社保人力资源《灵活用工共享平台》课件.pptx

1、灵活 用工共享平台最省钱/最灵活/无风险 的企业用工解决方案灵活用工共享平台人 力 资 源 综 合 服 务 商灵活用工平台是为了迎接在社保入税、金税三期、企业整体用工成本倍加的情况下，帮助企业用工新模式的发展需要，提高企业用人价值最大化由中人联控股下属企业资联公司设计开发，由人力资源保障部门认证、税务部门委托共同开发的灵活用工平台。灵活用工共享平台灵活用工平台主要解决企业的新用工难点，包括灵活用工的用人管理、二险缴纳（工伤险、商业险）、工资不可以列支，自由职业者个税代征为一体的用人平台。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员。灵活用

2、工平台为自由职业者提供全天候全平台的企业级自动结算SaaS系统与税务管理服务。灵活用工的特点将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序，使企业节省用人成本、规避风险、合法用工，使用人价值可以充分发挥。2灵活用工共享平台报价方案平台可为企业招聘大量短期或临时性人员帮助劳动者从劳动关系变为承揽关系无需单独成立个体工商户、个人工作室，仅需提供自由职业者身份证扫描件，就可享受享受当地个体工商户个人所得税核定征收优惠政策，客户成本更低。个人所得税按核定征 收0.6%-1.5%灵活用工方案包括业务外包、人力资源外包、小时工外包、单缴保险、代发工资、代征个税。征 收7元-23元工 伤 保 险 按 核

3、定少快好省操作简单自动高效安全合规质优价低灵活用工共享平台业务流程图人力资源外包与企业建立委托关系与员工建立劳动关系灵活用工缴纳社保、工伤保险代发工资灵活用工共享平台客 户客 户普通发票（免税）灵活用工外包平台代发差额工资非全日制用工外包普票、专票灵活用工共享平台发工资缴纳社保、工伤保险灵活用工平台结算金额、服务费充值监管账户提 现灵活用工共享平台自由职业者收款账户客户客户灵（灵活用工共享平台）对公结算金额活用工代征平台核定征收自由职业者0.6%-1.6%个人所得税签订服务协议自由职业者协议、身份证扫描件、结算单个人所得税申报表（税务局盖章）灵活用工共享平台税务局增值税专用发票6%4灵活用工共

4、享平台灵活用工关于社保的政策规定5政策依据一关于非全日制用工若干问题的意见(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保

5、险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。政策依据二社会保险法第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费

6、。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。灵活用工共享平台自由职业者个人所得税核定征收政策依据政策依据一 国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法（国家税务总局令第35号）第三条 本办法所称个体工商户包括：（三）其他从事个体生产、经营的个人。（即自由职业者）第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际，制定具体实施办法。（此条款说明各地税务局可以根据自身的情况指定具体实施办法）政策依据二 关于个体工商户个人所得税核定征收有关问题的公告 一、对不符合查账征收条件的个体工商户，按应税所得率方法核定征收“个体工商户的生产、经营所得”个人所得税。计算公式

7、如下：应纳所得税额=应纳税所得额适用税率应纳税所得额=经营收入应税所得率由：应纳所得税额=应纳税所得额适用税率应纳税所得额=经营收入应税所得率应税所得率表适用税率行业工业应税所得率6%全年应纳税所得额应纳所得税额=经营收入应税所得率适用税率级数税率速算扣除数含税级距个人所得税率=应税所得率适用税率商业6%12345不超过15,000元的5%0交通运输饮食业娱乐业建筑业其他行业8%如左侧表格所示按照不同的行业划分以及不同年收入的超过15,000元至30,000元的部分超过30,000元至60,000元的部分超过60,000元至100,000元的部分超过100,000元的部分10%20%30%35

8、%75011%21%9%交叉组合，那么，个人所得税的核定范围在 0.3%37509750147507.35%之间即：不超过15,000元的（5%）商 业（6%）=0.3%12%超过100,000元的部分（35%）娱乐业（21%）=7.35%政策的稳定性自由职业者个人所得税核定征收政策符合现行国家税务总局个人所得税计税办法和关于个税核定征收有关政策，有明确法律法规条款依据，无需单独出具额外文件。如果相关政策需要单独出具文件则说明可能与现行法规相悖，将存在不确定性和稳定性风险。5灵活用工共享平台5方案优势我们的优势自动化结算系统1.自动化的结算系统7X24X3652.支持多渠道结算（银行卡、支付宝

9、、微信）；3.结算手续费低廉且由我司承担。政策扶持1.返税周期短：按季度返还，灵活用工共享平台提前垫付返还资金，让利客户；2.降低企业支出，变相增加主营业务收入以及净利润；3.由于返税已计算在报价中，并不影响客户获得其自身所在地区的优惠政策。4.国家核定灵活用工工伤保险，合理、合法、合情、合规，降低企业用工风险。5.税务局核定灵活用工个人所得税税率，个人节省纳税成本6.自建人力资源产业园，国家有扶持资金，降低沟通及运营成本1.无需与政府反复沟通政策细节；2.无需向政府提交各项汇报材料；3.降低政策不兑现的风险；4.减少跨地区的沟通及运营成本；5.降低财务人员的工作压力；6.无需开设多个子公司或

10、分公司来处理此类业务。证明1.代征个税平台2.代征非全日制用工保险3.一个灵活用工基地山东4.商标一个灵活用工共享平台5税金对比正式用工与灵活用工比较灵活用工共享平台5灵活用工平台特点灵活用工共享平台5结算业务流程灵活用工共享平台5充值操作流程图灵活用工共享平台5灵活用工解决方案企业在新的社保入税的政策影响下不缴纳社保的工资不可以做为列支项目，但是缴纳五险成本增大，员工流动性大，如何通过灵活用工平台节省企业用工成本、规避风险、合法用工。方案一例如某水产企业有300多名加工人员，目前已缴纳商业保险，在新的社保入税的影响下，工资不可以作为列支项目，但是企业缴纳五险成本很高，员工流动性很大，如何通过

11、灵活用工平台合理合法降低用工成本。由于本企业都是外来员工，员工年龄35岁-50岁，年龄偏大。一方面缴纳五险会加重企业整体用工成本，承担30%的社保费用，二方面员工个人要承担11%的社保费用。员工都不愿缴纳保险，而且本地又不能缴纳工伤保险。我们给企业开劳务费，做成本列支。我们与员工签订非全日制用工合同或者不签订合同，为签订非全日制用工合同的员工缴纳工伤保险，为员工发放工资，缴纳非全日工伤社保。方案二例如某高科技企业，员工工资3万-5万，按国家新的社保入税规定以实际工资缴纳保险及个人所得税，企业和个人需要承担的费用都非常高，通过了解他们采用四种方法来减轻企业和个人所承担的费用。1、分裂法找三个家人

12、发放工资，现在必须缴纳社保2、发票抵扣方式，找发票抵扣工资，在新的税务管理中风险加大我们可以通过灵活用工平台方式，将员工外包，我们代发工资，代征1.5或者0.6的个人所得税、采用雇佣小时工，临时工的方式。灵活用工共享平台5灵活用工解决方案。方案三非全日用工外包服务是根据客户企业的生产或项目需要由我司提供非全日员工为客户企业提供非全日用工外包服务，具体用工时间由客户用工需求决定，按照小时结算。项目或生产订单结束，劳务人员按约退回，劳务费用按小时、天或按月度整体结算，客户公司无需额外再承担经济补偿、保险费用。我们服务的岗位：企业与我们公司签订小时工外包合同，我们也通过小时工外包的名义招聘员工，管理

13、员工，代理发工资，代缴纳社保，完成企业的服务；灵活用工特点和好处1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。灵活用工共享平台感 谢 收 看