薪酬管理课件2.ppt

1、第1页，共32页。一、薪酬的概念及其构成1.全面薪酬的概念（total rewards）薪酬就是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工。具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。全面薪酬，不仅包括企业向员工提供的经济型的报酬，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。第2页，共32页。企业总体薪酬企业总体薪酬经济性薪酬经济性薪酬非经济型薪酬非经济型薪酬直接报酬直接报酬基础工资绩效工资奖金股权红利各种津贴间接报酬间接报酬保险补助优惠服务带薪休假工作本身带工作本身带来的效用来的效用工作趣味性工作挑战性工作成就感工作环境带工作环境带来的效用

2、来的效用友好和睦的关系领导者个人品质与风格舒适的工作条件组织特征带组织特征带来的效用来的效用组织在业界的声望与品牌组织在产业的领先地位组织高速成长带来的机会与前景第3页，共32页。经济性报酬主要包括：（1）基础工资(base pay)多以小时工资、月薪、年薪等形式出现。分为（2）绩效工资(merit pay)以实际的最终劳动成果确定员工的薪酬的工资制度，也称浮动工资工龄工资技能工资职位工资第4页，共32页。（3）奖金(incentive pay)是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。奖金短期奖励长期奖励第5

3、页，共32页。（4）津贴与补贴(bonuses)指对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动耗费和生活费用的额外支出的补偿。津贴：与工作联系的补偿补贴：与生活联系的补偿常见津贴：矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等 常见补贴：住房补贴、取暖补贴、交通补贴、通讯补贴、购车补贴、午餐补贴、出差补贴、培训补贴、物价补贴等第6页，共32页。（5）福利(benefits)从本质上讲，福利是一种补充性薪酬，往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如：带薪休假、子女教育津贴、廉价住房、优惠价格购买企业股票、保险等福利全员

4、福利特种福利特困福利第7页，共32页。（6）股权(stocks)股权员工持股计划：主要针对中基层员工股票期权计划：主要针对中高层管理人 员、核心业务和技术人员第8页，共32页。1.公平性原则 2.竞争性原则 3.激励性原则 4.经济型原则 5.合法性原则 6.战略性原则外部公平性内部公平性个人公平性第9页，共32页。1.外部影响因素（1）劳动力市场供求状况（2）行业行情（3）当地生活水平第10页，共32页。（1）企业的经营性质与内容（2）企业经营战略（3）企业文化（4）企业的支付能力（5）部门绩效（6）职位的相对价值第11页，共32页。（1）员工工龄（2）员工技能（3）工作绩效第12页，共32

5、页。一、奖励性薪酬的含义奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式，一般是指员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。奖金：企业以货币形式给予的补偿叫做奖金第13页，共32页。（一）个人层面的奖励制度(Pay for individual performance)1.计件工资制（Piecework Rates）2.标准工时制（Standard Hour Plans）3.绩效工资制（Merit Pay）4.销售佣金制（Sales Commissions）第14页，共32页。1.收益分享计划（Gainsharing）这是一种组织和员工共同分享生产率收益的手段。鼓励员工努力达到组织的生产率目标，包括

6、提高既定时间的产量或是减少单位产品的生产时间，或节约完成全部工作的总体时间等。2.团体绩效奖励（Group Bonuses and Team Awards）第15页，共32页。1.利润分享计划（Profit Sharing）利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。利润分享计划的形式：（1）现金计划 （2）延期利润分享计划第16页，共32页。员工持股制度（计划）是指企业员工通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式认购本公司部分股权，委托员工持股会集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。第17页，共

7、32页。优先认股权是指在发行新股票时，应给予现有股东优先购买新股票的权利。其做法是给每个股东一份证书，写明他有权购买新股票的数量，数量多少根据股东现有股数乘以规定比例求得。一般来说，新股票。第18页，共32页。一、福利的含义 福利是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。第19页，共32页。1.传递企业的文化和价值观2.吸引和保留人才3.税收减免第20页，共32页。（一）公共福利（社会福利）1.养老保险 所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基

8、本生活而建立的一种社会保险制度。第21页，共32页。传统型养老保险制度（代表国家：美国、日本）国家统筹型养老保险制度（代表国家：瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大）强制储蓄型（代表国家：新加坡模式和智利模式 ）第22页，共32页。我国实行社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度 我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。第23页，共32页。构成：企业缴纳的基本养老保险费（21%）个人缴纳的基本养老保险费（8%）第24页，共32页。失业保险是劳动者由于非本人原因失去工作，中断收入时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一

9、种社会保障制度。构成：企业缴纳社会保险费（本单位工资 总额的2%）员工缴纳失业保险费（本人工资的 1%）第25页，共32页。一是普遍性 二是强制性 三是互济性 第26页，共32页。工伤保险是国家对因公负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。分类（1）因突发性事故而导致的伤残和职业病 （2）因工作本身的性质而导致的职业病原则：无过错责任原则 构成：由企业按照职工工资总额的1%左右，职工个人不缴纳工伤保险费 第27页，共32页。医疗保险是职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。构成：企业缴纳率为职工工资总额的

10、9%左右 个人缴纳额为职工个人工资的2%左右第28页，共32页。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。构成：单位按与职工1：1的比例同时缴纳 单位缴纳8%左右 职工个人缴纳8%左右第29页，共32页。1.额外金钱性收入2.超时酬金3.交通性福利4.住房性福利5.饮食性福利6.教育培训性福利第30页，共32页。7.医疗保健福利8.意外补偿福利9.带薪休假10.旅游性福利11.金融性福利12.其他生活性福利13.离退休福利第31页，共32页。1.福利设计的总趋势是给员工想要的福利2.推行薪酬与福利相结合的综合性福利计划3.增加健康福利和教育培训福利4.广泛运用自助式的福利计划第32页，共32页。