X学院部门评优制度（实用模板建议收藏）.docx

1、X学院评优工作制度为进一步完善x学院评优管理制度，深化管理,激发教职工的工作积极性、主动性、创造性，提高教育教学质量，特制定此评优制度：一、评选对象X学院全体教职工二、评选原则实事求是、公平公正、公开透明三、评选条件1 .师德师风年度考核结果为优秀，师德高尚，团结同事，关爱学生；2 .思想积极进步，能服从学校及中心工作安排，积极主动完成各项工作任务，有突出贡献；3 .忠于职守，爱岗敬业，严格遵守学校的各项规章制度；4 .年度出勤率为100%；5 .年度工作量化考核结果为本部门教师综合排名的前30%；6 .凡有任何教学违规、教学事故、工作无故不到的教师，不得参加评优；四、评选程序和办法严格按照规

2、定程序，根据评优文件精神认真组织评选。首先召开X学院全体教师大会，将评优文件精神传达给每位教师，然后按照教师个人申报、教研室推荐、核心小组审核这三步评选出拟推荐对象，再对拟推荐对象在中心范围内进行公示，公示无异议后，经分管院领导审批后上报。教师申报要填写相应表格并附上符合评比条件的有关证明材料（原件），报所在教研室，各教研室推荐时，应充分尊重教师量化考核结果，结合教研室平时对教师的各项考核，对达到条件的教师书面推荐给中心核心小组，中心组织召开核心领导小组会议，对符合条件的教师进行逐项的评审，按照优秀名额，择优推荐，形成推荐意见，经部门分管领导审核后，由主任助理统一上报人事处。五、评优结果的使用对于评选出来的优秀教职工，X学院在部门将进行大力表扬，号召全体教师以他们为榜样，努力、创新工作，在今后的工作中将搭建平台、创造机会让他们优先参加提升思想素养和业务能力的培训。评优工作流程图召开全体教职工会议传达评优文件精神下发评优通知布置工作教师进行个人申报（填写表格、提供佐证材料）教e开室推荐召开中心核心小组会议，讨论推荐人选,确定评选名单在中心网站进行公示经分管领导审核后，上报学校