民法典与企业劳动用工问题课件.pptx

1、民法典与企业劳动用工问题XXX目录CONTENTS01民法与劳动法之间关系问题02总则编涉及的劳动用工问题03人格权编涉及劳动用工问题PART 01民法与劳动法之间关系问题1 1、民法与劳动法之间关系问题、民法与劳动法之间关系问题民法典民法典总则物权编合同编人格权编婚姻家庭编继承编侵权责任编劳动法劳动法劳动法劳动合同法就业促进法社会保险法劳动争议调解仲裁法私私法法 一般法一般法社会社会法法 特别法特别法民法典第第1111条【优先适用特别法】条【优先适用特别法】其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。第第128128条【民事权利的特别保护】条【民事权利的特别保护】法律对未成年人、老年人、残疾

2、人、妇女、消费者等 的民事权利保护有特别规定的，依照其规定。第第464464条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。PART 02总 则 编 涉 及 的 劳 动 用 工 问 题2.民法基本原则在劳动法领域的适用民法基本原则在劳动法领域的适用民法典民法典第第7 7条【诚信原则】条【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第第8 8条【守法与公序良俗原则】条

3、【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗公序良俗。劳动法劳动法第第2525条条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动违反劳动纪纪律律或者用人单位规章制度的；劳动合同法劳动合同法第第3 3条【基本原则】条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用诚实信用的原的原则。则。第第3939条【过失性辞退】条【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严 重违反用人单位的规章制度的；【诚信、公序良俗兜底参考条款【诚信、公序良俗兜底参考条款】乙方应当对甲方尽到最大诚信义务最大诚信义务，乙

4、方不得有弄虚作假和欺诈的行为，不得有任何不 实陈述，包括但不限于提供虚假身份证明、个人信息、学历学位、工作经历、伪造单据、提供虚假证明文件及相关信息等。乙方应当具有良好的道德水准并保持良好的个人品具有良好的道德水准并保持良好的个人品行行，如因违反法律法规、治安管理、职业执业纪律，包括但不限于反党反华反政府反公司言 行、反动倾向、自杀倾向、迷信邪教、吸毒、赌博、卖淫嫖娼、色情服务、性骚扰、打 架斗殴、寻衅滋事、违反计划Th育、酒驾醉驾毒驾等，以及其他违反职业道德、劳动纪 律、诚信或公序良俗诚信或公序良俗等，均视为严重违纪。因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或 严重失职、违法行为等劳动法或劳动合

5、同法规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，乙方不享有任何经济补偿，甲方也无需提前书面通知解除劳动关系诚信和公序良俗原则规章制度参考兜底条款【规章制度公示告知条款【规章制度公示告知条款】乙方知悉并认可甲方通过文件签收、员工培训、公文发布渠道（包括但不限于网络办公 平台、办公场所公示、电子邮件、网络即时通讯工具或纸质文件学习等）等公示各项规 章制度和员工手册的各种途径，包括但不限于已经颁布实施的规章制度（其内容已经通 过民主议定程序确定），以及现行或将来陆续更新、修订或新制定的各项规章制度（甲 方制定的其他规章制度或规章制度的修订版向乙方公示后对乙方具有拘束力），均承诺 有义务及时自行查阅、学习，

6、并保证严格遵守。乙方确认在签订本合同前，已阅读、详 知并认可甲方的员工手册和各项规章制度。3、民法典与劳动者就业年龄问题影响民法典民法典第第1818条【完全民事行为能力人】条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十十六周岁以上六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。劳动法劳动法第第1515条【就业年龄】条【就业年龄】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手 续，并保障其接受义务教育的权利。4、与精神病类员工建立劳动关系民法典民法典第第

7、2222条【限制民事行为能力的成年人】条【限制民事行为能力的成年人】不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的智力、精神健康状况相适应的民事法律 行为。第第2424条【无民事行为能力人或限制民事行为能力人的认定与恢复】条【无民事行为能力人或限制民事行为能力人的认定与恢复】不能辨认或者不能完 全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定向人民法院申请认定该成 年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人第第145145条【催

8、告法定代理人追认】条【催告法定代理人追认】相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内三十日内 予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。5、民法典涉及劳动者死亡问题民法典民法典第第1313条【自然人民事权利能力的起止】条【自然人民事权利能力的起止】自然人从出生时起到死亡时止到死亡时止，具有民事权利能力，依法 享有民事权利，承担民事义务。第第1515条【条【出出ThTh时间和死亡时间证明时间和死亡时间证明】自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记死亡证明记载载的时间为准

9、；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。工伤保险条例工伤保险条例第第1515条【视同工伤】条【视同工伤】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病 死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡死亡的;6、宣告失踪和宣告死亡问题民法典民法典第第4040条【宣告失踪的条件】条【宣告失踪的条件】自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请申请宣告该自然人为失踪人宣告该自然人为失踪人。第第4646条【宣告死亡的条件】条【宣告死亡的条件】自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申

10、请宣告该自然申请宣告该自然人死亡人死亡:（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落不明满二年劳动合同法劳动合同法第第4444条【劳动合同终止】条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪宣告死亡或者宣告失踪的；7、个体户作为用人单位主体问题劳动合同法劳动合同法第第2 2条【法律适用范围】条【法律适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织个体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民法典民法典第第5454条【个体工商户的定义】条【个体工商户

11、的定义】自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户 可以起字号字号。第第5656条【债务承担规则】条【债务承担规则】个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担个人财产承担；家庭经营的，以家家 庭财产承担庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担家庭财产承担。8、法人变更对劳动合同履行的影响民法典民法典第第6666条【公示登记信条【公示登记信息息】登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第第6767条【法人合并、分立后权利义务的享有和承条【法人合并、分立后权利义务的享有和承担担】法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承合并后的法人享有和承担担。法人分立的，其权利和义务由分

12、立后的法人享有连带债权，承担连带债享有连带债权，承担连带债务务，但是债权人和债务人另有约定的 除外。第第532532条【合同当事人变条【合同当事人变更更】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责名称的变更或者法定代表人、负责人人、承办 人的变动而不履行合同义务。劳动合同法劳动合同法第第3333条【用人单位登记事项变条【用人单位登记事项变更更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响不影响 劳动合同的履劳动合同的履行行。第第3434条【用人单位合并或者分条【用人单位合并或者分立立】用人单位发Th合并或者分立等情况，原劳动合同继续有原劳动合同继续有效效，

13、劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。9、法人终止解散对劳动合同履行的影响民法典民法典第第6868条条【法人终止的原因】有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止:（一）法人 解散解散；（二）法人被宣告破产破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。第第6969条【法人解散的情形】条【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散:（一）法人章程规定的存续期间届满或 者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者 分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销吊销营业

14、执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法 律规定的其他情形。劳动合同法劳动合同法第第4444条【劳动合同终止】条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止；（四）用人单位被依法宣告破破 产产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；10、法人分支机构的用工主体资格民法典民法典第第7474条【法人分支机构及其责任承担】条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机 构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产产ThTh的民事责任的民事责任由法人承担

15、由法人承担；也可以先以该分支机构管理 的财产承担，不足以承担的，由法人承担。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第4 4条【用人单位的分支机构】条【用人单位的分支机构】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 者登记证书的，可以作为用人单位可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。11、法人筹建期劳动用工主体资格民法典民法典第第7575条【法人设立行为的法律后果】条【法人设立行为的法律后果】设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二

16、人以上的，享有连带债权，承担连带债务。设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设 立人承担。12、高管利用关联关系损害公司利益问题民法典民法典第第8484条【不得利用关联关系】条【不得利用关联关系】营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益不得利用其关联关系损害法人的利益；利用关联关系造成法人损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同法劳动合同法第第3939条【过失性辞退】条【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的失职，营私舞弊，给用

17、人单位造成重大损害的；13、村委会、居委会的用工主体资格民法典民法典第第9696条【特别法人的类型】条【特别法人的类型】本节规定的机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济 组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。第第101101条【基层群众性自治组织法人】条【基层群众性自治组织法人】居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动可以从事为履行职能所需要的民事活动。未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能。14、诉讼时效和仲裁时效相关问题民法典民法典第第193193条【不得主动适用诉讼时效】条【不得主动适用诉讼时

18、效】人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要第最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要第2727条条 当事人在仲裁 阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又 以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。PART 03人 格 权 编 涉 及 劳 动 用 工 问 题15、民法典与员工个人信息保护问题民法典民法典第第111111条【个人

19、信息保护】条【个人信息保护】自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法应当依法 取得并确保信息取得并确保信息安安全全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。第第10341034条【个人信息范围】条【个人信息范围】自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与 其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出包括自然人的姓名、出生生日期、身份证件号码、日期、身份证件号码、生生物识别信息、住址、物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信电话号码、电子邮箱、健康信息、行

20、踪信息息等。第第10351035条【个人信息处理原条【个人信息处理原则则】处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处合法、正当、必要原则，不得过度处理理，并符合下列条 件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包 括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。劳动合同法劳动合同法第第8 8条【劳动者说明义条【劳动者说明义务务】用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情劳动者与劳动合同直接相关的基本情况况，劳动者

21、应当如实说明。16、民法典与员工肖像权、声音权保护问题民法典民法典第第10181018条【肖像权】条【肖像权】自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖 像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第第10191019条【不得侵害肖像权】条【不得侵害肖像权】任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造 等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法 律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开 肖像权人的肖像。17、民

22、法典与员工隐私权保护问题民法典民法典第第10321032条【隐私权】条【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人 的隐私权。隐私是自然人的私人Th活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信私密空间、私密活动、私密信息息。第第10331033条【不得侵害隐私条【不得侵害隐私权权】除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人Th活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身

23、体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。单位要求员工提供病例或采集指纹是否侵犯员工的隐私权单位要求员工提供病例或采集指纹是否侵犯员工的隐私权？18、民法典与职场性骚扰问题民法典民法典第第10111011条【性骚扰】条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第第1010条条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰性骚扰。19、

24、民法典与员工生命权、身体权、健康权问题民法典民法典第第10021002条【条【生生命权】命权】自然人享有生生命权命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或 者个人不得侵害他人的生命权。第第10031003条【身体权】条【身体权】自然人享有身体权身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或 者个人不得侵害他人的身体权。第第10041004条【健康权】条【健康权】自然人享有健康权健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。第第10051005条【救助义务】条【救助义务】自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负负 有法定救助义务的组织有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救施救。感谢聆听！此处添加小标题