行业企业职业课件.ppt

1、大学生就业指导课大学生就业指导课学生就业指导中心学生就业指导中心第1页，共48页。“360“360行，行行出状元行，行行出状元”行业到底是怎么划分的？行业到底是怎么划分的？ITIT行业内部又如何分类？行业内部又如何分类？是做是做 Web Web 还是做还是做 WAP WAP？第2页，共48页。第三部分第三部分 企企 业业 行业行业 企业企业 职业职业第3页，共48页。第三部分第三部分 企企 业业本讲要解决的问题：本讲要解决的问题：行业及其分类行业及其分类 *IT行业分类行业分类 企业及其分类企业及其分类 *按经济性质分类按经济性质分类 职业与职位职业与职位 *IT十大热门职业十大热门职业 *十

2、大诱人职位十大诱人职位 *代表单位职位列举代表单位职位列举第4页，共48页。一、行业一、行业 第一产业第一产业第二产业第二产业第三产业第三产业第四产业第四产业第5页，共48页。一、行业一、行业七大热门行业：七大热门行业：广告传媒业、电信业广告传媒业、电信业 IT行业、医疗业行业、医疗业 房产业、加工业房产业、加工业 消费品零售业消费品零售业第6页，共48页。一、行业一、行业信息产业：信息产业：I T I T 行业行业 信息行业信息行业第7页，共48页。I TI T行业分类行业分类ITIT制造类制造类电器制造电器制造 个人电脑,服务器,大型机和工作站制造，各类信息家电制造。代表企业：长虹，海信，

3、美的，厦华 海尔，康佳，厦新第8页，共48页。一、行业一、行业ITIT制造类制造类通信网络设备制造通信网络设备制造 计算机网络设备产品制造，电讯设备制造。代表企业：思科，UT斯达康，华为，中兴，TCL，波导，大唐，烽火，浪潮 第9页，共48页。一、行业一、行业ITIT制造类制造类电子元件制造电子元件制造 电子元件生产或发行。代表企业：Intel，中芯国际，台达电子，联创光电，上海贝岭,苏州和舰 第10页，共48页。一、行业一、行业ITIT制造类制造类ITIT配件制造配件制造 括数据存储设备，主板，视频，音频卡，显 代表企业：京东方、晔晟电子，华映光电 示器，键盘，打印机和其他外围设备。第11页

4、，共48页。一、行业一、行业ITIT服务类服务类 软件软件 为商业或消费市场设计、开发和生产专业应用软件的公司，包括企业级、技术级和娱乐软件。代表企业：东软，用友，中软，金山，金碟，花旗软件等第12页，共48页。一、行业一、行业ITIT服务类服务类 ITIT服务贸易（运营）服务贸易（运营）提供系统集成，IT媒体服务，IT产品交易等。代表企业：联通，移动，网通，铁通，联想，明基电通，赛迪等 第13页，共48页。一、行业一、行业ITIT服务类服务类 互联网互联网 提供互联网服务的公司，包括在线数据库和交互式服务，互联网地址注册服务，数据库建立和互联网设计服务，互联网零售企业。代表企业：网易，新浪，

5、搜狐，盛大、腾讯，亚马逊、8848，阿里巴巴等。第14页，共48页。一、行业一、行业ITIT综合综合 ITIT综合综合 从事多种以上行业的公司。代表企业：第15页，共48页。二、企业（用人单位）二、企业（用人单位）隶属（级别）：隶属（级别）：部（省）级部（省）级司（局）级司（局）级县（处）级县（处）级 第16页，共48页。二、企业（用人单位）二、企业（用人单位）性质：性质：机关、科研设计单位、机关、科研设计单位、高等学校、其它教学单位、高等学校、其它教学单位、医疗卫生单位、金融单位、医疗卫生单位、金融单位、国有企业、三资企业、国有企业、三资企业、其它企业、部队其它企业、部队 第17页，共48页

6、。二、企业（用人单位）二、企业（用人单位）经济类型经济类型:国企（全民、集体、乡镇）国企（全民、集体、乡镇）外企（独资、合作、合资）外企（独资、合作、合资）私企私企 股份制企业股份制企业第18页，共48页。二、企业（用人单位）二、企业（用人单位）代表企业：代表企业：国企：中兴、宝钢、长虹、联想国企：中兴、宝钢、长虹、联想 外企：外企：intelintel、IBMIBM、三星、三星、DELPHI DELPHI 私企：华为、港湾、京东方、迈普私企：华为、港湾、京东方、迈普 校友企业选介校友企业选介第19页，共48页。三、职业三、职业未来急需八大人才：未来急需八大人才：电子技术电子技术生物工程生物工

7、程航天技术航天技术海洋利用海洋利用机电一体化人才机电一体化人才农业技术农业技术环境保护环境保护国际贸易人才和律师国际贸易人才和律师第20页，共48页。三、职业三、职业IT十大热门职业十大热门职业：电子商务项目管理、电子商务顾问、电子商务项目管理、电子商务顾问、ERP销售人员销售人员、WAP开发人员、Web开发人员、WEB设计、IT基础组织管理人员、CRM管理人员、知识工程人员、数据通信第21页，共48页。三、职业三、职业十大诱人职位十大诱人职位：（平均年薪）事业部总经理事业部总经理 30万万 物流总监物流总监 20万万 生产总监生产总监 20.6万万 研发总监研发总监 21万万 财务总监财务总

8、监 23万万 人力资源总监人力资源总监24万万 信息技术总监信息技术总监 24万万 销售总监销售总监 27万万 业务发展总监业务发展总监 28万万 营销总监营销总监 29万万 第22页，共48页。三、职业三、职业职业方向：职业方向：研发与技术研发与技术 市场与营销市场与营销 行政与管理行政与管理 生产与设计生产与设计 第23页，共48页。三、职业三、职业职务种类：职务种类：科员（专员）、科长（课长）、主科员（专员）、科长（课长）、主管（主任）、经理、总监、管（主任）、经理、总监、总经理总经理 助工、工程师、高工助工、工程师、高工第24页，共48页。三、职业三、职业代表单位职位列举：代表单位职位

9、列举：华为技术华为技术深圳联通深圳联通第25页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：研发类、技术服务类、研发类、技术服务类、ITIT类、类、营销与售前技术类、财经类、营销与售前技术类、财经类、制造与物流类、人力资源管理、制造与物流类、人力资源管理、国际营销与售前服务支持国际营销与售前服务支持第26页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：研发类：研发类：软件开发、硬件开发、系统设计、软件开发、硬件开发、系统设计、算法技术、网络规划、光技术、逻辑、期间可算法技术、网络规划、光技术、逻辑、期间可靠性及应用、机电、靠性及应用、机电、ASIC、互连设计

10、、互连设计、EDA（电子设计自动化）、射频技术、软件测试、（电子设计自动化）、射频技术、软件测试、硬件测试、测试技术开发、网络运营测试、测硬件测试、测试技术开发、网络运营测试、测试装备开发、结构设计、电缆设计、资料开发、试装备开发、结构设计、电缆设计、资料开发、PDM（产品数据管理）、质量管理、标准专利、（产品数据管理）、质量管理、标准专利、视音频开发、其他视音频开发、其他第27页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：技术服务类：技术服务类：工程技术、规划安装、技术支持、工程项目管工程技术、规划安装、技术支持、工程项目管理、客户培训、可服务性设计、服务产品开发、理、客

11、户培训、可服务性设计、服务产品开发、其他、服务营销其他、服务营销第28页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：ITIT类：类：IT规划控制、规划控制、IT网络管理网络管理 IT系统管理、系统管理、IT应用管理应用管理 信息安全信息安全第29页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：营销与售前技术类：营销与售前技术类：渠道拓展、营销策划、市场情报、产品规划、渠道拓展、营销策划、市场情报、产品规划、整合营销传播、解决方案、业务拓展、其他、整合营销传播、解决方案、业务拓展、其他、市场情报、产品规划、整合营销传播、解决方市场情报、产品规划、整合营销传播

12、、解决方案案 第30页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：财经类：财经类：会计、成本、预算、投资、金融、税务、审计、会计、成本、预算、投资、金融、税务、审计、其他其他 第31页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：制造与物流类：制造与物流类：测试工艺、工业工程、工装设计、设备工艺、测试工艺、工业工程、工装设计、设备工艺、生产工艺、生产管理、质量管理、物流管理、生产工艺、生产管理、质量管理、物流管理、生产计划和调度、采购、订单履行、其他、自生产计划和调度、采购、订单履行、其他、自动化软件开发动化软件开发 第32页，共48页。三、职业三、职业华

13、为公司职位列举：华为公司职位列举：人力资源管理：人力资源管理：运作合作、秘书、法律、行政管理、基建、运作合作、秘书、法律、行政管理、基建、其他其他第33页，共48页。三、职业三、职业华为公司职位列举：华为公司职位列举：国际营销与售前服务支持：国际营销与售前服务支持：销售、售前技术支持、投标商务、公共关系、销售、售前技术支持、投标商务、公共关系、销售管理、渠道拓展、营销策划、市场情报、销售管理、渠道拓展、营销策划、市场情报、产品规划、整合营销传播、解决方案、业务拓产品规划、整合营销传播、解决方案、业务拓展、客户接待翻译、市场财经、其他展、客户接待翻译、市场财经、其他 第34页，共48页。三、职业

14、三、职业深圳联通职位列举：深圳联通职位列举：第35页，共48页。等等管理系列（级）管理系列（级）专业专业/技术系列技术系列营销服务系列营销服务系列一一级级1总监总监2副总监副总监一级专业人员一级专业人员/一级工程师一级工程师一级营销管理师一级营销管理师级级1经理经理23级级1主任主任二级专业人员二级专业人员/二级工程师二级工程师二级营销管理师二级营销管理师23四四级级1管理员管理员三级专业人员三级专业人员/工程师工程师 三级营销管理师三级营销管理师23 级二三第36页，共48页。三、职业三、职业深圳联通职位列举：深圳联通职位列举：行政部（保卫部）设总监一人行政部（保卫部）设总监一人,一级行政管

15、理师一人；一级行政管理师一人；人力资源部设总监一人，兼党群工作部主任；人力资源部设总监一人，兼党群工作部主任；计划财务部设总监一人，副总监一人，一级会计师一人；计划财务部设总监一人，副总监一人，一级会计师一人；经营管理部设总监一人；经营管理部设总监一人；市场营销部设总监一人，副总监一人，区域中心总监三人（副总监级），一级营销管理师一人；市场营销部设总监一人，副总监一人，区域中心总监三人（副总监级），一级营销管理师一人；大客户业务部设总监一人，副总监一人，一级营销管理师一人；大客户业务部设总监一人，副总监一人，一级营销管理师一人；数据固定业务部暨互联网业务部设总监一人，副总监一人，一级交换工程师

16、一人；数据固定业务部暨互联网业务部设总监一人，副总监一人，一级交换工程师一人；增值业务部设总监一人，副总监一人，一级增值业务工程师一人；增值业务部设总监一人，副总监一人，一级增值业务工程师一人；移动通信部设总监一人，副总监一人，一级交换工程师一人，一级网络优化工程师一人；移动通信部设总监一人，副总监一人，一级交换工程师一人，一级网络优化工程师一人；基础网络设施部设总监一人，副总监一人，一级传输专业工程师一人；基础网络设施部设总监一人，副总监一人，一级传输专业工程师一人；计费与信息系统部设总监一人，副总监一人，一级系统规划工程师一人；计费与信息系统部设总监一人，副总监一人，一级系统规划工程师一人

17、；客服与呼叫中心业务部暨寻呼事业部设总监一人，副总监一人。客服与呼叫中心业务部暨寻呼事业部设总监一人，副总监一人。基建办主任一人（室经理级）。基建办主任一人（室经理级）。各室经理和组主任职数均为一人。各室经理和组主任职数均为一人。第37页，共48页。学习能力动手能力团队精神专业知识英语综合素质UT斯达康中兴 华为腾讯港湾 深证券深证券卫星意法半导体 迈瑞佳讯第38页，共48页。健康的身体充沛的精力、坚韧的性格浓厚的行业兴趣自信心 广博的知识第39页，共48页。跨国公司高层经理的助理跨国公司高层经理的助理 必看的评估表必看的评估表 Evaluation Criteria Skill Powerp

18、oint Skill Excel Skill Word Skill Communication Skill Organization skill Hotel booking/meeting arrangement Problem solving/decision making 第40页，共48页。跨国公司高层经理的助理跨国公司高层经理的助理 必看的评估表必看的评估表 Evaluation Criteria Knowledge English buiness knowledge 第41页，共48页。跨国公司高层经理的助理跨国公司高层经理的助理 必看的评估表必看的评估表 Evaluation Cr

19、iteria Attitude Motivation Service oriented mindset Understanding the role of secretary -Adapative -detail oriented -Accountable/reliable OT Willing to take extra work 第42页，共48页。跨国公司高层经理的助理跨国公司高层经理的助理 必看的评估表必看的评估表 Evaluation Criteria Talent Detail oriented Learning capability 第43页，共48页。跨国公司高层经理的助理跨国

20、公司高层经理的助理 必看的评估表必看的评估表 Evaluation Criteria Experience Is Boss a Western Expats?Is the Current Company a multinational company?Does the candidate interact with regional or global headquarter offices?第44页，共48页。跨国公司高层经理的助理跨国公司高层经理的助理 必看的评估表必看的评估表 Evaluation Criteria Education Family Expectation Availab

21、ility Maturity Personnel adm issue(Hukou etc.)Other comments 第45页，共48页。好书推荐好书推荐 第46页，共48页。好书推荐好书推荐 “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细 汪中求汪中求 著著 第47页，共48页。谢 谢 于乐于乐 学生就业指导中心学生就业指导中心 联系方式：主楼中联系方式：主楼中134 83200878134 83200878 教师主页（学生处）教师主页（学生处）就业网链接：就业网链接：www.jiuye.orgwww.jiuye.org 邮箱地址：邮箱地址：第48页，共48页。