求职陷阱防范-PPT课件.ppt

1、 回顾与复习回顾与复习p笔试的形式笔试的形式p笔试的方法和技巧笔试的方法和技巧p面试的主要种类面试的主要种类p掌握面试中的交谈技巧掌握面试中的交谈技巧 课堂导航课堂导航1一、识别求职陷阱一、识别求职陷阱形形色色的求职陷阱形形色色的求职陷阱求职陷阱的特征求职陷阱的特征增强防范意识，提高防范能力增强防范意识，提高防范能力二、保护就业权益二、保护就业权益严格按照程序签订就业协议书严格按照程序签订就业协议书慎重签约及违约程序慎重签约及违约程序明白签约明白签约 正当维权正当维权 就业选择就业选择 人职匹配人职匹配个人世界个人世界个人能力个人能力兴趣兴趣性格性格价值观价值观双向选择双向选择左右兼顾左右兼顾

2、外部需求外部需求职业岗位职业岗位薪金、薪金、住房等住房等发展发展人才要求人才要求指就 业导 承诺承诺陷阱陷阱合同合同陷阱陷阱试用试用陷阱陷阱中介中介陷阱陷阱传销传销陷阱陷阱感情感情陷阱陷阱形形色色的求职陷阱形形色色的求职陷阱一、求职一、求职“陷阱陷阱”的识别与防范的识别与防范 合同合同“陷阱陷阱”举例分析举例分析条款条款1 1：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。解析：不符合相关法律规定，属于就业歧视中的健康歧视。解析：不符合相关法律规定，属于就业歧视中的健康歧视。条款条款2 2：乙方的工作地点为安徽省。：乙方的工作地点为安徽省

3、。解析：工作地点应该更加具体明确。解析：工作地点应该更加具体明确。条款条款3 3：其他工资形式，底薪：其他工资形式，底薪15001500元元+提成。提成。解析：劳动报酬中的浮动工资要事先加以约定比例，避免以后起纠纷。解析：劳动报酬中的浮动工资要事先加以约定比例，避免以后起纠纷。条款条款4 4：乙方享受养老保险、医疗保险。：乙方享受养老保险、医疗保险。解析：解析：“五险五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。谨防不法传销谨防不法传销 增强防范意识增强防范意识加强相关法律法加强相关法律法规的学习规的学习树

4、立正确的择业观树立正确的择业观独立思考，识别破绽独立思考，识别破绽保持良好的择业心态保持良好的择业心态 Text有真有假的信息有真有假的信息v学院提供的学院提供的信息；省、市、信息；省、市、县各级人才交县各级人才交流中心的信息，流中心的信息，亲人好友提供亲人好友提供的信息。的信息。分析对比，去伪存真分析对比，去伪存真v网络、网络、报纸、广报纸、广播、电视播、电视的信息。的信息。Text沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。指就 业导 大学生择业中

5、常见的心理误区大学生择业中常见的心理误区 p互相攀比，强求平衡；互相攀比，强求平衡；孤芳自赏，虚荣侥幸；孤芳自赏，虚荣侥幸；p缺乏主见，依赖他人；缺乏主见，依赖他人；紧跟感觉，盲目从众；紧跟感觉，盲目从众；p白玉有暇，过于自卑；白玉有暇，过于自卑；夜郎自大，自负自满；夜郎自大，自负自满；p选择保守，谦虚过头；选择保守，谦虚过头；举棋不定，犹豫不决。举棋不定，犹豫不决。严格按照程序签订就业协议书：严格按照程序签订就业协议书：1.1.毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。聘工作的意

6、愿，同时签署本人姓名。2.2.用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见，用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见，并签字盖章。并签字盖章。3.3.毕业生所在院（系）签署意见。毕业生所在院（系）签署意见。4.4.学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议书反馈到各方手中。书反馈到各方手中。就业协议书样板就业协议书样板 主体主体合法合法平等平等协商协商基本原则基本原则 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位明确就业单位的具体工作部门和工作岗位明确工作后可以考研、调离及条件明确工作

7、后可以考研、调离及条件明确工作和生活条件明确工作和生活条件明确违反协议的责任明确违反协议的责任明确档案转寄、户口迁移等问题明确档案转寄、户口迁移等问题 对用人单位对用人单位对学校对学校对其他毕业生对其他毕业生 1.1.由毕业生自己向已签约的用人单位提出书面违约申请由毕业生自己向已签约的用人单位提出书面违约申请2.2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任3.3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到学校就业部门，经审查确认，方可领取新的学校就业部门，经审查确认，方可领取新的就业协议书就业协议书。

8、1.1.试用期：劳动合同期限试用期：劳动合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1 1个月；劳动合个月；劳动合同期限同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过2 2个月；个月；3 3年以上固定期限劳动合同和年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过无固定期限劳动合同，试用期不得超过6 6个月。个月。劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低

9、于用人单位所在地的最低工资标准。2.2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金，违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金，而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。3.3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、，但是空白条款大多涉及试用期限、工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议或采取

10、补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。思考题思考题 1、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典宝典”。求职前，收集信息时，面试时，签约时求职前，收集信息时，面试时，签约时 2 2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱陷阱”。3 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位 进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。4 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？谢谢大家！