模块一职业健康与安全相关法律法规课件.ppt

1、2022-8-13模块一职业健康与安全相关法律法规模块一职业健康与安全模块一职业健康与安全相关法律法规相关法律法规模块一职业健康与安全相关法律法规本模块学习目标：本模块学习目标：掌握劳动者的权利与义务、法律对掌握劳动者的权利与义务、法律对劳动过程中特定问题的规定、劳动关系纠纷解决劳动过程中特定问题的规定、劳动关系纠纷解决途径的相关知识。途径的相关知识。能够描述劳动者的基本权利与义务，能够描述劳动者的基本权利与义务，解读国家关于劳动者的加班、休息、休假、女工、解读国家关于劳动者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律规定和保护条款，描述劳未成年工等方面的法律规定和保护条款，描述劳动纠纷的认

2、定标准和解决程序。动纠纷的认定标准和解决程序。意识到应用法律手段保护自身的职意识到应用法律手段保护自身的职业健康与安全，减少职业危害和工伤事故，成为业健康与安全，减少职业危害和工伤事故，成为一个懂法、守法、用法的新型劳动者。一个懂法、守法、用法的新型劳动者。模块一职业健康与安全相关法律法规白纸黑字何以无效白纸黑字何以无效 黄小莉去一家皮鞋厂应聘。其他条件都黄小莉去一家皮鞋厂应聘。其他条件都还让她满意，遗憾的是皮鞋厂要求她在合同中加上还让她满意，遗憾的是皮鞋厂要求她在合同中加上“对生产过程中可能出现的伤害责任自负对生产过程中可能出现的伤害责任自负”的条款。的条款。她虽然不太情愿，但是找工作的压力

3、实她虽然不太情愿，但是找工作的压力实在太大，所以，在犹豫之后她与皮鞋厂签订了劳动合在太大，所以，在犹豫之后她与皮鞋厂签订了劳动合同。同。但是，半年后她身体出现不适，前往医但是，半年后她身体出现不适，前往医院体检，被确诊患有苯中毒的职业病。院体检，被确诊患有苯中毒的职业病。她与厂方理论，皮鞋厂以她与厂方理论，皮鞋厂以“有合同在先有合同在先”为由拒绝赔偿。为由拒绝赔偿。黄小莉在律师的支持下走上了法庭，法黄小莉在律师的支持下走上了法庭，法院判决黄小莉所受损害应由厂方承担。院判决黄小莉所受损害应由厂方承担。模块一职业健康与安全相关法律法规 一、劳动者的权利一、劳动者的权利 二、劳动者的义务二、劳动者的

4、义务模块一职业健康与安全相关法律法规讨论天津港爆炸案存在的问题（可在下面的讨论天津港爆炸案存在的问题（可在下面的课程中一一笔录）课程中一一笔录）1 1对危险因素和应急措施知情的权利对危险因素和应急措施知情的权利 （1 1）在订立劳动合同时，用人）在订立劳动合同时，用人单位有义务将可能存在职业健康与安全隐单位有义务将可能存在职业健康与安全隐患的环节在合同中患的环节在合同中书面载明书面载明，口头提及的，口头提及的无效，并且用人单位合同约定的免除自己无效，并且用人单位合同约定的免除自己相关责任的条款无效。相关责任的条款无效。模块一职业健康与安全相关法律法规 （2 2）中华人民共和国安全中华人民共和国

5、安全生产法生产法（以下简称（以下简称安全生产法安全生产法）第）第28 28 条、条、中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法（以下简称（以下简称职业病防治法职业病防治法）第）第22 22 条都条都明确规定，用人单位应当在有较大危险的明确规定，用人单位应当在有较大危险的场所、设施、设备以及工序上以醒目的位场所、设施、设备以及工序上以醒目的位置设置置设置警示标识和中文说明警示标识和中文说明，以时刻提醒、，以时刻提醒、告诫劳动者注意健康与安全。告诫劳动者注意健康与安全。*你见到过哪些警示标识？你见到过哪些警示标识？模块一职业健康与安全相关法律法规 （3 3）用人单位还应当将应急预）用人单

6、位还应当将应急预案中所列的事故发生时所采取的组织、技案中所列的事故发生时所采取的组织、技术措施和报警、急救、逃生等内容准确地术措施和报警、急救、逃生等内容准确地告知告知劳动者，以便事故突发时有效地救护、劳动者，以便事故突发时有效地救护、逃生，降低损失。逃生，降低损失。（4 4）劳动者有对变化中的工作）劳动者有对变化中的工作场所的健康与安全的动态情况场所的健康与安全的动态情况知悉知悉的权利的权利，用人单位不得，用人单位不得隐瞒与欺骗隐瞒与欺骗。*此处的劳动者是否包括消防人员、公安干警此处的劳动者是否包括消防人员、公安干警？模块一职业健康与安全相关法律法规应急预案应急预案 所谓应急预案，是指政府及

7、企事业所谓应急预案，是指政府及企事业单位为了应对灾害、事故等紧急情况，预先做好单位为了应对灾害、事故等紧急情况，预先做好的领导组织、分工负责、协调配合、新闻宣传、的领导组织、分工负责、协调配合、新闻宣传、后勤保障等计划方案。后勤保障等计划方案。在遇到紧急情况时，即按照预定方在遇到紧急情况时，即按照预定方案进行实施，案进行实施，统一指挥，各部门协调分工，进行统一指挥，各部门协调分工，进行应对。应对。用人单位制定切实可行的应急预案用人单位制定切实可行的应急预案是应对职业健康与安全事故的重要途径。是应对职业健康与安全事故的重要途径。*如地震、火灾等。如地震、火灾等。模块一职业健康与安全相关法律法规

8、在劳动过程中，如果遇到用人单在劳动过程中，如果遇到用人单位的违章指挥，被强令要求冒险作业，或者位的违章指挥，被强令要求冒险作业，或者劳动者遇到了强令进行没有职业病防护措施劳动者遇到了强令进行没有职业病防护措施的作业，法律明确赋予了劳动者的作业，法律明确赋予了劳动者拒绝权拒绝权（见（见图图1.11.1）。）。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（以下（以下简称劳动法）第简称劳动法）第56 56 条、条、安全生产法安全生产法第第46 46 条都规定了劳动者享有这样的权利。条都规定了劳动者享有这样的权利。模块一职业健康与安全相关法律法规模块一职业健康与安全相关法律法规 违章指挥、强令冒险作业是指

9、用人违章指挥、强令冒险作业是指用人单位的负责人、管理人员或者工程技术人员单位的负责人、管理人员或者工程技术人员违反违反规章、制度和操作流程，或者规章、制度和操作流程，或者明知明知有职业危险、有职业危险、致害因素存在而又没有采取相应的防护措施，在致害因素存在而又没有采取相应的防护措施，在开始或继续作业会危及操作人员生命安全或健康开始或继续作业会危及操作人员生命安全或健康的情况下，忽视操作人员的安危，不顾操作人员的情况下，忽视操作人员的安危，不顾操作人员的要求，强迫、命令其进行生产作业的行为。的要求，强迫、命令其进行生产作业的行为。*现实中，劳动者往往不敢违抗单位的要求而现实中，劳动者往往不敢违抗

10、单位的要求而冒险作业。冒险作业。模块一职业健康与安全相关法律法规 在危急情况下停止作业并从作在危急情况下停止作业并从作业场所撤离出来，是法律为了最大限度地保业场所撤离出来，是法律为了最大限度地保护劳动者的人身安全而赋予劳动者的一项权护劳动者的人身安全而赋予劳动者的一项权利。利。用人单位必须遵守法定义务用人单位必须遵守法定义务，不得因为劳动者撤离危险劳动场所导致损，不得因为劳动者撤离危险劳动场所导致损失而追究劳动者的责任。失而追究劳动者的责任。*汶川地震中的范跑跑是否属于拥有这项权汶川地震中的范跑跑是否属于拥有这项权利？利？模块一职业健康与安全相关法律法规 紧急情况下的撤离权是法律赋予紧急情况下

11、的撤离权是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的生劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的生命安全与健康。命安全与健康。但是该项权利但是该项权利不适用于不适用于特殊职业特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。根据有关法律、国际公约和职业根据有关法律、国际公约和职业惯例，在发生危及人身安全的紧急情况下，他惯例，在发生危及人身安全的紧急情况下，他们不能或不能先行撤离从业场所或者工作岗位们不能或不能先行撤离从业场所或者工作岗位。模块一职业健康与安全相关法律法规 针对用人单位存在的

12、可能导针对用人单位存在的可能导致职业健康与安全事故的隐患，劳动者有致职业健康与安全事故的隐患，劳动者有权向单位或相关部门提出批评、检举或控权向单位或相关部门提出批评、检举或控告，以此敦促用人单位整改隐患，保障劳告，以此敦促用人单位整改隐患，保障劳动者的职业健康与安全。动者的职业健康与安全。用人单位不得因此而降低其用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。动合同。模块一职业健康与安全相关法律法规 职业健康与安全和每一个劳动职业健康与安全和每一个劳动者的切身利益紧密相关。者的切身利益紧密相关。安全生产法安全生产法第第7 7 条和条和职业

13、病防治法职业病防治法第第36 36 条都规定，工人（或条都规定，工人（或工会）有权参与本单位安全生产和职业健工会）有权参与本单位安全生产和职业健康的民主管理，以维护职工在安全生产与康的民主管理，以维护职工在安全生产与职业健康方面的合法权益。职业健康方面的合法权益。模块一职业健康与安全相关法律法规 安全生产法安全生产法规定，劳动者规定，劳动者因生产安全事故而受到伤害的，除了享受因生产安全事故而受到伤害的，除了享受工伤保险工伤保险以外，还有向用人单位提出民事以外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。赔偿的权利。在工伤保险不足以补偿劳动者在工伤保险不足以补偿劳动者所受到的人身伤害及财产损失的时候，劳所

14、受到的人身伤害及财产损失的时候，劳动者及其家属有权要求用人单位给予动者及其家属有权要求用人单位给予民事民事赔偿赔偿。模块一职业健康与安全相关法律法规 1 1遵守规章、服从管理的义务遵守规章、服从管理的义务 用人单位的规章制度与劳动纪用人单位的规章制度与劳动纪律是确保职业健康与安全的有效保障，劳动律是确保职业健康与安全的有效保障，劳动者有遵守这些规章的法律义务。者有遵守这些规章的法律义务。如果有不服从管理，违反安全如果有不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，生产规章制度和操作规程的，由生产经营由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成

15、重大事故、构成犯罪的，依照刑处分；造成重大事故、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。法有关规定追究刑事责任。模块一职业健康与安全相关法律法规 提供符合要求的劳动防护用品是提供符合要求的劳动防护用品是用人单位的法定义务，而正确地佩戴和使用这用人单位的法定义务，而正确地佩戴和使用这些劳动防护用品则是劳动者的法定义务（见图些劳动防护用品则是劳动者的法定义务（见图1.21.2）。）。现实中，一些职业伤害产生的重现实中，一些职业伤害产生的重要原因就是劳动者缺乏足够的职业健康与安全要原因就是劳动者缺乏足够的职业健康与安全意识，不按照规定的要求正确使用防护用品，意识，不按照规定的要求正确使用防护用品，

16、如如高处作业的建筑工人不使用安全带和安全网高处作业的建筑工人不使用安全带和安全网致使高空坠落受伤，从事化工的劳动者不穿防致使高空坠落受伤，从事化工的劳动者不穿防护服致使受到化学物品的毒害等。护服致使受到化学物品的毒害等。模块一职业健康与安全相关法律法规模块一职业健康与安全相关法律法规 劳动者有义务熟悉生产工艺过劳动者有义务熟悉生产工艺过程，了解各种设备、设施的性能，掌握作程，了解各种设备、设施的性能，掌握作业的危险区域以及致害环节，具备对有毒业的危险区域以及致害环节，具备对有毒有害物质安全防护的基础知识、生产环境有害物质安全防护的基础知识、生产环境危险因素的识别判断能力和排除设备故障危险因素的

17、识别判断能力和排除设备故障的技能与方法，具备一定的现场紧急救护的技能与方法，具备一定的现场紧急救护能力和紧急情况应对能力。能力和紧急情况应对能力。*需认真参加入职培训。需认真参加入职培训。模块一职业健康与安全相关法律法规模块一职业健康与安全相关法律法规 劳动者身处劳动第一线，他们是劳动者身处劳动第一线，他们是职业病致病因素与安全隐患的第一当事人。职业病致病因素与安全隐患的第一当事人。如果他们能够及时发现可能危及如果他们能够及时发现可能危及健康与安全的隐患和危险因素，并及时上报，健康与安全的隐患和危险因素，并及时上报，就能够防微杜渐，为应急处理赢得时机。就能够防微杜渐，为应急处理赢得时机。事实上

18、，许多重特大事故的发生事实上，许多重特大事故的发生往往就与发现和报告不及时有关。往往就与发现和报告不及时有关。所以，法律规定劳动者一旦发现所以，法律规定劳动者一旦发现不安全因素，就负有及时、准确报告的义务。不安全因素，就负有及时、准确报告的义务。图图1.4 1.4 所示中列出了从业人员的所示中列出了从业人员的义务。义务。模块一职业健康与安全相关法律法规模块一职业健康与安全相关法律法规 小刘是电焊工，某天被派到作小刘是电焊工，某天被派到作业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发现电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发现电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发火灾。请讨论：火

19、灾。请讨论：（1 1）对发现的安全隐患，小刘）对发现的安全隐患，小刘应采取什么措施？应采取什么措施？（2 2）如果现场经理要求小刘继）如果现场经理要求小刘继续电焊作业，小刘应采取什么措施？续电焊作业，小刘应采取什么措施？模块一职业健康与安全相关法律法规 1.1.及时、准确地上报存在的安全隐患。及时、准确地上报存在的安全隐患。2.2.现场经理在得知焊接工地有易燃材料易现场经理在得知焊接工地有易燃材料易引发火灾的情况下如仍要求小刘继续作业引发火灾的情况下如仍要求小刘继续作业，属强令冒险作业，小刘有权拒绝。，属强令冒险作业，小刘有权拒绝。模块一职业健康与安全相关法律法规 1.1.什么是应急预案？什么

20、是应急预案？2.2.什么情况属违章指挥与强令冒险作业？什么情况属违章指挥与强令冒险作业？3.3.什么是紧急避险权？这项权利不适用于什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？哪些人？模块一职业健康与安全相关法律法规加班加点导致加班加点导致“过劳死过劳死”李某于李某于6 6 月与王某和赵某一起到某工月与王某和赵某一起到某工厂工作。同年厂工作。同年11 11 月某日，李某干完活后睡觉休息月某日，李某干完活后睡觉休息。次日早上次日早上6 6 时，在王某叫李某起床时时，在王某叫李某起床时，发现李某已经死亡。，发现李某已经死亡。法院审理后认为，被告工厂老板让工法院审理后认为，被告工厂老板让工人在工作条件差

21、、劳动强度大的环境下劳动，且劳人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使李某因劳累过度而患病死亡，被动时间太长，致使李某因劳累过度而患病死亡，被告依法承担民事责任，判决被告赔偿原告（死者亲告依法承担民事责任，判决被告赔偿原告（死者亲属）误工费、死者丧葬费等共计属）误工费、死者丧葬费等共计4.5 4.5 万元。万元。加班加点泛滥的极端表现为劳动者的加班加点泛滥的极端表现为劳动者的“过劳死过劳死”，而，而“过劳死过劳死”现象在我国已不再罕现象在我国已不再罕见。见。模块一职业健康与安全相关法律法规 一、关于工作时间及休假制度的规定一、关于工作时间及休假制度的规定 二、对女工的特别保

22、护二、对女工的特别保护 三、对未成年工的特别保护三、对未成年工的特别保护模块一职业健康与安全相关法律法规 1 1工作时间工作时间 我国现行我国现行劳动法劳动法明确规定：劳明确规定：劳动者动者每日每日工作时间不超过工作时间不超过8 8 小时小时，平均，平均每周每周工工作时间不超过作时间不超过40 40 个小时个小时；用人单位应当保证劳；用人单位应当保证劳动者动者每周至少休息一日每周至少休息一日；企业因生产特点不能；企业因生产特点不能实行劳动法上述规定的，经劳动行政部门批准实行劳动法上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法；用人单位由，可以实行其他工作和休息方法；用人单位由于生产

23、经营需要，经与工会和劳动者于生产经营需要，经与工会和劳动者协商协商后可后可以延长工作时间，一般以延长工作时间，一般每日每日不得超过不得超过1 1 小时小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间者身体健康的条件下延长工作时间每日每日不得超不得超过过3 3 小时小时，但是，但是每月每月累计不得超过累计不得超过36 36 小时小时。模块一职业健康与安全相关法律法规工作时间工作时间8h/日日40h/周周休息时间休息时间至少一天至少一天/周周加班加班时间时间（与工（与工会和劳会和劳动者协动者协商后）商后）经营经营需要需要1h/日日

24、特殊特殊原因原因3h/日日36h/月月（12天）天）模块一职业健康与安全相关法律法规 在什么情况下，你愿意加班？在什么情况下，你愿意加班？模块一职业健康与安全相关法律法规 延长工作时间，又称加班加点延长工作时间，又称加班加点。劳动法劳动法规对加班加点工资的计算作出规对加班加点工资的计算作出了明确的规定：了明确的规定：（1 1）安排劳动者延长工作时间）安排劳动者延长工作时间的，给付不低于工资的的，给付不低于工资的150%150%的工资报酬；的工资报酬；（2 2）休息日安排加班但又不能）休息日安排加班但又不能补休的，给付不低于工资的补休的，给付不低于工资的200%200%的工资报酬的工资报酬；（3

25、 3）法定节假日安排劳动者加）法定节假日安排劳动者加班的，应给付劳动者不低于班的，应给付劳动者不低于300%300%的工资报酬的工资报酬。法定节假日加班不可以安排劳法定节假日加班不可以安排劳动者补动者补 休，因为该节日具有特定的意义，无法通休，因为该节日具有特定的意义，无法通过补休来实现劳动者在该日休息的权利，只过补休来实现劳动者在该日休息的权利，只能以加班费的形式给予弥补。能以加班费的形式给予弥补。模块一职业健康与安全相关法律法规 延长工作时间类延长工作时间类 加班费加班费 （不低于工资的（不低于工资的）非休息日非休息日 150%休息日且不安排休息日且不安排补休补休 200%法定节假日法定节

26、假日 300%模块一职业健康与安全相关法律法规 小张的基本工资为小张的基本工资为1 500 1 500 元，由元，由于订单量大，工期紧，企业安排他国庆于订单量大，工期紧，企业安排他国庆7 7 天都天都工作，节后也不补休。请计算小张的加班费应工作，节后也不补休。请计算小张的加班费应为多少？为多少？注意：注意：（1 1）国家规定的职工全年月平均）国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为工作天数和工作时间分别为20.83 20.83 天和天和166.64 166.64 小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。算。（2 2）我国国庆节的）我国国庆节的

27、7 7 天长假中，天长假中，10 10 月月1 1、2 2、3 3 日是法定节假日，而其他几天日是法定节假日，而其他几天则是前后两周的周末调整后形成的。所以同样则是前后两周的周末调整后形成的。所以同样是加班，但是加班，但10 10 月月4 4、5 5、6 6、7 7 日日4 4 天的加班在天的加班在法律上的性质是不同的。法律上的性质是不同的。模块一职业健康与安全相关法律法规 小张每日工资：小张每日工资：15001500元元20.8320.83天天72.0172.01元元/天天 1 13 3日属法定节假日，不低于工资的日属法定节假日，不低于工资的300%300%72.0172.01300%300

28、%3 3648.09648.09元元 4 47 7日为周末调休且不补休，不低于工资日为周末调休且不补休，不低于工资的的200%200%：72.0172.01200%200%4 4576.08576.08元元 所以，应付小刘加班费：所以，应付小刘加班费：648.09648.09元元 576.08576.08元，共计元，共计1224.171224.17元元模块一职业健康与安全相关法律法规 （1 1）工作间歇休息：在一个）工作间歇休息：在一个工作日内，劳动者享有工间休息和用膳时工作日内，劳动者享有工间休息和用膳时间。间。（2 2）日休息：劳动者在每昼）日休息：劳动者在每昼夜（夜（24 24 小时）内

29、，除工作时间外，由自小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。己支配的时间。模块一职业健康与安全相关法律法规 （3 3）周休息：又称公休假日）周休息：又称公休假日，是指劳动者在，是指劳动者在一周一周内享有的连续休息时内享有的连续休息时间在间在1 1 天以上天以上的休息时间。的休息时间。劳动法劳动法第第36 36 条规定：条规定：“用人单位应当保证劳动者每用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周至少休息一日。”企业因生产特点不能企业因生产特点不能实行时，经劳动行政部门批准，可以实行实行时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他工作和休息办法。（4 4）法定节假日：根据国家）法定节

30、假日：根据国家、民族、民族 的传统习俗而有法律规定的节日实行的的传统习俗而有法律规定的节日实行的休假。休假。模块一职业健康与安全相关法律法规 全体公民放假的节日：全体公民放假的节日：（1 1）新年，放假）新年，放假1 1 天（天（1 1 月月1 1 日）；日）；（2 2）春节，放假）春节，放假3 3 天（农历除夕、正月天（农历除夕、正月初一、初二）；初一、初二）；（3 3）清明节，放假）清明节，放假1 1 天（农历清明当日天（农历清明当日）；）；（4 4）劳动节，放假）劳动节，放假1 1 天（天（5 5 月月1 1 日）；日）；（5 5）端午节，放假）端午节，放假1 1 天（农历五月初五天（农

31、历五月初五当日）；当日）；（6 6）中秋节，放假）中秋节，放假1 1 天（农历八月十五天（农历八月十五当日）；当日）；（7 7）国庆节，放假）国庆节，放假3 3 天（天（10 10 月月1 1、2 2、3 3 日）。日）。模块一职业健康与安全相关法律法规 部分公民放假的节日及纪念日：部分公民放假的节日及纪念日：（1 1）妇女节（）妇女节（3 3 月月8 8 日），妇女放日），妇女放假半天；假半天；（2 2）青年节（）青年节（5 5 月月4 4 日），日），14 14 周岁周岁以上的青年放假半天；以上的青年放假半天；（3 3）儿童节（）儿童节（6 6 月月1 1 日），不满日），不满14 14

32、周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假1 1 天；天；（4 4）人民解放军建军纪念日（）人民解放军建军纪念日（8 8 月月1 1 日），现役军人放假半天。日），现役军人放假半天。模块一职业健康与安全相关法律法规 （5 5）年休假：劳动者每年享有）年休假：劳动者每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，休假时间根据工或工作年限长短而定期，休假时间根据工或工作年限长短而定。未普及实施。未普及实施。模块一职业健康与安全相关法律法规 （1 1）对法律明令禁止加班的特定）对法律明令禁止加班的特定主体如怀孕的女工或者在哺乳期的女工安排加主体如怀孕的女工或者在哺乳期的

33、女工安排加班。班。（2 2）未与工会或者劳动者协商，）未与工会或者劳动者协商，用人单位单方面安排加班。用人单位单方面安排加班。（3 3）变相延长工作时间。用人单）变相延长工作时间。用人单位通过提高劳动定额等方式，使劳动者在正常位通过提高劳动定额等方式，使劳动者在正常工作时间内无法完成定额，而不得不延长工作工作时间内无法完成定额，而不得不延长工作时间、侵害劳动者休息的行为。时间、侵害劳动者休息的行为。（4 4）超过法定的最高延长时间的）超过法定的最高延长时间的规定。规定。（5 5）不按规定安排劳动者休息休）不按规定安排劳动者休息休假。假。模块一职业健康与安全相关法律法规 承担这种责任的形式有多种

34、，承担这种责任的形式有多种，既有一般的民事责任，又有行政责任，情既有一般的民事责任，又有行政责任，情节严重的还可能导致刑事责任。节严重的还可能导致刑事责任。模块一职业健康与安全相关法律法规 案情案情 胶州市某玩具公司接到一笔订单，因交胶州市某玩具公司接到一笔订单，因交货时间紧迫，公司决定全体职工加班加点赶进度，货时间紧迫，公司决定全体职工加班加点赶进度，平均每天延长工作时间平均每天延长工作时间3 3 个多小时，周六也不休息个多小时，周六也不休息，公司这一决定未事先征求工会和职工的意见。职，公司这一决定未事先征求工会和职工的意见。职工李某等工李某等5 5 人坚持了半个多月后，人坚持了半个多月后，

35、因无法忍受繁重因无法忍受繁重的工作任务而与厂方交涉，但被领导驳回。李某等的工作任务而与厂方交涉，但被领导驳回。李某等商量后向劳动部门举报，该公司对李某等人的做法商量后向劳动部门举报，该公司对李某等人的做法非常气愤，以违反公司的规章制度为由辞退了李某非常气愤，以违反公司的规章制度为由辞退了李某等等5 5 人，并扣留了当月的工资用以人，并扣留了当月的工资用以“赔偿损失赔偿损失”。问题问题 该玩具公司存在哪些违法之处？该玩具公司存在哪些违法之处？模块一职业健康与安全相关法律法规 分析分析 本案中该公司的违法之处如下。本案中该公司的违法之处如下。（1 1）延长工作时间的程序违法。公）延长工作时间的程序

36、违法。公司在既未与工会协商又未征求劳动者意见的前司在既未与工会协商又未征求劳动者意见的前提下，单方面作出延长工作时间的决定是违法提下，单方面作出延长工作时间的决定是违法的。的。（2 2）延长的工作时间超出法定时间）延长的工作时间超出法定时间限度违法。公司决定每日加班限度违法。公司决定每日加班3 3 个多小时，当个多小时，当月累计远远超过月累计远远超过36 36 小时，严重违反法律规定小时，严重违反法律规定。（3 3）对工人的处罚决定违法。该公）对工人的处罚决定违法。该公司辞退李某等人，克扣劳动者工资司辞退李某等人，克扣劳动者工资,侵犯了劳侵犯了劳动者批评、检举、控告的权利动者批评、检举、控告的

37、权利P3P3。模块一职业健康与安全相关法律法规我的权利我做主我的权利我做主 周某是贵阳某大型商场的营周某是贵阳某大型商场的营业员、针织组的组长。年届三十的她即将业员、针织组的组长。年届三十的她即将“升级升级”当妈妈了。但是，因为单位业务当妈妈了。但是，因为单位业务繁忙，商场生意火爆，为迎接岁末打折活繁忙，商场生意火爆，为迎接岁末打折活动，商场经理要求所有员工一律加班。她动，商场经理要求所有员工一律加班。她一直无法按照单位原来规定的作息时间休一直无法按照单位原来规定的作息时间休假，每天挺着怀孕个多月的身子在商场里假，每天挺着怀孕个多月的身子在商场里站近站近10 10 个钟头。个钟头。模块一职业健

38、康与安全相关法律法规 周某对此提出了异议。她认为她周某对此提出了异议。她认为她已经有身孕已经有身孕7 7 个月以上了，商场既不应当延长她个月以上了，商场既不应当延长她的工作时间，更不应当安排她加班。经理一再要的工作时间，更不应当安排她加班。经理一再要求她服从单位的求她服从单位的“劳动纪律劳动纪律”。周某辩解说，劳。周某辩解说，劳动纪律也不应当有超越法律的规定，女工的权益动纪律也不应当有超越法律的规定，女工的权益是受到法律特殊保护的。她索性到书店买了一本是受到法律特殊保护的。她索性到书店买了一本中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法，翻到第，翻到第61 61 条关于条关于“对怀孕对怀孕7 7

39、个月以上的女职工，不得安排其延长工个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动作时间和夜班劳动”的规定给经理看。经理最后的规定给经理看。经理最后只有红着脸答应了。只有红着脸答应了。*此案例给我们的启发是什么？此案例给我们的启发是什么？模块一职业健康与安全相关法律法规 女工是一个特殊的劳动群体，女工是一个特殊的劳动群体，因其生理结构的特殊性与社会角色的特殊因其生理结构的特殊性与社会角色的特殊性，相关法律对女工的职业健康与安全做性，相关法律对女工的职业健康与安全做出了非常明确、细致的规定。出了非常明确、细致的规定。（1 1）禁止安排女工从事矿山井）禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体

40、力劳动强度的劳下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。动和其他禁忌从事的劳动。模块一职业健康与安全相关法律法规 （2 2）不得安排女工在经期从事）不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。体力劳动强度的劳动。（3 3）不得安排女工在怀孕期间从）不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 7 个月以上的个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动女工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动。（

41、4 4）女工生育享受不少于）女工生育享受不少于90 90 天天的产假。的产假。模块一职业健康与安全相关法律法规 （1 1）怀孕）怀孕7 7 个月以上的女工，个月以上的女工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。（2 2）怀孕女工在劳动时间内作）怀孕女工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。产前检查，检查时间视作劳动时间。（3 3）怀孕）怀孕7 7 个月以上的女工，个月以上的女工，经本人申请、单位批准，可请假休息，休息经本人申请、单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人工资的期间的工资应为本人工资的75%75%左右。休息左右。休息期间，不影响其

42、福利待遇和参加晋级、评奖期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。模块一职业健康与安全相关法律法规 （5 5）不得安排女工在哺乳未）不得安排女工在哺乳未满满1 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动。模块一职业健康与安全相关法律法规 职业禁忌症是指不宜从事某种职业禁忌症是指不宜从事某种职业的疾病或某种生理缺陷。在该状态下职业的疾病或某种生理缺陷。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情接触某些职业性危

43、害因素时可导致下列情况。况。（1 1）使原有疾病病情加重。）使原有疾病病情加重。（2 2）诱发潜在疾病。）诱发潜在疾病。（3 3）影响子代健康。）影响子代健康。（4 4）对某种职业危害因素易感）对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。，较易发生该种职业病者。模块一职业健康与安全相关法律法规 相关法律法规对未成年工的劳相关法律法规对未成年工的劳动保护作了特殊的规定。动保护作了特殊的规定。（1 1）不得安排未成年工从事）不得安排未成年工从事矿山井矿山井 下、有毒有害、国家规定的第四级体力下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。劳动强度的劳动。模块一职业健康与安全相关法律法规 第四级

44、体力劳动强度的劳动第四级体力劳动强度的劳动就是在就是在8 8 小时工作日内，人体的平均能量小时工作日内，人体的平均能量耗费为耗费为 2 700 2 700 大卡，劳动时间率为大卡，劳动时间率为77%77%，即净，即净劳动时间为劳动时间为370 370 分钟，相当于分钟，相当于“很重很重”强强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。模块一职业健康与安全相关法律法规 （2 2）不得安排未成年工从事爆）不得安排未成年工从事爆破、森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠破、森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面落高度基准面5 5 米以上（含米以上（含5 5 米）有可能米）有可

45、能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过物质超过放射防护规定放射防护规定中规定剂量的中规定剂量的作业。作业。（3 3）对未成年工的劳动时间应）对未成年工的劳动时间应加以限制，不得安排其加班、加点和夜间加以限制，不得安排其加班、加点和夜间工作。工作。（4 4）用人单位在招用未成年工）用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。一年进行一次。模块一职业健康与安全相关法律法规 （1 1）五一国际劳动节假期正是）五一国际劳动节

46、假期正是公司经营的黄金季节，公司安排全体员工公司经营的黄金季节，公司安排全体员工假期加班，节后也不补休。吴丽刚上班不假期加班，节后也不补休。吴丽刚上班不久，基本工资每月久，基本工资每月1 200 1 200 元，那么请计算元，那么请计算一下她的加班工资应为多少？一下她的加班工资应为多少？（2 2）法律规定未成年工不得从）法律规定未成年工不得从事哪些工作？事哪些工作？模块一职业健康与安全相关法律法规 五一节法定假日为一天，所以，吴丽应得五一节法定假日为一天，所以，吴丽应得的加班费为：的加班费为：12001200元元20.8320.83天天300%300%1 1天天172.83172.83元元模块

47、一职业健康与安全相关法律法规 1.1.列表说明：我国列表说明：我国劳动法劳动法有关工作时有关工作时间和加班时间的规定。间和加班时间的规定。2.2.列表说明：我国列表说明：我国劳动法劳动法有关延长工有关延长工作时间的工资报酬的规定。作时间的工资报酬的规定。3.3.侵犯劳动者休息休假权利的主要形式有侵犯劳动者休息休假权利的主要形式有哪些？哪些？4.4.什么是第四级体力劳动强度的劳动？什么是第四级体力劳动强度的劳动？模块一职业健康与安全相关法律法规小吴的遭遇小吴的遭遇 2009 2009 年，小吴经人介绍进了一年，小吴经人介绍进了一家金属制品公司，在酸洗车间做辅助工，当天家金属制品公司，在酸洗车间做

48、辅助工，当天就签订了一份劳动合同。不料，上班就签订了一份劳动合同。不料，上班3 3 个多月个多月小吴先后小吴先后3 3 次受伤。第一次是右手被机器割伤次受伤。第一次是右手被机器割伤，就医休息了，就医休息了1414天；之后，他被安排从事分剪天；之后，他被安排从事分剪工作，上班时，机器上飞出的铁屑刺伤了他的工作，上班时，机器上飞出的铁屑刺伤了他的鼻子，至今留有伤疤；鼻子，至今留有伤疤；3 3 天后，小吴吃过午饭天后，小吴吃过午饭，上班才十来分钟又出事了。分剪机的齿轮咬，上班才十来分钟又出事了。分剪机的齿轮咬住了右手手套，把他的手卷了进去。当即住了右手手套，把他的手卷了进去。当即4 4 个个手指掉在

49、地上，大拇指也受了伤。同事捡起他手指掉在地上，大拇指也受了伤。同事捡起他的手指，把他送进了医院。的手指，把他送进了医院。模块一职业健康与安全相关法律法规小吴的遭遇小吴的遭遇 在医院躺了在医院躺了3 3 个月，他找到公司个月，他找到公司一名负责人，与其谈工伤赔偿问题，对方说伤一名负责人，与其谈工伤赔偿问题，对方说伤一个手指补偿一个手指补偿1 000 1 000 元。小吴对此接受不了，元。小吴对此接受不了，去劳动行政部门申请工伤认定。可他拿不出任去劳动行政部门申请工伤认定。可他拿不出任何证据，证明自己是该公司的职工。小吴说，何证据，证明自己是该公司的职工。小吴说，他在办出院手续时，公司有关人员收了

50、他的病他在办出院手续时，公司有关人员收了他的病历卡、医药费结算单等资料，平时上班又没有历卡、医药费结算单等资料，平时上班又没有上岗证、工资单，签订的劳动合同都在老板手上岗证、工资单，签订的劳动合同都在老板手里。目前，他唯一的证据就是里。目前，他唯一的证据就是3 3 名同事的证言名同事的证言，他们都是一个车间的职工。还有一个，他们都是一个车间的职工。还有一个“间接间接证据证据”，就是金属制品公司通过当地镇司法所，就是金属制品公司通过当地镇司法所付给他的付给他的 1 000 1 000 元的生活费。元的生活费。模块一职业健康与安全相关法律法规 一、劳动关系纠纷的解决途径一、劳动关系纠纷的解决途径