秘书的培养合集课件.ppt
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- 秘书 培养 课件
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1、第三章秘书的培养第三章秘书的培养第1页,共26页。第一节秘书队伍的现状第一节秘书队伍的现状第2页,共26页。一、从业人员不断增多,但队伍不稳,人心思走一、从业人员不断增多,但队伍不稳,人心思走“作跳板作跳板”的想法占很大比例的想法占很大比例 认为做秘书是吃认为做秘书是吃“青春饭青春饭”的的 地位不高,社会形象受误解地位不高,社会形象受误解第3页,共26页。“做到高级秘书这个地位在年龄上是有一做到高级秘书这个地位在年龄上是有一个底线的,应该在个底线的,应该在27岁左右,因这这需岁左右,因这这需要一个经验的累积,不可能刚一毕业的要一个经验的累积,不可能刚一毕业的学生就会做到这样一个职位。学生就会做
2、到这样一个职位。”常郁青:康柏(中国)投资常郁青:康柏(中国)投资有限公司大中国区执行秘书有限公司大中国区执行秘书第4页,共26页。二、从业者的素质有所提高,但参差不齐,职业化程度还二、从业者的素质有所提高,但参差不齐,职业化程度还有待提高有待提高三、专业培养类型与市场需求状况有脱节,秘书群体中三、专业培养类型与市场需求状况有脱节,秘书群体中专业出身的秘书所占比例不高专业出身的秘书所占比例不高四、新秘书类型不断出现,秘书群体类型呈多样化四、新秘书类型不断出现,秘书群体类型呈多样化第5页,共26页。第二节秘书的培养第二节秘书的培养第6页,共26页。一、培养目标一、培养目标 秀才型秀才型 通才型通
3、才型 专才型专才型 通才专才型通才专才型 管理型、助理型等管理型、助理型等第7页,共26页。二、培养途径二、培养途径 学历教育学历教育 短期专业培训短期专业培训 岗前培训与在职培训岗前培训与在职培训 自我培养自我培养 高级秘书是一种感觉,也是一种境界,高级秘书是一种感觉,也是一种境界,她必须有相当高的悟性,相当好的忍耐力,她必须有相当高的悟性,相当好的忍耐力,相当丰富的经历和相当长的时间修炼。相当丰富的经历和相当长的时间修炼。某网友某网友 第8页,共26页。三、秘书的职业资格鉴定三、秘书的职业资格鉴定秘书鉴定及授证工作的开展有助于规范秘书鉴定及授证工作的开展有助于规范秘书培训和促进就业服务。对
4、用人单位秘书培训和促进就业服务。对用人单位挑选合格人才提供客观标准挑选合格人才提供客观标准第9页,共26页。1997年,国家劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴年,国家劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会制定了定专家委员会秘书专业委员会制定了国家职业技能国家职业技能标准(秘书)标准(秘书)和和国家职业技能鉴定规范(秘国家职业技能鉴定规范(秘书)书),并经劳动和社会保障部组织专家审定通过。并经劳动和社会保障部组织专家审定通过。1998年年6月,国家劳动和社会保障部在试点省市月,国家劳动和社会保障部在试点省市首次进行秘书职业资格考试。首次进行秘书职业资格考试。目前国外一些秘书
5、授证考试开始进入我国。目前国外一些秘书授证考试开始进入我国。第10页,共26页。(一)目前秘书证书种类(一)目前秘书证书种类q国家秘书职业资格证书国家秘书职业资格证书劳动保障部劳动保障部推出的第一个全国统考秘书职业资格推出的第一个全国统考秘书职业资格证书,也是秘书行业的入门标准证书证书,也是秘书行业的入门标准证书。第11页,共26页。第12页,共26页。q全国商务秘书(全国商务秘书(CBSCCBSC)资格证书)资格证书是是中国商业联合会中国商业联合会组织并颁发证书,组织并颁发证书,旨在培养复合型、多功能、具有策划能旨在培养复合型、多功能、具有策划能力的商务秘书人才。力的商务秘书人才。考试分五个
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