工资等级架构说明.docx

1、薪酬结构说明公司实行工资等级结构制。结构工资包括岗位基本工资、岗位津贴、加班工资、全勤奖、工龄工资、绩效考核工资。等级工资包括一级、二级、三级。 一、工资结构：工资总额由6个部分组成，即基本工资、岗位津贴、加班工资、全勤奖、工龄工资、绩效考核。这六个部分可以全面反映每一个人的工作状态。1、基本工资：基本反映公司的工资水平，这个工资应该符合本县城工资标准。基本工资等级表如下：序号职位名称岗位名称基本工资（元）等级一级二级三级1高管总经理4500500055002副总经理3500400045003厂长2400290034004见习厂长20005中管主 管1600200024006见习主管13507

2、组 长11501350160010职员技术工1600200024009仓 管1350155017508职 员11501350160011职工保 安11501350160012普 工1150135016002、岗位津贴：对员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求。即员工在严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上发放岗位津贴。因岗位工种、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位津贴也会有所不同。包括：工种补助、通讯补助、生活补助等全部补助在内。岗位津贴等级表：序号职位名称岗位名称岗位津贴（元）等级一级二级三级1高管总经理30002副总经理200

3、03厂长10004见习厂长8005中管主 管5006见习主管3007组 长20010职员技术工4359仓 管2008职 员10011职工保 安5012普 工 3、绩效工资：根据公司的生产规模和发展状况，在适当的时候纳入绩效考核工资，对员工的业绩和综合表现进行考核。绩，是成绩，业绩的意思；效，工作效率和效果。绩效工资对应的是业绩绩效和业务绩效。各岗位工种不同所考核事项也不同，车间考核以业绩占60%，其它占40%，办公室人员考核业务占60%，其它业绩考核占40%；4、加班工资：根据生产需要，生产车间拟订加班申请计划交厂长审批为准，月底一并计入工资核算。平时加班工资按各级别基本工资核算，固定双休加班

4、费按基本工资的双倍核算，加班工资等级表：序号职位名称岗位名称加班工资（元）等级一级二级三级1高管总经理2副总经理3厂长13.316.719.44见习厂长11.15中管主 管8.911.113.36见习主管7.57组 长6.57.58.910职员技术工8.911.113.39仓 管7.58.69.78职 员6.57.58.911职工保 安6.57.58.912普 工6.57.58.95、全勤奖：每月出勤28/9天且无迟到、早退、旷工等情况，经考核认定可享受全勤奖。全勤奖的设置是鼓励员工出满勤、不迟到、不早退、不旷工、不请假或少请假，从而保证车间正常生产，有利于车间的管理。 6、工龄工资：体现工龄

5、长的可以多拿报酬，从而较好稳定职工队伍，也可体现职工的价值和荣誉感。二、等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系：1、 同一职等内，每经过一次年度考核为A 级（优秀）者，可以在本职等内向上晋升一个职级；当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级。2、 等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件；等级制员工连续三年考核为良好（或以上）者，且薪资等级已处于所在职等的最高职级，可晋升一个职等。3、 根据考核结果和公司需求状况，符合条件者可以晋职。具体由公司根据实际情况拟订，呈报公司总经理核准后执行。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）根据公司的经营状况和国民收入的平均水平，公司可在每两年内统一安排调薪一次（调薪人员必须是在公司工作时间满1年以上的人员适用）。（3）特定工种薪酬根据实际情况另定。以上，为本公司拟实行的薪酬结构说明，请总经办审核。 4 / 4