财务会计负债课件.ppt
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- 财务会计 负债 课件
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1、负负 债债财务会计学财务会计学 第1页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬:应付职工薪酬:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出形式的报酬及其他相关支出职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬全部货币性薪酬和非货币性薪酬既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。女或其他被赡养人的福利等。第2页,共58页。负债负债-
2、应付职工薪酬应付职工薪酬职工的范围:职工的范围:与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;时职工;虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等;事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等;在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴。似服务,也纳
3、入本准则的职工范畴。第3页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬薪酬的范围:薪酬的范围:货币性薪酬货币性薪酬非货币性薪酬:非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常非货币性薪酬:非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。应注意的是,企业对职工的股份供类似医疗保健服务等。应注意的是,企业对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,由支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权
4、性质,由企企业会计准则第业会计准则第11号号股份支付股份支付准则进行规范。准则进行规范。第4页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬职工薪酬的组成:职工薪酬的组成:职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费职工福利费“五险一金五险一金”工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费 非货币性福利非货币性福利 因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)其他与获得职工提供的服务相关的支出其他与获得职工提供的服务相关的支出 第5页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:企业在职工为
5、其提供服务的会计期间,企业在职工为其提供服务的会计期间,除解除劳动除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外理费用)以外,其他职工薪酬均应根据职工提,其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债债 第6页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:计提工资的会计处理计提
6、工资的会计处理 借:生产成本借:生产成本 管理费用管理费用 在建工程在建工程 销售费用销售费用 研发支出研发支出 贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬工资工资 第7页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:发放工资的会计处理发放工资的会计处理 借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬工资工资 贷:银行存款(现金)贷:银行存款(现金)其他应收款其他应收款某职工(收回代垫款)某职工(收回代垫款)应付职工薪酬应付职工薪酬住房公积金(个人承担)住房公积金(个人承担)应交税费应交税费应交个人所得税应交个人所得税 第8页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职
7、工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:计提福利费的会计处理计提福利费的会计处理 借:生产成本借:生产成本 管理费用管理费用 在建工程在建工程 销售费用销售费用 研发支出研发支出贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬职工福利职工福利第9页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:按工资按工资10计提住房公积金(企业负担部分)计提住房公积金(企业负担部分)借:生产成本借:生产成本 管理费用管理费用 在建工程在建工程 销售费用销售费用 研发支出研发支出贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬住房公积金住房公积金第10页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪
8、酬的核算:应付职工薪酬的核算:对于非货币福利的会计处理对于非货币福利的会计处理:企业以其企业以其自产产品自产产品作为非货币性福利发放给职作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允公允价值价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬职工薪酬 第11页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:以自产产品作为非货币性福利:以自产产品作为非货币性福利:计入成本:计入成本:借:生产成本借:生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷:应付职工薪酬(
9、公允价值税)贷:应付职工薪酬(公允价值税)第12页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:以自产产品作为非货币性福利:以自产产品作为非货币性福利:确认收入:确认收入:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入贷:主营业务收入 应交税费应交税费应交增值税(销项税额)应交增值税(销项税额)结转成本:结转成本:借:主营业务成本借:主营业务成本 贷:库存商品贷:库存商品第13页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:以外购商品作为非货币性福利:以外购商品作为非货币性福利:计入成本:计入成本:借:生产成本
10、借:生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬发放:发放:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬 贷:银行存款贷:银行存款注:因该存货未入库直接发放,不存在进项税额转出;如注:因该存货未入库直接发放,不存在进项税额转出;如果是已经入库,并作进项税额抵扣,则应作进项税额转出果是已经入库,并作进项税额抵扣,则应作进项税额转出 第14页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:无偿向职工提供住房:无偿向职工提供住房:当根据受益对象,将每期应付的当根据受益对象,将每期应付的折旧计入相关资产成本或费用。难以认定受益对象的非货币性折
11、旧计入相关资产成本或费用。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入管理费用和应付职工薪酬福利,直接计入管理费用和应付职工薪酬 计入成本:计入成本:借:生产成本借:生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬计提折旧时:计提折旧时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬 贷:贷:累计折旧累计折旧第15页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:租赁住房等资产供职工无偿使用:应当根据受益对象,租赁住房等资产供职工无偿使用:应当根据受益对象,将住房每期应计提的将住房每期应计提的租金租金计入相关资产成本或费计入相关资产成本或费用用
12、 计入成本:计入成本:借:生产成本借:生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬支付租金时:支付租金时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬 贷:贷:银行存款银行存款第16页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:辞退福利:辞退福利包括两方面内容辞退福利:辞退福利包括两方面内容 在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿,决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿,职工没有选择继职工没有选择继续在职的权利续在职的权利;二是在职
13、工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,而给予的补偿,职工有选择继续在职或接受补偿离职的职工有选择继续在职或接受补偿离职的权利权利 这两种情况在会计处理上也有所不同(一个是确定的,一这两种情况在会计处理上也有所不同(一个是确定的,一个是预计的)。个是预计的)。第17页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:辞退福利的确认:在同时满足下列两个条件时,企辞退福利的确认:在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,
14、同时计入当期损益:同时计入当期损益:企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。裁减建议。第18页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:确认辞退福利应注意的问题:确认辞退福利应注意的问题:正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后,经过董事会或类似权力机构批准织达成一致意见后,经过董事会或类似权
15、力机构批准 如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中,未最后如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中,未最后经过董事会或类似机构批准的情况下,对该项辞退福利不能经过董事会或类似机构批准的情况下,对该项辞退福利不能确认确认 第19页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:确认辞退福利应注意的问题:确认辞退福利应注意的问题:企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整,已具有可操企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整,已具有可操作性,这是评判能否即将实施的标准作性,这是评判能否即将实施的标准 该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及
16、该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间额;以及实施辞退的时间第20页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:确认辞退福利应注意的问题:确认辞退福利应注意的问题:企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债,同时计入当期损益,而不需要等到实际支付补偿负债,同时计入当期损益,而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认款时再进行确认 辞退福利的支付应全部计入当期费用辞退福
17、利的支付应全部计入当期费用 实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视同符合程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视同符合确认条件确认条件 第21页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:确认辞退福利的计量:确认辞退福利的计量:对于对于强制的辞退强制的辞退,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬付职工薪酬-确定的
18、确定的企业对于企业对于自愿接受裁减自愿接受裁减的建议,应当的建议,应当预计预计将会接受裁减建将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬标准等,计提应付职工薪酬-预计的预计的第22页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:确认辞退福利的计量:确认辞退福利的计量:对于对于强制的辞退强制的辞退,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪系的职工数量、每一职位的辞退补偿
19、标准等,计提应付职工薪酬酬-确定的确定的企业对于企业对于自愿接受裁减自愿接受裁减的建议,应当的建议,应当预计预计将会接受裁减建议将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬等,计提应付职工薪酬-预计的预计的第23页,共58页。负债负债-应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬的核算:应付职工薪酬的核算:辞退福利的会计核算辞退福利的会计核算:计入成本:计入成本:借:管理费用借:管理费用 贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿解除职工劳动关系补偿第24页,共58页。负债负债-应交税费应交税
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