研发部组建课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《研发部组建课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 研发部 组建 课件
- 资源描述:
-
1、研发部组建方案研发部组建方案组织架构技术鱼骨图部门建设与人员管理产品研发流程产品研发与发展方向产品研发的特性和意义产品的研发策略系统性评估与分析价值分析内容大纲内容大纲产品研发部:唐俊文总监组织架构与技术鱼骨图组织架构与技术鱼骨图电子设计组结构设计组测量验证组系统性分析电子电路散热设计外形设计模拟与分析测试与验证产品研发市场/售后服务制造/品质研发部组织架构研发部组织架构 说明:人员定额说明:人员定额6-8人,每个岗位配置一位专业工程师,每个工程师配备一个助理人,每个岗位配置一位专业工程师,每个工程师配备一个助理工程师,将显示屏研发与照明研发整合在一起。助理工程师负责样品制作、产品测工程师,将
2、显示屏研发与照明研发整合在一起。助理工程师负责样品制作、产品测试与验证。工程师负责项目开发和培养助理工程师。试与验证。工程师负责项目开发和培养助理工程师。岗位技术功能鱼骨图岗位技术功能鱼骨图系统性分析策略分析数据输出市场分析信息整合 电子设计防幅射、抗干扰高效能、高稳定性资料与报告结构设计材质分析防护设计制造技术装配和检验SOP文件仪器与设备治具与工具散热设计散热设计仿真技术热管运用VC热板运用测试与验证测试与验证技术功能性测试可靠度测试灯具认证光学设计光学设计光学仿真分析照明应用分析光學原件設計光形分析产品产品投入期成长期成熟期衰退期时间金额利润曲线销售额曲线部门建设与人员管理部 门 建 设
3、工作流程化目标明确化方向统一化_战略发展方向建立标准研发流程,流程管理原则是关注项目运行中各个环节的相互联系以及具体执行时间、执行者、执行情况等。流程化作业的最终目的是对工作中各个环节进行监控,每个动作形成档案,执行起来也是最难的。目标明确用于前期的计划、后期的评估、中期的控制工作活动,以按时、按预算、依据规范达到目标的最终效果。一句话概括:明确了目标才能作计划,有计划方可行动。有了工作流程和工作目标那么就得统一战略方向,大多数企业将占据市场作为战略发展方向,对于研发来说产品研发和技术运用就是我们战略发展方向。如研发工程师们都沿着自己的思路和方向去做事,没统一的方向,那部门既是一盘散沙。人 员
4、 管 理人员管理的3大目标:1、培养人才2、留住人才3、吸引人才21世纪什么最可贵?答:人才_著名导演:冯小刚导致人才流失的4大因素1、能力得不到发挥2、技能得不到提高3、付出与收获不均衡4、局限性太大如何实现人员管理的3大目标?对症下药。按照目前的人员配置,着重培养助理工程师,让助理工程师们的专业知识和技能得到提高,有朝一日能独当一面。同时,不断地给予专业工程师们一些学习的机会和交流的机会,让工程师们不再感觉技术上的“孤立无援”,多组织一些集体活动让工程师们不要感觉工作的“枯燥无味”。对于工程师们的管理,尽量不要让他们有危机感,尽量让他们有紧迫感,因为工程师们的时间观念并不强。工程师们本来就
5、是个感性动物,焖骚型,有时候也会自我陶醉,焖得时间长了容易意气用事。偶尔的赞扬和赞美能给他们带来新的动力,时而关心下属,经常与其交流、谈心,协助、引导下属解决工作难题,建立彼此信任,逐渐增强他们的团队意识以及适当的薪资或奖励刺激,方能使他们长期稳定的为企业效力。企业的发展离不开人才,只有稳定的人才,企业才能壮大。对企业而言,频繁的人才跳槽行为,给一些生产带来不小的打击。无论是宝贵人力资源的流失,还是对于企业发展至关重要的核心技术及机密的外泄,都有可能造成企业发展停滞,甚至陷入困境;其次,某些员工的离职会造成群体心里动荡,减弱企业的向心力、凝聚力,这种损失是难以估计的!吸引人才和挽留人才不是以高
6、薪资就能解决的,要看您他们提供了什么样的一个平台.富士康、华为的例子就不再列举了产品研发的流程设计实现项目组接收设计任务书制定设计及验证阶段分解工作计划设计具体技术方案方案及工作计划评审是否通过?原形机制作及设计测试NOYESNOYES产品中试及生产转化提交中试原形机设计评审准备原形机设计评审是否通过?YESNO中试评审是否通过?NOYES设计确认小批试生产生产评审是否通过?发布新产品信息产品生产和销售NOYES生产和市场信息反馈设计问题方案有无更改?产品研发与产品发展方向新产品的定义定义狭义:从技术方面来认定新产品,他是指在产品结构、性能、材质、技术特征等某一方面或几个方面有显著改进提高和应
展开阅读全文