探索工作世界精品课件.ppt

1、第五讲第五讲 探索工作世界探索工作世界我们这个时代的麻烦就是将来我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。不会是过去那个熟悉的模样。保尔保尔瓦雷里瓦雷里教学目标教学目标认知目标：认识到探索工作世界的重要性以积极的心态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象 开阔思维，多角度，多途径获取工作信息教学目标教学目标技能目标：了解目前工作世界的大趋势掌握多种获取和研究职业信息的方法能够使用多种方法与策略获取职业信息学会有效管理职业信息目 录我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实职业分类 探索工作世界的方法系统化生涯规划步骤系统化生涯规划步骤 自我探索探索工作世界决策行动再评估觉知与

2、承诺我们的困惑 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业。我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？活动：你眼中的劳动力市场是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现

3、对劳动力的合理配置机构配置劳动力并且协调就业决策的市场什么是劳动力市场什么是劳动力市场转换工作转换工作成为一种惯例成为一种惯例全球化的经全球化的经济环境济环境没有技术没有技术意味着意味着没有工作没有工作培训和再教育培训和再教育成为常事成为常事工作价值观工作价值观整体趋向整体趋向劳动力变化劳动力变化结构性失业结构性失业问题突出问题突出多种工作多种工作形式选择形式选择新型新型契约关系契约关系劳动力市场现状劳动力市场现状技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中

4、，因务工经商45.7%，培训学习19.1%。人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。劳动力变化劳动力变化毕业生变化情况毕业生变化情况毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，2019年140万，2019年151万，2019年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少结构性失业结构性失业问题突出问题突出2019年国家公务员考试竞争最激烈的十大职位年国家公务员考试竞争最激烈的十大职位 部门名称部门名称用人司局用人司局职位名称职位名称计划数计划数合格数合格数竞争比例竞争比例国家民委

5、国家民委民族理论政策研究室民族理论政策研究室主任科员及以下主任科员及以下1 1276327632763:12763:1国家民委国家民委民族理论政策研究室民族理论政策研究室主任科员及以下主任科员及以下1 1253725372537:12537:1国家认证认可监督管理国家认证认可监督管理委员会委员会人事部人事部主任科员及以下主任科员及以下1 1201920192019:12019:1安徽省国税局安徽省国税局巢湖市国家税务局巢湖市国家税务局基层分局科员基层分局科员1 1133313331333:11333:1宁波海关宁波海关隶属海关隶属海关监管监管3 3344334431147.6:11147.6:

6、1太原铁路公安局太原铁路公安局太原铁路公安局太原铁路公安局车站派出所民警车站派出所民警1 1112011201120:11120:1北京铁路公安局北京铁路公安局北京铁路公安局北京铁路公安局车站派出所民警车站派出所民警1 1106210621062:11062:1四川出入境检验检疫局四川出入境检验检疫局遂宁办事处遂宁办事处遂宁办事处动植遂宁办事处动植物检疫科员物检疫科员1 1101210121012:11012:1国家邮政局系统国家邮政局系统辽宁省邮政管理局辽宁省邮政管理局人事工作主任科人事工作主任科员以下员以下1 1100810081008:11008:1北京铁路公安局北京铁路公安局北京铁路公

7、安局北京铁路公安局车站派出所民警车站派出所民警2 219211921960.5:1960.5:12019年报名人数最多的十大职位年报名人数最多的十大职位 部门名称部门名称用人司局用人司局职位名称职位名称计划人计划人数数合格人数合格人数竞争比例竞争比例上海海关上海海关副厅级隶属海关办公综合部门副厅级隶属海关办公综合部门办公综合办公综合4 437313731932.7:1932.7:1黄埔海关黄埔海关东莞地区隶属单位东莞地区隶属单位关税关税5 536563656731.2:1731.2:1黄埔海关黄埔海关东莞地区隶属单位东莞地区隶属单位监管监管5 535493549709.8:1709.8:1宁波

8、海关宁波海关隶属海关隶属海关监管监管3 3344334431147.6:11147.6:1黄埔海关黄埔海关东莞地区隶属单位东莞地区隶属单位审单审单5 533833383676.6:1676.6:1深圳海关深圳海关隶属惠州地区海关隶属惠州地区海关监管监管202031343134156.7:1156.7:1商务部商务部人事司等九个司局人事司等九个司局主任科员以下经办主任科员以下经办131331083108239:1239:1国家民委国家民委民族理论政策研究室民族理论政策研究室科研管理处主任科员科研管理处主任科员及以下及以下1 1276327632763:12763:1上海海关上海海关隶属海关通关业

9、务部门隶属海关通关业务部门通关管理通关管理30302592259286.4:186.4:1国家民委国家民委民族理论政策研究室民族理论政策研究室综合处主任科员及以下综合处主任科员及以下1 1253725372537:12537:1市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作转换工作成为一种惯例成为一种惯例为何美国的贸易不平衡 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港加长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子

10、倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表全球化的经全球化的经济环境济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。没有技术没有技术意味着意味着没有工作没有工作知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十

11、一世纪的人必须具有的信念。”培训和再教育培训和再教育成为常事成为常事问题问题传统模式传统模式变化后的模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性新型新型契约关系契约关系传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性

12、动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。工作价值观工作价值观整体趋向整体趋向q全职工作全职工作q兼职工作兼职工作q多重工作多重工作q工作分享工作分享q工作分工工作分工/团队模式团队模式q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家 多种工作多种工作形式选择形式选择目前现存有超过目前现存有超过 10000 多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。合于他们。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。

13、你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。富与完整。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免

14、它。去避免它。有关职业的基本事实有关职业的基本事实 明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：面对现状，大学生需要：中华人民共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类国内职业分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农

15、、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的分类职业分类大典中的分类jobsosojobsosoJobSoSo于2019年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点全球最大中文职业信息检索引擎：全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso探索工作世界的具体内容探索工作世界的具体内容 就业市场的形势就业市场的形势 市场的大小、供求关系、在各地区各领域的分布市场的大小、供求关系、

16、在各地区各领域的分布 继续教育方面的选择继续教育方面的选择 考研、在职研究生、学校保送、根据扶贫计划等优先、考研、在职研究生、学校保送、根据扶贫计划等优先、出国、研究生学历班、函授、自考出国、研究生学历班、函授、自考/学、在职培训、实习、学、在职培训、实习、成人教育、夜大、其它培训、资格认证成人教育、夜大、其它培训、资格认证 专业与职业的关系专业与职业的关系这个专业可以从事哪些职业？这个专业可以从事哪些职业？具体职业具体职业 工作的性质，要求的学历、技能，薪酬福利，工作条件，工作的性质，要求的学历、技能，薪酬福利，工作条件，工作地点，发展趋势和晋升的前景等。工作地点，发展趋势和晋升的前景等。地

17、域地域组织组织行业行业职业职业职位职位工作世界生态模型工作世界生态模型 认识工作世界的维度与方法获得职业信息的内容获得职业信息的内容1.PLACE法法 P：职位或职务（：职位或职务（position）L：工作地点（：工作地点（location）A：升迁状况（：升迁状况（advancement）C：雇佣条件（：雇佣条件（condition of employment）E：雇佣要求（：雇佣要求（entry requirements）2.2.评估组织评估组织单位经济规模单位经济规模公司选择公司大小之别大公司大公司中小公司中小公司特点特点注重发展潜力，愿付出精力培养员注重发展潜力，愿付出精力培养员工工

18、注重效率、回报，喜欢有经验和注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工直接可以上手的员工 优点优点规范的公司管理和企业文化；规范的公司管理和企业文化；管理制度完善；管理制度完善；各种培训机会。各种培训机会。强调独立作业，可获得较多实强调独立作业，可获得较多实 战经验；战经验；有较大的参与事业以及个人发有较大的参与事业以及个人发 展的空间。展的空间。缺点缺点繁文缛节多；繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。工作范围狭窄、单调。公司风险较高；公司风险较高；职务变动频繁；职务变动频繁；教育培训较薄弱。教育培训较薄弱。单位所处发展阶段单位所

19、处发展阶段创业期创业期成长期成长期成熟期成熟期第二次创业第二次创业衰退期衰退期企业发展阶段企业发展阶段用人特点用人特点优点优点缺点缺点创业阶段创业阶段素质要求很高，能独素质要求很高，能独挡一面挡一面富有灵活性富有灵活性富有成长性富有成长性人治色彩浓厚人治色彩浓厚待遇不高待遇不高风险高风险高成长阶段成长阶段不但要求拿来就能用，不但要求拿来就能用，而且要求上手快而且要求上手快 能力提升快能力提升快发展空间大发展空间大工作压力大工作压力大岗位变动频繁岗位变动频繁成熟期成熟期注重潜力注重潜力待遇稳定待遇稳定工作变动不大工作变动不大人的作用下降人的作用下降晋升困难晋升困难公司选择公司发展与个人选择物质层

20、面物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外：设备、产品、环境、服装、厂房外 观、颜色、车辆等。观、颜色、车辆等。制度层面：制度层面：管理体制、奖惩办法、行为管理体制、奖惩办法、行为 准则、道德规范等。准则、道德规范等。行为层面：行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。行为、语言习惯等。价值观：价值观：经营理念、价值取向。经营理念、价值取向。组织文化组织文化静态的资料接触静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司获得职业信息的方法获得职业信息的方法动态的资料接受动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境

21、参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法获得职业信息的方法精确度精确度难度难度人物访谈人物访谈亲友亲友企业网站企业网站实习实习网站网站师兄、姐师兄、姐交流会交流会获得真实信息获得真实信息了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物 用信息加工的观点来分析 生涯人物访谈生涯人物访谈流程流程生涯人物访谈生涯人物访谈内容内容工作性质、任务或内容工作性质、任务或内容工作环境、就业地点工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态工作时间和生活型

22、态相关职业和就业机会相关职业和就业机会组织文化和规范组织文化和规范未来展望未来展望 喜欢这个工作什么喜欢这个工作什么 不喜欢什么不喜欢什么 对自己进入这个领对自己进入这个领域有什么建议域有什么建议生涯人物访谈生涯人物访谈内容内容结合自身特点做好访谈前各项准备关注访谈中的细节问题，突出重点过程中学会倾听、提问，并做好记录辩证地分析访谈到的内容做好资料的整理和讨论交流生涯人物访谈生涯人物访谈注意事项注意事项活动：找找看活动：找找看 用头脑风暴法列举出与用头脑风暴法列举出与手机手机相相关的尽可能多的职业。关的尽可能多的职业。讨论：你从这个活动中得到了讨论：你从这个活动中得到了什么启发？什么启发？自我反思自我反思推荐网站推荐网站中国劳动力市场中国劳动力市场lm.govlm.gov中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部mohrss.govmohrss.gov