序文件i程序文件二程序

18、文件N机构法律符合性文件企业机构、制度管理手册作业文件一作业文件二作业文件j作业文件M安全制度分级2.全面3.易懂4.可行5.改进1.合法Page 39安全制度的主要编写程序1.查询法律和法规1.拟稿2.同行业先进范本3.本企业以往制度4.编写征求意见稿5.征求执行层意见6.试运行总结改进输入流程2.内审3.会签4.修改5.报批6.发文7.执行8.作废9.更新Page 40一、法律依据：安全生产法教育条款（略）第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。（资质教育）第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育

19、和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（岗位、日常、专项教育）职责2：组织参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全教育培训情况Page 41 第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（四新教育）第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（特种作业教育）Page 42职责2：组

20、织参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全教育培训情况培训规定：生产经营单位安全培训规定（总局3号令）负责人安管人员其他从业人员特种人员要求高危行业必须按国家有关规定取得安全资格证书，其他行业经培训合格后方可任职，每年应进行再培训。新员工：入厂三级教育，调岗或离岗重新上岗人员：应进行车间级培训。特种人员经专门培训后持证上岗培训内容1.安全方针、政策、法规、标准等。2.安全生产管理基本知识、方法、技术等。3.重大事故防范等。4.其他先进安全生产经验。5.典型事故案例。1.安全方针、政策、法规、标准等。2.安全生产管理基本知识、方法、技术等。3.工伤保险内容。4.伤亡事故和职业病统计等。5.事故

21、现场勘验技术和应急处理措施。6.其他安全知识。新从业人员：厂级：安全生产基本知识，安全规章制度，劳动纪律，事故应急措施等。车间级：本车间安全规章，作业场所危害因素等。班组级：岗位操作规程，安全装置，劳动防护用品正确使用方法。根据特种人员的从业内容，进行专门的安全技术、操作技能和安全意识培训。特种作业人员还应按规定定期复审。培训时间高危行业：培训不少于48学时，再培训不少于16学时；其他行业：培训不少于32学时，再培训不少于12学时。新从业人员：不得少于24学时；高危行业和岗位不得少于72学时，每年再培训不得少于20学时。培训时间按有关规定实施。Page 43职责3：督促落实本单位重大危险源的安

22、全管理措施生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查。对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。工贸企业安全风险分级管控体系建设实施指南（试用版）一、安全生产风险识别与管控 Page 44职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施表述1：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。(早期的OHSAS18001给出的定义)表述2：发生危险事件或危害暴露的可能性，与随之引发的 人身伤害或健康损害的严重性的组合。风险(R)可能性(L)后果(C)可能性：是指导致事故发生的概率;严重性：是指事故发生后能够给企业带来多大的人员伤亡或财

23、产损失。其中任何一个不存在，则认为这种风险不存在。1、什么是风险 Page 45职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施2.危险源 危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。危险源分第一类危险源和第二类危险源 3、重大危险源 重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元。单元是指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个生产经营单位且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。Page 46职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施常用的辨识方法包括但不限于以下几种；（1

24、）工作危害分析法（JHA）；（2）安全检查表分析法（SCL）；（3）风险矩阵分析法(LS)；（4）作业条件危险性分析法(LEC)；（5）风险程度分析法(MES)。举例：将作业条件的危险性作为因变量(D)事故或危险事件发生的可能性(L)暴露于危险环境的频率(E)危险严重程度(C)它们之间的函数式。DLEC Page 47职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施Page 48职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施Page 49等级划分标准应对措施备注一级特别重大A多人伤亡立即停产、撤人，做好应急公司50万元及以上经济损失二级重大B1人以上死亡立即采取措施，做好应急车间10万元及以上经

25、济损失三级较大C重伤制定整改方案工段1万元及以上经济损失四级一般D一般伤害下达整改指令班组5000元及以上经济损失五级轻微E轻微伤害立即提醒、改进工人发生经济损失风险等级划分（建议）职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施Page 50形式:管理地图；安全告知警示牌 方式:管理地图在班组、部门（车间）、公司分别目视 职责3：督促落实本单位重大危险源的安全管理措施Page 51危险源所在部位进行告知 职责4：组织或参与本单位应急救援演练生产经营单位应当根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生

26、的事故特点，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。一、制定预案 Page 52职责4：组织或参与本单位应急救援演练生产安全事故应急预案管理办法第19条：中央管理的总公司（总厂、集团公司、上市公司）的综合应急预案和专项应急预案，报国务院国有资产监督管理部门、国务院安全生产监督管理部门和国务院有关主管部门备案；其所属单位的应急预案分别抄送所在地的省、自治区、直辖市或者设区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案，按照隶属关系报所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案；未实行安全生产许可

27、的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门确定。二、按要求备案Page 53职责4：组织或参与本单位应急救援演练生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。（生产安全事故应急预案管理办法第二十六条）三、组织演练Page 54职责5：检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议安全生产法第三十八条规定：生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发

28、现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。一、法律依据Page 55安全法第三十八条规定经常进行安全检查立即处理安全问题不能处理及时报告检查处理记录在案Page 56职责5：检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议1.类型定期、经常、专业、季节、综合类型、方法、内容、程序2.方法-常规、安全检查表、仪表、仪器3.内容-思想、管理、隐患、整改、事故4.程序-准备、检查、分析、处理、整改Page 57安全检查的本质：以人为本、辨识安全隐患Contact with sharp objects 接触尖物Fal

29、ling objects坠落物Electric shock 电击Flying particles in eyes眼睛飞溅Exposure to dust,fumes,vapors 粉尘暴露Fall from height高空坠落Back injury 背伤Hand injury手伤Slips,trips 滑倒Exposure to noise噪音Automobile accident交通事故Page 58错误和事故Page 59危险化学品生产厂房安全检查表 表 1序号检查项目及内容依据法规、标准检查结果实际情况记录备注1总平面布置应结合当地气象条件，使建筑物具有良好的朝向、采光和自然通风条件。

30、GB50187-93第4.1.6条2YZX危险化学品储存安全检查表 表2序号检查项目及内容依据法规、标准检查结果实际检查情况备注1剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度。条例第二十二条2YZXPage 60职责5：检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议隐患分级 按照隐患的危险程度，参照安全生产事故隐患排查治理暂行规定（安监总局令 第16号），可分为一般隐患、重大隐患二个等级。其中：一般事故隐患，是指易导致伤害事故发生且整改难度较小，在发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指易导致较

31、大以上事故发生且整改难度很大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。一、隐患排查结果的处理Page 61职责5：检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议违反法律法规有关规定，企业必须停产停业整顿的 涉及重大危险源、重要装置的隐患 涉及多人滞留，暴露10人以上的（管道30人以上）危害和整改难度较大，一定时间得不到整改的 因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患 市级以上负有安全监管职责的部门认定为属于重大事故隐患的 一、确定为重大事故隐患的一般原则是：Page 62职责5

32、：检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议（1）新建、改建、扩建建设项目的安全生产设施、职业病防治设施未按照依法批准的设计组织施工。（2）冶金企业超能力、超强度或者超定员组织生产。（3）风险评价出的不可承受的风险。（4）是易燃、可燃液体、气体储罐未按规定设置固定灭火、冷却设施。（5）同一区域有两类以上特种设备、设施未按规定检测、检验或两种以上特种作业人员无证上岗。（6）使用国家淘汰、禁止使用工艺、设备的。（7）一、二级危险源（风险点）和重大危险源的主要设备及主要安全设施存在的隐患。（8)人员密集场所（9人以上）重要的安全设施的隐患。(9)因外部因素造成的难

33、以整改的隐患。(10)市级以上主管部门检查的隐患。二、部分企业以下情况可直接判定为重大事故隐患：Page 63职责5：检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议是否是隐患，应以该风险点中危险源的风险是否达到了企业“不可承受”的水平，即是否为“不可承受风险”。具体判定时应考虑以下方面：违反法律、法规、规章、标准、规程、规范的要求；不符合针对风险点制定的“典型控制措施”；不符合主管部门及各级安全监管部门提出的特定要求；不符合企业制定和管理制度、操作规程的要求；违反企业采取的且证明有效的安全和职业卫生管理措施；企业在安全管理方面的追求；其他。三、隐患判定标准（参考

34、）：Page 64职责6：制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为Page 65员工的反应。员工在看到他们所在区域内有观察者时，他们是否改变自己的行为(从不安全到安全)。员工在被观察时，有时会做出反应，如改变身体姿势、调整个人防护装备、改用正确工具、抓住扶手、系上安全带等。这些反应通常表明员工知道正确的作业方法，只是由于某种原因没有采用；员工身体的位置员工身体的位置通过行为安全观察或者BBS、STOP等工具实现不安全行为管理：个人防护装备个人防护装备 人的反应人的反应 工具与设备工具与设备 程序与秩序程序与秩序 人体工效学人体工效学 现场整洁与否现场整洁与否解释：员工的位置。员工身

35、体的位置是否有利于减少伤害发生的几率；个人防护装备。员工使用的个人防护装备是否合适，是否正确使用，个人防护装备是否处于良好状态；工具和设备。员工使用的工具是否合适，是否正确，工具是否处于良好状态，非标工具是否获得批准；程序与标准。是否有操作程序，员工是否理解并遵守操作程序；人体工效学。办公室和作业环境是否符合人体工效学原则；整洁。作业场所是否整洁有序。违章就像蚊子你可以一个接一个地打死他们，但他们还会再来。Page 66培训不足设计缺陷流程不完善目标冲突消灭蚊子的最好办法就是清除它们栖身的水塘Page 67职责6：制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为Page 68【强令违章冒险

36、作业罪】刑法规定第134条之一规定：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。职责7：督促落实本单位安全生产整改措施安全生产法第91条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的 责令限期改正;逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的 给予撤职处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。一、督促企业履职并留好记录：Page 69安全生产法第九十三条：生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定

37、的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。Page 70安全管理人员未履行职责的后果安全生产管理人员未履职的判据 一个或者多个判据成立一、没有建立健全安全生产规章制度 Page 71二、没有及时排查事故隐患并提出整改建议 三、没有健全安全生产责任制 四、没有进行应急演练 五、没有落实重大危险源安全管理措施 六、没有记录安全生产教育培训情况 七、没有开展安全生产教育培训 八、没有编制生产安全事故应急救援预案 九、没有建立健全操作规程 撰写表达沟通心态承受问题计划小结1：管理人员八项素质要求学习Page 72职责安全精益一、组织参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案Page 73小结2：管理人员七项工作职责二、组织参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全教育培训情况三、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施四、组织或者参与本单位应急救援演练五、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议六、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为七、督促落实本单位安全生产整改措施Page 74